老人们经常说这样一句土话：“宁说玄的，不说闲的”。意思是，与人聊天时，宁可说一些无关双方的夸张玄乎事，也不要说别人的闲话。在职场中也是如此，聊些天文地理、奇闻轶事都没有关系，但聊天归聊天，一旦说到同事或领导的事情应该尽量忌口，比如涉及到同事或上司的隐私、公司正在酝酿的新决策、人事调动等等，私底下交流一下也无妨，但如果口无遮拦地在大庭广众面前高谈阔论，一不小心就会跨越了限度。
◆处世感悟
很多美轮美奂的言辞都来自嘴的功劳，很多低毁、恶意中伤的话语也出自于上下两片嘴。在职场中，有些人没有把心思放到怎样提高业务素养上，而是扮演着搬弄是非的角色，唯恐天下不乱。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好与同事、领导的关系是非常重要的。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就很难受了。导致同事、领导关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
同事间的芥蒂多由说话而产生。如果我们经常像广播电台似的滔滔不绝地播报独家新闻，当然会使大家很新奇，也很快乐。但我们不可口无遮拦，信口开河。尽管一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”，但喋喋不休地说别人的闲话却是最愚蠢的。在我们高谈阔论的时候，没准就有人开始盘算如何打我们的小报告了。
办公室虽是弹丸之地，但流言飞语却此起彼伏，而其杀伤力之强简直匪夷所思。如何在办公室里保护好自己，实在是当务之急。记住，与别人说话时避免敏感话题，不要随意对同事发牢骚，别在办公室谈论自己或他人的私事，不要传播那些八卦新闻，等等。
◆不折腾的智慧
你总是很出色地完成工作，总是赞叹自己的脑袋赛过诸葛孔明，也总是不经意地讥笑那“榆木脑袋”似的同事；你总是嘴太勤，心太懒，看到什么都不顺眼；你总是认为自己出类拔萃，总是满怀欣喜地盼望着评优、加薪、升迁，可为何总是眼睁睁地干看着，好事偏偏离你那么遥远！
●频繁跳槽，越跳越糟
凡事皆贵专心，有所专宗，而博观他途，以扩其识，亦无不可。无所专宗，而见异思迁，此眩彼夺，则大不可。——曾国藩
职场瞎折腾，最严重的莫过于频繁跳槽了。
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
但是有一些人，特别是一些年轻人，根本就不考虑那么多，凡事凭着感觉走，觉得不好就走人，还美其名曰“树挪死，人挪活”。结果怎么样呢？
王强是一家500强制药公司的经理，有MBA学位，在公司颇受器重，工作前途一片光明。但是就在他事业蒸蒸日上的时候，他跳槽了，原因居然是公司离自己的家有点远。
不过在新公司，“蜜月期”还没度完，王强就陷入了困境：新工作与自己的专长毫不相关；老板对他期望过高，因而数次交给他“不可能完成的任务”；下属因为他并没有像他们预期的那样出色而对他少了尊重。一段美好的“姻缘”很快走到了尽头。
王强是众多跳槽的上班族中的一个。在现代一些人的心中，跳槽，早就没有了心理障碍，甚至从工作的第一天起他们就时刻准备着跳走了。
经常跳槽的人，往往抱着“下一份工作会更好”的心态，一旦遭遇挫折，就认为自己怀才不遇，很容易产生另谋高就的想法。于是，他们视跳槽为最好的解脱办法。但是，新公司、新工作还是有许多让他们感觉不满的地方，最让他们感觉失望的是，老板和上司并没有把他们当成重要的人才来对待。当在新公司遇到挫折后，跳槽的念头便又重新浮现出来。
人常说，凡事总得有个度。跳槽也是一样，有人这样解释自己的行为：“一辈子死守在一个单位，不符合‘人挪活，树挪死’的训条，久而久之会养成惰性，不利于自己接受外界新鲜事物，不利于挖掘自身潜力，不是好事。”
但是如果一个人频频跳槽，哪儿也待不住，那么他的下场将是越跳越不值钱，越跳越糟。
