（4）参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。招聘公司在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，无法突出重点，反而无法引起注意。而只提供制作精良的中英文简历，十分简洁，方便现场招聘者了解了你的特点，也能显出你的机敏和营销能力。如果是纯中资机构的招聘单位，你甚至不必递上英文简历，更没必要附上通用的求职信。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。
（5）适当“包装”自己。一个人的穿着、打扮，往往能反映其自身的修养和内涵，得体的衣着，还可以弥补身体的某些部位的不足，增强应聘者的自信心。
（6）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时间有限。学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定
（7）不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。要亲自与公司接触，做出客观明智的选择。
（8）招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。
【谋职攻略】
参加现场招聘会是求职最常见的方法，特点是信息集中，求职者可以与用人单位招聘者面对面交流，但缺点是人流量太大，选择面低，成功率不高。
内行看门道，看懂报纸的招聘版
在报纸和刊物寻找职位信息是最传统和常见的求职方式之一。由于报纸具有覆盖面广、信息量大、传播及时、售价低廉等特点，曾经是求职者的首选媒介。近些年由于互联网的普及，这些传统媒体的影响力日趋衰弱。再加上报纸刊登的招聘广告时常包含虚假信息，人们对报纸求职越来越不信任。但是我们不要轻易地就放弃这条途径，要知道，多一条途径便多一分机遇。合理地利用报纸和杂志，说不定会带给我们意想不到的效果。
通过报纸来求职包括两种方式：一种是在报纸上搜索招聘信息。我们平时可以通过一些专业的招聘报纸或其他一些报纸的招聘栏目来搜索适合自己的一些招聘信息，然后根据上面的联系方式打电话咨询。当然还有一些单位仅留了一个电子邮箱，我们可以把简历发过去，如果你是对方正要找的人他们会主动通知你去面试，这时候你一定要做好面试的思想准备，因为在报纸上登招聘信息的公司需要招的人不多，所以就没去招聘会，另外报纸上招聘的企业一般也不是太大，成功率也比较高。但是也会有一些骗子公司，这一点我们一定要注意。
另一种是在报纸上登求职信息。求职者可以通过一些免费的求职报纸来刊登自己的求职信息，这样也容易受到一些企业的关注。当然在一些地方，没有免费刊登的报纸但是一般情况下的招聘报纸也都对求职者制定了一个收费的标准，费用也不高，我们尝试一下，可以能会有以外的收获。
曾经有一位叫王钧的男子花10万元在报纸头版登求职广告，取得了非常“喜人”的效果。
王钧说：“虽然只做一天的报纸广告，但是觉得值！”“找工作是光明正大的事情，没有必要偷偷摸摸，40岁以前我是在找工作，现在是40岁以后了，我要让工作来找我。”
“坦白地讲，即使我现在不工作，以前工作的收入也已经够我养老了。”王钧称，他这次花10万元登报求职，只是为了找到“更适合自己、更有发展空间的工作”。他表示，这也是为什么他在求职广告中没有明确打出“薪酬和职位”等要求的原因。
见报当天，王钧就电话不断，由于电话、短信太多，以致都没时间一一回复。有好几个企业的老总直接给他打电话要求和他见面。有的来电是表示支持和鼓励。
当然，花10万元登报求职的事情，并不具有普遍意义。这个故事只是告诉我们，报纸求职其实并未完全过时，我们要充分利用这种途径。
首先，很多报纸都会对求职招聘进行报道，方式有三种：
(1)新闻报道。求职招聘方面经常会有有价值的新闻，报道求职招聘传播最新资讯、解读求职招聘的政策形势是报纸的工作。求职者可借此了解宏观就业形势、热点职位、行业信息等。
(2)常规的求职招聘报道。报纸经常设置一版或半版的内容专门做求职招聘栏目。此类报道注重服务性和引导性。常规的求职招聘报道一般涉及关于求职技巧的把握，职场中如何应对自如，如何进行职场规划等服务性内容，分析求职招聘中的问题。细心的读者，可以从中学到不少东西。
(3)求职招聘专版。由于周末是各个招聘会举办的时间，为符合人们的阅读时间安排，报纸都会在这个时候设置求职招聘专版，为求职者提供大量的信息。
