现实生活中，不少求职者对于自己将来的职业没有一个非常明确的定位，不知道自己将来一定要做什么。他们从学校走向社会，许多人一开始根本没有考虑到事业发展会怎么样，在找工作时不是看重企业实力，就是看重薪水的高低，而并没有考虑到自身的发展问题。因此，进行职业咨询划，针对个人特点，确立未来发展方向，对一个人的一生来说，显得格外重要。
咨询是一个交流的过程，可以针对每个人的实际情况提供具体的信息、策略与方法。如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么职业咨询就像是为你画一张地图，有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要起程的人则方向更明确。职业咨询不是算命，不能告诉你什么工作最好，但是可以帮你看清自己的位置，看到更多更好的途径，少走弯路。
大学毕业刚刚的李刚虽然对职业咨询缺乏了解，但却很关心自己的前途。看到大家找工作前都在忙着做职业生涯规划，自己也找到职业顾问，说：“我不想做测评，只想请你帮我规划一下。”职业顾问耐心地告诉他：“关键是你没做过测评，我们不了解你的潜质，怎么对你下结论做科学定位？就像医生没有根据病情给病人分析、确诊，就没办法开药方一样，职业是人生最大事，不能胡侃乱说，误人不可，希望你能正确理解。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。” 李刚明白是怎么回事，欣然做了职业测评和职业规划，并拿着职业顾问提供的测评报告和咨询报告，高高兴兴去找工作。
可见，职业规划咨询是建立在科学基础上对求职者选择合适的职业发展道路和职业环境的一种规划，是站在发展的、动态的角度的规划。
职业怎么发展，是有一系列科学讲究的，这个科学实际上就是职业生涯设计的过程或者方法。求职者通过专业的职业咨询，能够准确进行自我定位，合理规划职业人生，列出具体措施和日程，通过具有前瞻性的职业生涯设计，减少在人生路上的徘徊犹豫，避免浪费时光，为主动迎接未来职业发展的挑战好充分准备。
目前国内的职业咨询机构基本可以分为四大类，服务对象各有侧重：
第一类，政府公益性的职业指导服务部门。
第二类，盈利性的专业服务机构。这是目前职业咨询行业的主力军，也是发展最快的。随着行业的兴起和发展，各类职业顾问、职业生涯设计公司不断涌现，目前国内约有四五十家提供上述服务的专业机构。服务对象为各类遇到职业困惑的职场人士。
第三类，高校就业指导部门。各个高校的毕业生就业服务中心也都有职业指导师、职业咨询师针对本校学生进行职业指导。服务对象主要为在校学生。
第四类，一些人力资源服务机构的职业咨询部门。这些部门在从事人才中介、猎头等业务的同时兼带一些咨询服务。服务对象主要为中高级的跳槽、求职人士。
根据上述四类机构服务对象的侧重点，在选择职业咨询机构时，不妨通过上网、电话咨询等方式，了解一下咨询机构的背景和服务资质。选择正规、专业度高的职业机构很重要，而且对职业咨询也要有合理的期望值，过分倚重和过高的期待最终都于事无补。
【谋职攻略】
职业咨询，能帮助求职者分析出你的长处短处，更好地认识自我，帮你判断你更合适做什么方面的职业，从而找到合适自己的发展路线。但职业咨询和规划不是万能的，更不是灵丹妙药，它不能替代个人的主观努力，找一份合适的工作，取得事业成功，还需要相信自己和脚踏实地的努力。
小简历大学问，让你从众人中脱颖而出
个人简历是求职者成功应聘的“敲门砖”，在求职择业中起着举足轻重的作用。一份高质量的求职简历，是建立良好印象的基础，是取得面试机会的基础。所以，求职者一定要通过求职简历向用人单位表达自己的求职愿望和理由，展示自己知识、能力和经历，提出求职意向，准确、全面地反映自身的综合素质，以吸引用人单位的注意，从而最终得到一份满意的工作。
一、个人简历的主要内容
1.个人基本信息
一般要写明姓名、性别、生源地、联系地址、联系电话、手机、E-mail等基本情况。
2.求职意向
这是在个人简历中必须写明的内容，而且求职意向尽可能是具体的，那些不写自己的求职意向或是“全能”的求职意向，往往会让招聘人员觉得应聘者目标不明确而不予考虑。
3.教育背景
教育背景是反映求职者受教育的情况，一般只写在大学期间的情况，采取倒叙的方式，内容包括毕业的学校、所学专业、主修专业课程、获奖情况、培训情况（特别是与你所申请的职位相关的）等。
4.工作经历
工作经历（大学阶段的实习经历）是求职者理论知识技能应用到实践中去的有力说明，也是众多用人单位关注的内容。主要包括两个方面：
