你给老板的期望值越高，达到时候惊喜越小，达不到时却让人倍加失望。不如给老板留个能力平平的印象，让他对你的期望值降到最低，那么你的每一点成就都会让他非常满意。
望子成龙，盼女成凤。可怜天下父母心，哪个不希望自己的孩子聪明伶俐，能够过上幸福的生活呢？所以当孩子表现得比同龄人更聪明能干，甚至可以说是神童的时候，父母心里就乐开了花，仿佛看到孩子金光闪闪的未来。
可惜世上不如意事十常八九，小时候的出色未必就是成人后成功的保证。像王安石在《伤仲永》中写的方仲永，小时候是个出口成章七步成诗的神童，长大了却是“泯然众人矣”。
这样的例子不少，世界顶级高智商俱乐部门萨的成员小时候大多有天才之称，但是并不如很多人想象的那样，这些成员并不都是所谓的成功人士，其职业五花八门，有富翁也有靠社会福利度日的穷人，有公众人物也有社会底层人士，更多的是默默无闻的普通人。
其实他们的生活未必不如意，放在普通智商的人身上乃是平凡且幸福，但是大众却为他们惋惜，原因就在于期望太高，觉得不做个爱因斯坦再生，或者比尔盖茨第二，是非常遗憾的。
希望越大，失望越大。90分算高分，但如果你的期望是100分，那么这个成绩实在令人黯然；但如果你的期望是60分，那么70分就是一个巨大的惊喜。
90分远远高于70分，但是满意度却恰好相反，原因就在于期望不同。那么，对于给你薪水的老板，你愿意他对你期望多少，满意多少呢？
天行公司年后第一次重大会议由老板亲自坐镇，商讨今年的发展计划，同时分配任务。会议上老板对欧洲片区的销售总监很有点不满，推广计划说得不清不楚，对任务数字讨价还价，提起今年的市场行情更是一脸忧虑，让人看着就来气。看来今年欧洲的销售额别抱太多希望了，能持平就好了。
新升职亚洲片区总监的发言总算冲淡了老板心中的阴云。新官上任三把火，这位因为上司跳槽而升职的销售经理意气风发，不但直指前任的种种弊端，还宣布了一系列周密计划，对市场分析相当到位，并且称今年必定能实现销售额增长50%以上，成本至少减少10%。
还是年轻人有冲劲啊，老板听得不断点头，心中暗自赞叹。
不料天有不测风云，虽然新亚洲销售总监干劲十足，可是连续卷入两次负面新闻，害得销售量大受影响，整个部门废寝忘食也仅仅实现销售额增长10%，而成本却因为公关费用增加而增加了20%。老板自然是非常不满意，并且心中还有了年轻人说话做事果然是不够稳重的想法。
反倒是一向亏损的欧洲片区今年销售额增加了10%，令老板刮目相看。虽然同样是增长10%，年终总结大会后两个总监拿到的红包厚薄却大不一样。
第二年计划大会召开之前，欧盟突然宣布要降低部分关税，对天行公司的产品销售大大有利。亚洲总监很是羡慕，心想这个好机会，换做自己肯定要向老板表一番雄心壮志，给老板一个能干的好印象。不料会上欧洲总监却依然愁眉苦脸，将好消息分析得仿佛暗藏陷阱，说得老板一脸的恨铁不成钢。
看着亚洲总监的一脸不解，欧洲总监摇摇头，暗自笑到：话说得越慢，回旋的余地就越小。你给老板的期望值越高，达到时候惊喜越小，达不到时却让人倍加失望。不如给老板留个能力平平的印象，让他对你的期望值降到最低，那么你的每一点成就都会让他非常满意。
装傻指南
*期望越高，失望越大，谁会对一个看起来傻傻的人寄予厚望呢？别人对你的期望值越低，那么对不鸣则已，一鸣惊人的可能性就越大，闪亮登场的效果会更好。
*老板的印象很重要，但是千万不可为了博取老板的好感而主动提高他的期望值，到时候不能达标，那么之前的好感会全部转化为恶感，要知道谁笑到最后，谁才笑得最好。
*降低老板对你的期望值，但不能让他对你完全失望。如果你的演技让他觉得你已经不合适这个职位，那就弄巧成拙了。