书城励志我贫穷,我奋斗大全集(超值金版)
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第12章 养活自己再说:生存下来是第一步(1)

鲁迅先生说:“人活着一要温饱,二要生存,三要发展。”穷人步入社会后,首先要做的就是找到糊口的饭碗,解决温饱问题。都说“猫有猫道,狗有狗道”,对穷人家孩子来说,在遵纪守法的前提下走好一条路能够生存下来,那就是成功的第一步。

端好饭碗,再说其他

作为新人,你不懂的东西、不了解的规矩太多,即使你是名校毕业,也要“放下自己”,从零开始。

1.没有怀才不遇,只有能耐不够

如果你是比较内向的人,既没什么特长,又没文才和口才,步入社会后很可能就会一事无成。为了生存,我们需要让自己做出改变。在交往中左右逢源,在工作中如鱼得水,应该作为一种目标和要求。

“成为作家”是不少惮于社会竞争的穷人家孩子的救命稻草,但凡把“作家”作为理想的人,基本上都可被划为“逃避现实的无能的人”。某著名作家在一所国内大学做演讲时,一针见血地指出:“先养活你的家,然后再谈当作家吧!”作家这种职业是不能直接创造经济效益的,也就不可能很快地获得相应的收入。在没有成名之前,你的作品不会被外界认可,你写出来的东西也换不回人民币,如果单纯靠勤奋地写作和所谓的才华过日子,不饿死才怪呢!

为什么许多名牌大学毕业生无法接受低层次的工作、低起点的收入呢?因为他们太把自己的学历当回事了,没有周星驰“我是一个演员”的跑龙套精神。古往今来,感慨“怀才不遇”的人不占少数。现如今,“怀才不遇”可以说是司空见惯,“千里马”一辈子都碰不到“伯乐”的事例不胜枚举。

香港著名才子黄霑说:“有才华是压不住的,世界上没有怀才不遇。”准确地说,怀才不遇是一种病态。但凡有才能的人总是自视太高,无形之中就容易把别人看低,在为人处事的态度上就很难谦逊平和,于是在集体中成为难于合作之人。话说回来,即便你真的高人一等,在现代社会中不能跟别人合作,肯定也成不了大事,更何况真正才智超群的人非常非常少,多数人的怀才不遇只是一种错觉。一旦有了这种错觉,你就很难在一个小单位脚踏实地地待住,内行同事说的话你嗤之以鼻,即使老板耐心地跟你讲业务知识,你也会自以为是地觉得自己的观点才是最好的。

干好工作是你发财的根本,也是脱离穷圈子的出路所在。不要觉得自己做不成比尔·盖茨或者李嘉诚,工作就没意义。现实一点,理想和追求不能当饭吃,填饱肚子才是最要紧的事。有句歌词唱得好:“等有饼吃咱再想床吧。”抱怨是无济于事的,抱怨什么都改变不了,只有踏实干好工作,才能有前途和指望。

2.放低自己,虚心学习

穷人家孩子初入职场,最该端正的就是态度。作为新人,你不懂的东西、不了解的规矩太多,纵使你是名校毕业,也要“放下自己”,从零开始。不要抱怨“公司太小”、“工作太琐屑”、“同事对我冷淡”、“老板是资本家”之类幼稚的话,凡事先从自己身上找原因,首先问一下自己“我具备在更好平台上工作的经验和能力吗”。即使思索之后,你得出的答案是肯定的,也要认清这样的一个现实:在如今几百万应届大学生争抢几十万职位的严峻就业形势下,不管是出于什么原因,你无法到国内外的500强企业里上班,只能说明你在某些方面尚不具备适应这些大公司职位的要求。只要你所进入的行业,是自己喜欢或者是不排斥的,那么甭管公司规模如何,你都该认认真真地工作,积累经验,完成从新人到熟手的蜕变。对于新人的成长,小公司往往比大企业更有优势,“麻雀虽小,但是五脏俱全”,你能够在小公司接触到更多的岗位和工种,了解并熟悉更多的行业细节和门道。而在大公司你通常只能是“大机器链条中的一个零部件”,很长一段时间内只能做某种性质单一、简单重复的“螺丝了”一样的工作。

小公司的老板,你再怎么鄙视和瞧不起,人家毕竟还是老板,比你有钱和有地位。能在风险莫测的市场中经营一家企业,人家无论从能力、阅历还是心态上,都要强过你这个菜鸟不知多少倍。你其实一无所有,“你被骂时脚在抖,你受委屈时泪在流;你的文凭不值钱,你的说话不靠谱”。既然如此,为什么不多向人家学习呢?既不敬人又不敬业,你如何能被人敬、被业敬?