（1）学校实践的经历。在学校的学生会、团委和班级以及在各种社团、协会的任职情况，包括具体的职位和工作的主要内容以及取得的成绩等。
（2）公司工作的经历。交代清楚曾任职的公司、部门具体的工作，并能具体说明所取得的成绩或收获。对于只在实习公司呆过很短的时间，并不了解公司的基本情况，这种经历就没必要写到简历中，以免在面试时无法回答相关的提问。
5.个人能力
个人能力是专业知识和社会经历的有利补充，是反映求职者综合素质的重要组成部分，包括英语能力、计算机能力以及其他对自己求职有利的技能和关键技术。
6.自我评价
自我评价一般可写可不写，如果要写的话，可以适当地对自己的性格特征、特长、兴趣爱好等方面进行描述，力求客观真实，不要运用太多对自己褒扬的词汇，也可附上相关的测评报告。
二、简历的类型
一般来讲，有下面几种简历类型，分别适合不同的求职者：
1.时间型简历，它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合应届毕业生使用。
2.功能型简历，它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
3.专业型简历，它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
4.业绩型简历，它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
5.创意型简历，这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
三、撰写简历的原则
1.实事求是，扬长避短。简历中所提供的信息必须是真实、可信的；但这并不是说在简历上你把所有有关你的事情都写进去，要采取扬长避短的原则。个人简历的主要作用就是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之有关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑所应聘的工作要求以及自身条件来恰当安排。有的工作，如公关、文秘，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如设计、检验等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、潇洒的风度，最好不要埋没，可以在个人简历上贴上自己的近照。
简历的作用是推销自己，如果你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦虚，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以在简历上，不仅要列举你所干过的工作，更应该强调你能从事某项工作的技能以及你所取得的成绩和证书。
2.知己知彼，有的放矢。写简历之前应该站在用人单位的角度想一想：企业招聘这个岗位的要求是什么？他需要什么样的员工？搞清楚这个问题后，写简历才能做到有的放矢。要针对用人单位的岗位要求，要写出自己的特点、特长、特别经历，要强调你有哪些技能、能力、资质、成绩能够满足单位的需要，能够给单位带来什么样的利益，能够为单位做出什么样的贡献。所选的经历应该是最近两年发生的，尽量与应聘职位相关，自身独特的经历也应该保留。
3.精心设计，语言简洁。撰写个人简历要慎重思考，不能简单地提笔就写，或者从网上下载别人的简历，填上自己的名字就寄出去。撰写建立之前，要认真的审视自己，了解自己的个人优势在哪里，了解用人单位和招聘岗位的需要。要写进简历的内容很多，但要精心筛选，突出重点。一般情况下，一份简历以一到两页纸为宜，不能太长。繁忙的招聘人员往往只用30秒的时间翻看应聘简历，对于超过两页纸的简历就会感到不耐烦。所以起草简历时，初稿可以多写一些，把有关内容都写上，然后，再根据应聘岗位的需要进行删改，自己推敲每一个词、每一块内容，把必须写上的内容用最简洁的语言表达出来。
4.准确无误，避免错误。一份好的简历必须在用词上、术语上及撰写上准确无误。撰写时，要对底稿反复修改、斟酌，没有任何错误后，再打印出来。万一打印以后又发现错误，千万不可以手写修改后交给用人单位，这样会让用人单位觉得你对自己的事情都不用心，工作以后也不会认真对待工作。总之，一份准确无误的简历能使用人单位感到你很重视这份工作，是个认真仔细的人。
四、简历的范文
个人简历
本人概况
姓名：xxx 性别：女
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：大专 专业：公关文秘
