当时为MVM公司担任公关咨询的菲尔普斯先生说：“我们早就提醒过他们，现在没什么媒体对这样的新闻发布会感兴趣了。但是他们认为这个发布会很重要，而且以为全世界的其他人都会认同。他们既不愿意听取自己花钱请来的专家的意见，又自作多情地以己之心度人之腹，失败是必然的。”
MVM公司的创始人如果听取了公关咨询菲尔普斯先生的忠告，也不至于如此尴尬。
像MVM的创始人一样，你同样也要听一听老员工的意见，老员工在公司待的时间久些，对里面的各种规章制度都比较了解，多和他们交流，有时多向他们请教，你就会很快对这个公司熟悉起来。
小李大学毕业刚应聘进入一家公司。开始上班时，他不懂那么多规矩，只是觉得把本职工作做好就行了。但是后来他发现很多不在他工作范围内的事情大家都要他做，例如打扫办公室、擦灰扫地、整理办公桌。给领导做事情有时做不好还会挨骂。他觉得非常郁闷，这些事情本来不在他的工作范围之内，好像是其他人故意这样整自己，不知该忍气吞声还是罢工不干。后来一位只比他早来一年的同事他就悄悄告诉他说这是这个公司的规矩，新人一定要受的。说这样能锻炼你的忍耐力、承受力、协作力，去除些娇气，等过了试用期就好了。他明白了真相后，有什么急活重活，总是会很主动地承担下来，颇得领导和同事们的赞赏。小李就是听从了老员工的建议，才得到同事们的赞赏的。
每个公司都有自己特殊的文化，而且公司内各种人物之间的关系是怎样的，新员工也不知道，这就需要认真地听取老员工的话，对不懂的事更要表现出虚心的态度，切不可不懂装懂，这样才能尽快地被他人所接受。有时候，有的新员工会觉得不好和老员工相处，那么我们该怎样做来得到他们的认同呢？首先，摆正自己的位置。经过几年的磨砺，老员工可能已经创造了不凡的业绩。因此，作为新人，在短期内不要给自己定太高的目标，要循序渐进，盲目有时候反而会适得其反。其次，要真心尊重别人。作为老员工，他们除了经验老到外，在才识等方面也同样有让你所不及的地方。只有真心地尊重他们，才能得到他们的认同。
阿海是个大专生，应聘到一家企业担任办公室文员。看着比自己学历高，有着相当工作经验的竞争对手做起事来游刃有余的样子，她曾经偷偷地哭过。后来她听从了一个老同事的建议，利用自己打字速度快的特点，在完成本职工作之余，帮助公司的同事打一些资料，结识了不少公司里的职员朋友，在工作中得到了他们不少的指点，工作起来也越来越得心应手。后来，她以自己不凡的工作业绩击败了竞争对手，在办公室站稳了脚跟。
作为资深员工，他们在企业里做的时间长，各方面基本情况了解得多，经验丰富，对于新员工来说，缺少的正是这些。因此说，在工作和生活中，碰到难题一定多多请教别人，这对一个男人来说是非常有好处的。
忠诚胜于能力，责任重于泰山
近几年来，“忠诚”二字似乎很流行，各行各业都在提倡忠诚敬业，这是因为遵循市场化规律的经济社会，除了依赖法律制度以外，还要求人们的主观思想以及精神因素进行约束。忠诚属于思想意识范畴，既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心，缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。对于一个想要成就事业的男人来说，忠诚和责任就是其各种精神的内核——它们就像是男人的两条腿，不仅支撑着男人伟岸的身躯，而且让男人在成功的道路上走得更远。
苏联作家班台莱耶夫写过一篇名为《诺言》的小说，讲述了这样一个故事：
一个七八岁的小男孩儿，在公园里和几个孩子一起玩打仗的游戏，其中一个年龄比较大的孩子吩咐他说：“你是中士，我是元帅，这里是我们的‘弹药库’。你现在是执勤站岗的哨兵，我来叫你的时候换班……”
小男孩儿回答：“是！”然后笔直地站在那儿坚守“岗位”。
天黑了，公园快关门了，“元帅”还没有来，“中士”又饿又怕——但是他想到了自己的职责，只好继续坚守“火药库”。
一位红军上校见他站在那里很好奇，问明情况后就对小男孩儿说：“中士同志，现在我命令你离开岗位。”
小男孩儿高兴地回答：“是，上校同志，我服从命令离开岗位。”
你也许会觉得这个故事非常好笑：不就是一场游戏嘛，何必当真呢？但你想过没有，这个故事——确切地说是这个小男孩儿，给我们上了一堂“课”忠诚胜于能力，责任重于泰山。
