爱岗敬业是职场新人做好本职工作的重要前提和可靠保障。只有爱岗敬业，你才能怀着一种对职业的敬仰，才能在工作中充分发挥自己的潜力，找到自己的价值。如果你能爱岗敬业，并且把敬业变成一种习惯，你就是企业最需要的人。
态度决定高度，每天都是试用期
对职场新人来说，是否积极有主动的工作态度十分重要。工作态度往往决定着一切。积极主动的工作态度表现在工作上，就是勇于承担责任，有强烈的工作责任感、端正工作态度，树立爱岗敬业精神，干一行，爱一行，钻一行，树立良好的职业道德、培养良好的职业素质，要认真的对待自己的工作，做到全力以赴。
孙凯大学毕业后，经过严格的面试，终于被一家大型连锁餐饮公司录用。面对新环境、新生活，他的工作热情很高。每天上班时总是提前半个多小时赶到店里，整理货物、打扫卫生。尽管自己是经过了几年大学科班教育，也先后到市场里做过几次实习，尽管干的是店员工作，但他非常认真。工作中他放下大学生的架子，毕恭毕敬地向店里的老同事虚心求教，对待顾客更是满腔热情……孙凯的工作受到了客户与同事们的一致好评。
一年以后，公司为了拓展业务，开展了一次征求合理化建议活动。孙凯联系当前餐饮业市场的实际情况，结合本餐饮店乃至整个公司的运营和管理情况，向公司管理层提出了“关于加强和改进本公司基层门店营销管理的分析和建议”，洋洋数万字。孙凯的建议引起了公司高层的重视。公司老总专门批示：“建议人事部门将该员工调任有关管理岗位工作。”
一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。对于职场新人来说，只有积极主动地对待工作，你才能尽早获得公司对你肯定；当你以积极向上的工作心态进入工作状态时，你在单位的“新人”形象也将大大淡化，顺利迈过试用期这道坎，就是自然而然的事情了。
方启明大学毕业后，进了一家机械厂工作，跟他一同分配来的还有四五个大学生。他们几乎都没经过什么技术培训，就被分到各个部门，担任基层管理人员。
由于他们不懂生产，不熟悉工艺流程，所学专业与实际操作又相差太远，在管理上明显感到力不从心。加之有些工人也欺负他们是外行，工作中总是偷奸耍滑、偷工减料，这让他们感到非常头疼。为此，方启明主动向厂长提出申请：下车间当个三班倒的工人。这个消息一传出，全厂哗然，大家都说他是个怪人，其他几个大学生对此也表示不能理解。
方启明对各种议论根本就不加以理会，到了制造车间安安心心做了一名工人。他全身心地投入工作中，努力钻研各项技术，熟悉每个工种。由于他勤学好问，那些生产能手都爱教他，并把自己多年的经验毫无保留地传授给他，很快他就全面掌握了生产工艺，生产中遇到的问题没有他解绝不了的。两年后，他升任车间主任。面对成功，他并不骄傲自满，始终严把产品质量关，所以，他所负责的车间的产品质量一直是最好的。
几年后，由于经营不太景气，厂里决定试行承包制。方启明承包了一个车间，由于他技术过硬，又勤奋好学，工人们也都乐意跟他干。这时，他又拿出钻研业务的劲头投入到营销中去，成立了一支精干的销售队伍。由于产品质量过硬，营销得力，很快就打开了市场销路，在全行业中成为赫赫有名的人物。到了年底，其他车间都出现了不同程度的亏损，唯有方启明承包的车间赢得了巨额利润。因此，厂里决定把车间全部都承包给他。在厂部对科室人员进行精简时，当年和他一同进厂的大学生因为技术不过关，有的甚至下岗了。
就业，需要一种积极向上的工作心态。积极向上的工作心态就是对自己所从事的工作兢兢业业、全心全意尽力做好，这是做好工作、创造价值、力图进一步发展的重要前提。对职场新人来说，积极的工作态度是顺利度过试用期的有力保障。因为有了积极的工作态度，才能热爱自己的工作，才能对自己所从事的工作充满热情；而热爱自己的工作，才能在工作中发现失误而进行改革创新，成功的革新才能让自己在成功的路上立于不败之地。
态度是每个人事业成功的基础，也是让自己以轻松愉快的心情投入工作、积极主动完成任务的先导。每个职场新人都要珍惜现有的工作岗位，认认真真地做好每一件事，兢兢业业地干好每一分钟，踏踏实实地走好人生的每一步，从而实现自己的人生目标。
【谋职攻略】
态度就是竞争力，积极的工作态度始终是使你脱颖而出的砝码。拥有它，你将在竞争激烈的职场上做得更好，走得更顺利。
脚踏实地，不要眼高手低
初涉职场，不少新人好高骛远、眼高手低，他们不屑于扫一室，天天梦想着干大事，尤其刚毕业的大学生，经常对琐碎的工作不屑一顾，认为自己学历高，干这些是大材小用，委屈了自己，结果真正给他重要事情干的时候，又没有能力干好。
