辨别自己或者他人的资质，对于挖掘自我潜力、用好人力资源来说，具有非常重要的作用。明代晚期著名思想家、哲学家吕坤在其《呻吟语》中，就曾把人的资质划分深沉厚重、磊落豪雄、聪明才辩这三个等级。其实，在职场中，资质有着更加具体的指向，它与特定管理环境相关，是指那在体力与智力的有机互动中，由工作历练和年资打磨共同创生出来的较高的素质指标。如果缺乏基本的资质而盲目参加升职竞争，无异于南河一梦，即便登台亮相后也势必会扫兴而归。所以，要想谋求晋升，必须首先要考虑自己的硬件条件，即是否具备起码的资质，这是不可逾越的晋升关卡！
品德修养是升职的奠基石
品行修养是人的能力得以施展的基础，也是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，就像人的左手和右手：光有能力，没有人品，人将残缺不全。能力是一把双刃剑：如果将这把剑交给品德高尚的人，它将会给团队与社会创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。因此，在上司考察员工时，人品是一个重要的考察方面。
在现实生活中，有许多人才济济的单位，也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。究其原因，员工的人品起着决定性的作用。缺乏忠诚、敬业的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞她诈的争斗中。人常说：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。
一个人的品行修养涉及好多方面，但是，在职场中，从职位晋升角度看，一个员工的人品好，意味着他忠诚、敬业、诚信、勤奋……
每个领导都需要下面两类人：一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚比能力更稀缺。
有这样一个案例：2008年，金融危机席卷中国，好多企业面临困境。李红所在的房地产公司也是如此。一天，李红走进部门经理的办公室，直截了当地问部门经理：“您认为您的公司已经垮了吗？”部门经理很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只是她们一家。”说完，她拿出一个项目的策划文案。隔了几天，李红被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，公司因此有了起色。以后的3年，李红作为公司的副总经理，帮着总经理做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了800万美元。李红的身上，体现着忠诚的魅力，它是一个员工的优势和财富，它能换取上司的信任与坦诚。
如果你有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会成为你巨大的财富。相反，若你失去了忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了晋升的机会。
一个关于敬业精神的故事，给人留下了深刻的印象。这个真实的故事发生在日本，故事主角，则是一个利用假期到东京帝国饭店打工的大学女生。
大学女生在这个五星级饭店里所分配到的工作是清洗厕所。当她第一天伸手进马桶刷洗时，差点当场呕吐。勉强撑过几日后，实在难以为继，遂决定辞职。
但就在此关键时刻，大学生发现，和她一起工作的一位老清洁工，居然在清洗工作完成后，从马桶里舀了一杯水喝下去。
大学生看得目瞪口呆，但老清洁工却自豪自在地表示，经他清理过的马桶，是干净得连里面的水都可以喝下去的！
这个举动带给大学生很大的启发，让她感受到什么是敬业精神，那就是：任何工作不论性质如何，都有理想、境界，与更高的质量可以追寻；而工作的意义和价值，不在其高低贵贱如何？却在从事工作的人，能否把重点放在工作本身，去挖掘或创造其中的乐趣和积极性。
从那以后，再进入厕所时，这个大学生不再引以为苦，却视为自我磨练与提升的道场，每清洗完马桶，总扪心自问：“我可以从这里面舀一杯水喝下去吗？”
假期结束，当经理验收考核成果，女大学生在所有人面前，从她清洗过的马桶里舀了一杯水喝下去！这个举动同样震惊了在场所有人，尤让经理认为这名工读生是绝对必需延揽的人才！毕业后，大学生果然顺利进入帝国饭店工作。而凭着这简直匪夷所思的敬业精神，三十七岁以前，她是日本帝国饭店最出色的员工和晋升最快的人。
