书城励志将梦想置顶
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第108章 付出不亚于任何人的努力

文/徐立新

创办京瓷时,稻盛和夫刚27岁,公司也只有28个人。起初,稻盛和夫只是想把京瓷办成当地市里的一家一流企业,但是,很快他又觉得应该是县里或省里的一流企业(日本县比市大),最终的目标应该是全日本甚至是全世界一流的企业。

在当时的外人看来,这完全是在痴人说梦——刚起步的京瓷什么都没有,面临着资金紧缺,设备跟不上,人才匮乏等诸多困境。

但稻盛和夫却执着地做起了这个梦,他反复暗示自己,这些都不是问题,只要努力就一定能行,一定行!

为了找到专业的技术人员,稻盛和夫时刻留意从身边走过的任何一个人,不管认识或不认识。有一次,他在一个小酒馆里吃饭,听见旁桌上有两个人在聊天,其中一人所谈论到的陶瓷电子元件知识,才是京瓷所需要的,喜出望外的稻盛和夫立即走了过去,邀请了这个人加入了京瓷。之后,这个人又很快帮他找来许多其他这方面的专业技能人士。

京瓷一定能成为全日本甚至全世界一流的企业,平日了,稻盛和夫总是反复这样暗示自己,并将这种暗示原封不动,不打折扣地传递给京瓷的每一个员工。

“让我们拼命干吧!”早日成为一流企业的目标成了他和员工们前进的最大动力。稻盛和夫身先士卒,没日没夜地工作,一天只睡3个小时。而每晚,京瓷的员工也都忙到甚至会忘记吃饭,以至于外卖小贩们都守在京瓷公司的门口,一直到深夜。

即便是在吃饭的短暂休息时间里,稻盛和夫也会抓住这个空闲,边吃边跟员工谈理想,谈京瓷的未来,让大家树立不达目标誓不罢休的信心和目标。

稻盛和夫常这样对员工说:“这是一场马拉松式的长跑,我们起步已经迟了,在我们的前面有许多先头团队和大企业,京瓷在资金、实力等方面都不如他们,如果现在努力也不如他们,那我们还怎么有可能获胜?”

没有休息日,没有放松时,稻盛和夫要求京瓷一口气跑完全程,有些员工身体开始吃不消,有些抱怨。对此,稻盛和夫的回答是:“迟发又慢跑就毫无胜算,坚持快跑,也许中途会倒下,但也可能因此赶上早发的人。”

有一年的新年,稻盛和夫感冒了,高烧不退,但他依然坚持要参加京瓷50多个部门各自组织的迎新年晚会,并且跟每个部门的员工畅谈公司未来的计划和目标,激励和鼓舞大家继续奋斗。

又一年,京瓷要完成一项在外界看来根本不可能完成的任务,稻盛和夫跟全体员工说:“任务完成了,全公司人到中国香港免费旅游一次。完不成,全部到寺庙里修行。”结果,全公司上下齐心,超前完成这项任务。

全力疾驰,跑着跑着,京瓷便很快赶上了前面的对手,然后他们欣喜地发现前面的那些人跑得并不快。于是,京瓷又加一把油,反而超过了他们,成了第一到达终点的人——创业第12年,京瓷成功上市,进入世界500强,创造日本企业界的一个传奇。

以百米冲刺的速度跑完万米马拉松,在常人看来根本不可能,但稻盛和夫和京瓷做到了。

稻盛和夫常说:“当我们的努力程度输于竞争对手时,那么这样的努力就是毫无意义,因此我们要付出不亚于任何人的努力。唯一这样,才能不会淘汰!”

靠着这种精神,在52岁时,稻盛和夫又创立了日本第二电话电信公司,这又是一家世界500强的公司。在78岁的高龄时,他又临危受命,担当了日本航空公司的董事长,仅用了1年的时间就把日航从巨亏中带上了盈利的大道,使之成为当今世界上利润第一的航空公司。

付出不亚于任何人的努力,这便是稻盛和夫成功的秘诀,简单而有效代言广告。