人们认为真小人胜于伪君子，所以总会对因为真性情而做出的行为网开一面。
如果要把人们最讨厌的质量列出一个表，那么虚伪肯定名列前茅。人们最讨厌的就是这种口不对心，桌上言欢，脚下使绊的家伙，因为他们的外表太具有迷惑性，让你对那一肚子坏主意防不胜防。
为了尽可能地压制这种质量地萌芽和成长，人们努力提倡和这个质量相对的一面：坦率、真诚、爽直……即使有人因为这些质量做错了事情也会网开一面，而善意的白色谎言该不该仍在大众的讨论之中。
大家喜欢一个粗肚直肠的家伙带在身边更甚于一个内向多智的人。因为前者的心思都会完全表露出来，后者想什么你却一点都不知道。未知，始终是造成恐惧的第一要素。为了安全感，人们宁可忍受一些负面的副产品：比如口不择言，比如赤裸裸地欲求、比如随时可能让你下不来台。
一个真小人总是胜过一个伪君子的，大多数人这么想。因为真小人傻，不会隐藏自己的想法，就算是要反对你也是在明面上。明枪易躲暗箭难防，和真小人对立总比有个伪君子敌人强，因为你甚至可能不知道他已经成了你的敌人。
而且一个有话直说的人总不会坏到哪里去吧，毕竟坦率也是一种美德。
因为这些思想，Dutt在公司的日子还不算难过。要知道他可是一个把老几个副总、大部分中层管理人员和甚至不少初级员工都得罪了的家伙啊。
喜欢Dutt的只有Dutt部门的员工，因为Dutt会拼命给他们争取福利和更多的资源支持，所以Dutt部门的干劲最足，业绩相当不错。这也是老板尚能容忍Dutt的重要原因。
关于Dutt公司有很多传闻，据说刚进公司的时候他就是个刺猬。别的新人总会低调一些，先看看周围的人都是什么性格，而Dutt却是什么都不管，大大咧咧的，连老板都敢拍着肩膀说话。
要是涉及到他的利益，那Dutt可是谁的面子都不卖。据说有次部门主管把当月的明星奖金颁给了另一个员工，而这个员工的业绩和Dutt持平，Dutt在部门办公室吵了不算，又囔囔到老板那去，还群发了“黑幕”邮件给每一个人，害得部门主管大丢面子之余，害得将奖金平分给两人。
要知道部门主管可是老板的亲外甥，平时连几个总监和他说话都带着笑，Dutt一来就得罪人家了。后来有几次部门主管想给Dutt穿小鞋，Dutt都撕破脸皮吵得全公司都知道，害得部门主管落得个气量狭小的名声，还被老板舅舅狠狠批评了一顿。
平时Dutt说话也没什么估计，什么几个高层的小心思啊，几个部门的明争暗斗啊，他总是在公共场合大声谈论，有什么不如意地也囔囔，别人劝劝说不定还会翻脸。
大家都说Dutt就是个直脾气，虽然性子不够好，但是终归是有真性情的一条汉子。
后来Dutt升职做了主管，不但为自己争利益，为部门争起资源啊福利啊来也是决不手软。如果你不如他的意，那他就能把你心里边的小算盘扯得天下皆知，或者守在你办公室大吵大闹，直到你给出一个解释为止——能让Dutt服气的理由可真不好找。
由于Dutt的部门总是有最多的预算，最好的福利，其它部门都眼红。可是谁能拉下脸来和Dutt抢呢，没逮着狐狸倒惹一身骚，谁不是有点小问题的人，到时候Dutt不管轻重闹出来是自己下不了台。
所以整个公司里面，只有Dutt敢对上司的决议置之不理，只有Dutt敢在会议上指着别人的鼻子就开骂，没人敢和Dutt争东西，也没人敢暗地算计Dutt，否则吃不了兜着走的人是自己。
全公司Dutt只听老板一个人的劝，于是大家就说Dutt是眼里只有宋公明哥哥的黑旋风李逵，Dutt也不以为意。
大家在背后说起Dutt都是摇头：“哎，那个傻瓜，一点不懂分寸。”Dutt部门的员工劝过Dutt几次，Dutt却暗自对自己说：“如果我不是这样的脾气，我还能争到这么多东西吗？别人容忍我，一方面是因为怕我不顾一切的脾气闹出来大家不好看，一方面也是因为我有啥说啥，一切都放在明面上不会背后捅刀子，好提防，让他们有安全感。要是我没了真性情这个标签，凭我做的这些事情，早就被踢出局了。说我傻，可是见过我和老板为了利益吵翻脸吗？只要不得罪老板，吵得再凶，其它的人又能奈我何？”
装傻指南
*有意说点不合规矩的话，做点不和规矩的事，别人当你是个直肠子，既会认为你性格爽直产生好感，又会对你降低警惕。
*一个真性情的招牌可以帮你挡住很多东西，大家都不愿意和一个粗人傻瓜计较。如果你作为一个聪明人赢了竞争，别人心里的失落感会化做反击、暗算、谣言让你防不胜防。
*谁都可以得罪，但是不能得罪那个具有决定权的人。只要他支持你，那么众叛亲离你也可以屹立不倒；但是得罪了他，你有再好的人缘也是白搭。