联系电话：667xxxxx 手机：139xxxxxxxx
E-mail：12345678@58.com
联系地址：北京市XXXXX 邮编：100029
教育背景
毕业院校：南开大学中文系
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：其他培训情况
自修过许国璋 英语 一至四册。现正进修行政管理本科学历和 英语 二学历。且本人有驾驶执照。
工作经历
*1995年5月---1997年xx公司
前台接待在此期间工作认真负责，深受领导和同事的好评
*1997年6月---至今xx公司
办公室秘书
负责文档管理工作；文书写作、文件打印等；机票、酒店预订及其他外联工作；协助负责人进行重要日程安排；协调同其他各部门的关系，做好沟通工作/收发来往信件，定购办公用品及其他办公事务。
个人简介
多年的行政工作，使我深深体会到秘书工作的重要性，更喜爱上了这个工作。这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。我使用五笔字型的中文录入速度每分钟100字以上； 英语 的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)；较善于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运microsoftoffice(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、uleadiphotoexpress等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
业余爱好
爱好广泛，是公司的文艺骨干，性格踏实肯干，工作认真，责任心极强。
本人性格
温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
【谋职攻略】
简历是求职者自我推销的广告，别人认可与否，首先要看你的简历。虽然简历不能给你一份工作，但它却能为你赢得面试的机会，进而充分展示个人的能力和才华，达到被录用的目的。因此求职者总要先在简历上费心思进行雕琢。
写好求职信，助你顺利进入面试关
求职信，也称应征函，是求职者向用人单位或单位领导人介绍自己的实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。对用人单位来讲，它直接涉及求职者留给对方印象的好坏，并决定着求职者能否通过用人单位的“初选”关。求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距离，获得更多面试机会。
一般的公司在征才启事中，只会要求应聘者寄上履历及自传。个人求职信是应聘者主动表示自己对这份工作的热衷之一种表现。也就是说，履历及自传是被动的，是一种求职过程中所必备的文件。而求职信则是主动的，是求职过程中附带的，但具有争取面谈机会的一种半正式沟通作用。
罗永浩给俞敏洪的求职信，是网上流传的经典“段子”，我们不妨领略一下其中的风采。
俞校长您好：
我先对照一下新东方最新的招聘要求：
1.有很强的英语水平，英语发音标准 英语水平还好，发音非常标准，我得承认比王强老师的发音差一点。很多发音恐怖的人(宋浩、陈圣元之流)也可以是新东方的品牌教师，我不知道为什么要要求这一条，尽管我没这方面的问题。
2.大学本科或以上学历，英语专业者优先真不喜欢这么势利的条件，这本来应该是实力、马力之流的学校的要求。
3.有过考TOEFL、GRE的经验，GRE考过两次。
4.有教学经验者，尤其是教过以上科目者优先教过后来被国家明令禁止的传销课，半年。
5.口齿伶俐，中文表达能力强，普通话标准岂止伶俐，简直凌厉。普通话十分标准，除了对卷舌音不太在意(如果在意，平舌音也会发错，所以两害相衡取其轻)。
6.具备较强的幽默感，上课能生动活泼我会让他们开心。
7.具备较强的人生和科学知识，上课能旁征博引除了陈圣元，我在新东方上过课的老师(张旭、王毅峰、王昆嵩)都和文盲差不多，当然他们还小。说到底，陈圣元的全部知识也只是在于让人看不出他没有知识而已。
8.具备现代思想和鼓动能力，能引导学员为前途奋斗新东方的学员是最合作，最容易被鼓动的，因为他们来上课的最大目的就是接受鼓动，这个没有问题。
9.年龄在40岁以下，28岁。
以上只是这封著名求职信的节选，已经初步体现了求职信要求的“简练、生动、准确”等特点。