这些太太们多半不清楚，许多聪明伶俐的女秘书，其实都十分羡慕太太们的！在外做事的女孩都十分向往结婚后能不必外出工作，可以专心来照顾家庭和养育子女。事实上，当女秘书其实并不容易！一个称职的女秘书必须像家庭主妇那样辛苦地工作，但是，她们却无法得到像家庭主妇那样多的报偿！
如果老板的妻子要求女秘书利用午餐的时间，替自己去买一卷丝线、排队买戏票，或是其他类似的杂务，这都是十分不好的行为。太太的这种做法，往往令女秘书不好意思拒绝，只好不情愿地牺牲了她在繁忙的一天里所仅有的一小段休息时间。
身为女秘书常会为老板做许多私人的杂事，例如，替老板选购送给家人的礼物、安排业务上的应酬招待、预订旅行中的宾馆房间等。但是，女秘书所领取的薪水，并不包括要替老板的太太也做同样的服务，除非老板曾经特别要求她这样做。
虽然目前那种“我是太太，你是佣人”的陈旧观念已经落伍了，但是，仍然会有一些女人故意奚落自己丈夫的女秘书来显示自己的地位。通常，在这种时刻，女秘书都会表现得比这种空摆架子的太太要来得更有教养和更受欢迎。
对于一个自尊心很强的女秘书来说，过分地表达亲密感也是她们所不愿意的。己所不欲，勿施于人，当妻子的应该依照《圣经》上的金律来改变自己的态度，并且设身处地为女秘书着想，以好的修养和态度对待丈夫的女秘书。
无论谁替别人帮忙做事，都喜欢听到赞赏和感谢，女秘书也一样。生活中的女秘书都会自动做一些对老板的妻子很有帮助的事，即使老板的妻子并没有给她以特别委托。
麦当娜·威廉丈夫的女秘书玛丽琳·柏克小姐就是这样，她常常在老板夫妇度假的时候替他们预订旅馆房间，在他们上餐馆吃饭以前替他们预订餐位，有时还替他们预订戏票。虽然玛丽琳把这些工作当成她工作的一部分，但是，麦当娜却因此而获得许多方便。
记住，和那位能使公司业务顺利进行的女秘书保持良好的外交关系，也是妻子为丈夫提供帮助的一个重要的方法。
凯伦有一个女朋友——勃兰克太太，她的丈夫是一家大型房地产公司的会计师，每当丈夫碰到特别麻烦的事情，她都会接到女秘书打来的电话。“我想你一定想知道，勃兰克太太，”她会说，“政府的税务人员整天都在我们这儿，勃兰克先生受到许多精神压力。接下来的四五天里，我们将会一直忙于整理账目。所以，我想提醒您，就是请勃兰克先生中午休息时间尽量久一点，并好好地吃完三明治和喝完咖啡。”
于是，当勃兰克先生回到家的时候，勃兰克太太就会对他特别照料，她会取消所有不必要的社交应酬，并特别精心地为先生准备好营养食物，耐心地照料勃兰克先生的饮食起居，帮他度过这段工作异常辛苦的日子。
这种特意的照料并不是随时都可能，也不是天天都属必要，但是在凯伦这位朋友的例子里，却是配合得太妙了。勃兰克太太和她丈夫的女秘书认识一致，她们认为她们两人是要帮助勃兰克先生以最高效率来做事的共同盟友。
可是，在现实生活中，这样的太太实在太少了，她们总是认为自己的丈夫和他那迷人的女秘书有什么见不得人的勾当，而时常像个狱警监管犯人一样，死死地守在丈夫的办公室，盯着他们的一举一动，搞得所有人都在下面窃窃私语，不能安心工作，也使得丈夫的颜面尽失，对这样的一个女人，不是你想把她甩掉，而是她的所作所为让你们之间的距离越拉越大。
8．男人不需要女人的干涉
古往今来，凡有作为的政治家都不许女人干政，真正干事业的男人最怕“枕边风”。
