早年她第一次上台表演话剧的时候，方晴就知道，她是那种在台下紧张的要命，一上台就脱胎换骨挥洒自如的人。
看来这种状况延续至今。
头脑瞬间变得无比清晰，注意力专注得听不到听众之外的任何声音，也毫不CARE听众之外的任何事物，敢于直视台下任何一个人的双眼，并在他们之间做来回交流切换而能应对自如。述职中途来了位陌生人，好像是之前从这个部门出去的顾问，她也能在毫不停顿的讲述之际风度怡然的与对方进行眼神笑容交流。
“你好像生来就是属于舞台的，舞台就是你的主场。”这是当年她朗诵完《致橡树》后，高中同学给到她的评价。她铭记至今。
所以，她该当不会差哪去。何况，自己的确是有点东西的，这段时间无一天敢怠慢，周末都在奋战，难道不能比他们注重形式而实际内容未必有自己好的人讲得好。
这些是方晴用来安慰自己的，事实也证明了她的判断。
此时的她，已然进入了另外一个完全不同的境界和状态。
“我这一个月的确只招了两个岗位，两个助理岗位。”
“但这两个岗位的难度系数最初评估并不准确，原因如下：”
方晴根据PPT上仅有第一个岗位的标题名字，迅速做了临场反应，她不适合那种事无巨细的充分准备，恨不得把没分每秒的内容都背下来然后照本宣科，她多半会忘记。反而临场发挥能让她激发，出乎自己意料，她自己也对自己做过一番研究，发现自己大概是那种喜欢挑战的人。挑战一次尚可，一件事说了几次还是背诵，她便没了意思。
“先说BJ的商务助理，我们要求是本科以上，有类似工作经验，懂项目，会做标书，还要懂公司办公一切用度，因为她还需要兼顾BJ办事处办公室主任的职责。这个人要未婚，女性，情商高。要能出去协助谈客户，甚至自己接单。”
“拆开来说，这是一个：商务助理+总监助理+人事助理结合的岗位。难度不是这样的人才本身难得，而是三者兼顾汇聚一身，我们又能精准的锁定，这个锁定的过程需要耗费大量的时间甄别。”
“招聘过程关注的无非两点：意向和胜任力。她愿不愿意来？她能不能行？”
“围绕这两点宗旨，要想招聘最大化的收获好的结果，有两个方面需要不断的放大至极限：想尽一切办法尽可能找到可供选择的候选人，越多越好；二，辨识的准确率要尽可能的无限提升。”
“做好以上两点，就会有好的招聘结果。”
“在座的有去过BJ吧。”方晴开始跟台下数人互动了，一一扫视过去，每个人都是神情专注的看着自己，显然都被自己吸引住了，很好，方晴将自己的风姿展现得更好一点，镇住他们，让他们知道自己的厉害，方晴潜意识这样告诫自己。
她不自觉的也接受了自己潜在心理发出的信号，于是扫视众人的速度变得更加缓慢，以留有更多的目光交流时间，且要保证专注每个人时自己都是微笑的样子。
嗯，很好，要不断确认他们都在认真听自己的。她的潜思维又开始发令，身体和心智提了提，气场瞬时便起来了。
“BJ外地的小孩，我们不是很想要，担心不稳定，可以理解，但不能放弃，毕竟我们要扩大选择池。当地的，最合适不过，但我们需要有企图心做事业的，BJ当地很多小孩都是在混日子，这个需要反复甄别，而我们的薪资又只给到三千左右，但要求确实很高。”
方晴说到这里再次笑了，“我们公司的招聘难度，总结一点就是薪资少要求高。对吧。”说到这里目光锁定修中青，其他人都被逗笑了，方晴说了众人都敢怒不敢言的话，至少此刻没人想反对她。修中青已然陷入深思，脸上是松弛的神情。
“这些都没关系，任何一个岗位招聘都会有各种各样的客观条件限制，最重要是要找到一个点。”方晴用右手食指和拇指捏了捏一个空气的缝隙，强调，“就那么一个点，不多不少，刚刚好。”
“她恰好就是BJ当地人，还正好有些想法，不能太没追求，又不能太有追求。家庭一贯熏陶的都是努力做事积极奋斗的，而且家庭条件不能太差，暂时关注锻炼而非薪资，同时年龄二十三四左右，本科毕业，女孩。最重要是她对我们的工作定位，有兴趣。”
