应聘者需要回答的问题是：商人在途中应该怎样才能让牲口把货物运往目的地？
博士甲：把驴身上的货物减轻一些，让马来驮，这样就都不会被累死；
硕士乙：应该把驴身上的货物卸下一部分让马来背，再卸下一部分自己来背；
毕业生丙：下雨天路很滑，又是山路，所以根本就不应该用驴和马，应该选用能吃苦且有力气的骡子去驮货物。商人根本就没有想过这个问题，所以造成了重大损失。
结果，毕业生丙被通用公司聘为业务经理。
博士甲和硕士乙虽然有较高的学历，但是遇事不能仔细思考，最终也以失败告终。毕业生丙虽然没有什么骄人的文凭，但他遇到问题不拘泥原有的思维模式，灵活多变，善于用脑筋，因此他成功了，获得了高薪职位。
可见，不管你从事的是哪一个行业，幸运之神都偏爱会思考、有创新精神的人。很多企业对员工的考核不再仅仅局限于专业技能，而是更多地将其是否具备创新意识和创新能力作为录用的重要条件。
创新是什么？ 创新是一种心智能力，是一种创造新颖的、独创的思想和事物的能力。创新是打破常规、从封闭走向开放的能力；创新是从无到有、从有到优、从优到变的能力；创新是一种潜在的利润；创新是一种获得成功的捷径；创新是能站在他人想不到的地方，看到他人看不见的方面，即“见人之未见，思人之未思，行人之未行”的能力。
当今社会，创新已经成为企业最需要的能力，成为一个人决胜职场的关键。思考能使人不断进步，创新能使你的事业再上一个巅峰，与众不同的创新个性能使你成为众人的灵魂。只有那些有创新精神的人，才能够牢牢抓住成就非凡业绩的机会。
创新是每个人与生俱来的，只看你能不能更好地运用它。只要你充分发挥自己的创造力，并认真完善，就会在职场中脱颖而出。
美国人奥斯本是个具有很强创造天分的人。1938年，25岁的奥斯本失业了，只有高中文化程度的奥斯本想当个记者。可是，转念再想想，自己没有受过这方面的教育，怎么行呢？
奥斯本是一名个性好强的人，他终于去应聘了。
报刊主编问他：“在办报方面你有什么修养与经验？”
奥斯本作了实事求是的自我介绍，“不过，我写了篇文章。”
主编接过来读罢，摇摇头说：“年轻人，你的文章不怎么样，甚至还有不少语法、逻辑与修辞上的毛病……”
听到这里，奥斯本的头“轰”地响起来，但是，他还是虚心地听下去了。
主编又说：“可是，又独到的东西，是的，又独到的见解。这很可贵！这个独到的东西是创造，也是我们所需要的。凭这一点，我愿意试用你三个月。”
主编握住了奥斯本的手，临走还叮嘱：“好好干吧，小伙子！”
欣喜若狂的奥斯本反复体会主编对他说的话，原来创造性有那么重要。他又反复读自己的文章，像严厉的法官那样解剖自己：知识不够，却充满深思遐想，这大概就是创造****？
他模模糊糊地意识到人的价值在于创造，他决心要做一个有创造性的人。他还拟定：自到报社上班之日起，就天天提一条创造性的建议。
整整一个星期日，他研究主编给他的一大叠报纸，又买回其他各种报刊进行比较，于是，众多的构想产生了。
星期一是他第一天上班的日子，刚到报社，他便迫不及待地冲进主编的办公室急匆匆地大声说：“主编先生，我有一个想法。”
主编瞪大眼睛看着面前的奥斯本，听他一口气说完“想法”后给镇住了。
原来奥斯本说：“看来，广告是报纸的生命线，我们又无法与各大报纸竞争大广告；而小工厂、小商店做不起大广告，他们又急于把自己的产品获商品告诉更多的人，我们何不创造条头广告，收费低廉以满足这一层的工商业者的需要？”
这就是现在报纸广泛采用的一条一条的分类广告。当主编弄清奥斯本的“想法”后，兴奋地说：“好啊！太好了！真是各了不起的想法！”
奥斯本坚持发挥自己“深思遐想”的长处，坚持每天提一条创造性的建议，也即“日有一创”仅仅两年，就使这份小报发展壮大起来，成为一个实力雄厚的报业托拉斯，他本人也由于获得众多专利，成为拥有巨额股份的副董事长。
在职场中，有没有创新的能力，能不能通过创新给老板创效益，这在很大程度上决定了你在公司的职位和你受尊敬的程度。
职场工作中，我们在踏踏实实地做好本职工作的同时，还必须要坚持创新。所谓的创新，不是让你去搞那些惊天动地且不切实际的大作为。而是以本职为中心，不断的发现其不足，挖潜力。并且不断的完善，从而达到提高经济效益，降低成本，增加企业活力的目的。一个人一个点子一条建议，整个企业就是一堆点子千条建议。被单位采纳，一定会给职场带来发展。同时也展示了自我价值，从而得到职场的认可。所以，具有创新能力的人，不仅能为企业创造较高的经济效益，更能够有利于实现个入职业生涯发展。
【谋职攻略】
成功来自于创新。如果一个人在工作上有所创新，那么他的职业一定永不倦怠。
每天多做一点就会出人头地
