一个人对自己的定位很重要，这也是上下左右的意义所在。在职场中，我们上面有上司，左右有同时，下面有下属，当我们能横向、纵向处理好这个关系网的时候，我们就能让自己的职场发展处于一个良好的循环之中，让自我在轻松地环境下成长。
在这个系统中，“上”是最重要的，他负责了我们行动的大致方向，一个好的领导可以省下下属一半的力气，在我们的“上”履行自己的职责之时，我们作为“上”也必须具有领导意识，同时作为“左右”，我们必须与同事保持良好交往，保持通畅的联系，参加日常活动，参加联谊，在事业共同促进的同时增长感情的发展。
正如我们现在的学生身份，我们需要和老师保持友谊，他们是我们路上的明灯，而师兄师姐是我们的左臂右膀，学弟学妹则是我们的“下”，我在“上”的处理上不是很好，与“上”没有发展良好的沟通和交流，这让我在迷茫的同时与“左右”孤立，无法给“下”提供帮助，最终导致这个体系瘫痪了。其实只要这个体系不太健全，主要责任还在于我们自身。
职场发展的一个重要因素就是人脉，而“上下左右”更多强调的就是这种关系，摆好自己的定位，对应不同的位置承担自己的责任和履行自己的义务，归根结底就是要明白自己该做什么和不该做什么。
这个体系导向一些常见的问题：领导和下属谁应该负责多一些？如何分工才算合理？怎样权衡经理和老板交给的任务？在这些问题中都包含“责任”，而对于责任问题，我们需要严谨地分清谁的责任，什么责任。这个体系就很好的解释了这些问题，先了解自己，再观察“上下左右”，之后就是把自己和上下左右的连线画好，不断地充实和壮大联系。解决了这些问题之后，我们就不会关注领导没有能力、同事毫不合作、下属指挥不动等我们，而是先从定位可以解决问题。
这个思维方式在很多方面都很有用，沟通、与人共事、团队合作等。而把这个思维方式、行事方式应用到生活之中，也有奇特的效果。