于是张兵装作喝醉酒的样子，出来说：“别吵，别吵了，酒喝多了别谈什么公事……”当时，很多领导对他的出言不逊虽然有些不满，但是谁也没有怪他，大家只是不欢而散。
事后，一些领导分别找张兵谈话，张兵一个劲儿地说自己酒喝醉了，什么都不记得了。他一个劲儿地给各位“大人物”赔不是，如果他酒后失态，请多多包涵、原谅。领导们一听，觉得也有道理，或许是酒喝醉了。于是，这件事就这样过去了。
几年后，该厂实行股份制改革。原来的一班领导调走的调走，退休的退休。按照计划，张兵也在分流之列。
不久，原副厂长宋某被聘为改组后的公司总经理。宋厂长原先在厂里负责市场经营，与张兵接触的机会比较多，对张兵的印象比较好。当时，张兵虽然是厂长助理，在厂里也有地位，但他对宋副厂长非常尊重，在工作上总是给予积极配合。所以，宋副厂长非常看重他，担任总经理后，坚决要聘用张兵出任副总经理。
相反，企业内的另一些原来在厂长身边工作的“红人”们，当时仗着自己是厂长的红人，在厂里面，除了书记和厂长，他们根本不把其他领导当回事，对宋副厂长也是如此。宋副厂长担任了总经理后，很自然地让那些“红人”们全部下了岗。
由此可见，在职场上，身为下属，无论自己多么了不起，业绩多么辉煌，千万不要忽视了那一个个大人物。也许这些大人物并不是你的顶头上司，甚至与你的工作毫无关系，但是，他们身在高层，高层人物之间总有千丝万缕的联系，也许他们在闲聊中不经意地提到你，对你说两句不中听的话，有关领导就会记在心里。要是他们有朝一日成了你的顶头上司，或者分管你们部门的工作，成为你顶头上司的顶头上司，那么你的日子就难过了，轻则加薪晋职与你无缘，重则下岗裁员与你沾边。
所以，身在职场，千万不要得罪了任何一个“大人物”。
让上司看到你的努力
在职场中，有许多人常常会这样抱怨：自己任劳任怨，做了那么多的工作，为什么每次加薪的不是自己，晋升的也不是自己；而有的人并没有自己干得多、干得好，为什么加薪水晋职的好事，总是与他们有缘呢？
其实没有必要抱怨，之所以会出现这样的情况，责任主要还在于自己。因为别人做出成绩能够让上司看在眼里，记在心里，你自己为什么做不到这一点呢？
身在职场，一个人要想获得上司的欣赏，不仅要苦干，还要善于巧干，要让上司看得见你的努力。这样你的付出才会给你换回实惠。因为上司最容易患“近视”，如果你不想办法在他面前表现，纵然拼了老命，他也不一定会看得见，你也很难获得加薪、升迁的机会。
一个智慧的人不仅要知道如何把自己的工作做得圆满，而且还要善于让上司知道自己是如何圆满的，不仅要干得好，而且要干得巧，巧得恰好能让上司看在眼里，记在心里，让上司在论功行赏时，会想到你，提拔你。
其实，一旦有机会，每个人都可以用一种间接、自然的方式让上司知道自己的业绩。身为下属，如果不习惯于自我推销，也可以让别人从客观的角度助一臂之力。因为不露痕迹地让上司注意到你的才干及成就，比敲锣打鼓地自夸效果更好。
在某些时候，一个员工取得了成果，如果不及时地向上司报喜，还会被一些别有用心的同事将成果据为己有，拿去邀功请赏。碰到这样的情况，相信每一个为之付出的员工心里都会感到不舒服。
小姿是某房地产公司的策划，为了得到公司的认可，她几乎成了工作狂，还常常想出很多新颖实惠的点子来。她的第一次策划就被经理赞为“有创意，很新颖”。她的同事丽丽总是在一旁“支持”她，为她递水、送盒饭、打印材料等，让她非常感动。
一次，小姿很满意地完成了一个策划交给经理，她以为经理肯定会表扬自己。谁知第二天得来的却是批评。经理对她说：“我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意呀！”小姿一脸惊讶。经理见此，便递给她一份策划书。她一看，原来是丽丽上交的一份策划书，与自己的策划书惊人地相似。面对经理的不满和好朋友的“心血”，她哑口无言，因为她无法找到任何证据证明自己是清白的。
此后，小姿在做策划时，非常注意保护自己的“知识产权”。虽然她明里不回避丽丽，在办公室里大做策划书，但暗地里却把早已完成的策划书交给了经理。不久，丽丽上交了一份策划书，居然与她的策划书又是惊人的相似。这一次，经理明白了真相，非常恼火，不由分说让丽丽另谋高就……
在职场中，那种老黄牛型的下属往往喜欢默默耕耘，不愿意出风头。但是，这种人在激烈竞争的社会里，往往是比较容易吃亏的。
