文／高尔夫
在职场中，我们经常看到这样的情形，一些优秀的下属才华横溢，能力超过了自己的上司，可就是迟迟得不到老板的提升，甚至无法立足，或被调离原先的部门，或自己辞职了事。原因何在？让我们来看以下的例子。在上司面前不能“醉”林枚毕业于上海某外语学院德语系，她身材高挑，脸蛋俊俏，一毕业，就凭借母校的良好声望顺利进了一家外资公司。因为能讲一口流利的德语，上班不久，总经理就带她频频参加公司与德方的重要谈判，并在几次关键性的谈判中表现出色，受到总经理的褒奖。因时常露脸，同事们对她都羡慕不已。
相比之下，她的顶头上司——部门主管就比她逊色多了，外语是自学的，口语不够地道，且年届四十，长相一般。林枚刚进公司的时候，主管对她也很亲切，但在一次有德方老板参加的Party之后，林枚的命运就有了转变。
那是一个融融的春夜。在Pany上，一身性感晚装、青春靓丽的林枚出尽了风头，得意地跟德方老板海阔天空地交谈并频频举杯，春夜、红酒、璀璨的灯光，使初次到来的林枚不自禁地陶醉了。林枚带着青春的笑容，以敏捷机智的谈吐，赢得了德方公司人员阵阵欢乐的笑声。林枚也在尽情地笑着，她的笑声纵情、有力，毫不压抑，释放着还未经沧桑的生命激情。林枚没有注意回头看，她的几位上司被冷落在一旁，脸色讪讪的，威严而阴沉。特别是那个女主管，Pany还没结束，就找个借口先离开了。没几天，主管找了个林枚的过错，在总经理面前借题发挥了一番，过后不久，林枚就被调到另外一个不太重要的部门，没有了露脸的机会。和上司争执，争成“怀对不遇”高耀强从北京某商学院毕业后，应聘到一家广告公司任职。很快，高耀强的工作能力就受到了上司的注意。
有一天，部门经理感慨地对他说：“小老弟，我随时准备交班。”听了这话，高耀强并没有多说什么。说心里话，他当时也是这么想的。因为经理年近五十，在讲求新意、新人辈出的广告策划界，知识和创意都已明显落伍。
但高耀强个性率直，快人快语。在一次业务会上，他对经理做出的一个策划当面提出了非议。经理对花了自己不少精力做出的策划情有独钟，坚持自己的策划是最完美的，结果高耀强与经理发生了争执，并明确表示不参与该策划的执行，事后还跑去向总经理陈述了一番自己的理由。
总经理微笑着提醒高耀强要尊重自己的上司，注意自己的脾气。但他却不以为然，此后在类似的问题上，仍然我行我素，直来直去。久而久之，经理便渐渐疏远他，一些重要的业务交给其他下属策划，让他渐渐失去施展才能的舞台。怀才不“遇”的高耀强不久便主动辞职，另寻天地重新打拼。
规则：不能越位。锋芒太露，与上司“抢镜”是职场大忌。林枚在公众场合喧宾夺主，旁若无人，使上司陷入尴尬的处境。“人活脸，树活皮”，对于不给自己面子的下属，作为上司是不会心慈手软的。高耀强的上司能力不如下属，本来就坐立不安了，连自己辛辛苦苦做出的策划还受到高耀强的顶撞，甚至跑到总经理处告“御状”。碰到这样锋芒毕露的下属，尽管你再优秀，上司也会对你敬而远之。
职场新人谨记：无论你多么优秀，谦虚和谨慎是职场拼搏的不二法门。面对比自己优秀的下属，任何上司都有危机感，少不了对你加以防范。聪明的下属应收敛自己的锋芒，摆准自己的位置，留一半清醒留一半醉，以消除上司的戒心，才能博得上司的信任和赏识。
贴心提醒
1．与上司一起走路，要落后半步。出席一些重要场合，要将自己摆在次要位置，以凸显上司的地位。
2．外出活动，应随时做好自然得体地为上司“补台”的准备。
3．如果上司犯错，不可当面点破，应私下或事后提醒上司。
4．对自己的远见卓识有意打点埋伏，留下空间给上司发挥和总结。
5．经常向上司请示汇报，不擅自做主，特别是一些决策性的工作，要等上司表态。
6．多留心上司的优点，多在同事面前夸自己的上司。
7．经常把自己的思路与公司的决策思路相比较，找出自己的差距和不足。
8．不要同自己的上司展开辩论，但可以讨论。记住，同上司辩论是危险的，辩论赢了更危险。
正在职场打拼的你，如能将以上八点很好应用，说不准哪一天，极力举荐你的就是你的顶头上司了。