“达成以上，就可以邀约面试了。”方晴说到这里开始总结了，“这就是为什么我要将各个维度说那么清楚，因为这些都需要在电话沟通当中确定清楚，这个需要一个过程，我的主张，招聘是要尽可能节省成本的前提下达成最好的结果。”
“这个成本的节省包括人工成本和时间成本双重层面，包括我们的和求职者的。求职者的时间也是时间。如果在我们没有五六成以上的把握，其实我一贯要求自己是要七八成以上甚至更高的把握才让求职者屁颠屁颠来面试的。要不然让人家白跑一趟，人家的时间也是时间啊。当然这样也要根据具体岗位具体情况，比如有些太稀有的岗位，本来就没几个人，我们又着急用人，倒是可以先来面谈再说。”
她说到这里与每个人眼神交流之后便定格在万树才脸上，看着他点头。
万树才堆笑回应，心中却尴尬无比。
方晴刚进公司的头两周，看方晴在部门极度不受认可，因为没有招聘结果，上面的袁枚和修中青也说要让方晴走人，方晴看来也要放弃这个工作，他将方晴找到会议室单独做了沟通，因为觉得方晴骨子里很傲气，对她的谈话采取了两方面的措施：
其一，打消其气焰，告诫她，你还很不行，别这么骄傲，于是说，“公司有个大龄女的被公司开掉了，是我找的公司帮忙补助了点钱，因为那女的刚二十八了，把青春都耗费在公司了，人家走了还不该给点奖励什么的吗。对吧，一个女的二十八已过就老了，青春不再了。”
因为他指向太明显，神情态度又极近轻蔑，方晴当时心中对他有了芥蒂，知道他是在讽刺自己年纪大，心想，他是想拉拢自己还是劝说自己？故而一面敲打一面施恩？可是自己并无什么需要劝解的，你要是有什么工作上的建议倒是可以指点，作为行政人事经理，作为领导，难道不该教导下属吗？为什么他们总是这么奇怪的跟下属玩心眼搞心理战术，却不做自己该做的事呢？于是糊涂的也不知什么情况便先做了一番表态再问他关于某个岗位的具体情况。
结果万树才居然毫无任何可取的建设性意见，直说：“反正，你就弄来一大堆，弄个几十人来面试，从早面到挽。到时候，无论你招没招到人，责任都不在你。知道我为什么能在这个位子坐这么久，袁总从来对我无异议吗？嘿嘿，无论结果好不好，他们都没有最后算在我头上。就是这点。”
方晴看着他自鸣得意的样子彻底明白了此人的水平和斤两，心中生出轻视和鄙夷，同时不免想，看来是老板袁总对我不满？我一时没有成果虽然他们着急了点但作为老板就是结果导向，倒是可以理解，她又没跟我具体接触过，哪知我工作的正确和用心，他们又都不怎么懂现在真正的招聘理念。看着此时还在得意不已的万树才，心道：至于你好心的提醒和敲打就实在不敢苟同。你是在教我生存之道，摘掉责任的方法。如果我与你是一样追求，肯定能比你更有招，可惜我们不是同路人。我只在意真正问心无愧，不惜一切代价的招到人。对于我来说，我虽然是打工的，但立场、角度和耗费的心力，一点也不比老板差。这些，你这样的人，一辈子也不会懂。
方晴自然不会跟万树才交心，对于他的建议更加不会听取。
此时方晴说到这点，万树才也想起来了。原来她是在这里等着自己呢。嘿，这丫头不简单啊。
“这也是为什么，在招聘深圳那个助理的时候，我只推荐了一人便被用人部门录取。她进公司有段时间了，她的表现大家有目共睹。其实我只面试了两个人，二选一。准确率这么高，因为我把工作都做在了前面，搜索简历和电话面试的过程花费了大量时间。”
“所以，招聘其实完全没必要做成那样混乱的表面样子。”方晴这里其实没有针对任何人，只是实事求是做她最真实的总结，因为这是许多初级做招聘之人的误区，以为来得人越多就越有把握，概率论嘛。但在她看来不过是自欺欺人，要么自己拿不准，是个人，只要人家愿意就让人家大老远的跑来，要么就是想做戏给谁看：看吧，多热闹，我在努力工作，招聘噢，大家都看到了噢，招不到人呢，不怪我噢。为了扩大企业品牌影响力而有意为之的除外。
方晴说完第二篇章的时候还见缝插针说了很多她工作的方式和态度，比如为了配合BJ总监，周末来公司加班等，比如为了推动用人部门接受候选人而教会了用人部门判断人的方式等。