有一位大学生，名校毕业，先是分到一所中学教英语，勉强干了两年，觉得教师工作又辛苦又不来钱，看着原来的同学在外面见的世面多，交际广，挣钱多，因此就不想在学校干了。学校还挺重视他的，不让他走，他整整折腾了一年多，总算从学校辞职出来到一家合资公司干文秘。开始时热情挺高，干得不错，多次受老板的表扬，但没有一年就觉得干秘书工作挣钱不多管事不少，没有奔头。背着公司，骑马找马又到人才市场登了记。
又过了半年多，一家保险公司聘了这个大学生。他觉得每天出动跑业务很适合自己的个性，而且干得好一个月可挣五六千块。所以他当机立断，辞掉秘书去当保险推销员。谁曾想保险也不好干，培训一段时间上了岗，头三天就碰了好几个钉子，还吃了不少闭门羹。一个星期过去了，他一张单子都没签到，一气之下他又另谋新就了。
总算他的运气不错，一家外企公司看中他外语好，能言善辩，性格外向，聘请他做公司代表，推销产品。在这家外企公司，他干的时间最长，一年零3个月。
后来他结识了一个小老板，想聘请他去做公司副总经理，他从自己的前程考虑，抓住这个机会又跳了槽，本来想过一把当官的瘾，尝尝指挥别人是什么味道，但让他始料不及的是，想搞好一个小公司没点真本领还真不行，干了一段时间不见起色，自己便丧失了信心，打了退堂鼓，又到人才市场转悠。
当他选中一家公司并慎重地填写了“求职登记表”后，招聘单位人事主管看着登记表上“丰富”的经历，惊讶地看了他一眼没说话。他没有被聘请。他现在后悔，从学校出来没有脚踏实地地工作，失掉了好多好机会。
改革开放打破了人才的单位所有、部门所有，冲击了一次分配定终身，给人才以择业自主权，这是社会的一大进步。但是，有那么一部分人，如上述的这个大学生，频频跳槽，以至于跳得哪个单位都不敢要了，年龄一大，只有自己酿的苦酒自己去喝。
◆处世感悟
频繁跳槽，越跳越糟。为什么这样说呢？其一，人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有三四十年。在这段时期内，谁都希望干成几件事。但是如果我们在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢？过去提倡干一行爱一行，爱一行钻一行，如果我们从积极的意义上去理解，这句话对那些频繁跳槽者真算得上是金玉良言了。其二，频繁跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。其三，频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为我们是这山看着那山高，在哪里也干不长久。
事实上，很多老员工都知道，无论出于何种原因，跳槽都不是一个解决问题的好办法，而是万不得已之时才会做出的举动。然而，如今越来越多的年轻人把这个不应该轻易使用的方法，随随便便就拿出来用了。
出走并不能解决问题，跳槽不是好办法。很多问题需要沟通，需要协商解决，关键是我们必须主动。我们必须把自己的想法及时告诉给上司和老板，以免因沟通不畅而造成误解。如果我们工作兢兢业业，甚至重付出、轻回报，那么不用我们说，老板也会给我们提高待遇，给我们相应回报，因为老板不是瞎子，更不是傻子。
不能说不跳槽有多好，也不能说跳槽有多不好，只是我们心里要有个标准，那就是我们找的工作是否适合自己，如果适合就不要轻率放弃。掌握好这一条，跳与不跳我们的心里就有了底。
据资料统计，在人才市场机制完善的发达国家，专业技术人员一生跳槽的平均数为4次多一点儿，有些行业的人很少流动。在一些发达国家，有一个稳定的工作，就意味着有稳定的收入，那是人人都求之不得的。
“选择你所爱的，爱你所选择的”应是我们工作的原则。既然选择了一家公司，我们就应该为做好工作而努力，而不能总计较自己的付出是否与收入对等。要知道，那些被认为最差劲的公司也有很多有利于我们成长的东西，而大家公认最好的公司或最成功的企业也有其不足之处。世界上没有完美的企业，只有不断追求完美的企业。
◆不折腾的智慧
当感到自己怀才不遇时，正确的态度是：立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。