真正有才的人,不会“吊死”在一种姿态上,他们“上善若水,能屈能伸”。把心态放平和了,你做事也就踏实认真了。《西游记》里孙猴子当初学艺时,是踏踏实实下过工夫的,全然没有后来的飞扬跋扈,因为他知道自己当时“没啥本事”。他漂洋过海,行程万里,来到西贺洲,打算拜菩提老祖为师。菩提老祖是西贺洲有名的“神仙博导”,门徒众多,门槛极高,压根就瞧不上这猴子,立马就要将他撵出去。孙猴子没有半点猴急,“装孙子”一样苦苦哀求说自己漂洋过海这么多年不容易,老师您这样就把我打发了,岂不是令人心寒。说完后在门前长跪不起,以示诚心。菩提老祖看这猴子心挺诚的,就勉强收下他,赐名“孙悟空”。

孙悟空总是习惯抓耳挠腮、手舞足蹈,上课时没少挨老师打手板,但他会说话会拍马屁,解释说“听老师讲到精彩之处喜不自胜,才有此兴奋举动,望师父恕罪”,这招让菩提老祖很受用。孙悟空在西贺洲潜心修行,这一学就是七年,把所有初级科目都学完一遍。接着,菩提老祖问他以后要往哪个专业方向发展,孙悟空心眼挺多的说“想先听听师父的意思”。菩提老祖就一一列举了“术”、“道”、“流”等主流专业,孙悟空觉得都不适合自己,就统统拒绝了。菩提老祖急了,拿戒尺在孙悟空脑袋上重重敲打三下,生气地走了。孙悟空挨打后反而挺高兴,他领悟了师父的用意:打他三下,是要他三更半夜去“吃小灶”。果然,菩提老祖教了他一些高深的压箱底的本领,如三灾避法、地煞72变、腾云驾雾等。就这样,孙猴子踏实用心学得一身真功夫,然后拜别师父后以“海归”身份回到花果山发展自己的事业,直到后来跟着新老板唐僧西行除妖修成“斗战胜佛”的王牌经理人正果。

3.“受气”是成长的必要过程

当你没有一技之长的时候,就要老老实实跟着高人学东西,长见识,积累经验,哪怕一学就是十年八载,哪怕经常遭到别人的冷眼白脸,都要忍着、受着,因为这是你成长过程中不可缺少的历练:高晋是北京一家著名报社的副主编,他曾经坦言道:“不要看我今天这么风光,想当年刚开始做实习记者时可是受尽侮辱。有一次主编看过稿子后不满意,把我臭骂一顿,把稿子扔一地,我只好趴在地上,像狗一样从漂亮女同事脚边把稿子捡起来;新闻部主任也常训我说:‘咱这里是用人的地方,真想不明白你在学校里都学了些什么东西,难道让我每天帮你修改那些狗屁不通的稿子吗?’……仔细想想,如果没有那段‘窝囊’经历,我还真达不到今天这个水平!”