她知道，到此他们基本被自己征服了，尤其是修中青。但这还不够，她的问题是团队内部的，不是公司层面的，公司不过是无可无不可，对谁有一样，只要你有价值，便可千年永固，团队内部的人却是利己的考虑，你越有价值，往往越受排挤，也越难待得下去。
于是她借着总结的当口，对各人做了一番解析，比如当中说到对于市面上同类企业的熟悉程度，她坦承自己这方面比不上李奇和延妍了解，“他们就能做到对同类公司如数家珍，我却很多不知。这点我需要向二位学习。”
其实这很正常，因为他们招同个岗位，已经很久了，方晴初来乍到，名单累积自然有限，但她真心肯定赞扬别人，二人都无理由不接受，李奇坦承的看着方晴，对于方晴今天的表现太叫他意外，他初始的自信早已耗光，方晴还是远远超出了预估，他一时还没反应过来同时做不准方晴到底意欲何为，她这样优秀，终于又都展现出来了，自己居然还没意识到，岂不是很失职。
延妍呢，已经知道方晴远胜过她，至少专业能力上的确如此，此时当然不能再针锋相对了，笑了笑，看着李奇又笑了笑。表达了对于方晴的接纳。
说到统筹能力和沟通能力，又对迟郁郁做了一番肯定，说到内部用人单位的协调能力她再次对延妍做了肯定，总之整个演讲过程当中时刻不忘与众人互动，台下在坐的，除了那个陌生女孩，各自都接受到了方晴数次真诚的赞赏，而且她的每次赞赏不光点评到位，且有例子可举。有理有据，合情合理。
赞赏是真，对他人的工作表现观察细致，还能做出精准到位的评价。这不就是优秀的HR吗。
待方晴完了，台下六人似乎还有点意犹未尽，延妍居然开始反过来总结方晴，举了很多方晴如何如何好的案例，也是件件属实，思路清晰，虽然评判有点贴金的嫌疑，总是客观的无意。
多出的那人是特地从SH分公司赶回的同事，之前从招聘部调走的，她听到风闻说，招聘部要发生大震动，新来的两个人估计要走，公司可能会把她再调回来协助招聘部。所以适才一直注意观察各人，现在看来，他们也是没弄清楚，这个方晴这么自信笃定，对自己的尖锐提问也毫不回避，剖析透彻到位，我也有点服了，看修总的态度，怎么可能让她走了。我更是不可能再回来的。
果然，修总虽然一直都是很淡定，注意力却全在方晴身上，“之前说过要做招聘流程梳理和题库。第一个看李奇又没兴趣做吧。第二个你来吧。没问题吧。”
方晴愣了下，她的思维，在工作上细腻，人事上粗狂，但此时她也有点惶恐，这应该是李奇的工作吧，修总什么意思，看着修总，含糊其辞的噢了几下修总便说，“休息一下吧，中场休息一下。”各人便散了。
方晴发现，出了会议室后，自己整个人都很轻松，结果也无关重要，她不相信公司会放着自己这样一个还算能力配得上职位的人不用。公司就是公司，怎会对人存有偏见，自然谁对公司有用就不会放弃的。喝完水，起身经过走廊的时候，万树才正好迎面撞来，竟然有些不敢抬头，嘟囔着，“震惊啊，哎，震撼啊。”对于方晴的友好微笑，竟然不敢直视。
她知道他是被自己震撼住了，但心中并无骄傲和自得，因为这些只是自己的实际水平，怪只怪你此前对我评判偏差太大和见识太少。
原来你们当真以为方晴无用，并非一味排挤，看来自己只是需要更多的成绩来证明自己。方晴心中一下子清晰了接下来该如何走。
原来我行。回去的路上，方晴一路小跑到公交站台，反正无人看到自己的欢喜样子。
你又过了一关了，以后在遇到这样事情，便再无所畏惧。所以，你就是个自我评价总是在自己能力之下的人。她这样评判自己。
但没办法，这是天性，自己以为的：谦虚低调谨慎，修炼好内外功，就是好的。从春秋战国到秦汉唐明，上下数千年的牛人们，不都是这样的吗。
她爱看历史和先贤们的处事哲学，连带很少看的电视剧，只要是历史剧也多半会看，一直坚守许多正道的信念，初来深圳，与人相处，发现好多地方不适应，每每自我反省，又觉得自己好像也没错。
但看来，现代社会，还是需要更多的自我展现，否则自我埋没而不自知，反倒做出错误的判断就不好了。