正因如此，李鸿忠要求干部“眼睛向下”，不仅是对我们党的优良传统和作风的传承，也是为各级干部划出的一条工作底线。因为要做到“眼睛向下”，就要务实，不搞排场，不搞摄像，不打官腔，深入到百姓中去，看看群众还有哪些困难需要解决，还有哪些要求向上反映；就要心诚，不能“隔着玻璃看看，围着厂房转转”，甘当甩手掌柜，甘当“下乡秀”，要交几个农民朋友，设几户帮扶人家，了解他们的生活状况，帮助他们解决问题；就要热情，坚守职责，做好自己的事情，不能“门难进、脸难看、事难办”和“不给好处不办事，给了好处乱办事”。
由此可见，作为党的干部，要想干出一番无愧于党、无愧于人民，同时也无愧于自己的事业，就必须做一个坚持眼睛向下看的人。这不仅是一个当官为了谁的问题，也是一个如何当官的本质问题，值得各级干部三思。
领导干部要敢于啃“硬骨头”
领导干部要敢啃“硬骨头”，敢于负责，敢抓敢管，不做“老好人”，不当“太平官”。这是广东********汪洋针对少数领导干部面对困难和问题存在懒汉思想或畏难情绪时，对全省各级领导干部提出的明确要求。
现实中，确有不少领导干部不敢啃“硬骨头”，易干的事情争着干，能拖的事情尽量拖。有的工作不思进取，自甘平庸，得过且过，当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟；有的工作不在状态，不主动、不细致、不爱动脑子，遇到矛盾绕着走，碰到问题往后退；有的求稳怕乱，满足于看摊守业，不敢大胆开拓，怕担风险，不求有功，但求无过。致使部分地方和单位长期在低水平徘徊，多年来局面依旧，没有什么大发展。这样的领导干部不但贻误了事业，还损害了党和政府的形象。
少数领导干部不敢啃“硬骨头”，原因主要有以下几点：一是缺乏干事创业的责任心。私字当头，患得患失，只求过得去，不求创佳绩，缺乏迎难而上、破解难题、争创一流的锐气和闯劲。二是专业素质和工作能力不强。知识水平和知识结构与其担任的领导职责相差甚远，不注重理论学习，缺乏应有的专业素质和工作能力，面对难啃的“硬骨头”，就只好望洋兴叹了。三是用人导向有偏差。在一些地方，由于用人机制不健全，一些有能力、肯负责、敢干事的干部，虽然在老百姓中口碑很好，但在干部圈子里容易得罪人，投票推荐的时候不一定推得出来，而那些不得罪人的“好好先生”反而更容易被推举。特别是干部考核后没有明确的奖惩和严格的执行机制，干部只要不犯大错误，即使庸一点、懒一点也能顺利地任满一届。在这种用人导向下，敢啃“硬骨头”的干部只会越来越少。
领导干部敢啃“硬骨头”，就必须树立强烈的责任心。负责任的精神是为政之德的基本要求。对党和人民事业的高度负责，是领导干部做事为人的根本动力。作为党的领导干部，必须牢记“为官避事平生耻”。任其职，尽其责；在其位，谋其政。要始终保持一种克难奋进、战而胜之的信心和勇气，保持一种坚韧不拔、百折不挠的斗志和锐气，带头在干部队伍中弘扬“敢于负责就是能力、战胜困难就是业绩，发现问题就是水平、回避矛盾就是失职”的敢抓敢管、敢于负责的精神。特别是在当前应对金融危机，推进经济平稳较快发展的背景下，更要强调敢于负责、善于负责的精神，敢啃“硬骨头”，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，努力打开工作局面。对发展中必须解决的、群众反映强烈的问题，以“人一之、我十之；人十之、我百之”的实干精神逐一去解决。
领导干部敢啃“硬骨头”，就必须磨练过硬的本领。俗话说：没有金刚钻，不敢揽瓷活。加强学习，是善政之本，是领导干部的第一基本功。我们面临的是经济全球化发展背景和知识经济时代，面对的是日益复杂、矛盾交织的工作环境，在这种情况下，要应对挑战，推进事业发展，唯有学习、学习、再学习，不断提高自己的理论素养、知识水平和本领能力。要发扬理论联系实际的学风，不仅要努力掌握科学理论的基本原理和思想体系，更要力求理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。既要向书本学习，又要向实践学习，不断把学到的东西运用于推进科学发展、构建社会和谐的实践，同时不断在实践中做事悟理、总结经验、把握规律，用学习来检验和提高学习的成效，切实提高执行落实能力。
领导干部敢啃“硬骨头”，就必须形成正确的用人导向。用什么样的人，不用什么样的人，是一根标杆，是一种导向。坚持把选人用人的眼光更多地投向那些干工作有热情、抓发展有激情和对群众有感情，为经济社会发展和人民福祉尽心、尽力、尽职、尽责的干部。进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些高度对党和人民负责、扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野。切实按照德才兼备、注重实绩、群众认可的原则选人用人，大力选拔那些忠于职守，不马虎、不推诿、不耍滑，做事尽心尽力、尽职尽责地履行好职责的优秀干部，形成老老实实做人、踏踏实实做官、扎扎实实干事的人受重视的用人导向，激励广大干部群众把思想统一到干事业上，把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上。
