但是，对于准应届生，他们中的大多数人没有经历过招聘会，对简历制作、招聘流程、面试技巧、举止仪表都不熟悉，甚至可以说是原生态的，一片空白，就如素颜的村姑。同学们想想，是素颜的村姑专业，还是淡妆的白领专业？这里面的致命问题就在于，我们拿自己的淳朴跟人家的专业相比，结局可想而知--鸡蛋碰石头，参加面试结果变成了陪练，教训非常惨重！他们在应聘中必然存在很多浅显的小问题。这些问题在专业的HR眼中，是很忌讳的。在优中选优的竞争中，可能就会因为这些浅显的小问题被刷掉。这是相当可惜的。
这么一分析，关键的问题便显露出来：谁准备得早、谁准备得更充分，谁就更有可能胜出。事实便是如此。其实，实习生招聘会的竞争程度远低于校园招聘会，因为校园招聘会的应届生多为老手，而实习生招聘会的多为新手。相对老手云集的校园招聘会，在新手较多的实习生招聘会，难度会小很多。因此，我们有责任告诉所有正在阅读本书的大三大二学生，你们必须清醒认识到这种形势，把握好实习生招聘会的难得机会。
在实习生招聘会中获得录用Offer，不但可以省去求职的奔波、节省求职成本，而且可以在最后一年腾出手来做兴趣内的事，比如考证、学车、兼职、旅游……当广大同学为求职奔波得焦头烂额的时候，你却在惬意地感受春暖花开、花开花落，这样先苦后甜的人生不也是一种乐趣吗？
要想做到这一点，其实很简单，就八个字：思想重视、未雨绸缪。建议同学们在大三上学期按照应届生的标准，为求职做准备，甚至可以参加几场面试来积累经验。技巧的东西都是可以通过提前学习和实践获得的，并非天生具备。
下面是深圳建行给参加实习生招聘会的同学的一封信，划线部分是我们加注的，以提醒同学们重视。同学们认真阅读，看看用人单位是如何评价参加准应届生的表现，看看应聘者普遍存在哪些问题，有则改之，无则加勉。
致参加深圳建行校园实习生招聘同学的一封信（部分摘录）
亲爱的同学们：
随后集中的面试笔试中，一面主要考察了大家的团队合作能力及语言表达水平，简历基本未看，保证所有同学此时处于同一起跑线。但从中发现，入围的同学有很大一部分做过学生干部，他们的表达和逻辑思维能力得到了锻炼，希望今后同学们可以抓紧各种机会，多锻炼自己的表达能力和团队意识。
二面是对大家基本情况的了解，部分同学对我们了解的内容表示不解，其实，在每个人介绍自己的家庭情况的时候，我们都能了解到你成长过程的影子，而你适合的岗位，性格特点，综合素质都在表述中可见一斑。
三面是各岗位的单独面试，在与大家一对一了解后，有部分同学有更合适的岗位，面试官会推荐你去面试更合适的岗位。我们喜欢优秀的人才，更希望大家能在更合适的岗位上，做出更好的成绩。
这次招聘总体感觉确实很好，对同学们整体的高素质表示非常钦佩。面试中部分同学未能入围，期望能对自己的简历或面试的缺点做出解释，我想，可以有以下几个建议：
首先，请大家对今后面试的岗位有更多的了解，对毕业生来说，也许现在一个福利待遇优厚的单位有着极大的吸引力，但是其中的工作性质和工作内容都不了解，就匆匆投递简历，有些同学的简历制作匆忙，要表达的信息不够，亮点不突出，或者对招聘的职位不够了解，其实是损失了一次很好的就业机会。
其次，这次大家的表现都很淳朴，有别于往年面试者全部正装面试的情况，实习生的招聘中，同学们大部分的衣着比较随意、自然，面试中我们也看到了大家最真实的一面，这也是一种收获。但过分随意的衣着和举动，也许都会影响到你的评价。
记忆深刻的是几名优秀的学生，或有海外留学背景，或有多样的实习活动经历，或担任多年学生干部，但我们没有选择你们，也许你比入围的同学更优秀，但是未必更适合我们的岗位；干部的职位和头衔，也未必能代表一个人的综合素质；不同的性格也有不同的合适自己的单位。亲和力、沟通能力、语言表达能力、和谐的人际关系、交往能力、服务意识…都在综合考虑的范围内，而最top的人，未必适合本次招录的岗位。非常希望大家可以找到合适自己的位置，找到自己理想中的工作！
七、认真对待实习
做任何事情，态度居首。获得一个实习机会，尤其是机关或名企是很不容易的，你应当高度重视，不可有怠慢情绪，不要以为是来实习的，混个名堂就可以。
