如今，“听命行事”不再是“最优秀的员工”模式，每个老板都希望自己的员工能主动工作， 带着思考工作。只有那些能准确领悟自己的指令，并主动加上本身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的员工，才能获得老板的器重与认同；那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工，就是时下老板要找的人。
主动，为你赢得信任与重用
如果置身于环境中，不迷失自己，保持积极主动的工作精神，即使恶劣环境也能转变为好环境；反之，再好的环境也不会使你成功。
李小姐失业后，向她的朋友讲述自己的经历：她的第一任老板是个严厉的人，那时她刚毕业，对公司的业务一点也不熟悉，老板给她一大堆工作，拼命地找她工作里的失误之处，并且看她不顺眼，千方百计想在试用期满之前让她走人。
第二任老板是中年人，他作风开明，有亲和力，她在那里工作很顺利。可是，后来不知为什么，他开始慢慢地变得爱找她的麻烦了，最后竟为了一个小小的失误，炒了她鱿鱼！听她倾诉的朋友，终于发现了其中的问题，那就是她消极被动的工作习惯。
她在做第一份工作时，因为没有经验，工作做得漏洞百出，但真正让老板生气的不是她的失误，而是她的工作态度：交代一样做一样，从不主动去学习，能躲过去的就不做，遇到困难就放弃。而她在做第二份工作时，老板起初是很看好她，因为交给她的任务完成得都不错。一段时间后，她开始盲目满足，工作对她来说成了混饭吃，她根本就不想再付出努力，老板发现后就让她走人。以后的经历也都是这样的，她从不主动工作，总是带着消极的工作习惯，她也只好一份又一份地换工作了。
这个女孩认为自己倒霉，却没有找到令她“倒霉”的真正原因，她还不明白老板为何对她不满。因为她不主动工作，态度消极，这样的员工自然不被老板所喜欢，而且她这样做也只能把原来对自己有利的环境转变成老板找碴儿的不利环境。在这样的态度下工作，她也不会取得什么成就的。
工作中的事情，不论大小，如煮咖啡、扫地、接待客人等，都要积极主动地认真对待。在小事上主动，才能赢得别人的信任，这样才能有机会承担更复杂的重任，也才能促成自己的成功。
小高是一家软件公司的销售部经理。一天，他到一家销售公司联系一款最新的打印设备的销售事宜，因为这是一款定位为大众化的新产品，并且厂家即将开展大规模的广告宣传，为争取更大的市场份额，对经销商的让利幅度也非常大。小高决定在媒体大量宣传报道之前，同一些信誉与关系都比较好的经销商敲定首批的订货量。
不巧的是，同他一直保持密切业务关系的那家公司的老板不在。当他提起即将推出的新产品时，一位负责接待他的员工冷冷地说：“老板不在！我们可做不了主！”小高继续把厂家准备如何做该款的宣传，需要经销商如何配合进行渠道开拓的设想向这位接待人员讲解，试图得到他的理解和回应。但是，令他失望的是，那个接待人员不听他的解释，只用老板不在搪塞。
小高没有办法，只好走了。他来到有业务联系的第二家公司，这家公司的老板也不在。虽然很失望，他还想试一试，看能否说服接待他的人。接待他的是一位女员工，特别热情，马上倒了一杯水给他，还主动介绍了自己的情况。小高向她说明了来意，她以自己刚刚学到的营销知识，敏锐地感觉到这是一个不错的商机，无论如何不能因为老板不在就让它白白溜走。她主动要求第二天就为他们公司送货，其他具体事宜等老板回来以后再由老板定夺。
结果很清楚，第二家公司的员工在老板不在的时候，女员工的热情为公司谈成了一桩生意，这款产品在这个城市里只有它一家经营，不到一个月就销售了近万台。而第一家公司的员工却因为老板不在而丧失了很好的商机，等再要求补货的时候，小高在极不情愿的情况下只为他们添加了几件货，但此时已经失去了获得厂家促销期的优惠待遇，利润自然大打折扣。小高后来把这件事告诉了第二家公司的老板，老板很高兴，对他招聘的这名女员工很满意，不仅在公司全员大会上表扬了她，并且提拔她做了部门经理。
一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，他们懂得如何更好更主动地工作。不论工作有多么单调、无聊、毫无挑战性，新员工都要主动调适自我，加强学习，努力通过试用期的考验，并为进一步安定下来积累经验。
不管你在哪就业，都要避免“打工者”的心态；要将工作与自己的前途联系起来，为了自己的前途，必须积极主动地工作。
自动自发争取更多机会
美国励志专家奥里森·马登说：“你在工作上的能力和表现是一项商品，必须以获利最大的条件来交换。”请注意，马登在这里没有说“最高的价格”。最好的工作不一定能得到最高的工资，而是有更多的升迁机会，更多的进修机会，能得到更多的经验，之后晋升更高的职位。