三十七岁以后，她步入政坛，得到小泉首相赏识，成为日本内阁邮政大臣！
假如你是上司，你愿意提拔野田圣子这样的员工吗？答案是显而易见的。
她们再来看这样一个故事：
数年前有一名座椅制造商雇用一批年轻人，以手工来制造椅子。商人依据每人制作出来的椅子数量，每周付款一次，但有一个条件：每一张椅子要在合格检验后，工人才能取得应获的工资。这名制造商非常留意其中两名青年人——罗鹏及江明。这两个人每周都分别造出很多好的椅子，而且很少有不合格的情形。随著时光的流转，制造商需要找一位监工了。他想到了要从这两人----罗鹏及江明----之中选出一位来担任。如果你是那名制造商，你怎么决定呢？那名制造商是这样做的：它将所有工人召集起来，并宣布为了赶工，只要椅子造好了，不必管是否通过检验，它都计件付酬。于是，椅子的产量大大的增加了，但相对的椅子的不合格率也增加了。这时，制造商特别去检查罗鹏及江明所做的椅子。结果，罗鹏所做的椅子之品质跟往常一样的好，但江明在新政策下做的椅子却有一半不合格。你猜：谁可以晋升到监工的职务上去呢？是罗鹏？或是江明？
尼泊尔是一个多山的小国，紧靠着喜马拉雅山的南边，和她国的西藏地区相邻。因为自然条件的限制和国家的贫穷，很少有外国人来到这儿。当地的生活条件很落后，商业也不发达，摄影队连吃喝都很困难。有一次，几位摄影师想喝啤酒，就找到了村子里的一个男孩，让他去替他们买啤酒。买啤酒得去很远的地方，孩子走了3个多小时才买到啤酒。第二天，摄影队又让男孩去买啤酒，这次给了他很多钱。整整一天过去了，男孩一直没有回来。摄影师们都说，男孩肯定把钱骗走不回来了。后半夜，摄影师们已经睡下了，突然听到了男孩的敲门声。他们打开门，只见浑身是泥的男孩抱着几瓶啤酒走了进来。原来，男孩那天走了几个小时，只买到了4瓶啤酒。为了买到其他几瓶酒，他翻过了一座大山又趟过了一条大河，才终于买够了10瓶酒。可是在返回的路上，因为路远山陡，累极了的男孩连摔了几跤，摔碎了几瓶啤酒。男孩哭着向摄影师们道歉，并且完整地交还了找回的零钱。摄影师们被深深地感动了，他们为自己对男孩的猜测感到十分惭愧。摄影师们回国后，到处向人讲述这个小男孩的故事，日本的许多报刊不久都对此作了报道。许多日本人不仅被摄影师拍摄的原始自然风光所吸引，更被男孩淳朴的诚实深深地打动了。从那以后到尼泊尔观光旅游的日本游客越来越多，极大地推动了尼泊尔旅游业的飞速发展。
除了忠诚、敬业和诚信之外，一个人是否踏实肯干、勤奋努力，往往会对其个人成长和事业成功产生至关重要的影响。
请看下面的故事：一直以来，张慧欣习惯了看着别人排在队伍前面，而她平静淡然，不动声色。生活对于她是平和的，没有争锋，也没有好胜。在单位，张慧欣是特别安静的人，不喜欢思考自己这句话是不是说得不好，或者是那件事做得是不是不太妥当，更不要说揣测领导心思，讨领导的欢心了。
但在去年，她升职了。说是意外，不如说是迟钝更贴切些。升职前的一星期，老总和主管领导都对她说，要将另一部门的工作转移一部分，给她压担子。她心想，加就加呗，以她的能力完全可以胜任。虽然会比以前忙碌些，但单位又不是自己的家，可以赖着少干一些。于是，她淡然地点头，没有表决心，也没有说一句鼓舞人心的话。
那个周五，办公室通知开会。老总在大会上宣读了她的任命。再然后，她的工资涨了，电话费报销了。外地来了亲戚朋友，也可以叫上单位的车去接站了。
“为什么是她呢？那么多人想着升职，好像她最无意与人争锋吧。”会后，老总找她谈话时，她一如既往的无畏。没像同事那样，对老总毕恭毕敬，小心翼翼地说话。老总闻言后笑了：“你是唯一不怕我的员工。”张慧欣心想：“我为什么要怕呢？我对待工作尽职尽责，永远将集体利益放在首位。我热爱学习，自信如果考核，绝对名列前茅。退一万步说，如果我下岗了，我照样可以依靠写作一样谋生。更何况，我也不会假装努力，我实实在在地尽职，问心无愧就好了。”
老总猜中了她的潜台词，顺势表扬了她：“你没有高远的目标，但你不习惯懈怠。你不喜欢冲锋陷阵，但你习惯了不断前行。你的人生准则隐藏在你的生活轨道里，虽然你不习惯登台表演。公司需要踏实肯干的人，需要摘下面具勤奋努力的人。”
原来这就是她的闪光点。难怪她会意外升职，每朵花都有自己的颜色。它无关献媚，无关争夺。只要你足够勤奋、足够努力，你也一样可以等到属于自己的花开。
升职秘笈
没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大造成的损失也会越大。品行修养如此之重要，以至于它成为升职的奠基石。所以，一个人的人品决定了你是否在公司、行业走得多远。要想获得晋升，从做一个人品好的员工开始吧。