有两件最重要的事情，可以使妻子帮助丈夫在事业上获得成功，第一是爱他，第二是放手让他独自去闯。
海伦对于一位公关部经理的语言十分信服。在最近的一个晚宴上，坐在一家公司公共关系部经理的旁边，她向他请教，太太们究竟要怎么做，才能更好地帮助丈夫获得成功？
这位经理说：“我相信，有两件最重要的事情，可以使妻子帮助丈夫在事业上获得成功，第一是爱他，第二是放手让他独自去闯。一个个性可爱的妻子，将会带给丈夫一种愉快和舒适的家庭生活。而如果她够聪明，能做到让自己的丈夫不受干扰地处理业务，她的丈夫就一定能发挥出全部的能力而获得成功的。”
他继续解释说：“这个不干扰的政策，可以直接应用于妻子和丈夫之间的关系，以及妻子和丈夫业务伙伴之间的关系。”
“妻子常常会严重地干扰丈夫的工作，”他说，“有些妻子喜欢劝告、干预和影响自己的丈夫，去反对和他一起工作的人，或是抱怨丈夫的薪水太低、工作时间太长等。常常把自己当做丈夫经营事业的非正式顾问，这种妻子反而会扼杀了丈夫的成功，很少有其他的事情会具有如此巨大的严重影响。”
不少新娘子都做过这样的美梦，想要帮助自己的新郎爬上经理的宝座。她们会计划一些策略，并提出许多暗示和建议；她们试探、尝试，并且和丈夫的同事培养友谊。不幸的是，通常情况下她们只会弄巧成拙，她们的计策反而加快使自己的丈夫丢掉工作，而不是升上高位。
有些人可能会看到这样的情景。有时，自己所在的公司里新上任一位经理，他很能干，看来很适合这个职位，令人迷惑的是，他接任新工作以后，他的妻子就一直干预他。每天早上，她都和先生一起来到办公室，记下她先生的话，交给外头的打字小姐，更过分的是，她想要变更她先生的整个工作系统。并不是捏造的而是真正发生过的事实。相信许多有成就的男士都遇到过这种干扰。
结果，丈夫在办公室的工作情绪被破坏殆尽。不久，开始有位女孩子辞职，其余的人也都在观望着会有什么新变化。在这位新经理到任的整整三个礼拜以后，他被叫到会议室去，他们礼貌而肯定地告诉他，鉴于他目前所处的位置和自身情况，请他另谋高就。他走了，带上他的太太一起走了。
这么做太过分了吗？也许是有点过分，但是有不少人会因为更轻微的原因就被解雇了。妻子的干预，即使有最好的动机，也是一件危险的事情。这比大多数人所知道的事实要严重得多。
前不久曾经发生过这样一件事，公司里一位蛮受器重的经理在服务多年以后被迫辞职了，因为他的妻子坚持要干预他的业务。她亲自设计了许多秘密计划，用来对付公司里的其他几位经理，因为她认为他们是她丈夫的竞争对手。她在这些经理的太太之中挑拨离间，并有计划地散布谣言、攻击他们。她的丈夫没有办法控制她暗中进行的活动，只好做了他所能做的唯一一件事：他无奈地辞掉了他曾引以为荣的工作。
很不幸，如果你身边有个幕后操纵的女人，我将告诉她操纵丈夫更简单的方法。下面列出了几种方法，她依照指示去做会扯你的后腿，把你从晋升的阶梯上拉下来，使你无论如何努力也爬不上去。如果依照以下的指示去做，即使她还无法使你失业，至少她也会使你变得精神崩溃。不信，你可以让她试试。
对你的女秘书施以恶言恶语。尤其对那些漂亮的女秘书，千万不要放过她，随时找机会提醒她，她只不过是个佣人而已。虽然她并不把你当成是值得追求或获得爱情的人选，但是她也不能因此就放过她。失掉一个好的女秘书，对一个有事业心的男人来说，肯定是个很大的打击。
