职场上有些女性，最缺乏职业安全感，她们所做的选择总是从钱的角度来优先考虑问题，而不是从最有利的职业前景出发；她们害怕丢掉工作，为了保饭碗拼命工作而忘记照顾自己；她们在职场不求有功，但求无过，害怕挑战，忍气吞声，丧失机会；她们说话底气不足，即便是最合理的要求也会绕来绕去。这一切是职场上最不幸的事，却往往发生在最不应该发生的人身上。
1．职场上没有安全感
经济条件差的女性在职场上往往缺乏安全感，即使在最必要的时候，她们也不要做出抉择，因为她们害怕丢掉饭碗，失去了生活的保障，即使是一个再无聊的工作。
很多女性都明白有自己的银行账号更重要。在经济上你也许靠老公、靠父母或是靠老板，这种依赖会导致你失去工作的机会，让你软弱无力。自己没钱，财务状况一团糟，对将来的事一点也没有金钱上的准备，对于女人而言，这等于失去了自由。
为什么这是一个潜在的危害职业前景的做法呢？如果你没有财务方面的安全感，你做某些决定或是做某些事的时候，就不会从最有利于你职业前景的角度出发。女性为什么会在一个毫无升职空间的岗位上呆着呢？就是因为她们不敢离开，怕失业没有生活的保障。
没钱的女性即使是在必要的时候，也不敢做抉择，因为她们害怕就此翻船，就此丢了饭碗。这样的女性很难理解某些商务决策和财经问题之间的关联，因为她们连自己的财务问题也一样地不留意。其实，从关注自己的财务问题出发，可以了解更多的财经知识，由此及彼掌握职场上重要的一课。
伍尔夫在《一间自己的房子》里说，每个女人都必须有自己的房间，经济独立可以使女人不再依赖任何人，可以平静而客观地思考，以自己的性别体验“像蜘蛛网一样轻地附着在人生上的生活”。
因为靠别人，所以女性经常会在没有准备好的情况下就出来找工作。突然之间失去了依靠，只能仓促上阵，匆忙间为自己随便找一份工作。结果是，越迟参加工作，机会越少，只能在某些门槛低、收入少的岗位中徘徊。
安琪是个单身女人，没有孩子，她工作起来非常认真。尽管她有自己的房子，但小得像个鸽子笼。安琪在同一家公司里整整工作了一辈子。后来公司被卖掉了，那些经理们个个都得到了一大笔赔偿金，可她因为级别不够，什么也没有。
新的经理们走马上任了。可是安琪发现她的工作经验与新老板要求的风格截然不同，那些跟她挣同样薪水的人，干的都是更重要的事。当然，他们也可以用更便宜的价钱请一个年轻人来做她的事，但看上去安琪更符合他们的要求。以她的年龄和薪水，她没有其他选择，她只有被迫继续留在这家公司工作，既不受尊重，还要干那些琐碎的低级的工作，就是因为她没有好好计划她的财务问题。
如果你还没有个人储蓄账户的话，马上去银行开一个账户。最初存多少钱没关系，重要的是养成根据自己的经济状况储蓄的习惯。
你到商场买东西，把找回来的零钱存到储钱罐里。罐满的时候，把钱拿出来，订一份你最喜欢又有点贵的杂志。
为退休准备存钱。每年都尽可能存多一点。如果你已经超过40岁，更要多存一点。
2．受人欺诲忍气吞声
职场上那些并不富有的女性是最辛苦的，一是得拼命工作，二是得忍气吞声。在她们看来，一切可以承受，但绝不能承受的丢掉工作的危险。有时候，她们太委屈了自己，为那些看上去似乎很重要的人或者单位。
雪莉一直从事咨询工作。最近，她遇到了一个例外。有一家公司要雪莉处理的事非常棘手，因此，在收费的时候，她相应地提高了价钱。那家公司的一位副总裁暴跳如雷。任何平息矛盾的方法在他那里都不奏效，雪莉听他讲，耐心解释给他听，说明她的感受等，可是都不行。
有人认为雪莉应该换一种处理方式。因为，对一些专门欺负人的家伙，一定要让他知道你是不会被他吓倒的。
当女人受了欺侮的时候，通常有两种反应，要么反抗，要么忍受，无论怎样，都不能改变当时的局面。可是如果你让对方知道你的感受，你可能更有机会破除对方的攻击性行为，可如果你忍让，你永远不会赢。退一步讲，即使对方蛮横依旧，但至少你让他明白你不是一只任人宰割的羔羊，你为自己赢得了女人的自尊。
当有人吓唬你的时候，不要背过身去，或是默不作声地忍着。问问自己当时是怎样一种感受，然后说出来，要说自己的感受，不要涉及对方。比如，不要说“你根本没听我讲话”，要说“我觉得我说的话没有人注意”。采用类似的讲话方式，不指责对方，就不会因此而挑起新的争端。
对付一个蛮横的人，用谈判技巧（倾听，详细解释，理解对方的感受）去化解他，通常还是有效的。
要把着眼点放在解决问题上，要把自己听见的话讲出来，问问对方他想怎么办。比如说：“我明白你的感受，货物没发出去，这的确让人头痛。看看现在我们还能帮你做点什么，让你尽快把货发走。”
