于是，他准备用自己的作品当做敲门砖到报社去求职。一天，赵凯来到一家报社的人力资源部，他把自己的想法告诉对方后，该报社人力资源部的人问他是什么学历，赵凯如实地回答了，对方没做任何考虑地告诉他说：“对不起，我们这里只招聘研究生以上学历的人，你还是到其他单位试试吧！”赵凯诚恳地说：“我是高中文凭这没有错，请不要这么快否定我，能不能先看看我的作品，然后再下结论。”这一切被一位编辑看在眼里，他被赵凯的毅力打动了，他拿过赵凯的作品仔细阅读后连连称赞。最后对他说：“我们这里尚缺一名助理，你愿不愿意干？”赵凯高兴得连连点头。二人谈了许久后，这位编辑要求赵凯第二天上午来报到。赵凯高兴得不知所措，他不敢相信自己的耳朵，紧紧地握着编辑的手，久久说不出话来。后来，赵凯与该报社签订了两年的合同，并顺利地通过了自学考试，拿下了本科文凭，工作期间，逐渐赢得了领导和同事的一致好评。
就赵凯成功就业的经历来看，每个人都有机会，只要坚信“天生我才必有用”的信念，就一定能找到适合自己的工作。
在求职过程中，难免会遭受失败，有些求职者经历过一次打击，就开始怀疑自己的能力与求职方向，甚至会放弃继续找工作的信心，甘愿随波逐流、平庸一生。这是一种极为消极的求职态度，每个人生下来都有一定的价值。无论学历、地位、工作经历如何，在众多工作岗位中，总有适合自己的位置。俗话说得好：“三百六十行，行行出状元。”所以，求职者在应聘过程中，没有必要否定自己，无论遇到什么样的困难，只要心中的希望不灭，就要勇敢地向前走。
心态是一种最坚强的力量，它能够帮助人们克服求职过程中的种种困难，直到找到适合自己的工作，拥有好心态的人不会因遭受挫折而失去求职的勇气，他们会不断地挖掘自身的价值与潜能，不断努力，直到取得成功。
卡耐基说：“自信才能成功。”任何一个成功就业的人，都是相当自信的人，而那些没有自信心的人，只要偶尔遇到一点挫折，就会心灰意冷，一蹶不振。失败的人之所以会失败，是因为他们不相信自己，更不用说相信自己是最好的。
古人曾说：“哀莫大于心死，而身死次之。”没有自信心的人是很难成功的。每个求职者都渴望顺利地找到一份适合自己的工作，这就要求求职者具备坚韧不拔的精神，要相信自己是最好的，坚信自己一定可以找到一份适合自己的工作，并且会不断努力，争取实现自己的理想。
【谋职攻略】
求职失败不可怕，怕的是不敢再试。求职者在谋求职业时，如果经历过多次失败之后，应该学会调整自己的心态，找到理想的平衡点，走出挫折的心理误区。
培养良好的情绪情感，保持健康的求职心态
选择一个满意的职业是求职者最关心的问题，从某种程度上说，选择职业就是选择未来。每个求职者都十分关注自己未来的生活与发展，期待有令自己十分满意的职业，有能够充分发挥自己的聪明才智并可获得较高回报的工作岗位。关心就业是很自然的，但是有些求职者在思想、价值观和对自己的职业生涯规划设计的不成熟，往往导致了其在择业过程中的不良心态，从而导致了择业的失误。因此，我们要摆脱不良的求职心态，保持良好的择业心态。
1.碰运气的心理
在校时成绩突出者，却被招聘单位拒绝，而那些在校时不显山不露水的同学，却得到了他人羡慕的职位。鉴于此种情况，许多大学毕业生错误认为，如果得到一份较为理想的工作，只不过凭机遇而已。我们不得不承认，许多单位确实存在招人用材的不妥之处，导致许多人才浪费，但并不等于说真才实学没有用武之地。再说了，再好的本事只能用在合适的岗位上才显出恰当，如果，某些单位用不上你的才学，你的本领再强也是等于零。这是供需平衡的常理。你应该全面看问题，不能以偏概全，贻误自身。如果，你不纠正“运气”心理，必然不会认真对待求职，即使遇到了合适的单位，也会错失良机。
2.怨愤心理
