当老板、同事对你评头论足时，你是否还会坚持自己的观点？大多数人的答案会是否定的。因为当一个人融入到社会以后，他在待人接物的方式上会发生转变，他们开始学会圆滑地处理事情，因此会开始渐渐重视别人对自己的评价，对于老板更是如此，他们把老板视为权威，神圣不可侵犯。——他们部分或完全失去了自己的主见。
这种现象对企业和个人的发展都是极为不利的。从大的方面来说，员工主见的丧失将会使企业失去创新精神，企业内部会如同一潭死水，失去前进的推动力。从小的方面来说，缺乏主见的破坏性更为强大。失去主见，就意味着失去了自己的思想。一个失去主见的人，也许只能成为别人的附庸。比如，那些认为别人永远正确的人，会跟着别人的喜好来改变自己。可想而知，一旦别人弃之而去，他将无法生存。这类人在公司里不会赢得同事的喜爱，更不能赢得老板的青睐。
主见往往会带来独创精神，这种精神是极其宝贵的，它能够给个人和企业注入活力，促使它们不断前进。富有主见的人往往会获得更多加薪、提升的机会。因为他们能够时刻保持清醒的头脑，他们有自己的目标和行为方式，能够恰到好处地把自己放在正确的位置，他们做事的效率也非常高。
简单地说，真正的富有主见，就是重视自己的想法，不要人云亦云。那么，如何才能在职场上使自己富有主见？
1.我行我素。
有时，别人会对你有着不切实际的期望，如果你不按照他们的想法去做，他们会通过指责你不体贴或是故意冷酷，来让你知道你已经伤害了他们的感情。其实，他们是假装的“受害者”。如果你对此继续感到愧疚，那么就意味着将来你要根据他们的想法去生活。
除非与别人的意见一致，或者他们有权支配你的行为，其他任何人无权要求你根据他们的处世方式行事。除了令人愉悦的、无危害的行为，没有人可以要求你做自己不喜欢做的事。所以，完全没有理由为了取悦他人，而放弃自己的原则。
2.重视自己的意见
前面已经提到，人们往往非常迷信别人对自己的看法，深信别人对自己的评价是准确的。事实上，由于别人基于他们自己的标准来评判事物，而他们对你的背景和生活经历知之甚少，所以他们不可能对你做出准确的评价。
请记住：除非别人对你的感情于你的福利或生计有着重要的作用，否则你没有理由介意别人对你的看法。
3.独立思考，独立决定
工作中，总会有些人愿意免费为你提供建议或为你做出决定，尽管自己并不一定很成功，他们依然认为有资格给你意见。
没有人比你自己更了解自己，别人无法像你自己那样满足你的需要。别人替你做的决定往往以他们自己的目标为前提，那可能和你的希望相去甚远。一旦你允许他人为你做决定，你将永远学不会如何自己做出决定，那可不是一件好事。
当然，听别人的建议没有错。无论如何最后接受你行为后果是你自己。即使你的决定不是尽善尽美，你也仍然要坚持去做，并从中学习，不要依赖他人。
特征6 突破固定的思维模式
创新是一个民族进步的灵魂，是时代发展的需要。如果想使自己跟上时代的步伐，创新精神是必不可少的。
创造能力是指一个人产生新思想、创造新事物的能力，也就是创造性解决问题的能力。从某种程度上来说，创造力不过是现有知识的重新组合。它是一种天生的技能。
创新精神具有与众不同的特点：
1.独特性。创新精神要求人们突破常规解决问题，必须是新颖的、独特的。它的独特性体现在人们的心理上，就是求异性和多疑性。正是这两种心理状态使人们敢于向定势思维发起挑战，敢于对习惯产生质疑。
2.连动性。它是创新精神的核心，它能结合已有的知识和经验，在头脑里由此及彼地产生新形象，使创新活动顺利展开。
3.多向性。创新精神是一种善于运用多向思维，善于从不同角度考虑问题的独特精神。
4.跨越性。创新精神运用新的思维方式进行思考，可以“跨越”某些思维步骤。它既包括逻辑思维，又包括非逻辑思维。新观点的提出，问题的突破，往往表现为“思想的飞跃”，这就是所谓灵感的产生。
5.综合性。创新思维本身就不是一种简单的心理活动。它是一种探索性的活动，需要多种思维方式的参与。这就使创新思维能够突破传统，综合灵活应用多种思维方式，从而取得令人瞩目的成果。
遗憾的是，并不是每个人都能充分发挥自身的创造力，进而取得成就的。导致这一结果的原因主要是经常存在某些障碍，例如思维定势、个人习惯、生活规律等，它们把人们思想禁锢在常识、陈规和形形色色看似合理的标准中，使人们的思维失去了创造力。这些障碍基于以下的想法：
1.“只有一个正确答案。”我们的教育体制倾向于教导学生凡事只有一个正确答案。但是现实生活中，一个问题可以产生许多不同的答案。
2.“这不符合逻辑。”的确，做事必须讲究逻辑，逻辑是创造性思考的重要工具：在创造的实际应用阶段，当准备将创意付诸实施的时候，逻辑思维的作用相当明显。但是，过度的逻辑思维会阻碍你的创造。
3.“一定要遵守规则。”无以规矩，不成方圆。创造精神却要求思想富有建设性，要打破常规。经常地反思、检查我们自己设定的规则，能使思维活跃起来，不至于僵化。
4.“犯错误是一件坏事。”我们的文化一直用这种观点在教导我们，它在很多方面确实也起着积极的作用。但是，如果强烈地认同这种观念，人们的思维就会被局限。“犯错误”是创造精神解决问题的 “副产品”，但那是唯一的出路。