有一位刚刚从美国读完MBA回国的男青年，由于自身条件优越，他毫不费力地进了一家外企公司，老板刚开始总把一些鸡毛蒜皮的小事交给他做，他有点不满意，在一次计划书的招标会上，他把自己熬了几夜精心准备的材料交了上去，满以为可以博得老板的赏识。没想到会议结束后就收到了人事处的解聘通知。原来，他因为不在乎那些鸡毛蒜皮的小事，总是马马虎虎、草草了事，把“进口”误以为是“出口”，使公司在利益和信誉上蒙受了双重损失。
由此可见，好高骛远的人做任何事情都浮躁，很难把事情做精做细，做成功。
“小事不愿干，大事干不了”，是职场新人最轻易犯的毛病。假如不注重纠正，很可能会使你流为志大才疏式的人。要注重“大处着眼、小处着手”，举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”。小事中见大精神，可为以后做“大事”积累资源。
张亮是一名牌大学的硕士研究生，毕业时意气风发，准备放开手脚大干一场，但在市区一家事业单位工作一个多月来，每天做的都是接电话、收发传真、布置会场等杂事，张亮认为，这些琐事大专生都可以做，自己名牌大学的硕士生每天打杂实在是大材小用，部门里很多同事不过是本科生，论学历才华根本比不过自己，凭什么对我指手画脚。
其实，对于每个刚入职场的新人来说，必须从基层做起，一方面是为了让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是用人单位为了考察新人，锻炼能力。但现在很多新人往往眼高手低，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。
对于刚刚进入工作岗位的人来说，无论具有什么样的学历，你都是个不具备经验的新人，所以进入一家新公司要展现一种新人的低姿态，不要眼高手低，将自己的重心放在努力学习、积累工作经验之上，使自己积累大量的专业知识与技能，成为极具竞争力的职业人。千万不要好高骛远，轻视自己所做的工作，即便是最普通的工作，你也要认真地完成。要知道，每一项普通的工作都可能成为你的机会。
杨利是一家毛织厂的员工，自进入公司以后，她一直从事织挂毯的工作。做了几个月之后，杨利再也不愿意干这种无聊的工作了，她认为自己并不比别人差，她出来工作绝不是为了干这些小事，应该干那些大事。于是，她去向主管递交辞呈。主管问她为什么辞职，她低声地叹气道：“这种事情没有一点意思，整天只能机械地打结、剪线，没完没了地重复，这种事完全没有意义，真是在浪费时间。我想干一些有意义的大事。”
主管意味深长地说：“其实，你的工作很有意义，别看你干的是一些小事，但你织出的很小的一部分却是十分重要的一部分。”
接着，主管把她带到仓库里，在挂毯面前，年轻的杨利愣住了。
展示在她面前的是一幅美丽的百鸟朝凤图，而她所织出的那一部分正是凤凰展开的美丽的羽毛。她没想到，在她看来没有意义的工作竟然这么重要。
不要以为自己的工作不起眼，就提不起精神。世界上只有卑微的人，而没有卑微的工作，任何工作都是高尚的，都值得我们去做。一个瞧不起工作中小事的员工永远都不可能把工作做好。
不少职场新人，当他们刚刚步入职场，总是对自己抱有很高的期望，认为自己应该得到重用，应该获得丰厚的报酬，认为自己应该得到较高的职称，并经常叹息：“英雄须有用武之地”。他们喜欢在工资上相互攀比，而不在意自己的工作能力是否得到提升。
作为职场新人，不能缺少脚踏实地的工作作风，因为你正在从事的职业和手边的工作，就是孕育你成功之花开放的土壤，只有将这些工作做得比别人更正确、更专注、更到位，才有可能成就非凡的人生。不要让好高骛远的态度束缚了你的手脚，工作中的每一件事都值得你去踏踏实实地做好、做到位。
小顾毕业后，进入一家民营企业。他是学市场营销的，满脑子新观念、新理论。当初，这家民企的老总也是看好他的特点，希望他给企业注入新活力，带来新思想。
刚到单位，小顾就开始了他的“传道授业”。试用期间，凡他参加的会议、讨论、策划等活动，都少不了他头头是道、滔滔不绝地演讲。
最初，同事们还真觉得小顾知道得很多。几次接触后就发现，小顾的本事似乎就在嘴上。在公司对产品进行营销时，如何把小顾说的新方法用上，他从来没提过。
试用期结束时，人事部对小顾进行考核。这一个月内，他一份完整的方案、计划都没有拿出来过，没有一条意见和建议被真正采纳。结果，小顾成绩不合格，企业与他解除了合同。
一些自视过高的职场新人往往喜欢纸上谈兵，他们一进公司，就非常“眼高”，急于表现自己的才能，会提出一些激情冲天，大而无当、不切实际的计划。结果证明往往非常“手低”，以失败告终。
小李是某公司的员工，学历高、个人能力较强，很受老板器重。随着社会的发展，“乱花渐欲迷人眼”，他有些蠢蠢欲动，“每天都重复一样的工作，太烦了，自己能力也可以，我就不信找不到更合适的”。于是，他几经寻觅跳槽到另一家公司，日子过得和以前却没有什么区别。
