文／丛绿
在整个大学阶段，我的表现一直是很优秀的，每学期都拿奖学金，在系里还担任学生干部，而且课余和假期在几家公司都打过工，工作做得有声有色。老师们对我的评价是“像林岚这样的学生，以后不管做什么工作都会很出色的”。我对自己的将来也充满信心，我想无论去哪家公司，凭自己所学的知识和所具备的能力，把工作做好是不成问题的。完美换来的是冷淡2002年毕业时，我很顺利地应聘到一家德国企业。带我的主管是一个30多岁的男人，看起来精明利索。我想，这样的人肯定不能容忍手下过于窝囊的。
上班第二天，主管派我去另一家公司办理交割手续，听起来很简单，找到某人，把材料交掉就完事了。我一心希望在新公司留个好印象，事先已经准备了充分的材料，一路走一路设想了所有意外的情况。到了那里，没想到交代要找的人不在，应该付款的钱也没有带足，幸好找到了老同学，让他帮忙完成了任务。
当我回公司时，主管坐在宽大的写字桌后，脸上带着询问和期待的神情。我大致交代了一下事情的完成经过，心想：这次表现应该不错，主管对自己的印象肯定不会太差。可我讲完之后，明显发现他脸上的期待消失了，又变得淡淡的了。
以后，每次我努力而完美地完成工作，总遇到主管那张淡淡的脸。同时来公司的小林，办事比较施拉而又容易出错，主管倒是一等一地有耐心，总是乐意去指点她，小林的每一点进步，都会受到主管的赞许和勉励。到了季度考评的时候，从来没出过差错的我得到的评分并不高，就连明显不及我的小林分数也和我相同，根本分不出高低。缺憾是你发展的空问一个周末，我到朋友开的影楼去散心。看我闷闷不乐的祥子，朋友说：“让我帮你化妆吧，心情就能好起来。”化完妆对镜子一看，连我自己都吃惊了，原来我所认为的那些缺憾，全都被她巧妙的手法遮盖了。朋友说：“看到了吧，美女是可以化出来的，化妆师其实最喜欢像你这种人，因为她可以尽情施展本领进行改造；最害怕的就是天生的美女，毫无缺憾，让人有无从展示才华的遗憾。”然后朋友又说起，前段时间她陪一位做室内装潢的设计师去现场，设计师看了房子感到苦恼遗憾，因为那套房子实在是无可挑剔，房型设计得极其完美，没有需要设法改良的空间，没有需要刻意掩藏的缺陷，这让他颇有点“英雄无用武之地”的感觉。
让上司成为你的设计师
朋友的这番话猛然让我醒悟：化妆师不愿遇到天生丽质的美人，设计师遗憾遇到可以打九十五分的房子，办公室里的“老师”也不想遇到无可挑剔的新人，这都是出于同样的心境啊。没有缺点的职场新人，其实是主管最不喜欢的类型。任何一个有雄心、有韬略的领导，都喜欢在改造人的过程中显示自己的能力和意志，即使你真是个人才，也应该表现得是由他亲手培养出来的才对，没有人喜欢一个毫无瑕疵、事事处处都显得比自己聪明能干的下属。
我从此开始学乖。后来在执行任务时，必定以低十分的才智应对自己的上司，果然屡试不爽，仅仅一年的时间，我就做到了主管的职位。等我自己成了上司之后，在使用新人时也发现，那些办事从来不出错，似乎不需要我任何指点的新人，一点也不可爱，因为享受不到一点“调教”新手的乐趣。
职场新人刚刚从学校踏进新团队时，往往会有很多设想和激情，有时难免会忽视身边人的想法，显得有点咄咄逼人，并且会错过很多讨教和进步的机会。新人一味不知分寸地蛮干，是没有前景的。即使你真的比上司还聪明能干，在他跟前，也要想想犯点什么错，让他有机会来指点指点你。