小张是不是冤大头？是他错误地估计了员工之间的“统一战线”，其实大家或许是一时冲动，等到事后转念一想，惹怒老板的下场是自己不能承受，就不愿意承担责任了。小张在做这件事之前，虽然想过离职，但这么快就走人对他来说还是意料之外的，他即将去哪里呢？而现在的处境都是自己冲动行事的后果，我们该从中吸取哪些教训呢？我们还敢相信职场中的统一战线吗？现在我们具体分析一下。
1.统一战线的特征
可靠的统一战线来自伟人******的话，本来是指不同的社会政治力量在一定的历史条件下，为了实现一定的共同目标，在某些共同利益的基础上组成的政治联盟。现在引申为职场中，某些成员因为利益或价值观的趋同，就某种明确的目标达成一致，分工严密，且有组织纪律性，成员间要定期沟通作战方案，只有这样的统一战线才能发挥它的作用。但统一战线都是阶段性的，当达成目标后，统一战线的使命就完成了。
2.临时统一战线的不稳定性
案例中小张及其同事和老板之间，都存在雇佣关系。从常理出发，雇员们的利益是一致的，都是要靠出卖自己的劳动力来挣钱养家糊口，因此雇员的愿望都是一致的。那为什么到了该争取自己的合法权益的时候，有的人选择了放弃呢？难道他们不明白斗争会带来的好处吗？事实上，只有小张一个人卷铺盖走人，付出了代价，其他人甚至因祸得福享受到了免费的假期。怎么来看这条战线的不稳定性呢？和小张一起准备争取权益的员工中，有的人只是一时冲动，受当时气氛的影响，并没有经过深思熟虑，在老板的威逼利诱下，当然会改变自己的主意。
由此可以看出，这个案例中的老板，已经了解到了这当中部分人是意志力不坚定的，他们要求加薪的统一联盟是不可靠的，所以对员工们采取了逐个击破的方法。结果，这些员工就在老板的“动之以情，晓之以理”的话语中，改变了自己的主张。
3.人性的弱点
就像小孩子对比自己年长孩子的自然崇拜一样，成人对位高权重的人也存在着又惊又怕的感情，也有人分析这种现象为哺乳动物对于优胜劣汰规律的反应。当你面前的人，和你所处的权力差距、经济地位差距越大，也就是俗称的身份地位越远时，人的心理会发生微妙的变化，会倾向于趋同他的观点，放弃自己的主张，这种趋利避害的行为或许是社会化的结果，也反映了人性的弱点。这个就可以用来解释为何普通员工面对咄咄逼人的老板时，可能无意识间就做出服从权威的行为。
4.怎么面对未来
对于小张来说，抱怨同事的出卖肯定是无用的，重要的是要从中吸取经验教训，在以后的工作中怎么避免陷入被动。俗话说，一朝遭蛇咬，十年怕井绳。小张会不会再也不敢相信同事呢？有可能小张再也不轻易相信同事的言行了，可能会对同事圈内的统一战线嗤之以鼻，但他最终需要学会的，还是为人处世之道。
统一战线是指针对有共同利益的成员来说的，当然这个利益的存在要不以违反组织的利益为原则。比如你在同事圈内组成了按照业余爱好组成的团体，当然这个团体的目的是为了同事生活更丰富多彩，和提高工作效率有关，当然是和组织利益一致的。从组织的角度来说，这样的团体是值得信赖的，也会支持这样团体的发展。对你当前组织利益将造成损害的统一战线，即使对你的诱惑力再大，也要坚持原则，毫不犹豫地拒绝，否则不仅会给你的人格造成污点，也会对你以后的职业生涯埋下隐患。
信任是合作的基础，如果没有对同事的信任，怎么开展自己的工作？但发展信任的第一步就是给对方机会，给对方表现自己优势的机会，同时也是给对方“暴露”缺点的机会，你可以从同事说话做事的方式方法中看出他的思维轨迹，看看他是否适合和自己站在同一条战线。
