学习归纳。如果你的某位同事有极强的沟通能力、现场解决问题能力、迅速学习据为己有的能力等等，那么你就需要学习他的归纳能力了。对信息迅速归纳总结，转化为自己的东西并进一步提升，最终得到运用。这样会使得你更加具备认识的高度，当大家还在围城里打转时，你已经跳在云端俯瞰了。
学习效率。在你的公司中，必然有一位工作效率最高的同事，看看他是怎么做的。看看他的工作节奏，看他是不是没活干就闲着，看看他的桌子书架……效率总是给有充分准备的人，看看你的同事，你该明白自己怎么做。
学习细节。对于一个企业来说，生产是科学，产品是技术，管理则属于艺术，管理的最动人之处即是细节，细节就是“锦上添花”。学习将各个细节执行到位。
只要你有心，总会发现同事身上的闪光点。遇上难题的时候，向他们讨教经验；平时无事的时候，留心学习他们的长处，完善自己。
专业的职业技能在很多优秀人才那里经常体现为：良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识和让客户满意的能力、准确的分析问题与解决问题的能力等。而这些能力都是在不断的实践与学习过程中积累的。
至于老板，你当然更需要向他学习。不是因为他是老板，而是因为他优秀，他成功。
通往成功的路有两条，一条是靠自己埋头苦干，学习、实践、总结；另一条是向已经成功的人去学习，像成功者那样思考和行事。前一种方法节省了向成功者学习的成本，但却极有可能走弯路，在时间与花费上得不偿失。而且，当一个人仅仅依赖于自己的知识、经验、资金、资源进行奋斗的时候，这条成功之路将缓慢无比。最终的结果往往是资源耗尽，信心丧失。而另一条则是通向成功、获取财富的捷径。
从老板身上，你会学到很多对自己有益的东西，让自己尽量少走弯路。同时，他们的成功还可以激发你对事业更大的热情和干劲。我们每个人的体内都蕴藏着巨大的潜能，只是你可能不知道。可是一旦被外界的东西激发，它就会从酣睡中苏醒，促使你做出惊人的业绩。
向老板学习，不仅要学习他们认识事物的方式，更重要的是要学会像他们那样去思考，以便取得他们已经取得的成功。
孔子说，三人行，则必有我师。只要你有心，我们身边的朋友、同事、同学等等都可以作为你的老师，你可以向他们学习经验、做事技巧、处事方式等等。
心态归零，坚持改善
有一个篮球明星，曾经红极一时，后来沦落到一家洗车店里打工。老板要求他在擦车时摘下冠军戒指，以免将车划伤，但遭到了他的拒绝。他说，那枚戒指是他剩下的唯一荣耀，如果把它拿走，他就会崩溃。结果他被洗车店解雇了。
有一个股民，一开始的时候几乎没有什么钱，后来炒股发了家，就对此神魂颠倒，但是一次选择失误，所有的钱被套住，他又回到了起步时候的情况，情绪失控就跳楼自杀了。
有一个老板，自己创业，白手起家，企业做得很大，但是一次决策失误，企业一下轰然倒下，老板无法面对这种情况，觉得自己无法再过普通人的生活，便意志消沉地混起日子，最后郁郁而终。
上面这三个人经历不同，但有一个共性，就是成功了一次之后，再成功第二次却很难。让他们回到起跑线上，心态上便承受不了了，总是还停留在过去的成功之中。
这些人缺少一种叫做“归零”的心态。什么是归零心态呢？就是无论你现在是底层员工，还是公司老板，永远把自己放在一个很低的位置上，一切从零开始，永不满足自己的现状。
为什么惠普女总裁卡莉·菲奥莉娜说“惠普离破产还有12个月”？为什么三星总裁李健熙说“除了妻儿，什么都要变”？这些企业家给我们的启示是，如果你的心态不归零，始终觉得自己足够好了，那你就很容易被竞争对手击败。