一、忠诚决定你成功的大小
自古以来，人们对那些忠诚、敬业、负责的人都是大加赞赏的，智慧也好，才能也罢，虽然对成就事业来说很重要，但若是与忠诚和责任相比较起来，还是远远不能相提并论的。因为，忠诚代表着一种美好的道德，责任显示着一种难得的素质，它是决定一个人能否获得成功的重要因素。
忠诚敬业在这里主要指对工作的态度，它可以使你从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。尊重自己的工作岗位，热爱自己的工作，主动积极地对所从事的工作和接受的任务承担责任，决不推卸和找任何借口。无论你从事什么工作，都要承担相应的负责，都要达到预定的目标，都要符合整体的规划和目标。很多时候都会遇到这样的情况：有些事情，明明自己非做不可，但总是今天推到明天，明天再拖到后天，直到非做不可的时候才草草完成。有些人工作中一旦遇到棘手的事或没完成的任务，就找各种借口推脱。又或者将工作和生活截然分开，休息时间和工作时间水火不容，把工作看作是谋生的手段，给一分钱干一分活。这样还能谈得上忠诚敬业吗？工作有成就吗？
美国前国务卿鲍威尔说，他用人的一个很重要的标准就是忠诚和责任。鲍威尔认为，一个人的精神可以体现在很多方面，但最为根本的，还是忠诚和责任。具体落实到男人身上，也就可以这样大胆地说：男人制胜的精神法宝就是忠诚和责任——失去了忠诚和责任，男人就很难再具有强劲的战斗力和优势的竞争力，夸张一点儿说甚至就不能称之为男人了。那些时刻不忘忠诚和有责任心的男人，都是能够撑起一片天的男人——尤其是在危难的关头，即便是一个形体矮小且瘦弱的男人，也会因为忠诚和责任而达到一个外人几乎无法想象的高度。
忠诚可以赢得别人的信赖，责任能够提升自己的能力。
对于任何一个男人来说，一种高度的责任感和矢志不渝的忠诚一旦养成，就会成为一个值得信赖乃至托付重任的人，自然也就能够很快地脱颖而出，进而成为佼佼者。
二、忠诚度越高成功的几率就越大
有一位伟人曾经这样说：“人生所有的履历都必须排在忠诚和负责的精神之后。”是的，忠诚和责任可以使一个人具有最佳的精神状态，从而精力旺盛地投入其中，把自己的潜能发挥到极致。
艾玛就是一个很好的例子：
进入公司不久，艾玛就被派驻到国外工作学习，一年后回公司，她充分运用在海外工作和学习的经验，在工作中施展才华，很快做出了令人艳羡不已的业绩，并荣升为业务经理。这时候，另一家公司开出很好的条件来挖她，艾玛想到自己的成就与公司的培养分不开，不应该在刚刚有了一点成就就跳槽，于是婉言谢绝了。
没想到市场出现急剧变化，加上渠道经销商变化，应变措施没有及时到位，公司产品销售出现了严重损失，艾玛由业务经理降为普通销售人员。艾玛想到那个想挖自己的公司，可是业绩好的时候没有走，现在是低潮时期走好吗？她思考了很久，最后还是忍住了：“以前的光荣已经成为过去，重要的是如何处理和应对眼下已经出现的问题，而不是一拍屁股走人……”就这样，艾玛和同事们努力奋斗了一年，终于又回到业务经理的位子。
和企业共命运是一个员工忠诚度的表现，企业发展了个人才能够成功，个人的也即增长了，企业的发展就有了好势头。不承认是不行的：很多时候，一帆风顺的事业之途，对于成功者的培养是无益的。相反，经过一番坎坷与波折，却能够早就处变不惊的才干；更为重要的是，可以由此看出一个人是否有忠诚和责任的精神。
三、忠诚是双向的
员工应该忠诚企业，企业也应该忠诚于员工，只强调员工单方面要对企业忠诚，而企业对员工却是朝三暮四，怎么可能有良好的结果呢？员工的忠诚是企业用忠诚换来的，企业重视员工的专业学习和培训，重视员工的能力培养和作用发挥，让他们能够有一种归属感；关心员工的生活福利待遇，不能损害他们的自身利益，解除他们的后顾之忧……总之，企业有极强的凝聚力，员工才能产生强烈的忠诚感、自豪感。
某些老板和高级管理人员只重视几个重要人才，而对大多数的员工却不是很关心，总抱有一种什么都缺，就是不缺人的想法，于是有一些原本有信心和有上升能力的员工基本上也就没有多高的积极性了，难怪员工的忠诚度要大打折扣了，或者是企业内部忠诚的员工不多了。