过硬心理素质是升职加速器
作为一名职场人士，希望晋升顺利，不仅仅是在做事做人上注意细节，还要注意职场“政治”高手们的招术细节，把这些细节放到大的背景中去识别和理解其中真正的意图，并做出恰当的反应，接招还招。要做到这些，就需要过硬的心理素质。
在《水浒传》中，宋江初上梁山时，寨主晁盖焚起一炉香，要把头把交椅让给宋江，说我们兄弟几个人的命都是你救的，没有你就没有梁山的今天。宋江推辞道：“仁兄，论年龄，兄长也大10岁，宋江若坐了，岂不自羞。”再三推辞，晁盖才坐了第一位。两人一番相让显得情深义重，其实是两位老大在高手过招。
宋江固然对晁盖等人有救命之恩，但晁盖等人劫法场又救了宋江的命，双方已经扯平了。再者雷横等人也救过晁盖的命，怎不见晁盖主动让位呢？真正的原因是宋江上山还率领25位头领同来，晁盖方只有11位头领，形势同于当年火拼王伦，宋江已显强宾压主之势，形势比人强；为了妥善处理这个问题，晁盖才虚晃一招试探宋江水平。宋江能写下“敢笑黄巢不丈夫”，怎么会是甘居人下之人。但他也是明白人，初上梁山就夺位不是他的风格，何况晁盖刚从江州救回自己的命，先不说夺得成夺不成还是个问题，就算夺成了，自己的名声也要受很大伤害；反正第二把交椅肯定是逃不了的，来日方长吧！于是宋江推辞的理由就很有趣：他不说自己能力不行，或者威望不够，或者新到组织不能做这种不道义的事，而是说自己年纪小，晁盖你大10岁，所以您老应该坐老大的位置。要是年纪大就可以当老大，那么黑道也就不叫黑道了。宋江的让也是一种姿态，让的理由也跟晁盖一样奇特，但已表明心迹。晁盖的目的是达到坐上老大的位置，宋江则顺理成章地坐了老二的位置。
类似的场景与语言，在小说中还有很多，不注意就会将其中玄机轻轻放过。只有注意《水浒传》中的众多细节，才能明白为什么宋江一个没有武功、出身都低微的小吏，可以被江湖爱戴，可以做梁山老大。在这里我们也不能不对宋江过硬的心理资质感佩三分。换个角度看，当我们面临宋江那样的上司时，我们要用足够的细心，把握上司真实的意图，适时抓住转瞬即逝的机会。
刘宁进入某家大型民营集团担任财务秘书工作好几年了。这家集团各下属企业老总们，大都年轻，而且基本都是这几年从普通员工提拔上来的。刘宁也希望这种好运能落到自己头上，因此工作积极，表现出色。一次，集团几大老总开会，总裁进入会议室之前，回头看了看刘宁，说：“你也来，做个会议记录。”刘宁心里一阵激动，这是他第一次参加最高级别的会议，看来自己也具备一定的资历了！会议一开始，几个老总便就某个投资项目出现的问题开始争论，刘宁虽然不清楚事情的前因后果，但凭多年的工作经验，每个老总力求表达的要求，他是心里有点谱的。这时，几个老总截然不同的意见使会议陷入僵局，总裁忽然一偏头，对刘宁说：“刘宁，你说说你的看法。你随便说，我们随便听听。”
听到总裁这句话，刘宁只觉得脑子嗡的一声，差一点没昏过去。他不明白总裁为什么要问他这样一个局外人，目的是什么？何况自己甚至不明白会议讨论的主要议题是什么。在大家的目光中，他嗫嗫嚅嚅地说：“还是再听听几位老总的意见吧，你们大家都是实战经验丰富的专家，看法比我专业得多。”总裁看了他一下，开始阐述自己的意见。刘宁偷偷抹了一下汗，庆幸自己说话得体，自这次老总会议之后，他再也没机会参加这种高层会议，更不用说提升。他始终不明白，自己有热情、有能力，为什么却不得志？其实问题的关键在于他的心理资质不行。
升职秘笈
在职场中，良好的心理资质是任何一个职场人士都必须具备的通用资质，这种资质体现在一个人对心理细节问题的关注与处理方面；不注意心理活动的细节，就很容易出现不良情绪，或者做错事，而让自己在职场升职中受挫。注意心理活动细节不仅仅是指时刻注意自己，更包括你仔细观察职场高手们的细节。越是高手，语言行为越显得自然天成，不刻意留心，是很容易忽略的。
身心健康是升职的最大资本
拥有健康并不代表拥有一切，但失去健康就意味着失去一切。能登上世界最高峰的人，必定是体格强壮的人；经得起失败打击的人，必定是意志坚定的人。强健的体魄和坚定的意志相结合，就产生了一个完美、健康的人。很少有人能够彻底明白，体力与事业的关系是怎样的重要，怎样的密切。人们的每一种能力、每一种精神的充分发挥以及人们的整个生命效率的增加，都要赖于机能的健全和体力的强壮。体力的强壮与否，可以决定一个人的勇气与自信心的有无；而勇气与自信，是成就大事业的必需的条件。
聪明的将军，不肯在军士疲乏、士气不振时，统率他们去应付大敌。他一定要秣马厉兵，充足给养，然后才肯去参加大战。一个活力低微、精神衰弱、心理动摇、毅志不定、情绪波动的人，不可能成就出了不起的事业。