初涉职场，获得成功的秘密在于全力以赴，每天多做一点。多做一点会使你最大限度地展现自己的工作态度、最大限度地发挥你的天赋，从而使你的自身价值不断得以提升。
露西是一家公司的秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。露西的工作单调而乏味，很多人都是这么认为的。但露西却有不同意见，她说：“无论是什么工作，我都要尽职尽责的做好它。”
露西整天做着这些工作，做久了，她就发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司在经营运作方面也存在着不足。
于是，露西除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，就连过期的资料也不放过。她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板读了她的这份建议，感到非常吃惊，一位年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且分析井井有条、细致入微。老板认为，她是公司里不可多得的人才，并且为公司做了卓越的贡献。后来，露西的很多建议都被公司采纳了。当然，她很快得到了老板的重用，得到了晋升。
露西之所以受到老板的青睐，就是因为她比正常的工作多做了一点点，但是正是这一点点分外事，使她的工作得到了老板的认可和赞赏。
对职场新人来说，刚刚进入一个公司里，对手云集，他们能力不比你差，资历不比你浅，学历不比你低，社交能力又不比你弱，那么你怎么超越对方呢？你唯一能做的就是比别人努力一点，多做一点。多做一点，你会完成更多的任务，得到更多的肯定；多做一点，你会更早地获得更多的经验，
小王原来的工作并没有现在的工作好，只是一件小事情引起了这种变化。一个星期六的下午，一位律师（其办公室与小王的同在一层楼）走进来问他，哪里能找到一位速记员来帮忙，手头有些工作必须当天完成。小王告诉他，公司所有速记员都去看球赛了，如果晚来五分钟，自己也会走。但小王同时表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛看不到电视直播，还可以看转播，但是工作必须当天完成”。
做完工作后，律师问小王应该付他多少钱。小王开玩笑地回答：“哦，既然是你原先想请人做的工作，大约1000元吧。如果是帮忙，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向小王表示谢意。
小王的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到1000元。但出乎小王意料，那位律师竟然真的这样做了。三个月之后，在小王已将这件事情忘到九霄云外时，律师却找到了小王，交给他1000元，并且邀请小王到自己的公司工作，薪水比原来的高出一千多元。
小王放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点儿分外的事情，最初的动机不过是出于乐于助人的愿望，而不是金钱上的考虑，但这却为自己意外地带来了比以前更重要、收入更高的职务。
多做一些分外工作一定会使你获得良好的声誉，这对职场新人来说，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上，可能会起到关键的作用。如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。每天多努力一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
詹姆斯是一家公司的员工，他的升迁是非常迅速的，为什么他会得到一再提拔呢？原因就是他乐意去做他分外的事，从而引起了老板的注意。
詹姆斯总是在忙完自己的工作后，不断地为他人提供服务和帮助，不管那个人是他的同事还是上司。詹姆斯将那些分外的工作，也当做自己的事来做，任劳任怨，不计报酬。渐渐地，老板有了找詹姆斯帮一个小忙或分担一些重要工作的习惯。
虽然多做了一些工作占用了他的休息时间，并且还没有任何报酬，但是从这种分外的工作中，詹姆斯获得了更多的学习机会，并很快得到老板的青睐，最终获得了提升。后来，詹姆斯成立了公司，他自己成为总裁。他的成功秘诀就是：每天多做一点点。
每天多做一点，也许会占用你的时间，但是，你的工作会获得很大的不同，因为你会比别人积累更多的东西，如经验、技能、工作效率等等。更为重要的是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加老板对人的器重和赏识。