和上司保持恰当的接触，能够达到沟通、互相了解，但又不会距离近到同事“嫉妒”你，重要的是保持积极但有距离的互动。对平级的同事，要做到好事坏事都不可过分张扬。
掌握别人的把柄是一件好事吗？
我们知道的越多，就越会发觉我们不知道的越多。
——编者
小林是一家贸易公司的员工，聪明活泼，业务能力强，在公司人缘也不错，但最近老提不起来精神上班。男朋友关心地询问她后才知道，最近工作中遇到了一件烦心事，她不知道如何处理才好。事情经过是这样的：她所在部门的主管娟因为是她大学时的师姐，再加上小林的工作能力又强，所以主管平时对她的工作照顾有加，在小林做了一个大的订单之后，还曾经开玩笑地说小林这么努力，迟早都会升职的。小林谦虚地说，没有领导的支持和大家的鼓励，我什么都做不了的。不光嘴上这么说，小林对主管还是怀着感激之情的，一是主管有能力，二是对人又比较公正，所以小林看好了主管一定能升职，刚好自己坐上主管的位子。但上周发生的一件事，让小林开始坐立不安。
那天，她去主管的办公室汇报工作，刚开了个头，电话响了，原来是经理要主管马上去一趟，主管就让她稍等。小林在办公室百无聊赖，突然，办公室的传真机开始吐出来一张纸，她还以为是客户的紧急文件，就拿起来打算给主管放在办公桌上。她无意间瞥了一眼，吓了一跳。这张纸上，是一个表格，显示的是某某公司的供货单，和自己公司的商品是一致的，而提款人名单里赫然是主管的名字。小林恍然大悟：怪不得最近公司的销售额下降，客户打电话的时候还说是有家公司的报价比你们低，产品和你们的一样，难道是主管……小林不敢往下想了，她慌忙把传真的文件继续放在传真机上，赶紧回了自己的座位。回到座位后，她的心还是狂跳不已，要不要坦白，要不要给老板上报？又转念一想，老板现在可能还不知道这件事，万一被主管发现自己知道了传真的内容了，会不会给自己难堪？又想到，如果别的人通过其他渠道，知道了主管的秘密，上报给老板，一旦调查下来，自己该怎么面对？想着这一系列的问题，小林陷入了迷惘当中。
从进化的角度来说，求知欲是人上进的车轮，对未知世界探索得越多，就意味着掌握的信息越多，就多了一份生存的自信。所以，不管在自然科学还是社会科学，人从来都没有停止探索的脚步。我们不仅渴望了解自己，也渴望了解他人。但当我们了解得太多，会出现什么后果呢？我们该怎么去弥补过失呢？
1.情绪困扰
有这样一个寓言故事，理发师知道了国王长着驴耳朵的秘密，国王警告他如果泄露出去就杀他的头，他无法控制自己对别人讲的冲动，于是把这个秘密对着树洞讲了一遍，然后用泥巴封住了树洞。
故事虽短，却寓意无限。你如果知道同级的秘密，你们能因此关系更密切；但你如果知晓了上级的秘密，上级可能会对你“杀之而后快”，因为你知道的秘密越多，就越可能威胁到他的地位，我国明代朱元璋杯酒释兵权的典故就是典型的事例。
知道了上级的秘密，对你而言，是个极具威胁的事件。你很可能像案例中的小林一样后悔、自责、惶恐不安等情绪失调。这时，一定要冷静，事情既然已经发生了，后悔是没有任何用处的，不要再去回想已经发生的事情，那样只会更烦恼。调整自己的心态，不要在上司面前眼神躲闪，言辞、神情等也不要和平时差距太大，以免“打草惊蛇”，露出马脚，被上司察觉到就不好了。如果你打算跟上司坦白，就要做好充分的思想准备，想想后路。
2.区别对待