S0phie的漂亮升职手册
文／红燕
sophie入职四年，凭着努力和灵活的头脑，从一个现金出纳升到财务经理，也算一路凯歌高奏。的确，以她的大专学历和27岁的年龄，做到这个职位足以令她骄傲。
两个小时前sophie被刚抵京的总经理叫进办公室，再出来已是面露喜色。坐在自己的座位上，她不断回放刚才的谈话。她要升职了！吴总明明白白地告诉她：上个月原办事处经理离职，经考虑公司决定请她补缺。Sophie闻听又惊又喜，她敏感地意识到机不可失。
高兴之余，sophie想起了升职之际的两件大事，薪水和权力。这可是与自身利益息息相关的事，现在不说，以后再说就难了，几个朋友的经历告诉她，绝不能放过让自己薪水升高的机会，她的一个同学就是因为在升职之际觉得自己还没作出贡献就和老总谈薪水不妥，结果等了一年半才得到加薪，想想白白当了这么久的管家，却拿着小丫头的钱，是不是很亏本？不过，聪明的sophie知道这要和其他的事情糅在一起和上司谈，傻瓜才一上来就开门见山地给自己争薪水呢。Sophie拿出纸和笔，逐条列出和吴总的“谈判大纲”：销售力量要增加；后勤人员的重新调配；增加信贷经理的工作量；更换售后服务部的主管，还有重新修订办事处制度，做到奖罚分明，扭转目前的散漫……
对自己列出的一、二、三、四，sophie很是满意。刚刚长出一口气，就看见了营业员张岩，不觉皱了一下眉头。那家伙虽没有和自己发生过正面冲突，但sophie明显地感到，他对自己有成见，而且私下里曾就一次报销问题用很恶毒的语言骂过sophie。最可气的是，平时见面走碰头，他也一扬脸就过去，那种不屑一顾的样子让sophie特有挫败感。想到这里，sophie的心底有个小小的声音说：干吗不借这个机会让他“萨优那拉”？可是张岩的业绩一直不错，自己有什么理由让他走呢？
sophie咬了一下嘴唇，暗道还是别着急处理这块烫手的山芋。
次日，sophie和吴总的沟通很顺利，自始至终，吴总只说了几句话：“你作为办事处经理，有人事权、财政权和管理权，不过，我想提醒你，每一个人都有他的优点，关键是看你怎么用，以及用何种方式和他们交谈。你不妨多学习一些人事管理方面的知识，相信这会对你有所裨益。”
sophie说：“我正想申请参加一些管理技能的培训班呢。”
吴总回答她：“目前没有必要，你的当务之急是尽快熟悉各部门情况，使办事处工作尽快走向正轨。多和同事们做沟通，这种沟通可以是正式的，也可以是私下的，从中你会得到更多的新信息。之后带着问题再去学习，我想收获会更大。”
sophie点头称是，在离开之前淡淡地问了一句：“您看我还用和公司重新签劳动合同吗？是不是得有职位、责任和薪水的调整？”
吴总笑道：“我会告诉人事部来做这些事，你的薪水从下月起调整到四级水平。”
sophie连声道谢退了出去，心里美滋滋的。
吴总在临行前会议上特别宣布了sophie的升职事宜：“恭贺你，我们的新经理。”当sophie微笑着接过吴总的任职文件，一时间百感交集，她知道自己的生活掀开了新的一页，她将在更高的职业舞台上接受新的考验，这一“历史瞬间”，无疑是她生命中的又一次辉煌，连同她的喜悦和雄心大志，一起定格在记忆的底片上。
春风得意的sophie就这样风风火火地走马上任了。
一年后的今天，sophie凭着全公司营业额第二的业绩，坐稳了办事处经理这把金交椅，回想升职之际的过渡期，sophie如此展示她的漂亮升职手册：
升职前后要和上司做好沟通