职场新人,要有“蘑菇心态”,要学会忍受一些不公正的待遇,比如“被安排到不受重视的部门”、“总是做一些琐碎的小事”、“遭遇上司的冷嘲热讽”、“偶尔还代人受过”等等。别人越是忽视你或是自己越郁闷的时候,千万不要消沉。换个角度想,你会发现这是一件好事,会消除你不切实际的幻想,在无形中端正你的职业态度,使你认识到只有脚踏实地、用心努力,才能赢得别人的尊重,真正迈入职场的门槛。学到真本事,你才有资本狂。否则一受到委屈,就叫嚷着“大不了老子不干了”这种幼稚的话,只能被别人视为不成熟的表现,也难逃“光荣离职”的命运。

如果你感到委屈,只能说明你所受的委屈还不够多。穷人家孩子要熬过初入职场的困难期,心里要始终有数,明确自己究竟是来干嘛的,把心思用到正地方,咬牙坚持下去。老板需要有价值的人才,那么你就要努力去做“有利用价值的员工”。请记住:职场上,并非是强者生存,而是适者生存。

保住位子靠的是能力

职场,是需要你“倾情投入”的PK赛场,它从来就不是你的安乐窝,给别人打工,任何时候都要有忧患意识。

1.保持危机意识

职场里,只有不可替代的职位,没有不可替代的员工!在瞬息万变的职场形势下,穷人家的孩子只有使自己处于较好的位置,才能比别人晚一步拎包走人。在一个地方一直干到退休?这既不可能也不现实,公司的职位就像地铁里的座位一样,只要“裁员门”、“危机门”之类的“大站”一到,人们便呼啦一下纷纷离开,随即便会有新的人涌进来,开往命运未知的下一站。

能干也好,优秀也罢,谁也躲不过被取代和遗忘的命运。马哈蒂尔说:“马来西亚不会因为我的离开而停下来。”即使是打工皇帝唐骏,也得时常地跳来跳去,才能够保持“鲜活”的竞争力。相对于给别人打工干到千万身家,自立门户开创事业要自由得多,甭管干好干坏,也是自己的一摊买卖,你不用看老板和主管的脸色行事,也无需被种种复杂的人际关系所困扰。当然了,单干得等到时机成熟时才可运作,身为职场菜鸟,还是先好好熟悉一下“职场生存手册”,摸清职场门道,这样才能在别人的职业竞技场里更好地生存下去。

不管你是在事业单位、民营公司还是外资企业,都是处于职场的大范畴内。职场的主旋律是“残酷而惨烈的竞争”,在这个竞技场里,你通常只有两种选择:留下来或者滚出去。有竞争注定就会有牺牲,当你挤掉别人当上主管、成为老板身边的红人或者:“春风得意马蹄疾”的时候,不要得意得太早,常言道“人无千日好,花无百日红”,早晚你会被更高一级的人或者是“动物般凶猛”的后来者所淘汰。这就是现实,每一次所谓的人事变动,都是一个“生存狩猎和重新洗牌的过程”,甭管最终的结果如何,每一次“枪林弹雨”的经历,都能让你进化成更高一级的职场生物(至少是经验方面的老手)。

职场,是需要你“倾情投入”的PK赛场,它从来就不是你的安乐窝,给别人打工,任何时候都要有忧患意识。暂时的迷失和骄傲,会使你停止学习和进步,而“随时可能离职”的危机感会促使你一直逃离“职场舒适区”,努力保住现有的位子。用鞭子抽着自己继续向上走吧,给脸上贴上更高的头衔,别自以为是、盲目乐观和自欺欺人,你需要提高能力,胜任岗位和变化。珍惜当下拥有的机会,拒绝职场恶习,提高胜任力,这样才能在职场中更好地发展和壮大自己。

人在职场,什么时候才是最成功的,什么时候才可以停滞不前?答案是“没有,真的没有”。你可能会在某一时间暂时到达事业的高峰,但如果停滞不前,危机便会自然浮现出来。没有绝对的稳定,只有永远的变化。自然界优胜劣汰的残酷法则,会淘汰那些安于现状的庞然大物,比如恐龙。亨利·福特认为自己的T型车能够永远畅销,结果他只生产一种车型的固执做法导致福特公司濒临破产;IBM总裁小沃森骄傲地宣称“未来电脑的主宰就是大型机”,结果“蓝色巨人”差一点就遭遇拆分的命运。还有柯达的“我们就是胶卷和照相机”、阿迪达斯的“我们始终生产最专业的运动装备”,这些企业正是不适应变化,最终丧失行业龙头的优势。