求职招聘专版是报社一个重要的服务性专版，是报纸发挥信息量大、服务性强优势的具体表现。和其他版面不同的是，求职招聘专版是一个内容收费的版面，它实质上是一个传播求职招聘信息的广告专版。
在求职时要学会从纷繁复杂的广告中找到对自己有用的信息，掌握阅读的技巧很重要。选择什么样的广告是阅读的前提，求职者不可能把每一份广告都读一遍，然后作出比较和选择。
学会辨别招聘信息也很必要。从形式来看，大型企业、知名企业的信息设置在醒目的版面，所占面积大，印刷精美。这既反映了这些企业实力强、影响大、需求员工知识层次高、能力强的特性，又是企业间接的广告传播方式。
不过，对于特别耀眼的求才广告，要谨慎对待。因为这些广告多半经过专业广告策划者和专家的指点，将广告内容包装得既引入瞩目又魅力十足。求职者在阅读时，必须避免被其外表迷惑。
分类广告则是最便捷，费用最小的广告形式。大量的信息密集排列有助于求职者比较各类信息，选择适合自己的单位。但由于报纸编辑的把关工作有难度，小企业信息的真实性难以保障。虚假的求职招聘信息常以这种形式出现。
如果要了解企业的动向，买本就业信息杂志作为参考，也是一种方法。特别是对那些涉世不深的年轻人而言，既能了解企业的动向，又能借此理解就业市场。其中若有自己真正中意的工作，不妨抄录在记事本上，以备查用。
【谋职攻略】
报纸比较容易引起求职者的关注，它能帮助您发现一些空缺的职位和正在招聘的公司。当然，这并不是找到工作最有效的方法。因为大家都可以看到这些信息，而且同一职位之间的竞争也是非常激烈的。所以求职者要根据自己的实际情况，采用适合自己的求职方法。
求职无门，不妨先降低自己的身价
有这样一个故事：
某企业招聘业务人员，招聘信息刚公布，应聘者如潮而来。招聘官发现，有一位求职者资历深厚，但招聘官觉得公司的水浅容不了这条大鱼，因此招聘官对他不抱多少希望。面谈时，招聘官也曾很有诚意地侧面暗示他，根据公司规定，不能给予太高的薪水。没想到他竟然愿意接受与他原来要求相距堪远的条件，这让招聘官百思不得其解。正式录用后，他也没有经历过“大风浪”的骄傲，不但能准时上班，还把各项报表填写得井井有条。一个多月后，他的业绩远远超出了其上司的预期，三个月后，其上司决定破格晋升，工资及各项待遇也随之水涨船高。
在一次闲聊当中，上司才知道他之前在一家公司已经混到了主管的位置，无论工作还是待遇相当顺利，原以为可以前途无量，没想到天有不测风云――投资失败，老板携款失踪，让这些员工们一下跌倒在水深火热之中。此后，他也曾经因为企业条件达不到自己所要求的而怨声载道，总认为自己是没有被发现的金子。在很长一段时间里，他无法忘怀自己遭遇的挫折。但是，他总是要生存下去的，只能选择从头再来，重新体会一次价值与价格的差异。
可见，如果你想求职成功，那么就要放低自己的身价，也就是放低你的学历、放下你的家庭背景、放下你的工作经验、放下你的身份，让自己回归到“普通人”中。同时，也不要在乎别人的眼光和批评，做你认为值得做的事情，走你认为该走的路。唯有如此才会在放低自己身价的同时，提升个人的价值。
人的“身架”是一种“自我认同”，并不是什么不好的事，但这种“自我认同”也是一种“自我限制”，也就是说：“因为我是这种人，所以我不能去做那种事”，而自我认同越强的人，自我限制也越厉害，千金小姐不愿意和贫穷的女人同桌吃饭，博士不愿意当基层业务员，高级主管不愿意主动去找下级职员，知识分子不愿意去做体力工作……他们认为，如果那样做，就有失自己的身份。
其实，这种“身架”只会让求职者陷入困境，自己堵住了前进的路。当然，这里并不是说有“身架”的人，就不能找到待遇优厚、令自己满意的工作，至少在求职过程中，会吃点苦头，除非你具有雄才伟略、高尚的人格和无人能及的身世背景，否则，在求职过程中，势必会吃些苦头。像博士如果找不到工作，又不愿意当业务员，那只有挨饿；如果能放下身架，愿意从基层做起，说不定他们的才能会被有眼光的领导发现，给他们提供更为广阔的发展空间。
刘军大学毕业后，面临着就业问题，他东奔西跑地折腾了半年，依然没有找到工资与学历相吻合的工作。为此，刘军经常愁眉苦脸、闷闷不乐，脸上也失去了以往的笑容。
父亲语重心长地问他：“你面试过这么多家公司，难道就没有一个岗位适合你吗？”
刘军说：“有，只是工资太低了，每月只有800。”
“那也好啊！先干着嘛，你干得好了老板自然不会亏待你。”父亲笑着说。
刘军说：“800元，我才不干呢，我一个大学生怎么能一个月才挣那么一点钱呢。”
父亲无语，只是摇摇头。
一会儿，父亲又对刘军说：“明天跟我卖一天菜吧！”
