可见，在人际交往中的喜欢与厌恶、接近与疏远是相互的，在一般情况下，喜欢我们的人，我们才会喜欢他们；愿意接近我们的人，我们才愿意去接近。而对于疏远我们、厌恶我们的人，我们的反应也是相应的，对他们也会疏远和厌恶。
杨洁曾经在一家电器商店里做暑期工。一天，有一位老人拿着一款手机向她请求帮助。那是一款具备了MP3、MP4、照相机、手写、上网等各种功能的手机，但是老人不知怎么使用。杨洁认为这是世界上再简单不过的事了，因此在与老人交谈中，她显得很不友善，明显地表露出：你简直是个技术白痴。
可是让杨洁怎么也没有想到的是，当她走进教室去上她的第一堂心理学课时，发现授课的教授正是那位老人。不幸的是，教授也清楚地记得杨洁。此后，杨洁一直都觉得对不起教授，心存愧疚，教授对她的印象也是在很久之后才有所改观。
人类的本性决定了与人为善是受人喜爱的先决条件。戴伯特曾经说：“如果你要传递信息，你首先必须说服聆听者，让他相信你代表的是温暖、舒适和安全。我们与人沟通时，聆听者的门卫防范严密，好像在问这人是朋友还是敌人？”
毕竟，人的本能是以善报善。如果你感觉某人喜欢你，你很有可能也会喜欢对方。友情便由此产生了。那么，如果你想拥有强大的气场，想让众人喜欢你，其中不可缺少的一个环节就是先赢得别人的喜欢，因为赢得别人的喜欢，你才能处处受欢迎，但要做到这一点，你首先要学会喜欢别人。只有学会喜欢别人，别人才会喜欢你。根据色彩反映的性格特征与人交往
无论是在青翠欲滴的山脚下，纷繁流动的人群中，还是钢筋水泥的都市丛林里，无论何时何地，双眼总让我们看到充满色彩的美丽世界。色彩通过眼睛反馈给大脑，让大脑感知色彩的能量，色彩处处赋予世界美丽的面容，当然了，不同的颜色也会给人的情绪带来一定的影响。
在日本的某家工厂里，工人们连连抱怨装满了产品的黑色金属箱搬不动，还说“累得腰都要折了”，公司于是就把所有的箱子漆成了浅绿色，而结果是工人们纷纷反映说“这次箱子变轻了，比以前好搬多了”。他们都以为工作量减轻了。
其实物品的重量并没有变，仅仅是改变了一下颜色而已。这样做却会让工人们在心理上感到轻松，由此可以看出，颜色不单单是一种色彩的呈现，更是一种情感语言，它所表达的是人类生命中某些极小的感受。
当人们看到某种颜色时，便不由自主地联想到在生活经历中所遇到过的与此相关的感觉，从而引起心理上的共鸣。可以说，色彩对改善人们的心理起着巨大的作用，利用色彩来强化或削弱人们的生理、心理、情趣的审美的做法随处可见。而且颜色也能反映一个人的性格，因此女人应了解喜欢每种颜色的人的性格特征以及如何与之交往，如此才能使你的人际交往更加顺利。
1喜欢红色的人
他们性格积极，喜欢社交，热爱生活，总是一副精力充沛的样子。他们做事目的性强，重视力量对比关系，对派别斗争敏感。成功欲望强，有领导能力。他们想法直率独断，会很容易与周围的人发生冲突。决断迅速且行动快，变化多端，给人以任性的印象。由于其亲切并热心肠，容易被团队中的其他人所依赖和仰慕。
交往策略：这类人性格开朗富有活力，因为他们爱照顾人，所以当工作遭受挫折或是生活上有烦恼时都可以去找他们，相信他们定会愉快地伸手相助。不过这类人有稍显幼稚的一面，如果一直不受人瞩目，他们就会内心不快。所以与他们交往时一定要给足面子，表示自己的忠诚也非常重要。与他们发生冲突时，如何顾及其颜面也是化解矛盾的关键所在。
