书城励志求职不如谋职
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第33章 谋定好职位,获得更大的发展空间(3)

应聘者需要回答的问题是:商人在途中应该怎样才能让牲口把货物运往目的地?

博士甲:把驴身上的货物减轻一些,让马来驮,这样就都不会被累死;

硕士乙:应该把驴身上的货物卸下一部分让马来背,再卸下一部分自己来背;

毕业生丙:下雨天路很滑,又是山路,所以根本就不应该用驴和马,应该选用能吃苦且有力气的骡子去驮货物。商人根本就没有想过这个问题,所以造成了重大损失。

结果,毕业生丙被通用公司聘为业务经理。

博士甲和硕士乙虽然有较高的学历,但是遇事不能仔细思考,最终也以失败告终。毕业生丙虽然没有什么骄人的文凭,但他遇到问题不拘泥原有的思维模式,灵活多变,善于用脑筋,因此他成功了,获得了高薪职位。

可见,不管你从事的是哪一个行业,幸运之神都偏爱会思考、有创新精神的人。很多企业对员工的考核不再仅仅局限于专业技能,而是更多地将其是否具备创新意识和创新能力作为录用的重要条件。

创新是什么? 创新是一种心智能力,是一种创造新颖的、独创的思想和事物的能力。创新是打破常规、从封闭走向开放的能力;创新是从无到有、从有到优、从优到变的能力;创新是一种潜在的利润;创新是一种获得成功的捷径;创新是能站在他人想不到的地方,看到他人看不见的方面,即“见人之未见,思人之未思,行人之未行”的能力。

当今社会,创新已经成为企业最需要的能力,成为一个人决胜职场的关键。思考能使人不断进步,创新能使你的事业再上一个巅峰,与众不同的创新个性能使你成为众人的灵魂。只有那些有创新精神的人,才能够牢牢抓住成就非凡业绩的机会。

创新是每个人与生俱来的,只看你能不能更好地运用它。只要你充分发挥自己的创造力,并认真完善,就会在职场中脱颖而出。

美国人奥斯本是个具有很强创造天分的人。1938年,25岁的奥斯本失业了,只有高中文化程度的奥斯本想当个记者。可是,转念再想想,自己没有受过这方面的教育,怎么行呢?

奥斯本是一名个性好强的人,他终于去应聘了。

报刊主编问他:“在办报方面你有什么修养与经验?”

奥斯本作了实事求是的自我介绍,“不过,我写了篇文章。”

主编接过来读罢,摇摇头说:“年轻人,你的文章不怎么样,甚至还有不少语法、逻辑与修辞上的毛病……”

听到这里,奥斯本的头“轰”地响起来,但是,他还是虚心地听下去了。

主编又说:“可是,又独到的东西,是的,又独到的见解。这很可贵!这个独到的东西是创造,也是我们所需要的。凭这一点,我愿意试用你三个月。”

主编握住了奥斯本的手,临走还叮嘱:“好好干吧,小伙子!”

欣喜若狂的奥斯本反复体会主编对他说的话,原来创造性有那么重要。他又反复读自己的文章,像严厉的法官那样解剖自己:知识不够,却充满深思遐想,这大概就是创造****?

他模模糊糊地意识到人的价值在于创造,他决心要做一个有创造性的人。他还拟定:自到报社上班之日起,就天天提一条创造性的建议。

整整一个星期日,他研究主编给他的一大叠报纸,又买回其他各种报刊进行比较,于是,众多的构想产生了。

星期一是他第一天上班的日子,刚到报社,他便迫不及待地冲进主编的办公室急匆匆地大声说:“主编先生,我有一个想法。”

主编瞪大眼睛看着面前的奥斯本,听他一口气说完“想法”后给镇住了。

原来奥斯本说:“看来,广告是报纸的生命线,我们又无法与各大报纸竞争大广告;而小工厂、小商店做不起大广告,他们又急于把自己的产品获商品告诉更多的人,我们何不创造条头广告,收费低廉以满足这一层的工商业者的需要?”

这就是现在报纸广泛采用的一条一条的分类广告。当主编弄清奥斯本的“想法”后,兴奋地说:“好啊!太好了!真是各了不起的想法!”