你应当将实习当成你人生的一次职业尝试，在实习中勤奋好学、勤勤恳恳、发现缺点、找出不足。踏实做好每一件小事，即使是端茶倒水、抹桌擦地，都有其可为之处。单位会在你的实习中给你一个潜在的评价，如果你今后想留在实习单位，争取给他人留下好印象是非常重要的；即使你今后不想留在实习单位，表现优异也不是坏事，顶多多做点事，留下好口碑，积攒人品。
我们曾在《写给实习生的五点忠告》里提到，做人懂规矩，做事重细节；积极主动，多学多问；多思多虑，察言观色；积极主动，认真对待；善始善终，有头有尾。此外，实习后期，要提前请求单位开具相关实习证明，你可以自己写好，请求单位盖章。
八、HR谈实习
（一）普华永道--人力资源部经理李锡铭
1、具备良好的专业知识素养是企业首先看重的条件，拥有良好的职业修养和道德也是企业非常看重的一个方面。例如做事要积极主动，准时上下班，集中精力工作而不是利用公司便利条件上网、聊MSN。学会保密。公司不可能让实习生单独承担大项目，实习生做的可能一般都是些辅助性的琐碎工作，需要踏实对待。
2、两个月的实习要善于利用，对大学生的意义起码可以体现在三个方面：
首先是专业技能上的提高。比如普华永道会把实习生安排在具体的项目上来锻炼，实习生能在实践中了解到解决问题的方式方法，这种收获是书本给不了的。其次是与人沟通交流能力的提高。不少项目的进行都是采用团队合作的方式，这对尚未走向社会的实习生来说，是一次极好的与人交流合作的机会。最重要的是，实习生将优先获得录用的机会。正规的大型企业招聘实习生都是为了提前储备优秀人才，而并非榨取廉价劳动力。经过两个月全面的实习考察，企业对人才有更充分的了解和更准确的判断，优秀的实习生将很容易在接下来的校园招聘中被优先录用，甚至在实习期间就被提前录用。
3、普华永道每年通过实习被提前录用的员工占到了每年招聘总数的10%左右，而这个比例还将继续提高，而在校园招聘时，有过实习经历的学生比没有实习的学生获得工作的几率要高70%至80%。
（二）北京方正国际软件--人力资源部招聘主管王梓妍
1、从实习生中选拔正式员工有很多优势，从公司角度来讲，一方面，实习生满足了我们短期用人的需求，有一些工作用正式员工成本较高，而且正式员工也不太愿意做，这时用实习生较为合适。另一方面，我们可以从大量的实习生中挑出一些比较优秀、动手能力强、领悟能力强的学生成为公司的正式员工。
2、在实习的过程中，我们最希望实习生呈现的素质为：首先是接受能力和领悟能力比较强；其次是对待工作的态度认真、踏实，有些学生会觉得自己是实习生，所以对待工作不像正式员工那样有责任感，这个是我们不愿看到的。
3、具有良好沟通能力、合群、创造力较强的实习生较受欢迎。很多实习生不能很好完成从学校的学习方式到企业的工作方式的转变，表现得很被动。
“干什么样的工作，过什么样的生活。”这是对工作和生活两者关系的高度概括。事实也是如此。最好的工作倒不是工资最高或工作最轻松的，而是你能将这份工作当成事业来经营。工作，不仅仅是我们生存的保障，更是我们参与社会建设的重要渠道。我们大多数人见证社会的发展，但相信更多的人希望能成为推动这个社会发展的一分子，而不仅仅是见证。我们可以通过自己的努力，过着有目标的生活，享受着社会发展带来的成果和生活的变化。
现在网上很流行一句话，说五年后决定成败，他们甚至以此推论出毕业生不要太在乎第一份工作。我们认为，这是错误的，极容易误导广大毕业生。第一份工作，往往决定了一个人的起点和发展的平台。如果个人能力（家庭背景）较弱或学校背景普通，如果实现第二次飞跃？飞的人很多，跃出去的却很少，很多人都是处于低飞之中。所以，本书有必要重申，第一份工作往往决定你的命运。同学们在求职中不要固步自封，多为自己创造机会，在多个Offer中做出最好的选择。
工作机会是自己创造的。在求职中始终记住这句话。固步自封、自我受限，是求职中最忌讳的。求职不可能一帆风顺，我们要在被鄙视中成长，不断找出自身的差距与不足，然后改正、完善、直至达到符合招聘单位的要求。
我们清楚，你们会重复我们的求职路，在求职路上遇到必定会有的失败与挫折。我们乐见你们的成功，我们更乐见你们能在不断跌倒中成熟，在风雨中前行。这些磨砺，将会成为你们人生的温暖回忆。
此外，我们还不得不重申北大法学院苏力院长说的那句话：责任高于热爱。责任是永远高于热爱的，我们肩负太多的责任，家人的期待、师友的祝福、社会的要求。所以，在选择工作的时候，应该多为他们考虑，不能仅仅是个人意愿。