第二天，到了菜市场，刘军与父亲把新鲜的菠菜摆在货架上，很快就有一个中年妇女来问：“你这菠菜多少钱1斤？”
父亲说：“8角1斤。”
中年妇女说：“整个市场就你家的贵，别人都卖7角1斤，能不能便宜点？”
父亲说：“我这里的菠菜是整个市场最好的，不能降价。”中年妇女撇撇嘴走开了。
后来发生的情况和刚才的相差不多，接连几个人问过价后，都纷纷走开了。刘军有点儿着急了，他对父亲说：“咱们也把价钱放低点儿吧！”
但父亲却说：“我们的菠菜这么好，还怕没人要啊？不急！”这时又来个问价的。父亲依然坚持自己的价钱，那人非常想要他们的菠菜，就是嫌贵，那人软磨硬泡地说：“7角5分钱1斤，这些菠菜我全要了。”
父亲依然坚持少于8角不卖，那人只好叹了口气，然后走开了。
买菜的人越来越少了，全场的菜价开始往下跌，其他摊位的菜几乎都卖完了，唯独他家绝大部分菠菜都没有卖出去。刘军说：“市场都快没有人了，咱们也降价吧，这些菜放到明天就不新鲜了。”
但父亲依然固执地说：“不行，咱们的菜这么好，不能降价。”
就这样，父亲坚持不降价出售菠菜，结果所有的菜只能扔进了市场的垃圾箱。
回家的路上，刘军埋怨父亲说：“早上人家给7角5分时为什么还要坚持啊，卖掉不就可以了吗？也不至于都浪费了啊！”父亲笑笑说：“是呀，早知道就将菜价的起价放低一点儿了，只可惜现在那些菜，只能躺在垃圾桶里，毫无用处了。当时还不如降价卖了它，
还能为别人的餐桌增添一道风景。”刘军还要说些什么，却被父亲打断了，他继续说：“看看你自己，再看看那些菜，你们的处境不是一样吗？”
有了父亲的教导与卖菜的经历，刘军明白了很多道理。第二天，他便找到了一份月薪800元的差事。
无数事实也证明，成长青睐于那些正视低处的人，成功钟情于那些愿意卑微的人。
应聘中，求职者切莫因个人学历较高、出身名校、在校期间成绩优秀，便抬高身价，主考官是很厌恶这样的求职者的。这里提醒那些自命不凡的求职者，应该放下身架，这样才能找到适合自己发展的路。
有一位在美国留学的计算机博士，辛苦了好几年，总算毕业了。可是，虽说是拿到了让人羡慕的博士文凭，却总是找到称心如意的工作。
他一次次被一些大企业拒之门外，手里的银子也花光了，贫穷的日子可是不好过的。他听着咕咕直叫的肚子，不得不想个办法，找一份工作，免得肚子时时向自己提抗议。绞尽脑汁搜肠刮肚，他终于想到了一个谋个职位的点子。
他把所有的学位证明一一收起，以一个普通大众身份去求职。
想不到这招还真灵，一家企业录用他做程序输入员。这个工作对他来说可真是太简单了，简直是张飞吃豆芽小菜一碟呀。不过，他还是专心致志，兢兢业业地干着。
渐渐地，老板发现这个程序输入员很不一般，竟然知道哪个程序出错了。这时，这位程序输入员掏出了大学毕业证书。老板立刻给他换了个与之对口的专业。
半年之后，老板发现他时常还能为公司提出许多独到而有价值的建议，这可不是一般大学生的水平呀！这时，他又亮出了硕士学位证书，老板又提升了他。
这位深藏不露者在这个职位上干得也很出色，老板还是觉得他大有潜力可挖，于是，把他叫进办公室，对他进行质询，这时，这位深藏不露者才露出他的真面目。老板这时对他的水平有了全面的认识，便毫不犹豫地重用了他。
这位博士求职的成功，在于他能够放低自己的身价，以低姿态去求职，进而赢得工作岗位。
可见，当一个人抬高自己的身价，只能让路越走越窄，直到最后无路可走；而放低自己的身价，却能够让路越走越宽，越走越顺。一个甘愿放下身价的人，他的思考是富有高度的弹性，他能够比别人更早一步抓到机会，也能比别人抓到更多的机会，因为他没有身价的顾虑。所以说，只有你肯放下“身架”，才能谋求到合适的工作。
【谋职攻略】
求职时，务必要放低姿态，与其沉醉于自己的学历，不如将重心放在努力学习、积累经验上。因为，竞争力才是硬道理。
另类求职，找工作也可以不走寻常路
有人才就会有需求。很多求职者在找工作的时候都非常迫切，总担心找到工作。其实不然，无论什么时候，总有一个职位或一份工作等着你去填补。如果你现在正在求职，但是还没有找到适合的，先不要急，只要你多动脑筋，发挥自己的创造性，就能找到合适的工作。
1.独辟蹊径
在经济大萧条时期的美国，一个小伙子去求职，但他的条件比不了别人，被挡在门外。他想只有亲自见到老板，才会被赏识。于是他避开了求职的人群，来到老板的车前，脱下自己的衣衫来卖力地擦车。老板出来看到他在擦车很不解地问他为什么，他说：“我要当你的伙计，我不怕卖力气，也肯动脑筋。”老板拍着他的肩膀，收下了他。后来他凭着自己的努力和智慧跻身于美国的富翁行列。
这个故事告诉求职者，做事情要动脑子，讲究创意，让对方赏识才会成功。