把全部忠诚倾注到科学谋事干事上
党的十七届四中全会明确指出，要“从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民”。忠诚是一个老生常谈的话题，也是一个常讲常新的课题，更是一个永无止境的主题。我们深刻体会到忠诚于党和人民、忠诚于事业两者相辅相成，辩证统一。一个班子、一个干部如果不忠诚于党和人民，就没有忠诚于事业的动力；而要检验一个班子、一个干部是否忠诚于党和人民，关键看这个班子、这个干部能不能忠诚于事业；只有把对党和人民、对事业的忠诚之心转变为科学谋事之智、科学干事之举，才能使忠诚主题教育活动真正落到实处、取得实效。
第一，把科学谋事干事作为重要理念来坚持。
******同志曾经说过：“思想解放了，脑筋活了，想问题的面就宽了，无论是发现和选拔人才，无论是克服前进中的困难和障碍，无论是开拓新的领域和新的事业，办法就会更多，路子就会更广阔。”俗话说，理念旧，铁生锈；理念新，铜变金。眼界决定境界，思路决定出路。作为领导干部，要深刻认识到科学谋事干事的重大意义，始终把科学谋事干事作为重要理念来坚持，切实增强科学谋事干事的自觉性、主动性。
科学谋事干事是深入学习实践科学发展观的具体体现。在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大做出的一项重大战略部署。科学谋事干事，既符合“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、富民强市新跨越”的总体要求，又呼应“再洗一次脑，再充一次电，再谋一番事，再创一回业”的具体部署。各级领导干部只有坚持科学谋事干事，不断提升领导发展的能力、开拓创新的能力、促进和谐的能力，才能把学习实践活动不断引向深入。
科学谋事干事是时代发展的迫切要求。科学发展是当今世界的主旋律，科学正道多走一步，发展弯路少跑百里。为一个地方的发展多干利长远、打基础的事，为一方百姓的福祉多做惠万家、荫子孙的事，既是领导干部的使命所系，也是领导干部的价值所在。
科学谋事干事是干部成长的牢靠基石。科学谋事干事，既是领导干部的优秀品质，又是领导能力的鲜明特质。社会是一所“大学校”，实践是一座“大熔炉”。对于领导干部来讲，只有把科学谋事干事作为一种意识、一种责任、一种习惯，才能实现岗位追求、成就一番事业、创造无悔人生。
科学谋事干事是富民强国的必然选择。在加快富民强市的征途上，只有坚持科学谋事干事，才能有效破解影响发展的瓶颈和困难，真正找到推动科学发展的新思路、新办法，确保社会的发展有更快的速度、更好的质量、更高的层次、更强的后劲。
第二，把科学谋事干事作为重要能力来提升。
能力是党员干部的立身之本、从政之基。科学谋事干事，关键要用能力来说话，以水平作支撑。各级领导干部要切实加强能力建设，着力提升科学谋事干事水平。
坚持蓄势借势乘势，激发科学谋事干事之智。面对复杂多变的发展形势，领导干部只有坚持蓄势、借势、乘势，才能激发科学谋事干事的勇气、智慧和力量。要善于蓄势。创业之初，贵在蓄势；只有蓄势，才能出奇制胜。机遇只青睐蓄势待发、积极向上的人。干事创业，难免遭遇困难、遭遇挫折、遭遇失败，要像企鹅一样学会“沉潜”、学会蓄势、学会坚忍，变挫折为动力，变被动为主动，变无为为有为。要善于借势。企业界流行一句话：“三流企业做事，二流企业做市，一流企业做势。”作为领导干部，要善于借势发力，以小博大，以弱胜强，以柔克刚，才能达到“四两拨千斤”的效果。要善于乘势。“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。”善于谋势者，才能谋划局势、把握大势、顺应趋势、乘势而上。当前，“弯道超车”、富民强国，是我们面临的发展大势，抓住了，就能抢占先机，赢得主动，加快发展；抓不住，就会丧失契机，陷入被动，贻误发展。