要尽量避免道歉。如果你需要道歉，事后再做。跟一个蛮横的人道歉，无异于火上浇油，只能让你成为一个更大的牺牲品。
女人在职场不要因为自己的经济压力委屈自己，因为任何人的尊严都是不平等的。没钱不要紧，但一定要撼卫自己的尊严。
3．说话底气不足
职场上有些女人从气势和言语上总是不自觉地丧气底气。本来是自我的合理要求，她们却绕来绕去；本来自己是受害人，最后却成了无端生事者！这是职场上最不幸的事，却单单发生在最不该发生的人身上。
先看一段有趣的对话：
女职员：都已经两年了，我都没有加过薪。我想跟您谈谈，说说为什么该给我加薪了。
老板：你是在指责我忽视你吗？
女职员：不，不，我没有指责您任何事，我只是说我该加薪了。
老板：好啊，你显然认为这是个问题。
女职员：的确，我觉得两年都不给我加薪是个事，但我没有指责您的意思。
老板：我们的制度很完善，它保障我们的员工都享受公平的待遇。
女职员：但如果不给我加薪，说明这个制度根本就没起过作用。我不认为您从这个角度看过问题。
老板：好啊，你现在说了我看不到问题，你在指责我。
女职员：对不起，我没有……
明白了吗？这就是绕弯子迂回法，用这种方法绝对不会解决任何问题，但却让女性节节败退，甚至不敢再提那个敏感的问题，因为怕冒犯了什么人。
如果一位男性的观点与人有异，或是相矛盾时，无论对方是男还是女，都不会认为他是在有意冒犯自己。也许心里生气，也许觉得伤了自尊，但都不会去追究这个人。但是女性就不同了，如果人们不同意她的意见，就会指责她太离谱。所以尽管她心里挺别扭，嘴上却会说同意，她不会挺身面对复杂的局面。
这其实是某些人对付女性朋友的一种伎俩，她们傻傻的照单全收下来了。如果你的合法问题或合理利益，让某人表现得像是受了冒犯，他是想迫使你承认你的举动不合规矩，做了错事。他们知道惟有这样，你才肯退缩。当你经常这么做的时候，你已经被训练成功了，把“不做为”当成了最好的防御手段。你习惯了自我挫败。
当你的观点与对方不同、甚至截然相反时，用“对比法”表达自己，说出什么是自己想要的，什么是自己不想要的：“我不想让你认为我没听到你的话，我听得很清楚，明白您的意思。但我想从另外一个角度谈谈这个问题。”
掌握对话的艺术，如果你想避免冲突，避免伤害彼此的感情，就要明白以什么方式讲出你必须讲的话，才能使大家都能接受。
如果你要说的事很难开口，就应让别人知道这一点：“我真有点不想说，但我确实想让您了解我是怎样看待这件事的。”这种态度，会让别人耐心地听你发言。
身处职场的女性朋友，如果你的话冒犯了别人，而且那人一直很不高兴，不要漠然置之。相反，要表明自己的关心，但不要多说话，只是简单地说明白他的感受就足够了——“我知道你不高兴了。”——然后等着听他说。此间，要避免中途变卦，否认自己讲过的话。
4．忽视金钱的力量
从来没有因为金钱而享受到成就感的女人往往看不到金钱的力量。
金钱是一种力量，而有些女人曲解了力量的概念，所以对金钱敬而远之。如果你问她是不是力量型的人物，她大概会找出四五个理由说她不是。这种态度导致一种印象，你不是个强有力的人物，你的薪水定低一点是应该的。更糟的是，女性通常看不到钱除了用来付账外的其他意义。
从各种统计数字中，我们了解到两性在薪资、奖金数额上的极大差别，对此你大概也清楚。你不想漠视这些数字后面的意义——因为它们都是真实的，而且与你密切相关。问题是：你该怎么办？
诗景宣是一位心理学家，当听说某某赚了一大笔钱，或是极尽奢侈地消费了一回的时候，她都会开玩笑说：“我怎么没钱？”看来她是顾着忙事业啦，忘了捞钱这码事了。当然她对自己的选择从目前看还非常满意，但其实挣钱和干事业不是不相容。
种瓜得瓜，种豆得豆，你专注什么，你就会有什么。如果你薪水太低，与你的贡献不符，这就是你该专注于挣钱的时候了。这不是说你不再对工作负责，正相反，你应该对自己和家人的福利同样负责才对。
职场上的女性朋友们，不要觉得开口提加薪是件愚蠢和不礼貌的事。
如果你觉得自己薪水低，那么先调查一下本行业的薪资情况。可以从网上，或是从同行那里了解情况，但要注意不同城市薪资水平有所不同。
如果调查的结果表明，你的薪水是比同行们偏低，跟老板申请加薪，说出自己的理由。
你应该多读一些财经类杂志，上面有关于薪资的报道，从中获得相关信息和证据，以判断自己的薪水是否合理，从而尽量减轻老板对你的剥削程度，这也是一种能力。
5．总想追求完美