选材用人中的不正之风确实存在，因为有关系，某些人就能顺利谋求到他人梦寐以求的单位和职位；而有些人不求得到岗位，即使想得到所求单位不予录用的真实原因都不可能。这样，那些求职累累受挫的人心里肯定不舒服。如果，遭遇挫折后能及时调整心态，顺其自然，倒也可以。如果生出怨愤无疑会坑害自己。任何单位不会因为你的怨愤就对你网开一面，你也不会因为怨愤舒坦身心，怨愤只能让你闷闷不乐，影响到你下一步的求职。
3.自卑心理
有这种心理的人总觉得自己比不上他人——学历低、能力差、相貌一般、家庭条件不好等等，在求职时甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，只好找一些低于自己真正实力的单位下手，甚至对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订。这种自卑心理，有可能会以一种很自负的外在形象出现，表现得对一般的工作都没兴趣，非得比他人好的才看得上眼，挑来拣去，最终落得一无所获。
4.眼高手低的心理
眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干；老想干大事，但又没经验；这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。
一名毕业于名校的学生说：“我怎么能去小公司，看以前毕业的学长现在都混得那么好，我也应该做大事业。”心气高的不仅是正在求职的毕业生，有些求职成功的人，他们也没有踏实地从基层做起，总是抱怨说不想干鸡毛蒜皮的小活，总盼着有天能干大事。而据一项调查数据显示，新入职的毕业生跳槽，70%是因为眼高手低，不能从头干起。
5.消沉心理
因为求职受挫，有些人就消沉起来，以为英雄难有用武之地。这是错误的认识。一时受挫，不等于长期受挫，失去今天的机会，明天还会有单位来挑选。再说了，即使找不到接受单位，也不能认为人生从此暗淡，许多人自谋出路，创造出光辉业绩的事迹是可以效法的。
6.盲从心理
有这种心理者，脱离自己的实际情况，全然不考虑个性特点、专业性质、职业兴趣、个人能力等，只是盲目跟随他人的决定，或随自己的好友伙伴，或随大众追逐热门，放弃了自主权。结果他们往往会因定位不准而失败，并在事后产生责怪、怨恨等心态，加重了择业挫折感。
7.嫉妒心理
有这样一种情况，当自己工作没有着落，而身边好朋友或者同学找到了很好的工作时，没找到工作的人就会“眼红”，觉得心里有点不是滋味；甚至会产生嫉妒心理。这是因为在就业过程中，有一种攀比心理在作怪，特别是在形势严峻，求职压力大的环境下，这样的心理有可能被放大。攀比心理的存在，让这部分人总是想着“别人行，我为什么不行”，以至于持续处于焦躁不安的情绪下。久而久之，这种情绪会让他们变得冷漠、暴躁和焦虑，也将会对人与人之间的关系造成负面影响。
8.急于求成的心理
这种心理主要发生在家庭经济拮据，急于要赚钱养家的求职者身上。只要有单位接受，只要待遇过得去，无论专业合适与否，就接受了。殊不知，解决了暂时的困难，却为今后的职业生涯留下了较大的隐患。试想，一个单位怎么可能重用一个随意放弃人生价值观的员工呢？一个人在学非所用的岗位能创造出多大的业绩呢？一个只是将工作作为谋生途径的人，能做出有所建树的业绩吗？一个有志向的毕业生，就不能放弃自己的人生追求而成为经济的俘虏。
在求职过程中，求职者存在的不良心理倾向，往往不是只单独出现一种，而是几种不良心理倾向同时存在，它们互相影响、互相作用。因此解决求职中出现的不良心理倾向，也要把它们看作一个整体，综合起来逐步克服，切不可将它们孤立地割裂开来。
【谋职攻略】
在职场中，存在的不少误区都是心态没有摆正的结果，心态问题已成了阻碍不少求职者顺利就业的第一障碍。所以，我们要培养良好的情绪情感，保持健康的求职心态。