为什么要读书考大学？因为有知识了，素质修养提高了，朋友圈子多数也是大学生，有些同学发展了也会带动你；为什么要考名牌大学，因你的朋友********素养更高了，你的社交范围更广更大了；出国留学也是同样的道理，留学以后，你的朋友圈子是世界性的了。
日本首富系完山郎有句名言：“不与穷人交朋友。”他提出“利益至上交友原则”曾经让很多人不解，但他的真正意义不在于嫌贫爱富，他是强调一个人在成长中要保持永远向上的心态，必须要有几个重量级的朋友引领自己不要安于现状，不要在平庸人群中找自信。
即使自己现在与强者有较大的差距，只要有机会与他们相处，就是他们不经意地谈时尚生活、聊艺术欣赏，也会在你心中埋下追求的种子，生成奋斗的动力。假如你每天接触的是灰心丧气、怨声载道、一事无成的人，你能从中吸取前进的力量吗？你会让内心充满阳光吗？
好水才能钓到好鱼，要想“钓”到成功，就必须到成功人士集中的地方去“钓”！要想出人头地，就要和比自己强的人做朋友！就要和“含金量高”的人交朋友！
如何和大人物们链接
希腊船王曾说过，如果有朝一日他一贫如洗，他唯一东山再起的办法就是到一家成功人士聚会的餐厅做一名服务生，这样，他就可以近距离观摩那些成功人士的言谈举止，如何与人沟通，如何思考问题，如何做出决策。
从船王的话中，我们可以得到启示：富人们身上确实有很多东西是值得我们学习的。所以，一个成功的企业家曾经这样说：“如果你没有生在豪门，你扭转命运的机会就是从现在起建立自己的优质人脉！”
毫无疑问，我们很多人需要大人物的影响力，很多人都希望能认识那些大人物，想扩大自己的交际圈子。然而，大人物们不是那么容易结交的。一是大人物们的日程都安排得非常满，不可能一直在等你。二是大人物们未必对你说的话感兴趣。因此，当你有机会与大人物们见面或者说话时，你要找到能瞬间打动大人物的金钥匙，这样，你才可能让大人物们将注意力放在你的身上。那么，大人物们都喜欢听什么话呢？
1.“好想知道您是如何创立您的事业的？”——这样的问题可能记者已经问过很多次了，但你放心，没有人会不喜欢讲自己的故事。每一个人都喜欢自己在他人心里成为主角。那么，就让大人物们与你一起分享他们的故事吧。你要做的就是主动地倾听。
2.“您最喜欢你事业中的哪一点？”——谁都愿意聊自己最开心的事远超过聊自己最不开心的事。你很快会发现，这个问题将激发出大人物良好的正面感觉，并使你获得你正在寻找的正确性回应。它必然远远胜过“您能告诉我，您最讨厌您事业中的哪一点”这个负面性问题。
3.“对像我这样刚入行的人来说，您会给予什么样的建议呢？”——这个问题给了对方一个体会做老师滋味的机会。几乎每个人都有好为人师的一面，而且还很在乎别人对他回答的态度。这个问题给了他尊重。相信他一定会聊得很开心。
4.“能聊一下您在发展事业过程中遇到过的最有趣的或最难忘的事吗？”——事实上，每个人都喜欢向别人讲述自己的奋斗故事。这个问题给了大人物一个这样的机会。当你成功了，或者在别人眼中是成功人物了，你所经历的事情都是传奇，你难道不希望说出来吗？很多大人物都希望说出自己的艰苦岁月，而一般人都不会给他们机会。你现在主动要求做听众，大人物们虽然表面很平静，但内心必定欣喜若狂。
5.“您认为哪些方法最能有效地使人成功？”——对于任何一位大人物，他对于自己的成功历程都会有一套自己的心得，并且是被他自己的经验所证明过的。但是，平日谁会向他们请教呢？通常，任何一位真正的成功者，都喜欢教别人一些东西的。你的问题问到他很乐意的话题上了。
6.“您和您公司与竞争对手的明显区别是什么？”——这是一个“自我标榜性”的问题。从来，我们都被教导要谦虚做人，大人物也不例外。但这个问题给了大人物一个吹嘘自己和他们成就的机会。
7.“假如您知道自己绝不会失败，您将怎样度过您的一生？”——每个人都有自己的梦想，无论梦想是什么，被问者都会很欣赏你问他这个问题。原因是，这个问题显示了你对他足够的关心。
8.“您希望别人用一句什么样的话来描述您和您取得的成就呢？”——大人物听到这个问题后，一般会真正地停下来，认真地思考一下。这其实是在给他们一个很大的恭维。这个问题，可能连他身边最亲的人也没有向他提起过。