初入职场时，做什么并不重要，重要的是你如何通过细枝末节的小事展现出有别于他人的特有能力。我们需要改变心浮气躁、好高骛远的毛病，注重细节，从小事做起。在今天这个社会，几乎所有的人都胸怀大志，满腔抱负，但是成功往往都是从点滴小事开始的，甚至是从细小至微的地方开始。只有把小事做好，才能真正地干成大事。固守自己的本分和岗位，从普通的工作认真做起，付出自己的热情和努力，才能在竞争日趋激烈的职场中获得成功。
【谋职攻略】
对职场新人来说，切忌因眼高手低而束缚自己，而要做好工作中的每件事，这才是取得职场成功的关键。
入职要有团队意识，莫要以一当十
如今，企业发展非常快，不断引进各类人才，在选人和用人上，特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队。所以，职场新人在进入企业后，必须要拥有良好的团队意识与合作精神。
所谓职场， 就是与人合作，单个人成为时代英雄已经是过时的神话，要想“保持不败”，就得依赖团队合作。
团队精神是一种能力，一种通过与别人相互作用和别人一起创造和分享的能力，它取决于人们之间的合作，是成功因素中最重要的一环，团队精神也是协作能力，有利于个人比较灵活的工作，可以使自己抓住更多的发展机会。
有一家跨国大公司对外招聘三名高层管理人员，九名优秀应聘者经过初试、复试，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司董事长亲自把关的面试。
董事长看过这九个人的详细资料和初试、复试成绩后，相当满意，但他又一时不能确定聘用哪三个人。于是，董事长给他们九个人出了最后一道题。董事长把这九个人随机分成A、B、C三组，指定A组的三个人去调查男性服装市场，B组的三个人去调查女性服装市场，C组的三个人去调查老年服装市场。董事长解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让你们调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴。”临走的时候，董事长又补充道：“为避免大家盲目展开调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取。”
两天以后，每个人都把自己的市场分析报告递到了董事长那里。董事长看完后，站起身来，走向C组的三个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜三位，你们已经被录取了！”随后，董事长看看大家疑惑的表情，哈哈一笑说：“请大家找出我叫秘书给你们的资料，互相看看。”
原来，每个人得到的资料都不一样，A组的三个人得到的分别是本市男性服装市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。董事长说：“C组的人很聪明，互相借用了对方的资料，补齐了自己的分析报告。而A、B两组的人却分别行事，抛开队友，自己做自己的，形成的市场分析报告自然不够全面。其实我出这样一个题目，主要目的是考察一下大家的团队合作意识，看看大家是否善于在工作中合作。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障！”
由此可见，越来越多的公司老板把是否具有团队协作精神作为甄选员工的重要标准。在知识经济时代，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，任何困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。
对于职场新人来说，只有学会与他人合作，将团队精神运用和发挥在具体的工作中，才会使自己的职业道路越走越宽。拿破仑·希尔曾说过：“那些不了解合作努力的人，就如同走进生命的大漩涡中，他们会遭受不幸的毁灭。‘适者生存’是不变的道理，我们可以在世界上找出许多证据。我们所说的‘适者’就是有力量的人，而所谓的‘力量’就是合作努力。为了获得生命的成就，我们就应该努力合作，而不是单独行动，一个人只要能够和其他人友好合作，才更容易获得成功。”的确，合作是取得成功的重要前提，不能与他人良好合作，你就休想取得良好的工作成果。
林豪虽然第一次参加工作，算得上是职场新人，但同事们还是尊称他林博士，因为全部门就他学历最高。供职这家世界有名的营销公司，林豪感觉终于可大展抱负了。