每天多打几次电话给自己的丈夫。记着告诉他，她做家务时所碰到的每个困难，问清他中午和谁一起吃饭，不要忘了给他开一大串购物清单，要他在回家的路上买回来。发薪水的那天，不要忘了到办公室去找自己的丈夫。他的同事将会马上发觉，谁才是真正的一家之主。于是他在自己工作上所投入的注意力，就会像预期的那样大大降低了。
不断和丈夫同事的太太制造一些摩擦。不能放弃这种恶作剧，因为那些太太中没有一个是好人。她可以散播一些有趣的闲言碎语，说说老板曾经怎样谈过她的丈夫，以及别人的丈夫对她丈夫的看法如何。不久，整个办公室就会分裂成许多派系，而她的目的马上就会达成了，这时，妻子就等着乐吧！
不断向男人灌输他的工作太多、薪水太少，而且办公室里没有人看重他如此之类的观念。不多久，他就会开始相信你的话，而他的工作将会变成太太说的那样，然后，他将会重新去找更适合他的工作。
不断地对男人说他应该如何改善工作、如何增加销售，以及如何奉承自己的上司，并摆出一副坐在总经理宝座上的态度。毕竟，他只是在办公室里办办公而已，她才是真正有水平的战略家和策划人。
经常举行豪华的舞会，花费掉大笔钞票，过着超过正常收入的生活，就像她的先生已经成功了那样。她虽然骗不了任何人，但是你却可以从中享受到不少乐趣。
计划好家里的秘密侦察计划，长期侦察自己丈夫和他的女主顾、办公室助理，以及同事太太之间的问题。女士们因为工作必须留下来，而男士们为了避免和她们过多的来往，只能在男士的房间里工作，这种事在她看起来是毫无意义的。因为，她早就知道那些女孩子个个都是喜欢勾引男人的狐狸精。
每当她有机会向丈夫的老板眉目传情的时候，就尽情施展女性的全部“媚功”吧。即使在努力之后，老板还没有开除自己丈夫的意思，老板的太太也会特意地用心为自己的先生找个新上司，以便让她再试试同样的计策。
在公司举办的宴会里，妻子不妨多喝一些酒借此表现你是个多么风趣的人。向别人谈一些丈夫在度假时如何玩闹，以及他穿着像是跳波儿睡裤上床的事，这些有趣的小事，将会带给宴会上的人群许多笑料，她将会变成宴会里最出风头的人物。
在丈夫必须加班，或者必须出差办公的时候，她就哭丧着脸向男人抱怨和唠叨。让男人知道她才是最重要、最值得照料，而且应该受到特别照顾的人，而其他任何代价都可以不顾的。
如果一个女人想要用一流的手腕，毁掉自己丈夫任何升级的机会，那么她完全可以照着上述的十条规则去做。这么做的最后结果是，丈夫将会因此失去他的工作，而这个女人将因此失去她的丈夫。
9．男人是需要脸面的
面对男人的错误时，最好的办法是以有效的方法使其认识到自己的错误，要做到这一点，需要宽容他，而不是侮辱、命令或指责，委婉或间接地提出看法，男人更容易接受。
一天下午，查理·夏布经过他的一家钢铁厂，撞见几个雇员正在抽烟，而头顶上正挂着“请勿吸烟”的牌子。那么夏布先生是如何处理这一情形的呢？他没有指着牌子说：“你们难道不识字吗？”而只是走过去，递给每人一支烟，然后道：“老兄，如果你们到外边抽，我会很感谢你们。”员工当然知道自己破坏了规定，但是夏布先生不但没说什么，反而给了每个人一样小礼物，这样的老板谁会不敬重呢？