其实，许多职场新人之所以在短时间内得到迅速提升，并没有比别人有了许多优势，也没有比别人多聪明，更没有比别人多掌握了多少技能。而恰恰是，他比别人在工作上多努力了一点，多做了一点。
【谋职攻略】
对职场新人来说，每天多做一点会使你最大程度地展现你的工作态度，最大限度地发挥你的天赋，让自身不断升值，成为一个真正的优秀的人。
编织好人际网络，有助于你事业的腾飞
对于职场新人来说，要想在职场上有所发展，人脉起着至关重要的作用。学历或许能为你敲开职场之门，但是若要为长远发展考虑，则需要一张良好的人脉网络。在漫长的职业生涯中，你需要在与工作伙伴的交流中保持一种持久的动力。
美国纽约某银行的董事长兼总经理莫洛尔，他的年收入高达100万美元。但是他最初只不过是一个小法庭的书记员而已。后来让他的事业发生惊天动地变化的原因是什么呢？究竟是靠什么法宝做后盾呢？莫罗尔一生中最幸运，也是最重大的一件事就是他博得了一个大财团董事的青睐，从而一蹴而就，成为全国瞩目的商业巨子。据说这个大财团董事挑选莫罗尔担任这一要职时，不仅是因为他在经济界享有盛誉，更多的是因为他不但人格高尚，而且特别会与人相处。他常对人说，“良好的人际关系是事业成功的最重要的因素之一”，“没有人能准确的说出‘关系’是什么，但如果一个人没有良好的人际关系，便是没有成功的希望。事业的成功70％靠的是人际关系。这是毋庸讳言的。”
在西方，有一句流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”在知识经济时代，人际关系已成为专业的支持体系。对于个人来说，专业是利刃，人际关系是秘密武器。如果光有专业，没有人际关系，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获；但若加上人际关系，个人竞争力将是一分耕耘，数倍收获。因此，开发和经营人际关系，不仅能为你雪中送炭，在“贵人”多助之下，更能为事业发展锦上添花。要想使事业成功，就必须扩充自己的关系网，尤其是要想销售某种新产品、搞一项活动，能助你一臂之力的是那些有实力的关系户。
约翰是一家大公司的初级会计员，在公司这几年，他感到各方面的业务都应付自如了，于是他想去佛罗里达州寻求更好的发展机会。但是他同佛罗里达州的各家公司都没有任何关系，所以只能给他所知道的各家公司写信和与职业介绍所联系，可是都没有得到满意的答复。
于是约翰决定通过人脉关系来办这件事，他把所认识的人分类列了一张表。在分类表中，他选出可能帮上忙的一些关系。这些关系中，他们都直接或间接地同他想去的佛罗里达州有联系，且同会计公司有关。他再进一步考虑，他们中间哪些人同会计公司联系更为密切。最后他选中了两个人：一个是他的老板亨利先生；一个是他妹妹的好朋友珍妮。
他接下来的行动，也是最重要的一步，就是找到这些能够帮助自己的对象，以取得他们的帮助。他知道，珍妮对参加一个女大学生联谊会很感兴趣，但却苦于不能参加，于是他决定先帮助珍妮达成愿望，再换取珍妮的帮助。办法终于有了，他同学的表妹正好是这个联谊会的成员。威廉通过这个同学，介绍珍妮进入了这个联谊会。
珍妮为此举办了一个晚会，并在晚会上把约翰介绍给她的父亲。珍妮的父亲是佛罗里达州一位很有声望的律师，因此通过他的一位朋友的帮助，找到了一家职业介绍所的总经理，并通过多方努力使约翰终于得到了满意的职位。
一个人要想有所发展，无论是职位的升迁或是工作的变动，得益于自己各方面的社会关系。良好的人际关系，使你能与他人互通有无、互惠其利，使你的生活和事业平添无限乐趣和助力，使你实现自己的理想，成就事业，达成目标。
有人曾问某公司董事长打拼成功的经验，他故作神秘地问：“你要听大话？还是实话？”那个人说，当然是后者。他不改幽默本色，故意夸张地把门关上，然后才说：“就是靠朋友。朋友越多，机会也越多。很多机会当初自己根本没想过，更没看到。”出身贫寒的他，是从小业务员做起的，凭他的学历及出生背景，竟然成就了今天的大业，确实是谁也没想到的。但他最大的优点是性格豪爽，很容易交到朋友，事实上他也正是靠朋友的介绍、引荐、扶持，一步一个脚印才走到今天这个地步。他有两本总是随身携带的“通信录”，因为他的人脉网络遍及各领域，上千、上万条，数都数不清。
作为职场新人，不论你现在是落魄失业、陷入困境，还是春风得意、飞黄腾达，你最好能广交朋友，并与他们和谐相处。因为你结交的朋友越多，你的信息、机会也就越多，对你的选择和发展越是有益处。所以说，人脉是一笔取之不尽的财富。
【谋职攻略】
人脉决定一个人的事业成败。因而，一个人要想成功，就一定要构建一个庞大的人际关系网。