2喜欢蓝色的人
他们比较讨厌变化，喜欢平和安定的生活。尊重道德、秩序和规则，工作踏实，勤勤恳恳。做人做事慎重有戒备心，不会参与新鲜的、未知的事情。他们一般缺乏个性，容易陷入某种条条框框中。善于保持协调，配合意识强，善解人意，在团队合作性质的工作中，他们能发挥很好的作用。这类人不论男女都属于稳重、体贴的好朋友、好恋人和好配偶。但是，如果遭到背叛，心灵受到伤害，在短时间内却很难恢复。
交往策略：这类人沉着冷静，处理事情时注重分析，所以你在与之打交道时，不能感情用事，那样只会让对方轻视你，最好是有理有据。
如果对方是上级，他们会讨厌牵强附会的解释和论述不深入的报告，所以如果你偷懒、图省事马上就会被发现。较好的应对方法是一旦有不明白的地方就当场问他，寻求帮助。
如果对方是下属，因为他们道德感和责任心强，所认批评时最好不要带有感情色彩。这类人办事有条理，有工作能力，但因为认真，容易形成思维死角，有时反而会事倍功半。所以在给其安排同事或合作伙伴时应尽量挑选不同特质的人员，或者交给他出外谈生意的工作，增加他与外界接触的机会，这样就会产生良好的促进作用。
3喜欢黄色的人
他们一般知识广博，相当自信，有修养，关心社会问题基于切身问题，喜欢追求崇高的理想，尤其热衷社会运动。他们兴趣广泛，喜欢新鲜事物，总是在不断寻找感兴趣的东西，并沉迷于其中，常把目光投向新东西。他们头脑灵活，想像力丰富，总有奇特的创意和想法。
他们不爱拘束，好自作主张，不善于照顾别人，想到什么就说什么，容易被周围的人看成是任性而遭到疏远。但由于他们朴实、大方，所以无论和什么人都能友好相处。
交往策略：这类人爱好交际，喜欢开玩笑，健谈，善于制造气氛。喜欢新鲜事物，同时有喜新厌旧的一面，因此会凭一个念头突然改变想法，让周围的人大吃一惊。有时被认为轻薄不负责任而遭到疏远，但实际上本性正直，只不过行为上有些粗犷和不拘小节。如果你能忍受他的无拘无束，还算是个容易相处的人。当然了，这类人经常尝试新的东西，反复纠正错误探索新路。对此，需要你有力的支持，而不要横加干涉和指责。
4喜欢绿色的人
绿色是大自然的颜色，象征着和平。喜欢这一颜色的人，社会意识比较强，态度认真。他们大都可以和周围的人和睦相处，但是警惕性非常高。喜欢绿色的人社交能力强，但在心底里他们不愿相信任何人。虽然喜欢与人相处，但他们更希望能够在大自然与动物一起过着恬静的生活。
喜欢绿色的人待人礼貌，个性率真，基本不会掩饰内心的想法。他们会把自己的信念表达出来，并为了信念而努力。当问到自己的信念时，一般人都不太愿意说出来，但喜欢绿色的人却毫不掩饰。
喜欢绿色的人好奇心重，但不会积极采取行动，大多时候都要等别人的召唤再一起行动。这就是说，他们很少喜欢当领头羊。另外，喜欢绿色的人还很敏感，会深入思考，把问题分析得很透彻。判断和分析事物时注重合理性。克制力强，一贯保持冷静沉着，缺少行动力。
交往策略：这类人是理想主义者，注重目标的完成，做事善于事先制订详细的计划，不过，当计划被打乱时速度会被放缓。作为领导的他们，指挥部下有方，但当与人发生争执或团队合作瓦解的时候，他们中的不少人都会表现得无所适从。
如果想跟这种上司友好相处，就应该求同存异，重视协调。失败的时候也不要找借口、发牢骚。不然即使他们刚才还很冷静，在你开始发牢骚的一瞬间，态度也会突然发生变化。 如果对方是下属的话，安排工作时应只讲要点，其他全权交给他去处理，工作才有望顺利开展。