找工作要把目光放远一点，你要找的是发展机会，而不只是现在的工资。许多人由于只是为了挣得那一份工资，因而在工作中很少投入自己的热情和智慧，只是被动地应付。他们遵守纪律、循规蹈矩，却很少责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地做事。
在现代社会，听命行事的能力虽然重要，但个人自动自发的精神更应受到重视，许多公司都努力把自己的员工培养成自动自发的人。所谓自动自发，就是没有人要求你，强迫你，你却自觉而且出色地做好自己的事情。
成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己的行为负责。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。
无论任何行业，想攀上顶端，都需要在成功之前，主动地、默默地积累很长时间，需要漫长的规划和踏实的努力。你若想登上成功之梯的最高阶，你就要永远维持主动率先的精神去面对你的工作。
迈克·道尔在一家肥料厂工作，后来被提升上来完全是因为他做事的态度。
他最初是在一个懒散的秘书手下干活，那秘书总是把事推给手下职员来做。他觉得迈克是一个可以任意指使的人，某次便叫他编一本老板去欧洲时用的密码电报书。
那个秘书的懒惰使迈克·道尔有了展示自己的机会。他不像一般人编电码一样，随意简单地编几张纸，而是编成一本小小的书，用打字机很清楚地打出来，然后整整齐齐地订好。
当那个秘书将它转交给老板的时候，老板一看就知道不是秘书做的，便要求见做这个密码本的人，并问：“你怎么把我的电报本做成这样子呢？”
迈克·道尔回答：“我想这样你用起来会觉得方便些。”
过了几天，迈克·道尔便坐在前面办公室的一张写字台前。再过些时候，他便替代了以前那个秘书。
无疑地，迈克·道尔是一个积极主动的人，老板并没有交代他怎么做，而他仍然做好不是自己份内的事，因而他获得了提升。我们可以设想一下，一个消极被动的人，他们可能会听到上司的要求后提出一个又一个问题，“我从哪找到密码电报”，“哪里的图书馆会有这样的密码电报资料”，“这是我的工作吗”，“为什么不让小王去做”，“急不急”，“明天交给你行吗”……在追问了几个问题后，若上司要求现在就要这些资料时，他会随随便便地编几张纸，完成任务就算了事。
此时此地，如果你是老板，你必定会对这个家伙随便交来的资料不放心，必会经过自己的核对和确认后，才放进自己的公文包。
老板交代的事，可以做好，也可以做坏；可以做成59分，也可以做成95分。但只有自动自发的人，才会把工作一次做到位。积极主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺得要多，质量要高。因此，这样的人永远不缺少加薪和升职的机会。
没有成功会自动送上门来，也没有幸福会自动降临到一个人身上。这个世界上所有美好的东西都需要我们主动去争取，工作上更是如此。
努力发挥所有的才能
一个人的做事态度决定他一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你的手中。一个天性乐观、对人生充满热忱的人，无论他眼下从事何种职业，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并对其怀着深厚的兴趣。对所干的事充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，哪怕是洗一辈子马桶，也要做个最优秀的洗马桶人！
一位中年人走进一家袜子店，一个年纪不到17岁的少年店员迎面询问他：“先生，您要什么？”
“我想买双短袜。”中年人看到这位少年眼睛闪着光芒，话语里含着激情。“您是否知道您来到的是世界上最好的袜店？”中年人一愣，发觉自己从来就没有思考过这个问题，因为他的需求仅仅是一双短袜，走进这家商店纯粹就是一种偶然。
少年从货架上抱下一只只盒子，把里面的袜子展现在中年人的面前，让他鉴赏。“等等，小伙子，我只买一双！”中年人有意提醒他。“这我知道，”少年说，“不过，我想让您看看这些袜子有多美，多漂亮，真是好看极了！”
少年的脸上洋溢着庄严而神圣的狂喜，像是在向中年人宣讲他所信奉的玄理。中年人立刻对这个少年产生了兴趣，把买袜子的事情抛于脑后。
他略犹豫了一下，然后对少年说：“我的朋友，如果你能一直保持这样的热情，如果这份热情不只是因为你感到惊奇，或因为得到了一个新工作——如果你能天天如此，把这种热心和激情保持下去，不到10年，你会成为著名的短袜大王。”