这是向大人物们聊天的八个很经典的问题，也是被事实证明大人物们比较喜欢的话题。你可能觉得一见面就问对方那么多的问题，会不会让对方觉得你太爱打探别人的事情呢？答案是：不会。
有可能一个问题就聊很久，比如大人物聊起自己最有趣的事情时，就开始滔滔不绝，一直聊个不停呢。再说，你带着崇拜的眼神看着他们，态度又那么谦虚，他们又怎忍心怪罪你呢？
如何拓展你的人脉
社会学家博恩·希斯有一套著名的人脉学理论——1：25裂变定律：如果你认识一个人，那么通过他，你就有可能再认识25个人。这套理论曾被西方商业界广泛采用。他们在营销过程中，推行微笑服务，让服务人员不要得罪任何一名顾客，因为在每一位顾客的身后，潜藏着25个客户。
当这一理论引入成功学领域后，一时被奉为至宝，人人都明白了人脉的重要性。有一阵子，在国内出现了这么一种现象：内地的一些私营企业为了拓展黄金人脉，花高价或通过巨额赞助的方式，把自己的子女送到名校插班学习，自己也通过某种方式，到高官云集的地方进修。他们说，扩大社交圈，拓展黄金人脉是他们的潜在目的。
所谓开拓人际关系，指的是必须具有对细微事件、各种人物的捕获和筛选的能力。一个不善于经营人际关系的人，则往往只会照应和自己关系好、走得较近的朋友，而对于其他很多初次见面的人却采取了旁若无人、置之不理的态度。所以我们要学会通过各种途径来邂逅我们的人脉，将缘分做深做厚。
只要你想想就会发现，当你需要跳槽的时候，或许会找一家猎头公司，当你的公司需要人才的时候，或许会到招聘会上无目的地去搜索合适的人才，而在这个时候，如果有朋友的推荐，又会是一种什么样的情形呢？
美国前总统的西奥多·罗斯福曾说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”人脉的重要性是不言而喻的，每个人都想马上拓展自己的人脉圈。但是，有的人觉得和人拉关系不外乎吃吃喝喝，其实不然。现在的社会是多元化的，拓展自己人脉的方法也是丰富多彩的。找对了方法，就会很容易建立起自己的优质人脉圈。那么，来学习一下适合自己的拓展人脉的方法吧。
1.提升自己的价值
提升自己的价值，让自己成为一个有用之人，这是最核心的。人际间相互来往的目的无外乎互惠、互助、互利，没有任何实际意义的交往很快将消失掉。并非所有的人际交往都以功利为目的，但能够长久保持密切往来，一定有利益关联或以情感为纽带，繁忙的职场人没工夫应酬无聊的场合。看尽眼前和长远，你都不可能对他人有价值，那谁爱搭理你呢？
2.乐于和别人分享
不管是信息、金钱、利益或工作机会，懂得分享的人，最终往往可以获得更多。“赚钱机会非常多，一个人无法把所有的钱赚走。”这是潮汕人的生意经，他们遇到可做的生意，总是将他们介绍给自己的同乡一起做，所以，在世界各地，潮汕人从来不担心自己的交际圈，因为所有的潮汕人都是一个圈子的。
3.从身边开始挖掘和积累
拓展人脉圈子说起来其实很简单，首先就是从对身边的挖掘和积累开始，先善对亲人，再处好与老师、同学、朋友、老乡、同事的关系，最后突围到更大的圈子。
易凯资本首席执行官王冉就这么认为：“不一定是同班同学，也不一定睡上下铺，但只要是一个学校毕业的，就会有一种亲近感。现在同学之中很多人已经在各自的行业里逐渐进入角色，这个同学网络就成了非常宝贵的资源。”譬如马云创建阿里巴巴，启动资金就来自于他的亲戚、同学、死党。其中有几个人曾经跟他从杭州到北京，再从北京回杭州，几历失败，却不离不弃。
4.参加团体活动是不错的交际途径
比如说培训，培训不但能学习知识、提高技能，而且还会随着充电热的不断升温，接触到各种各样的人。现在的培训可以说已经派生出许多附加的功能，其中最引人注目的就是成为另类的人际关系圈子。比如在一些层次较高的培训班中，各行各业的老板、高层管理就有可能成了自己的同窗好友，这其中蕴藏着巨大的商机。因此，越来越多的人参加培训，开始直奔这个人际关系圈子而去。
小赵是某公司的总经理，过几天他要去浙江大学参加EMBA培训。而参加这个培训的学员都是有三年以上管理经验，有着主管以上级别的商界精英。小赵曾直言不讳地说，参加这样的培训班一个最大的原因就是可以认识许多有作为的人，能接受到更多的商界精英的理念。另外，在学习的过程中还可以和这些精英一起相互切磋一些问题，不但增长了自己的知识，同时还提高了自己的水平。