5喜欢紫色的人
喜欢紫色的人感受力和创造力丰富，观察力优异，多数人具有天生的艺术才能。他们虽然自认平凡，但相当有个性，容易表现出“我和你们不一样”的傲慢态度。当他们的自尊心受伤害时会变得歇斯底里。
交往策略：喜欢这种颜色的人，可以说是艺术家类型的人，他们的内心强烈渴求世人肯定他们的才能，有时会显得过于虚荣，装饰过度。与这样的人交往，不妨多对他们的想法或行为抱以掌声。他们有时会出现一些一般人不太理解的想法或举动，对此我们也需要给予认可。
由于他们平时内向又性情不定，旁人很难捉摸他们真正的想法，因此，与之交往时，还要多些耐心。
6喜欢茶色的人
他们性情稳定，有责任感，办事周到彻底，因而深受周围人的信任。又由于他们充满献身精神，不能容忍不负责任的行为，所以有时会被别人乘机钻空子。
交往策略：由于喜欢茶色性格的人责任感强，因此，我们在与之交往、与他们合作或交付任务给他们时，应该对他们给予充分的信任。对他们的奉献行为，我们须给予赞赏，以激励他们再接再厉。
如果我们有这样的朋友，还需要你在身边提醒他不要过于看重荣誉和外在的光环。
7喜欢灰色的人
他们温和好静，喜欢风平浪静的生活。表面上给人的感觉是他们的人际关系处理得不错，实际上他们在内心深处很不喜欢被别人干涉。他们会把工作和私生活分得很清楚，不喜欢同别人深交，给人一种神秘人士的印象。
交往策略：由于他们不喜欢与人深交，因此，在与这类人相处时，注意与之保持一定的距离。如果你一不小心触犯了他们的心理禁区，想必有你的苦头吃。
他们喜欢平静的生活，如果你想要与之亲近时，灯红酒绿、大鱼大肉的接待方式不会受到他们的欢迎，也许家里的几盘小炒就能打动他们。
8喜欢黑色的人
这种人一般喜欢安静，不好社交，做事有原则。讨厌被别人指挥，喜欢关在自己的小世界里独处。神秘主义的倾向比喜欢灰色的人更明显。容易被人看做是城府深或是性格怪异。神经敏锐，感受力强，但欠缺幽默感，有时对人冷淡，显得孤傲。
交往策略：因其不爱社交也讨厌谈论私生活，所以与他们交谈时，话题最好限定在公共话题范围以内。他们较难敞开心扉，对此你也要习以为常，不要过多地追问或试图去弄明白。如果你想要对他们作进一步的了解，可以通过一些间接的途径，而不要直接去问。
9喜欢白色的人
白色象征单纯，代表神圣、理想。偏爱白色的人大多不会将自己的感情清楚地流露在外，看待事物也不会被外表的光辉璀璨所迷惑，会进一步探索内在的本质。他们为人低调，不好表现，即便他们有着不少突出的优点。他们个性实在，做事努力认真，责任感强，所以深受人们信赖。
交往策略：虽然喜欢白色的人不像喜欢红色的人那么热情奔放，但在内心上，他们是一样的火热。因此，如果你在工作或生活上有麻烦或问题时，大可放心去请教这类人。如果是你隐秘的事情，他们还会注意为你保守秘密。注意不要故意欺骗喜欢这种颜色的人，否则让他们伤了心的话，较难回头。
打造亲和力，赢得尊重和支持
拥有亲和力的女人，更容易赢得别人的爱戴。在人际交往中，具有亲和力的女人不俗不媚，宽容随和，通情达理，无论何时何地都是广受欢迎的。有人说亲和力是女人与生俱来的一种优势，但是很多女人因为自己身份或者地位的改变，而把亲和力丢了，说话颐指气使，甚至指手画脚，慢慢地也就与别人的关系疏远了。殊不知，亲和力才是赢得尊重和支持的法宝。一家工厂面向社会招聘厂长，其中一位四十多岁的女士获得了大家的一致好评，最后胜出。让我们看看她在应聘过程中的表现：
