文／丛绿
身为办公室里的新人，对未来都怀着求好的心，有一股子好胜的干劲。如果不巧你身边的同伴有意无意之中使你落入了一些小小的陷阱，你难免会觉得刺目烦心，发作不得，又忍耐不下，直接影响工作情绪。
职场新人究竟怎样才能在落人身边“小陷阱”时，反被动为主动，成功胜出呢？因势利导．如果对方把包袱推给你王峰和张宇同时从上海一所名牌大学毕业，又同时进了一家著名的电脑公司，两人都在销售部工作。王峰脑筋转得快，人比较精明，说话嘴又甜，因此很受经理赏识。张宇相比之下比较沉默，经理对他也没有什么特别印象。有一次，经理打算交给王峰一项棘手的工作，王峰坐在经理对面，脑筋飞快地转着，心里说：这项工作很难做出业绩，实在连“鸡肋”都不如，可以直接推掉，经理肯定不高兴，不如来个：“太极推手”。于是王峰微笑着和经理说自己手头的工作实在丢不开，建议由张宇去做。张宇很爽快地接下了这项工作，并就这项工作多次向经理请教。尽管张宇做得很卖力，但成效平平，王峰觉得幸亏自己没接，否则肯定给经理留下个办事不力的印象。以后再有类似工作，王峰都推给张宇，自己抢先去做那些容易出成绩、捞实惠的工作。半年后，出乎王峰的意料，张宇很快被提升为主管，而他却依然是个办事员。
张宇其实才是一个真正聪明的人，他知道对付王峰的办法就是因势利导，把劣势变成优势。因为最初那项棘手的工作，他得以经常去向经理请教，而不会招致非议。做领导的心里都清楚，分配给下属的工作到底困难还是容易，王峰自以为他的“太极推手”用得妙，没想到推给张宇的同时还有经理的信任和重用。以动制静，如果你感觉被拖住了柳琳从人民大学毕业后成了一家经营化妆品公司的总办秘书。因为刚参加工作不久，她做事总是兢兢业业，从来不敢懈怠。每个月末总办都要汇总各部门的当月材料，然后整理出一份总结报告，由柳琳交给总经理。这些事本来是同办公室的任文琴来做的，可她每次都拖拖拉拉，总经理追问好几次，她才把材料交给柳琳，致使总经理对柳琳很不满。柳琳觉得有苦难言，办公室管理制度上存在问题，她没有权力管任文琴，而总经理凡事又都拿她是问。而且她也略有耳闻，任文琴在总经理跟前，常有意无意地批评她的工作效率，自己摆出一副很干练的样子。这样下去总不是办法，月底做总结报告时，柳琳没再去催问任文琴，而是自己认认真真做了一份，早早就交给了总经理。她文笔本就不错，所以这份报告写得简明透彻，总经理看了极为赞赏，还以为是任文琴做的。柳琳也不去点破。过了好几天，任文琴才把报告写完，见柳琳这次没有催促，就径直把报告送给了总经理。总经理这才明白，原先的报告是柳琳写的，她的文笔和工作效率都比任文琴高多了。
柳琳此举，让任文琴大栽跟头，虽然有心计过深之嫌，但要破解任文琴别有用心地“拖”，在激烈的职场竞争中保护自己，也是无可厚非的举措。当然了，你身边的人可能并不是存心如此，而是出于一种拖沓的性格和做事方式。在这种情况下，你首先可以直言提出，请其提高工作效率，并自己做出示范。如实在不能奏效，就只有委婉地向领导提出此事，请领导对其进行督促和批评，不过一旦采用这种方法，你和对方的关系有可能会僵化，所以不要轻易告到领导那里。
当不知不觉落人身边的“小陷阱”时，职场新人不要惊慌和抱怨，你要相信凭自己的实力和勤奋，一定能够跃出陷阱，在职场做一个成功的人场，开发新的销售方式，才能在自己的位置上坐得长久。