“成功只有18个月的保质期。赚取盈利是世界上最脆弱的东西,不管你的产品有多成功,你距离失败只有18个月。”这是微软公司前总裁比尔·盖茨的至理名言。人生的每次机会,都要靠你全力以赴地拼出来,不管是谁都无法高枕无忧地躺在荣誉簿上睡大觉。追求财富、保持成功,是长期积累和不断突破的结果。历尽万难才开创了一个不错的局面,坐上了一个较高的位子,你会拱手让给后来人吗?选择一条有成就的路不容易,下决心走完这条路同样不易,“保住成功,立于不败”就是穷人家孩子的职场座右铭。

2.做不被淘汰的八种人之一

“剩者”为王,是职场不变的法则。铁打的营盘流水的兵,你无法预知自己什么时候会改换山头,唯一能做的就是尽最大可能保住自己的饭碗和位子,别轻易就被人“三拳两脚整回家,重新制作简历”。

认清职场的残酷性之后,不要心惊胆战,也无需惴惴不安,这些都是很正常的事,就像在战场上见过尸体、挨过枪子一样,习惯了就好。作为新手,你首先要做的就是取得上战场的资格——哪怕你只是高中毕业,只要有一定的特长和技能(哪怕只是年轻有力气),一样也能找到较好的工作。职场里从不缺少活干,总有适合你的饭碗,摆在那里等着你去拿,只是你能不能以最快的速度抢到而已。

穷人家孩子应该意识到:我是在为比我有钱的人打工,我初入公司时就是一个学徒,我要学习干好这一行的技能,我要能够跟大家在一起好好干活、相处和扯淡,我要争取在短期内迅速提升自己的价值,这样才不会由于各种原因被老板通知走人。公司是以赢利为主要目的,你也是以挣钱养活自己为最基本的目标。老板苦心经营一个买卖,建立这么一个场子,说一千道一万是为了赚钱,因此他用人的首要原则,就是“这个人能够给我赚钱”或者是“这个人对公司有价值”。不能给老板赚钱的人,肯定要被裁掉;不能为企业经营有所贡献的人,也要被炒鱿鱼。特别在经济不景气的时候,多数企业都处于勒紧腰带的状态,能裁的人一定要裁掉,能省的钱一定要省下来,只要老板不决定清盘关门,留下来的肯定是最核心的骨干力量,没有任何闲人可以浑水摸鱼地继续蹭饭吃。

除了能力和贡献之外,态度和情绪也很重要。职场说到底是一个人多的地儿,人一多事儿就会多,事儿一多麻烦和问题就会出来,人一旦沾上麻烦和问题,就难免会闹情绪、耍态度,继而多少会影响到工作。身在职场,想远离麻烦和问题是不太可能的,唯一能做的就是“自己想明白了”。老板在考虑员工去留的时候,一定会看他以往的综合表现,如果你对企业不够忠诚,不适应企业文化,不能用一种积极的态度对待工作,不能以平常的心态应对得失,“好吧,对不起,请你离开我的地盘”。

综合考虑能力、贡献、态度和情绪这四大方面,有八种类型的人,会在职场中有着较强的生命力和竞争力,他们分别是:为企业赚钱的人、为企业省钱的人、性价的较高的人、企业的顶梁柱、执行力强的人、为企业危机攻关的人、替老板分忧减压的人和对企业忠心无二的人。可以对号入座,看看身边的能人、在公司干了三四年甚至更长时间的老员工,是不是都属于这八种类型。残酷的职场竞争结果显示,这八种人就是最适应职场环境的“幸存者”,企业干得好的时候,拿钱多、待遇高的是他们;企业不景气的时候,别人都被打发走了,他们的地位却能够岿然不动,作为老板重点保护的“革命火种”,待到经济复苏时,他们自然就成了“革命的中坚力量”。

只要你身上具备了以上任何一种素质,就能以很强的生命力存活职场,而不会轻易地被人替代。身在职场,你必须适应工作的变化,适应老板的喜怒无常和空头支票,适应不进则退的职场大环境。

谦虚低调是“保护伞”