5.“我没有创造力。”其实，创造力人人都有，关键是如何发挥。实验研究发现：有创造力的人总认为自己有创造力；缺乏创造力的人总认为自己没有创造力。所以，对自己的创造禀赋持乐观的态度是相当必要的。
6.“我不知道如何创造。”由于创造力是一个很抽象的概念，有些人就显得很没信心。其实，创新精神和别的精神一样，只要不断地学习，并使其得到巩固，我们就可以树立起这种精神。
7.“游玩无益于工作。”在传统的价值观里，游玩和学习、工作是对立的。其实，游戏、玩耍的一个特征就是趣味、放松，饶有趣味的工作环境能够激发人们的创新精神。
如果你是有远见的人，就应该努力克服上述障碍，从现在开始培养创新精神。
特征7 不要向挫折发牢骚
有这样一个故事。1980年，坎迪·莱特纳的女儿被一名司机撞伤并最终死亡。警方的调查结果显示那个司机属于酒后驾车。当得知杀害女儿的凶手仅仅被判了两年徒刑后，莱特纳的心情由悲痛转为了愤怒。出于对司法系统的失望，莱特纳组织了一个反醉酒司机的母亲联盟（MADD），并最终说服政府出台了一项针对酒后驾车的法律。失去女儿的痛苦，使莱特纳实现了一个她从未预料的成就。
在你的职业生涯中，肯定会陷入很多不同的困境。那么，我们该如何面对？至少应该做到不对挫折满腹抱怨。满腹抱怨对于帮助我们走出困境毫无益处。相反，这种态度可能会使问题更加严重，使你在泥潭中越陷越深，最终无法自拔。工作中的这种消极情绪会破坏你和同事的士气，会导致差强人意的工作业绩，破坏与他人良好的人际关系，甚至会影响你的晋升。那么，如何正确处理遭受挫折时的工作情绪和态度呢？
首先，要勇于承担责任。对自己的行为负责，对公司和老板负责，对客户负责，这才是老板心目中优秀的员工。要切记：陷入困境时，首先应该从自己的身上寻找原因，勇于承担自己的责任，并设法补救。一味的推卸责任，以为老板没察觉，那会是个很愚蠢的做法。一方面，对你来说，“已经克服挫折”是一种自欺欺人的假象。它会使你无法看清自己的弱点，无法进步。另一方面，你的老板肯定具有辨别是非的能力。如果在你推脱责任的情况下，老板仍然在用你，只能说明他不愿当众揭穿你的行为。其实，在他心目中，早已把你定位成了一个不可靠的人。一旦遇到裁员降薪，第一个倒霉的就可能是你。
其次，要善于解决问题，走出困境。这里向大家推荐两种行之有效的方法：
第一，当你经历挫折时，不妨问问自己：如果以前做出不同的抉择，是否会避免这个问题的出现？也就是说，你能做些什么不同的事情来阻止事件的发生呢？这种方式并非想让你感到内疚，而是想帮助你意识到自己完全有能力阻止许多未来的困难。通过反思，你会发现其实在你身边有很多机会。如果处理得当，你可能已经避免了许多令人不快的情况的发生。
第二，转危为安。换句话说，就是想想有没有办法将坏事转变为好事，将挫折转变为机会。事物都有自身的两面性。在处理这件事情上，它可能是阻碍；在处理另一件事上，可能就是起促进作用的“催化剂”。坏事能够阻碍事业的发展，好事可以帮助事业的进步。一个能够将困境转化为顺境的员工，往往是事半功倍的，更能够得到老板的赏识，因为他能够随着这个变幻莫测的时代而改变，公司的发展需要这种适应性强的员工来增强自身的竞争力。
如果你正在抱怨工作，那么你就是在破坏自己的职业生涯。在你的职业生涯处境艰难时，你得做些工作，使事情朝着积极的方向发展。应该做一个成功者而不是抱怨者！
特征8 与老板同舟共济
一个合格的员工要把公司的利益当作自己的最高目标。事实上，这一标准在一定程度上暗示了一种忠诚意识，正如一位成功者曾经说过：“一切履历都必须排在忠心的素质之后。”很显然，没有一个老板喜欢有外骛之心的员工。
员工应该对客户负责，要有强烈的责任感，能承担本职工作的经济责任、道德责任和社会责任，不能从事那些和职责背道而驰的事务，言行不应该有损于企业的形象和声誉。那些玩忽职守、肆意许诺的不负责任的言语和行为，都应该被禁止和杜绝。
员工应该诚实守信。如果一个员工连起码的诚实守信的品质都不具备，那么他的各项业务将逃脱不了“失败”的宿命。发布一项报告，签定一份合同，承诺一项协议，都必须全力以赴地去兑现自己的承诺，不能做有口无心的“商业骗子”，否则将会导致客户的流失。只有重视自己的信誉，才能在激烈的竞争中保持不败。
既然忠心的员工能够赢得老板的赏识，是否就意味着只要具备“忠诚”的品质就绰绰有余了呢？答案是否定的。忠诚只是员工所应该具备的基本素质之一，公司更看中经营成绩，只有将自己的目标和公司的利益很好地结合在一起，才可能获得事业上的成功，应该一切以业绩为导向。
对于员工来说，通过一系列财务数据反映出来的工作业绩，最能证明你的工作能力和你对公司赢利所做出的贡献。如果你在工作的每一阶段，总能找到更有效率、更经济的办法，你在老板心目中的地位自然就会得到提升。你出色的业绩会使你成为不可或缺的重要人物。如果仅靠忠诚，而无任何成绩，效忠一生也可能无法熬出头，因为老板会犹豫。退一步讲，受利益的驱使，再有耐心的老板，也难以容忍长期没有业绩的员工。