光是这些对手就让我应接不暇了，还要分出精力来处理工作。这八小时里，我随时都像一张拉满了的弓，有一秒钟的松懈，射出去的箭就可能偏离目标。有一次我中午陪客户喝了酒，下午倦怠不堪，就趴在办公桌上睡着了。而总经理偏巧在那个时候带着一个客户来公司参观，幸好那是一个小客户，否则我的娄子就捅大了。从那以后，就算再累我也要等到爬回家里才休息，因为我不想被炒鱿鱼。
好不容易熬到了周末，还是不能休息。我还要惦记着和客户加深私人感情，到自己的上司下属家里去坐坐，沟通沟通。在这些压力之下，我几乎没有自己的私人时间，工作的气息充斥了我身体的每一个细胞，让我几乎无法呼吸。
原以为疲惫的心可以在爱情中得到休养，但是当我被派往北京分部公干半年之后，发现自己的女友已经成了别人的未婚妻之后，我就彻底死心了。是的，爱情需要心思，需要浪漫，需要你每天一个短信，天天陪在她身边，还要记住所有的节日、生日，要记住她喜欢的菜式、礼物……可是我哪有那么多的时间和精力呀？
我每个月里有一半时间不在深圳，有时还可能几个月不回家。就算是在深圳，每天下班之后也只想倒头就睡，哪里还有能量散发什么激情？而且，现在我越来怕激情了，因为它会使我混乱，让我忘记需要关注的新闻和必须思考的业务。
和我情况相似的朋友们有不少结婚的，但是也都疏于经营家庭，大部分夫妻维系着邦联式的婚姻，各自在自己的圈子里玩命地忙碌，只有在宴会或节庆回家时才享用夫妻这个名字。
有人形容我们这些人是“银子那么多，幸福这么少”所言非虚。以前我总以为，成功的巅峰是幸福的唯一所在地，但是，现在我已经爬上了一个又一个小巅峰，却为何感觉幸福越来越远了呢？解析你的不幸福．青鸟综台征有个著名的童话故事，故事里的两个姐妹为了帮别人治病，不辞劳苦去寻找传说中的青鸟。而现实生活中，也存在着这样一群不停追逐着青鸟的人们。他们不断努力奋斗，好不容易达到了一个巅峰，又玩命地奔向另一个，永远没有满足的时刻。他们对自己的苛求甚至达到了几乎病态的程度，在心理学上，把这种现象称为青鸟综合征。
这些追逐青鸟的人，始终处于一种不安的状态中，一切皆待完善。他们从自己身上看到的永远都是不足和欠缺，总是处于一种对自己不够完美的忐忑中。这种勤奋无疑会给患者带来众多的荣耀，但是这些荣耀却又成了他们进一步痛苦的原因，因为他们还不知足。无论多么努力，青鸟总是得而复失。他们永远找不到真正的青鸟，为此他们会沮丧一辈子。
就像文中的“我”一样，明明已经事业有成却还是担心自己努力不够，生怕哪一刻就被别人踢进了万丈深渊，这恰恰是心底的不安和恐惧的外在表现。为了摆脱这种恐惧感，他们努力奋斗，废寝忘食，甚至不惜牺牲爱情，投入生活犹如投入一场场战斗。他们战胜对手，战胜敌人，却始终战胜不了自己，所以幸福总是离他们还有那么一步之遥。
当今社会压力下造就的很多事业狂人，或多或少都有些青鸟综合征的倾向。探寻这些青鸟综合征的起因，我们发现是他们的“理想自我”和“现实自我”差距过大，也就是他们活在一种自我矛盾中，想要悠闲的生活，却又害怕平庸，想要不断地成功，却又觉得成功也没有带来快乐，所以他们处于对自己的不认可和徘徊之中。
不过青鸟综合征也并非百害无利，它的确能够促使人们取得一个又一个成就。关键是我们要明确自己对幸福的定义，同时调节好“理想自我”和“现实自我”的关系，做到客观地评价自己，把理想与理实之间的那些偏差减到最小。这样，那只代表了幸福的青鸟就会来到你的身边了。