奥斯本坚持发挥自己“深思遐想”的长处,坚持每天提一条创造性的建议,也即“日有一创”仅仅两年,就使这份小报发展壮大起来,成为一个实力雄厚的报业托拉斯,他本人也由于获得众多专利,成为拥有巨额股份的副董事长。

在职场中,有没有创新的能力,能不能通过创新给老板创效益,这在很大程度上决定了你在公司的职位和你受尊敬的程度。

职场工作中,我们在踏踏实实地做好本职工作的同时,还必须要坚持创新。所谓的创新,不是让你去搞那些惊天动地且不切实际的大作为。而是以本职为中心,不断的发现其不足,挖潜力。并且不断的完善,从而达到提高经济效益,降低成本,增加企业活力的目的。一个人一个点子一条建议,整个企业就是一堆点子千条建议。被单位采纳,一定会给职场带来发展。同时也展示了自我价值,从而得到职场的认可。所以,具有创新能力的人,不仅能为企业创造较高的经济效益,更能够有利于实现个入职业生涯发展。

【谋职攻略】

成功来自于创新。如果一个人在工作上有所创新,那么他的职业一定永不倦怠。

每天多做一点就会出人头地

初涉职场,获得成功的秘密在于全力以赴,每天多做一点。多做一点会使你最大限度地展现自己的工作态度、最大限度地发挥你的天赋,从而使你的自身价值不断得以提升。

露西是一家公司的秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。露西的工作单调而乏味,很多人都是这么认为的。但露西却有不同意见,她说:“无论是什么工作,我都要尽职尽责的做好它。”

露西整天做着这些工作,做久了,她就发现公司的文件中存在着很多问题,甚至公司在经营运作方面也存在着不足。

于是,露西除了每天必做的工作之外,她还细心地搜集一些资料,就连过期的资料也不放过。她把这些资料整理分类,然后进行分析,写出建议。最后,她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板读了她的这份建议,感到非常吃惊,一位年轻的秘书,居然有这样缜密的心思,而且分析井井有条、细致入微。老板认为,她是公司里不可多得的人才,并且为公司做了卓越的贡献。后来,露西的很多建议都被公司采纳了。当然,她很快得到了老板的重用,得到了晋升。

露西之所以受到老板的青睐,就是因为她比正常的工作多做了一点点,但是正是这一点点分外事,使她的工作得到了老板的认可和赞赏。

对职场新人来说,刚刚进入一个公司里,对手云集,他们能力不比你差,资历不比你浅,学历不比你低,社交能力又不比你弱,那么你怎么超越对方呢?你唯一能做的就是比别人努力一点,多做一点。多做一点,你会完成更多的任务,得到更多的肯定;多做一点,你会更早地获得更多的经验,

小王原来的工作并没有现在的工作好,只是一件小事情引起了这种变化。一个星期六的下午,一位律师(其办公室与小王的同在一层楼)走进来问他,哪里能找到一位速记员来帮忙,手头有些工作必须当天完成。小王告诉他,公司所有速记员都去看球赛了,如果晚来五分钟,自己也会走。但小王同时表示自己愿意留下来帮助他,因为“球赛看不到电视直播,还可以看转播,但是工作必须当天完成”。

做完工作后,律师问小王应该付他多少钱。小王开玩笑地回答:“哦,既然是你原先想请人做的工作,大约1000元吧。如果是帮忙,我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑,向小王表示谢意。

小王的回答不过是一个玩笑,并没有真正想得到1000元。但出乎小王意料,那位律师竟然真的这样做了。三个月之后,在小王已将这件事情忘到九霄云外时,律师却找到了小王,交给他1000元,并且邀请小王到自己的公司工作,薪水比原来的高出一千多元。

小王放弃了自己喜欢的球赛,多做了一点儿分外的事情,最初的动机不过是出于乐于助人的愿望,而不是金钱上的考虑,但这却为自己意外地带来了比以前更重要、收入更高的职务。

多做一些分外工作一定会使你获得良好的声誉,这对职场新人来说,是一笔巨大的无形财富,在你的职业发展道路上,可能会起到关键的作用。如果不是你的工作,而你做了,这就是机会。每天多努力一点,比别人期待的更多一点,如此可以吸引更多的注意,给自我的提升创造更多的机会。

詹姆斯是一家公司的员工,他的升迁是非常迅速的,为什么他会得到一再提拔呢?原因就是他乐意去做他分外的事,从而引起了老板的注意。

詹姆斯总是在忙完自己的工作后,不断地为他人提供服务和帮助,不管那个人是他的同事还是上司。詹姆斯将那些分外的工作,也当做自己的事来做,任劳任怨,不计报酬。渐渐地,老板有了找詹姆斯帮一个小忙或分担一些重要工作的习惯。

虽然多做了一些工作占用了他的休息时间,并且还没有任何报酬,但是从这种分外的工作中,詹姆斯获得了更多的学习机会,并很快得到老板的青睐,最终获得了提升。后来,詹姆斯成立了公司,他自己成为总裁。他的成功秘诀就是:每天多做一点点。

每天多做一点,也许会占用你的时间,但是,你的工作会获得很大的不同,因为你会比别人积累更多的东西,如经验、技能、工作效率等等。更为重要的是,你的行为会使你赢得良好的声誉,并增加老板对人的器重和赏识。

其实,许多职场新人之所以在短时间内得到迅速提升,并没有比别人有了许多优势,也没有比别人多聪明,更没有比别人多掌握了多少技能。而恰恰是,他比别人在工作上多努力了一点,多做了一点。