坚持求真求实求精，掌握科学谋事干事之法。方法之于落实，就好像过河的船和桥一样的重要。方法问题，是目前干部队伍最需要加强的软件之一。要始终求真。陶行知先生一度提倡：“千教万教教人求真，千学万学学做真人。”事理、规律，是不管做什么都必须顺应和遵循的。作为领导干部，既要积极进取、奋发有为，又要遵循规律、量力而行，不定不切实际、盲目攀比的高指标，不提哗众取宠、华而不实的空口号，不搞劳民伤财、脱离实际的花架子，不做风光一时、贻害长远的大傻事。要始终求实。老庄思想最大的特点就是反对人为的雕饰，尤其反对人为的扭曲事物的本性，认为“天鹅不浴而白”是其本性，“乌鸦不染而黑”也是其本色。本性、本色就是真实。从现实来看，领导干部如果无求真务实之心，下属难免就会有哗众取宠之意。华而不实、形多实少，既劳民伤财，又有损形象。因此，要坚持求实务实，把科学发展落实到一件件实事上。要始终求精。航天发射中有个著名的“三零”管理模式：让每项工作“零缺陷”，让每个部件“零故障”，让每个人心中“零疑点”。《细节决定成败》，不仅对科学研究、企业管理至关重要，对组织领导、行政管理也都很紧要。作为领导干部，要坚持抓细节、抓末端、抓到位，切实做到工作效率“零延误”、工作质量“零差错”、服务水平“零距离”，最大限度地减少失误，力求精益求精。
坚持创新创业创优，大兴科学谋事干事之举。要实现经济更好更快发展，需要各级干部始终保持攻坚克难、锐意进取、奋发有为的精神状态，以宽阔视野、宽阔胸襟、宽阔思路推动各项工作。要致力创新。各级领导干部要坚持破除狭隘封闭的观念，树立开放发展的眼光；破除因循守旧的观念，树立创新发展的眼光；破除小富即安的观念，树立长远发展的眼光，自觉从纵向比照中总结经验，从横向比照中寻找差距，从多向比照中探求新路。要致力创业。当前，各行各业战线长、任务多、责任重，要落实、要兑现、要到位，就要付出时间、付出精力、付出心血，没有一股创业精神、创业劲头、创业勇气，是干不好也干不成的。要致力创优。站在新的起点上谋划科学发展，也就是一个争先创优、优上加优的过程。要切实增强创优意识，巩固已有成果，提升工作品位。
坚持合心合力合拍，增强科学谋事干事之效。******总理曾引用《管子？兵法》说：“和合故能谐。有了和睦、团结，行动就能协调，进而就能达到步调一致。协调和一致都实现了，便无往而不胜。”要做好领导工作，必须聚团队之心，集团队之智，举团队之力。思想要合心。人走到一块不是团队，心到了一块才是团队。党内民主是党的生命。作为领导干部，要坚决贯彻**********原则，倍加顾全大局、倍加珍视团结、倍加维护稳定，努力营造同心同德、上下一心、集思广益的团结局面。工作要合力。荀子说过：“和则一，一则多力”。过去常讲，“火车跑得快，全靠车头带。”自动车组发明后，人们则发现，“光靠车头带，火车跑不快”。动车组为什么在时速在350公里的情况下跑得又快又稳呢？原因就在于每节车厢都有动力，实现了联动。因此，领导干部要成就一番事业，不妨像动车组那样，凝心聚力，形成合力。行动要合拍。最近几年经历的抗洪抢险、抗击非典、抗冰救灾、抗震救灾等战胜特大灾害的斗争，充分说明只要统筹协调、统一行动，就没有战胜不了的困难。作为领导干部，要不断提升亲和力、协调力、感召力，着力营造大气谋事、和谐共事、高效成事的工作环境。
第三，把科学谋事干事作为重要责任来落实。
科学谋事干事要成为一种常态，绝非一朝一夕之功，需要机制的完善来保障。要按照科学发展观的要求，建立健全有利于科学谋事干事的长效机制，推动各级干部科学谋事干事。
以教育培训引导干部科学谋事干事。“欲修其身，先正其心”。内化于心，才能外践于行。科学谋事干事，首先必须具备科学谋事干事的意识和水平。“蓄电池理论”认为，人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池，进行不间断的、持续的充电，才能不间断地、持续地释放能量。要按照十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党的要求，把科学谋事干事作为教育培训的重要内容，积极创新培训形式、拓展培训载体、健全培训机制。各级领导干部要倍加珍惜机遇，加强党性修养，加强理论学习，加强实践锻炼，着力形成科学谋事干事的意识，不断提升科学谋事干事的水平。
以良好导向激励干部科学谋事干事。用人是风向标，也是指挥棒。用准一个干部，等于树立起一面旗帜；用错一个干部，等于发出一个错误信号。党的十七大明确提出要坚持民主、公开、竞争、择优，坚持德才兼备、以德为先，提高选人用人公信度。各级领导干部要顺应社会发展的需求和选人用人的要求，积极接受组织和人民的挑选，力求把握机遇、从容应对、脱颖而出。
以综合考评检验干部科学谋事干事。科学谋事干事，既要满怀激情，全力以赴，追求吹糠见米、真金白银的实际成效，又要防止好大喜功、急功近利，杜绝“短视”、“短期”行为。各级领导干部要树立正确事业观、政绩观和工作观，使干事创业的成效经得起实践、群众和历史的检验。今后，我们考核领导班子和领导干部的政绩，将把是否科学谋事干事作为考核评价的基本要素，做到透过现象看本质，准确鉴别政绩的“真”与“假”；立足当前看长远，科学识别政绩的“显”与“潜”；分析成本看绩效，正确估价政绩的“得”与“失”；坚持群众公认原则，由群众评定政绩的“是”与“非”，真正把领导干部的政绩考察好、评价好、运用好。