职场的女人为了尽量保住自己的饭碗，总是强迫自己做事追求完美，甚至到了疯狂的程度。这样的女人，有时候是很可怕的。
肖佳丽差不多把自己给逼疯了，对每个交到她手上的工作，她都左检查、右检查，没完没了。她像是个强迫症病人似地追求“完美”，她的执迷，导致她的婚姻破裂，健康也受到了严重影响，也把跟她合作的人折磨得几近崩溃。
没人愿意跟她组成团队工作，大家都知道她吹毛求疵，鸡蛋里面也能挑出骨头来。她在微不足道的小问题上不放手，在一个无所谓的结果上纠缠不休，从而妨碍了自己事业的发展。她给大家一个印象，好像对她来讲，没有合格的东西。她让别人感觉不舒服，让别人觉得在她眼里，他们不够好。谁愿意跟这样一个人一起工作呢？
尽管女人都会说“金无足赤，人无完人”，但女人还是想要“完美”。从理智上讲，女人知道这不可能；可从感情上讲，如果不完美，女人就觉得不安心，没信心。不懈地追求完美的过程，浪费了女人很多的时间和精力。
我们写的报告已经相当不错了，可我们还是不敢交出去，要继续斟酌；和同事的关系已经够好了，可还是担心。难道我们不该把浪费在这上面的时间和精力用在多做点别的事情上吗？我们注意到了别人是怎样浪费我们的时间的，现在要考虑的是，我们怎样浪费了自己的时间？
如果你总是感到焦虑，为一件并不重要的事情困扰，无论什么事情，左看右瞧总觉得不够好，不妨找个心理医生咨询一下，看看心理医生有没有什么好办法解除你的这种焦虑。
有意识地减少在一项具体工作上花费的时间。如果你知道用一小时就可以将报告修改好，那就在一小时内完成。如果你允许自己拖延，那么追求“完美”的性格会让你在这件事情上花费太多不必要的时间和精力。
听听别人的意见。在打算给已经完成的任务继续润色前，问一问同事，听听他们的意见。也许他们认为OK，不必再花精力了呢。
80％的完美程度就OK。80％和100％之间的差异，大多数人已经分辨不出，你可以省下相应的时间去做更有意义的工作。
经常问问自己：“我这样做，是不是有效地利用了我的时间呢？”如果回答是YES，再问问原因：“为什么？”如果你的答案是和自己的形象有关，关系到别人怎么看自己，那你就是过分追求完美了。从人的角度看问题，你要记住自己是人而不是神。
女人没钱，应该在职场更主动地扩展自己生存的空间，而不是在死守完美中折磨自己。
6．不敢给自己机会
职场上很多女人总是混混沌沌地工作，结果在不知不觉中错过很多机会。不要认为某种选择违背常规就马上放弃，要有意识地开拓你的发展之路。
珊珊工作的公司出现了一个新职位，她觉得自己是最合适的人选，很想斗胆试一试，但又不敢轻易冒险，因为她觉得自己的经济能力还不能承担风险。
她在这家非赢利性机构已经工作了很多年，长期担任职员。她迎来送往了很多同事，都是男人，却从未想过自己也去竞争做主任的位置。机构董事会成员是清一色的保守派男士，每次当主任的位置出现空缺时，他们从来也没有考虑过珊珊。这些不利因素促使她自己也相信，她肯定不会是大家考虑的人选。
珊珊心里明白她有能力也有经验，适合做主任，她只差那么一点自信心。她小的时候，有个哥哥非常优秀，就像明星似的耀眼。那时候大家一直说她虽然也不错，但比哥哥差远了。所以直到今天，她对做员工，还是很知足。
可是为什么这么多年都已经过去了，现在忽然又想做主任了呢？
她说，看看同她一起参加工作的朋友，大家从同样的位置起步，今天都成了执行经理或是主管。原来，她想晋升的原因有一半源于和朋友们的比较，另一半原因是她已经对一成不变的工作厌倦了，准备开始一次新挑战。
在深思熟虑之后，珊珊写了一份热情洋溢的计划，表达了对该份工作的热情，陈述她是最佳候选人的理由。两个月以后，她被董事会提名为第一候选人，三个月以后，她就搬进了主任的办公室。
有一些没钱的女人总是混混沌沌地工作，结果在不知不觉中错过了很多次机会。就像空气污染，如果她们生活在其中，每天都呼吸浑浊的空气，时间长了会认为空气原本就是这样的。直到有一天，在一个远离污染的地方，你看见了清澈的蓝天，才明白原来天空可以如此蔚蓝高远。
对处于弱势的女性来讲，“空气污染”无时无刻不在，所以，她们没有机会了解到事情的另外一面，只能相信我们能做的事是有限的。事实上她们之所以受到重重限制，只是因为她们给了她们限制的权利。
在我们的社会里，没钱的女人受到很多隐晦的或直截了当的暗示，说“我们应该怎样、怎样”，因此，要跳出人为设置的障碍来思考问题，这一点非常重要。珊珊的经验是：如果你按照别人画的条条框框活着，你就永远不知道你的潜力有多大，当然，别人更不会知道了。