在现代社会，一个下属要想在职场获得成功，第一步就是适时把自己的工作包装、呈现出来，让上司知道你的付出，从而重用提拔你。一些聪明的下属不会等到工作出了纰漏再去找上司，而是在完成了一件很棘手的任务后，在第一时间向上司汇报，让上司知道自己的工作能力。他们或者是直接向上司传递捷报，或者是向上司发邮件，或者是在员工大会上巧妙地提到自己的功劳。总之，他们不会让自己的工作默默无闻。
一个下属工作是否努力，不在于他干了多少，而在于上司知道他干了多少。作为下属，要善于向上司报喜，让上司知道你的努力，上司才会在晋职加薪时想到你，给予你相应的回报。
办公室恋情，慎之又慎
办公室恋情其实是永恒的话题。往早先追溯，可以说到古代宫廷里奴仆与官宦之间的爱情，比如貂蝉与吕布；就现代而言，也同样是大家经常关注的恋情类型。
俗话说，男女搭配，干活不累。在同一个办公室里，异性同事之间天天“亲密接触”，一天比一天了解，相互之间的关心也比较频繁，日久生情便是自然而然的了。
在同一个办公室，异性同事之间聊聊天，活跃一下办公室气氛，让工作变得愉悦而轻松，那是一件美事。但如果就此把同事之间的互动进一步发展，将其上升到恋爱层次，那就得谨慎了。
因为，从此以后，你们的工作和生活将合而为一，你们在工作和生活中将没有什么距离和秘密可言。如果两个人之间没有了距离，没有了秘密，这样的恋情会甜蜜吗？更何况，办公室恋情还会引发一系列工作问题、人际关系问题，而这些问题又是上司所忌讳的。
办公室恋情是在特定环境下产生的，有很多不自然的地方。更何况，办公室是一个以工作为中心的地方，其他的一切都是点缀。工作需要理智，而爱情要的是激情。相爱的双方同在一个办公室，难免不会发生点什么，这对双方的工作和其他同事的工作都会产生一定的影响，甚至会使办公室的人际关系变得复杂起来。
正因为如此，办公室恋情在很多单位都是遭到反对的，甚至是明文禁止的。所以，一旦办公室恋情产生并被曝了光，在通常情况下，恋爱的双方至少有一方得作出牺牲。
武汉某装饰公司设计师马萧，就因为办公室恋情，为了保住女朋友的工作，自己不得不主动辞职。
马萧和该公司客户经理林丽是一对“地下恋人”。林丽身材高挑，容貌姣好，是不少男同事暗恋的对象。才华出众、为人随和的马萧，很快博得了她的芳心，两人确定了恋爱关系。但公司有条不成文的规定，同事间谈恋爱，其中一人必须离开公司。无奈，他们的恋情只好在“地下进行”。
为避免恋情曝光，林丽和马萧约定：上班时，两人要刻意保持低调，彼此尽量少接触。吃饭时，两人不能一起下楼；下班后，两人不能一起回家；同事聚会时，两人绝不能坐在一起……这种偷偷摸摸的恋爱实在是无法忍受了。两人都感到苦恼。
有一天，两人一起牵手在逛商场时，被一名男同事发现。他们居然要一个劲地跟同事说好话，请他千万保密。后来，这名同事倒没说什么，只是他不怀好意的笑容让人很不自在。
谈这场恋爱感觉就像是做贼一样，他们的工作和生活都受到了影响。最后，马萧只好选择辞职。
爱情是甜蜜的，但是爱情只有保鲜，只有不断激发新的激情，才能够让人持久地感到甜蜜。在工作中彼此欣赏，在工作中建立感情，难保从此之后，除了上班８小时外，工作不会再入侵你们的生活。吃饭时谈工作，睡眠前谈工作，甚至一看见对方就想起工作，这并不是耸人听闻。长此以往，这样的爱情怎么能够保鲜，还有多少激情可言呢？
很多人都知道办公室恋情会带来各种各样的麻烦，比如朝夕相处容易让人乏味，比如分手之后经常见面会很尴尬。可即便这样，不少白领还是会选择办公室恋情。但当爱情失去吸引力后，一旦恋人反目，弱势的一方恐怕想不辞职都不成。这样，工作和爱情都失去了，实在太冤枉。
因此，在办公室中，同事间一定要谨慎说爱。毕竟办公室恋情的风险和代价太大。
学会把风头让给上司
社会上流行一个笑话，说的是一些令人哭笑不得的N大“傻行为”：领导夹菜你转桌；领导发言你唠嗑；领导报听你自摸；领导开门你上车……
虽然是笑话，但一针见血地指出，抢上司的风头，确实是一种很愚蠢的举动。曹操雄才大略，乐于卖弄自己的聪明，喜欢听取众人的赞誉，可是自命不凡的杨修却一口戳穿“一盒酥”、“门中‘活’字”之类玄妙的西洋镜，数次夺了曹操的风头，最后被曹操以“鸡肋”事件为借口杀掉了。
同理，在职场上，不仅不能和上司唱反调，而且不能抢上司的风头。如果你自命不凡或者自作聪明，就很可能给自己带来不良的后果。有时候，如果你发现自己表现得非常出色，却惹得上司突然对你很冷淡，你可能会百思不得其解。其实，这很可能是因为你一不留神抢了上司的风头，触犯了职场的潜规则。