企业领导者应该拿出诚意，让员工感到企业是他的家，是他能把自己的能力充分发挥出来的地方，是能跟随他走过相当长一段人生历程的伴侣，这样也能对企业释放自己的忠诚之心！企业和员工能相互忠诚，那么再大的风浪也能平安度过，再高的山也能翻过去！
管理顾问斯温说：“那些最开明的企业在这点上很坦诚。它们会告诉员工，碍于竞争压力，它们无法保证给予他们工作保障，但会设法激励他们、帮助他们成长、奖励他们。这样至少能给他们带来一股工作激情和满足感。”关注和帮助员工成长，让员工与企业和团队一起成长，已经成为很多企业留住人才的重要法宝。
让上司离不开你
上司就是那个手里面攥着你饭碗的那个人。他的一条命令，也许就会让你得到晋升；而他的一句话，也可能就会让你失业。
所以，和上司相处得当是你必须要做到的。但是这种距离往往很难掌握，太远和太近都会对你产生不利。当上司觉得离不开你的时候，你的前途才会一片光明。
1.引起上司关注的6种方法
如果你仍然是打工一族，让老板欣赏你也是需要一些技巧的。身为员工，本职工作当然应该做得尽善尽美，但也许你所从事的工作，与公司的主营业务并没有太大的关系，因此，你的能力发挥会受很大的限制。在这种情况下，不要灰心，因为机会要靠你自己的努力去争取。所以，你需要对公司的提升制度、目标和人际关系必须非常了解。有时，你也应了解老板喜欢员工的工作态度和素质，因为这等同于公司的晋升制度。
如何引起老板的关注呢？
(1)把握露脸的时机
如何在老板面前抢个镜头是你需要琢磨的大事，担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，因为即使有点成绩也是微不足道的，还不如给人一个平实的印象，当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加你在公司的知名度。这非常重要，因为老板是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。
(2）适度谦虚
中国社会讲究谦虚的美德，不过现代企业的老板未必喜欢谦虚的下属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向老板汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，否则很可能你的努力只是为他人做嫁衣，到时候就看着别人升官发财。你自己不说，别人也不会提，这样老板可能永远不知道你做了些什么。
(3)主动接受新任务
当老板提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试，当然，你须掂量掂量自己，以免被老板认为你自不量力。
(4)来点个性
绝对服从，只能应付庸碌的老板，因为你也没的选择。但是，并不是所有的老板都喜欢这样，特别是精明强干的老板，会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属产生注意。
(5)保持精力充沛
如果你通宵赶工，一副疲惫的样子，那千万不要常常展现在上司面前。在他心中不但不认为你勤奋努力，反而很可能会说：“年轻人体力不济”，“有更严峻的任务能胜任吗？”等等，对你的精神和体力表示怀疑。因此千万不要令老板对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果老板同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。所以即使骨头都要散架了，也要快速进入洗手间洗把脸，在老板面前均保持一贯的良好的精神状态，这样他会放心不断地把更重要的任务给你。
(6)不断创新
一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的，现在已经是创新社会，让老板了解你是一个对工作十分投入的人，不仅是这样，你还要尝试用不同的方法增加工作效率，使老板对你形成深刻的印象。
有些人可能不太重视这些，不过，从现在开始，你应该好好考虑一定这个问题。因为现在不光是你一个人的事情了，还有你的妻子和家人。