【谋职攻略】

对职场新人来说,每天多做一点会使你最大程度地展现你的工作态度,最大限度地发挥你的天赋,让自身不断升值,成为一个真正的优秀的人。

编织好人际网络,有助于你事业的腾飞

对于职场新人来说,要想在职场上有所发展,人脉起着至关重要的作用。学历或许能为你敲开职场之门,但是若要为长远发展考虑,则需要一张良好的人脉网络。在漫长的职业生涯中,你需要在与工作伙伴的交流中保持一种持久的动力。

美国纽约某银行的董事长兼总经理莫洛尔,他的年收入高达100万美元。但是他最初只不过是一个小法庭的书记员而已。后来让他的事业发生惊天动地变化的原因是什么呢?究竟是靠什么法宝做后盾呢?莫罗尔一生中最幸运,也是最重大的一件事就是他博得了一个大财团董事的青睐,从而一蹴而就,成为全国瞩目的商业巨子。据说这个大财团董事挑选莫罗尔担任这一要职时,不仅是因为他在经济界享有盛誉,更多的是因为他不但人格高尚,而且特别会与人相处。他常对人说,“良好的人际关系是事业成功的最重要的因素之一”,“没有人能准确的说出‘关系’是什么,但如果一个人没有良好的人际关系,便是没有成功的希望。事业的成功70%靠的是人际关系。这是毋庸讳言的。”

在西方,有一句流行语:“一个人能否成功,不在于你知道什么,而是在于你认识谁。”在知识经济时代,人际关系已成为专业的支持体系。对于个人来说,专业是利刃,人际关系是秘密武器。如果光有专业,没有人际关系,个人竞争力就是一分耕耘,一分收获;但若加上人际关系,个人竞争力将是一分耕耘,数倍收获。因此,开发和经营人际关系,不仅能为你雪中送炭,在“贵人”多助之下,更能为事业发展锦上添花。要想使事业成功,就必须扩充自己的关系网,尤其是要想销售某种新产品、搞一项活动,能助你一臂之力的是那些有实力的关系户。

约翰是一家大公司的初级会计员,在公司这几年,他感到各方面的业务都应付自如了,于是他想去佛罗里达州寻求更好的发展机会。但是他同佛罗里达州的各家公司都没有任何关系,所以只能给他所知道的各家公司写信和与职业介绍所联系,可是都没有得到满意的答复。

于是约翰决定通过人脉关系来办这件事,他把所认识的人分类列了一张表。在分类表中,他选出可能帮上忙的一些关系。这些关系中,他们都直接或间接地同他想去的佛罗里达州有联系,且同会计公司有关。他再进一步考虑,他们中间哪些人同会计公司联系更为密切。最后他选中了两个人:一个是他的老板亨利先生;一个是他妹妹的好朋友珍妮。

他接下来的行动,也是最重要的一步,就是找到这些能够帮助自己的对象,以取得他们的帮助。他知道,珍妮对参加一个女大学生联谊会很感兴趣,但却苦于不能参加,于是他决定先帮助珍妮达成愿望,再换取珍妮的帮助。办法终于有了,他同学的表妹正好是这个联谊会的成员。威廉通过这个同学,介绍珍妮进入了这个联谊会。

珍妮为此举办了一个晚会,并在晚会上把约翰介绍给她的父亲。珍妮的父亲是佛罗里达州一位很有声望的律师,因此通过他的一位朋友的帮助,找到了一家职业介绍所的总经理,并通过多方努力使约翰终于得到了满意的职位。

一个人要想有所发展,无论是职位的升迁或是工作的变动,得益于自己各方面的社会关系。良好的人际关系,使你能与他人互通有无、互惠其利,使你的生活和事业平添无限乐趣和助力,使你实现自己的理想,成就事业,达成目标。

有人曾问某公司董事长打拼成功的经验,他故作神秘地问:“你要听大话?还是实话?”那个人说,当然是后者。他不改幽默本色,故意夸张地把门关上,然后才说:“就是靠朋友。朋友越多,机会也越多。很多机会当初自己根本没想过,更没看到。”出身贫寒的他,是从小业务员做起的,凭他的学历及出生背景,竟然成就了今天的大业,确实是谁也没想到的。但他最大的优点是性格豪爽,很容易交到朋友,事实上他也正是靠朋友的介绍、引荐、扶持,一步一个脚印才走到今天这个地步。他有两本总是随身携带的“通信录”,因为他的人脉网络遍及各领域,上千、上万条,数都数不清。

作为职场新人,不论你现在是落魄失业、陷入困境,还是春风得意、飞黄腾达,你最好能广交朋友,并与他们和谐相处。因为你结交的朋友越多,你的信息、机会也就越多,对你的选择和发展越是有益处。所以说,人脉是一笔取之不尽的财富。

【谋职攻略】

人脉决定一个人的事业成败。因而,一个人要想成功,就一定要构建一个庞大的人际关系网。