瓦雷让是法国西部的一个著名商学院的学生，在校期间，非常活跃，表现也十分优秀。不过，最近他的工作让他十分郁闷。他觉得，他所从事的工作和当初的想象差别太大了，这不是他希望的工作，他要寻求改变。
“经理，我感到这份工作和我当初的想法有些差距，这不是我希望的工作，我要辞职。”周一的早晨，瓦雷让把自己的辞职信放在了总经理的办公桌上，一脸沉重。
“哦？你当初怎么想的，现在又是在做些什么呢？”总经理说。
“我觉得，我的能力可以承担更大的责任，而不仅仅是这些琐碎的日常工作。”瓦雷让说。
“嗯。不错，小伙子。你很有潜力，但你应该正视你的缺点。我来告诉你，昨天你给我的市场研究报告，总共有十二处错误，很多错误都是致命的。你知道这些错误是什么吗？”总经理问瓦雷让。
“怎么可能？那可是我费了很大的力气完成的！”瓦雷让说。
“瓦雷让，你现在的错误，可以由我来给你修改，如果我有错误的话，就会直接给公司带来损失。你知道咱俩换换职位会有什么结果么？手中的事情都做不好，怎能去承担更大的责任？瓦雷让，我明白你的想法。你在大学校园里，呼风唤雨，风光无限；到了公司，你就是一个新兵，是一个普普通通的员工，但你的能力可以在平时工作中体现。到了一个新的环境，你就需要有新的心态。初入职场，你必须忘掉校园里的表现。把你的心态归零，是你顺利工作的第一步。你的辞职信暂时放在我这里，如果你在明天上午之前，还是坚持你的想法的话，我可以答应你的要求。”总经理说。
“经理，对不起。我想我应该收回我的辞职信。”瓦雷让说。
很多的研究生、博士生，像瓦雷让一样“出身名门”，在大学里也是有口皆碑的好学生，但是到企业里面却吃不开，甚至找不到工作。因为这些人从一毕业就没有把自己的姿态放低，不能从底层开始认认真真地做事情，总是以为自己就应该获得重用，事实上他们还差得很远。
如果你也遇到了这样的问题，不要抱怨你的老板对你的才能视而不见，把心态归零，从小事做起，总会有一天，你的老板会说你既有才华又值得信赖，交给你更多的责任。
另外有很多老员工，他们在公司拼搏了很多年，帮助企业取得了发展，有的人还是企业的“开国元勋”。但是企业发展好了，这些人反倒满足于现状，抱着“吃老本”的心态混在公司，稍有不如意，就摆出老资格的姿态发脾气，增加了企业管理上的难度，变相增加了管理成本。结果企业不是越做越好，反而越做越差。
还有一些精英，有着多年的行业经验、出众的个人能力、卓越的业绩以及良好的业界口碑，被企业挖去做经理人。但是，过去只能意味着结束，如果过于看中过去，过去也就成了包袱。也许正是这样，太多不适应新环境，临场发挥失常的职业经理人，最后抱憾离去。
这些人都没有很好地做到心态归零，所以他们只能取得暂时的成功，却无法将小的成功变成大的成就，不能让自己从优秀走向卓越。
心态归零，是为了更好地前进，为了取得更大的成功。心态的每次归零都将是一个自我完善的过程，一个自我提高的机会。让我们时刻保持清醒的头脑，为下次进攻做更好地准备。我们时刻会面临新的工作环境，会遇到新的问题，这意味着我们过去的辉煌已经结束，必须时刻为新的开始做好准备。
如何做到归零心态呢？就是把每一天都当作崭新的开始，把自己的姿态放到最低，坚持不懈地改善。永远不要去想你已经有多好，而是眼光紧盯你下一阶段的更大目标。永远不要去想别人有哪些缺点，而是想自己还有哪些不足。
商业环境日新月异，当别人都在拼命进步的时候，你还在“原地踏步”的话，等于把机遇拱手让给了别人。
归零心态，就是要我们拿得起、放得下。它让我们从成绩的巅峰上走下来，用更加创新的思维去开拓更大的辉煌；它让我们走出失败的阴影，总结经验教训，争取明天的胜利。