约翰·瓦纳梅克每天都要到自己的店里去一趟。有一次有个顾客等在柜台前，没有人理会她。店员呢？他们正聚集在另一个角落里聊天嬉笑。瓦纳梅克不说一句话，静静走到柜台后，亲自帮那位顾客结账。他把东西交给店员包装后，便走开了。
很多大公司或机构的主管通常难以约见。他们的确很忙，可是主要的原因是下属过分保护。他们不愿增加上司的负担，因此挡掉了不少求见者。卡尔·朗佛曾当过佛罗里达州奥兰多市的市长，那里是迪斯尼乐园的所在地。他在任的时候，经常要部属让百姓进来见他，这便是他的“开门政策”。但是市民还是常常被秘书和管理人员挡驾。
后来，市长想出解决的办法，他把门从办公室移走！这一象征性的举动，果真显示了市长的决心，助手们也才把上司的话当回事儿。
男人也是人，而且是极重名分的社会人。女人的性情在男人那里是可以施展的，但男人的尊严也需要维护，生活于没有尊严的世界犹如被人遗弃在森罗的十八层地狱，那种滋味是难以想象的。说来也怪，同样是转折词，男人更愿意听到的是“如果”而不是“但是”。
有许多人在真诚的赞美之后，喜欢拐弯抹角地加上“但是”两个字，然后开始一连串的批评。举例来说，有人想改变孩子漠不经心的学习态度，很可能会这样说：“杰克，你这次成绩进步了，我们很高兴。但是，你如果能多加强一下代数，那就更好了。”
在这个例子里，原本受到鼓舞的杰克，在听到“但是”两个字之后，很可能会怀疑到原来的赞美之词。对他来说，赞美通常是引向批评的前奏。如此以来，不但赞美的真实性大打折扣，对杰克的学习态度也不会有什么助益。
如果我们改变一两个字，情形将会大为改观。我们可以这么说：“杰克，你这次成绩进步了，我们很高兴。如果你在数学方面继续努力下去的话，下次一定会跟其他科目一样好。”
这样，杰克一定会接受这番赞美了，因为后面没有附加转折。由于我们也间接提醒了应该改进的注意事项，他便懂得该如何改进以达到我们的期望。
间接提出别人的错失，要比直接说出口来得温和，且不会引起别人的强烈反感。玛姬·贾可布有次谈到，她如何使草率的建筑工人养成良好的事后清理的好习惯。
贾可布太太请了几位建筑工人加盖房间。刚开始几天，每次她回家的时候，总发现院子里乱七八糟，到处是木头屑。由于他们的技术较好，贾可布太太不想让他人反感，便想了一个解决的办法。她等工人们离去之后，便和孩子把木屑清理干净，堆到园子的角落里。第二天早上，她把领工叫到一旁，对他说：“我很满意昨天你们把前院清理得那么干净，没有惹得邻居们说话。”从此以后，工人们每天完工之后，都把木屑堆到园子角落，领工也每天检查前院有没有维持整洁。
许多后备军人在受训期间，最常抱怨的就是必须理发，因为他们认为自己仍算是普通老百姓。一级女军官维多利亚·恺撒谈到这个问题时说道，她正好有次奉命训练一群后备士官。按照旧时一般军人管理法，她大可对那群士官吼叫，或出言恫吓。但她并没有这么做，只是用迂回战术达到目的。
“勇士们，”她这么说，“你们都是未来的领导者，你们现在如何被领导，将来也要如何去领导别人。诸位都知道军中对头发的规定，我今天就要按照规定去理发，虽然我的头发比你们的还长得多。诸位等一下可以去照照镜子，如果觉得有需要，可以安排时间到理发室去。”结果可以料想，许多人真的去照镜子，并且遵照规定理好了头发。如果想让男人接受她的建议，就应该记住：给男人足够的脸面，他可以对你俯首称臣。但若是一味命令或指责，结果不是男人离你而去，就是你不得不离开这个男人。