这是获得支持的重要途径。新官上任，总会遇到各种各样的困难，如果你想让自己的三把火熊熊燃烧下去，就得不断补充燃料，这种燃料，一是来自自身潜能，二是来自上司支持。及时和上司探讨你的想法和计划，不但有利于确认其可行性，更能得到上司的鼓励和帮助。比如像Sophie和吴总提出的四个想法，如果没有吴总的认可和帮助，将很难实现，即便实现了，事后也难免出让她手忙脚乱的棘手问题，那时再找上司解决，恐怕就不会得到好脸色了。
和上司谈好你的待遇
这是一件不好开口的大事，在此之前，你最好设法了解到你的前任拿了多少薪水，至少也要了解在同行业同职位下的薪资水平。这些情况是你和老板商谈薪金的佐证。
谈薪金最好和其他工作计划一起摆出来征求老板的意见，比如针对此次升职，你可以设计一个职责、预算明细表，包括职位、职责、上任时间、合同日期、薪水及其他，请上司对此做确认或给出意见。看，这不就有机会和他谈薪水了？如果给你的薪水不能达到你的期望值，你不妨试着在其他方面要求较多的福利待遇，比如年底花红、附加保险、带薪休假、交通补助、应酬费、通讯费等。在谈这些费用的时候，你要有比较充分的理由说服上司，总之要尽可能多地为自己争取。千万不要有这种想法：自己还没做出什么成绩，怎好开口谈钱？那样的话，终有一天你会觉得自己好窝囊。
别忙着排除异己
没有老板喜欢拉帮结派的小团体，更不希望自己委以重任的人是小帮派的头头，如果乌纱帽还没戴好就忙着排除异己，无疑是自掘坟墓，假如再有人说上几句不利的话，那么，这顶官帽未准能在你头上戴得久呢！就像张岩，一开始sophie的确看他不顺眼，不过后来找他仔细谈了谈，再见面sophie主动和他打招呼，两个人的关系不再像以前那样尴尬，后来，张岩被sophie升为高级营业代表，底薪长了三分之一呢。
所以，对那些曾与你有过隔阂的下属、那位曾是你竞争对手的同事、那个不愿和你走得太近的同僚，别忙着举起屠刀一个不留统统杀掉。学着检讨自己，想想营造团队的重要，看看别人的长处，会使你心头豁然开朗，当你换个角度审视他人时，你会发现这些让你讨厌的人，其实也有很多可爱的优点呢。做好心理调节上任伊始，总会有人不服你的领导；原本和睦的同事和搭档可能会因为你升了职开始和你保持距离；那些与你平级的同事一时受不了一夜之间成为你下属的等级变换，故意给你一些刁难，让你出丑；老板也开始特别关注你了，因为他给你升了职，加了薪，认为你理所应当地给他卖命，你管松了，老板说你缺乏领导魄力，管紧了，下属们骂你是资本家的走狗。于是多了压力、多了工作量，甚至多了处理突发事件的机会，当然也就多了烦恼。
sophie说她刚上任时，不过是新买了一套真丝套装，便有人窃窃私语说从着装上就能看出人是这儿的土皇上，咱们倒是想买，有那经济实力吗？其实那套衣服是她老公从香港带来的。还有一次公司盘库时账务不符，sophie让仓账和库管第二天重新盘过，于是那两个人就嘀咕她心太狠，天气那么冷，库房冷得能冻冰，又不急着向上交报表，何必催着再盘一次呢？甚至人事部的小文员也和她叫劲，让她找个文件吧，一拖再拖，最后干脆口头向她传达了一下文件大意便扭身走了，气得S0phie牙根疼。这些烦心事几乎使Sophie失去了自信，觉得自己不能胜任这个工作，压力真是太大了，她患上了严重的失眠症。后来多亏和吴总加强沟通，自己又向老公吐了吐苦水，心态才慢慢平和起来。
Tips：升职之际的友情提示
在委任状没有到手之前，别忙着发布自己的升职喜讯；
明确自己的弱势，做好充电加油计划；
学学和大家相处的技巧，要明白群众基础会影响你的官职稳定；
抛弃那些与职位不相称的服饰，从着装开始改变自己的形象。