问：“你是个外行，靠什么治厂，怎样调动起大家的积极性？”
答：“论管理企业我并不认为自己是外行，何况我们厂还有那么多懂管理的干部和技术高超的老工人，有许多朝气蓬勃、勇于上进的年轻人。我上任后，把老师傅请回来，把年轻人的工作、学习和生活安排好，让每个人都干得有劲，玩得舒畅，把工厂当成自己的家。”
问：“咱们厂不景气，去年一年没发奖金，我要求调走，你上任后能放我走吗？”
答：“你要求调走，是因为工厂办得不好，如果把工厂办好了，我相信你就不走了。如果你选我当厂长，我先请你留下看半年有无起色再说。”
话音刚落，全场立即掌声四起。
问：“现在正议论机构和人员精简，你来了以后要减多少人？”
答：“调整干部结构是大势所趋，现在科室的干部显得人多，原因是事少，如果事情多了，人手就不够了。我来以后，第一目的不是减人，而是扩大业务、发展事业……”
问：“我是一名女工，现在怀孕七个多月了，还让我在车间里站着干活，你说这合理吗？”
答：“我也是女人，也怀孕生过孩子，知道哪个合理，哪个不合理，合理的要坚持，不合理的一定改正。”
女工们立即活跃了起来。有的激动地说：“我们大多是女工，真需要一位体贴、关心我们疾苦的厂长啊！”
由此可见，亲和力就是放低自己的姿态，平等地与别人沟通交流，这是一种心与心的平等和互惠。所以，不管你身处什么职位，手下有多少人，都不能失去亲和力。如果你孤芳自赏，那么生活除了能让你自我陶醉之外，没有任何意义，而且还会失去别人对你的支持和尊重。
积极获取好人缘
人缘好的人，社会形象就好，公众评价也高，气场自然也强，办同一件事，往往比别人更容易得到理解、支持、信任和帮助。
静怡毕业于一所重点大学，在校期间她就是一名非常优秀的学生干部，并且乐于与同学来往，结交了很多好朋友。
静怡毕业以后，与朋友合作，创办了一家公司，刚开始红红火火的，赚了一些钱。静怡就把这些钱投资到一个自己很看好的项目上。但没想到资金回来得很慢，公司资金周转出现问题。
听说静怡遇到了困难，朋友们都倾囊相助，帮助静怡渡过了难关。最终，这个项目让静怡赚到了不少钱，她不仅还清了向朋友们所借的钱，还让公司因此而资产翻倍。
由此，女人有了好人缘，不仅可以帮助你获得新的信息，有时还可以获得直接帮助。在逐渐建立人缘的过程中，你自然也通过人缘关系给别人以许多帮助，从而使人更亲近你、佩服你，从此你就与那些帮助过你的和你帮助过的人建立了浓厚的感情，不断交往，因而形成比较稳定的人际关系。那么女人应如何获得好人缘呢？以下几点可供借鉴：
1要有容忍之心
大肚能容，容天下难容之事；笑口常开，笑世间可笑之人。这副对联很耐人寻味。其实女人这一辈子实在不容易。人事纠葛，牵丝攀藤，盘根错节。世态百味，甜酸苦辣，难以胜数。人际关系中，有时发生矛盾，心存芥蒂，产生隔阂，个中情结，剪不断，理还乱，当何以处之？
一种方法是“冤家路窄”，小肚鸡肠，耿耿于怀；另一种方法，倒是冤家宜结不宜结，“相逢一笑泯恩仇”。毫无疑问，后一种态度是值得称道的。
2不要太小气
在处理人际关系时，不能待人苛刻，使小心眼，“睚眦必报”。别人成功了，不能眼红，不能嫉妒；别人有了不幸，不能幸灾乐祸，落井下石，更不能给人“穿小鞋”。