5.积极接纳朋友的朋友
人的一生找到真正的朋友，很难，尤其是在现在这样的社会更难。那么，扩展自己的人脉圈，可以积极主动地去接纳朋友的朋友，哪怕只是形式上的朋友，也要主动去记住对方的姓名、电话、爱好、生日等，在恰当的时间点上送去自己的关怀。随着时间的推移，你对对方的关注在积累，总会有一个量变到质变的转变的。
认识到人脉的重要性，你已经成功了一半。如果再能够在各种应酬中用心地拓展自己的人脉圈，你就离成功更近了一步。
让“贵人”与事业同行
在现实生活中，“贵人”是成功的筹码，现实中，如果有一双贵人的手伸出来推自己一把，就很容易到达成功的彼岸。
1960年，25岁的杰克·韦尔奇进入了通用电气在马萨诸塞州的塑胶部担任初级工程师。他的才华很快引起了上司鲁本·古托夫的注意。由于观念相似，韦尔奇和古托夫成了无话不谈的好友。在进入通用一年后，由于对弥漫于整个公司的官僚主义和骄傲自满的情绪相当不满，韦尔奇决定离开这里，投奔伊·利诺斯的国际矿物化学公司。
得知这个消息以后，鲁本·古托夫急了，他在韦尔奇离开公司之前的最后一小时找到了他，请他到自己家吃晚餐。这顿晚餐花了整整4个小时，古托夫用自己的承诺留住了韦尔奇，也为通用电气再次的崛起挽留了一个关键人物。
而正是这个人，后来成为通用历史上最伟大的领袖之一。1968年韦尔奇成为通用电气公司最年轻的总经理。37岁时，韦尔奇成为集团行政主管，1979年担任副董事长。1981年经过9年的考评，韦尔奇接替雷金纳德·琼斯就任通用电气公司第8任总裁。多年以后，鲁本·古托夫回忆说：“我今生最成功的推销就是留住了韦尔奇，因为留住了韦尔奇，才留住了通用今天的辉煌。”
当然，能够得到贵人的赏识和帮助，同韦尔奇自身的才华分不开。要是没有不凡的谈吐、见识和才能，任谁都不会器重他。可同样，要是没有贵人的帮助，恐怕即便有一身好本领，也只能望天兴叹。
西汉名将韩信是名垂史册的战争艺术家，在他的戎马生涯当中绝少有“失败”二字。然而，就是这样一个风头甚至盖过刘邦的厉害人物，最初却只不过是汉营里的一个小小粮官而已。如果没有萧何这位“贵人”的月下追赶，我们现在会知道韩信是谁吗？萧何月下追韩信，这成就的不仅仅是一段历史佳话，它成就了韩信一生的传奇，更成就了轰轰烈烈的大汉历史。
历史和现实生活中，众多成功人士的背后，往往都会发现贵人的身影。香港某杂志曾经针对港岛的上班族做过一个调查，结果在所有受访者中，有70%的人表示有被贵人提拔的经历；凡是做到中高级以上主管的受访者中，有90%受过“贵人”的栽培；而自己创业当老板的受访者中，竟然100%受到过“贵人”的帮助和提拔。
因此，要想在人生中取得更大的成功，你一定要寻找到自己的贵人。
雅芳公司CEO钟彬娴，是《时代》杂志评选出来的全球最有影响力的25位商界领袖中唯一的华人女性，在许多人心中她就是个奇迹。刚出校门时，钟彬娴一无背景，二无后台，她应聘到鲁明岱百货公司做她喜欢的营销工作。在那里，她结识了职业生涯中的第一个贵人——鲁明岱百货公司历史上的第一位女性副总裁法斯。在法斯的提拔下，钟彬娴27岁就进入了公司的最高管理层。她和法斯一起跳槽到玛格林公司，不久就升到了副总裁的位置。钟彬娴觉得自己的发展空间有限，于是去了雅芳公司。在那里，遇到了她的第二位贵人——雅芳公司的CEO普雷斯。由于普雷斯的欣赏和举荐，加上她个人的努力，钟彬娴最终坐上了雅芳公司CEO的位置。
很多时候，贵人并不会给自己贴上标签，甚至连他们自己也不知道将会成为谁的贵人。你生命中的贵人在哪里？他也许是让你金榜题名的师长，也许是让你职位升迁的上司，也许是赏识你才干的人士，也许是和你一起合作的同事等等。贵人的出现，并不是可遇不可求的，“找不到贵人，多数时候是自己的问题。”经纬智库公司总经理许书扬表示，懂得去培育人脉、拓展人际关系，绝对可以找到能帮助自己的贵人。
自己走百步，不如贵人扶你走一步。二十几岁的年纪，一定要在应酬中多结交“贵人”，让贵人与事业同行，这样才能在人生路上左右逢源，立于不败之地！