团结就是力量，所以千万别在公司里搞小圈子，应当把同事都视为好朋友。凡事以和为贵，即使有人故意针对，处处为难你，但你必须捺着性子，不可意气用事。因为同事间的争执只会令生产下降，站在上司的地位，他是不会关心谁是谁非的，总之不合作就是你的错。
一般人总爱听赞美话，聪明的你就不妨大方一点，多赞美别人吧：“这个意见不错，就这样做吧！”“真棒，你给我提供了一个好办法！”这样，下一次他会更努力的帮助你。赞美别人之余，要注意自己的表现，处处出尽风头，或者说话过分直率，容易使人觉得你自大而排挤你。所以永远小心舌头，同时要与同事们站成一线。
人是感情的动物，在愉快的气氛下工作可收事半功倍之效，因此不妨多关心别人，体贴别人，增加亲切感，做起事来就更好办了。由今天起，努力做个受欢迎的同事吧！成功的你，将来获升迁的机会也相继大增！
笑容是最犀利的武器，当你托同事把文件做妥，说声“麻烦你”，加一个笑容，他会被你的友善感染，特别努力；或者同事把做好的计划书交给你，别忘记谢谢他和微笑一下，这不但是礼貌，亦是感谢的表示。任何人都喜欢得到赞美，说一些别人受听的话，只要不是谎话，便不算埋没良心。切莫对同事大叫大嚷，这不但不礼貌、不友善，还表示你缺乏信心。即使你遇上难解的死结，情绪低落极了，更需要微笑，抛开烦恼，跟同事们谈话，借此把恶劣心情冲淡，使精神集中于工作。
不要自扫门前雪，若同事需要你的帮忙，不应吝啬，尽力而为吧，即使不会立刻获得回报，但你的投资是不会白费的，起码他会认为你是大好人。如果你做错了事，且影响到别人，快道歉！勇于认错的人并不多，这样做自然给对方留下深刻印象；还有，处处设身处地去感受他人的心态，再给予支持，没有人会不喜欢你的。
你的顶头上司告诉你，他已递了辞职信；你的机会来了，于是，除了日常的工作，你开始翻看其他档案，搜集所有可能将要联系的人或公司的资料，主动跟有关部门的同事接触，甚至不惜晚上超时工作，连周末周日也甘心情愿返公司。可是，上司离开了，却来了一位新上司，你眼看三个月来的努力白白浪费，实在不明白为何老板漠视你的存在。
上司必然欣赏勤奋的员工，不过要选一个主管，他们要考虑的就不只这一个因素，还有他是否令其他同事信服．魄力是否足够，和是否能知人善任等。你的问题是经常超时工作，或许令其他同事不满。因为你处处表现紧张，无形中好像在贬低其他人，何况上司可能认为超时工作有两个理由：勤奋或能力不足。
所以，你最失败的一点是，平日没有跟同事好好拉关系，如果你能每个星期均与同事下班后去喝茶，大家多沟通，或者即使多工作，索性把它们带回家去做，这样，就能大大减少别人对你的敌意。
你的拍档生性耿直、乐于助人、工作认真、干劲十足，跟你不分彼此，总之有工作就奋力去做，常常令工作及早完成。不过，人总有缺点，此人就是口没遮拦，常有“这件工作全靠我！”“此任务由头至尾，我最清楚。”这些话，叫你感到难堪。但你又确认为对方是没有恶意的，发作不得，长此闷在心中，除了对身体无益，对你的事业也多少有不良影响。
这并非一个大问题，但必须解决。试想想，所有同事均以为你依赖他，做事不力或能力不足，你在他们心目中的地位自然高不到哪里，将来要驾驭他们就麻烦多了，这是不能不时刻警惕的。
还有，连老板也同一见识，你以为自己的晋升机会怎样？
当然，不是叫你硬跟拍档争事做，而是争取由自己进行自己应负的责任，不妨婉转告诉对方：“谢谢你的好意，我倒希望由自己亲力亲为，积累经验嘛！何况你终日忙碌，也该休息一下。” 在工作上造成了一次严重的冲击，例如跟某同事大吵大闹起来，对你的专业形象和信心会有无形的坏影响，因为这显示了你对控制人事问题有欠成熟。
可以怎样去补救呢？以下是一个比较普遍的例子：你与某同事在某事上持不同意见，又互不相让，以致言语上有冲突，你自问是过分坦白累事。而你最失败的一点是，曾列写了过去三个月来，这位同事做过的所有错事。如今，你感到后悔不已，希望把坏情况扭转，并愿意向对方道歉；可是，同事似乎仍处于极度失望和困恼当中，教你歉疚更深。
其实，最佳和最有效的策略是，向他简单地道歉：“对不起，我实在有点过分，我保证不会有下一次。”要是你重提旧事，企图狡辩些什么，只会惹来另一次冲突，同时，显得你缺乏诚意，人家日后再也不会相信你了。记着，你的目标是将事情软化下来，与同事化敌友，所以，最好静待对方心情好转或平和些时，正式提出道歉。所谓冤家路窄，你的死对头，或者曾经结怨者，被调派到你的部门来，且和你工作关系密切。事实既然摆在眼前，你必须好好处理之。要你忘记怨恨，是没有可能的事。但有几项原则，是你要遵守的。
首先，无论那一次结怨，谁是谁非，也不要介入工作的讨论范围里，从此只字不提，以免双方公私不分。要是对方先触着疮疤，请平心静气，紧盯着他说：“我不会记着过去不愉快之事，尤其是在工作时间内，避免影响自己情绪。”
摆出大公无私之态，或者你过去与拍档工作，一切讲默契、讲信赖，但对这位新同事，就必须事事讲清楚，以免有所误解，导致不愉快事件，或心病愈重。例如交代一件任务，必须清楚指出任务的目标、完成日期和报告书的规划等等，切莫想当然。
冤家宜解不宜结，主动表示友善，露出诚恳之态，邀请同事参加生日聚会，没有人会拒之千里的。请了哪些同事，没有请哪些同事，请了的同事哪些没有来，为什么没有来，有没有不请自到的同事，这样的同事也许是很急切的要和过生日的这个同事搞好关系。另外，你还可以从同事所送的礼物中得到不少有用的信息。当然了，生日聚会上的各种活动、交谈本身还有助于你协调与同事的关系。
没有的时候，单位或者企业会组织职工出游，你一定要把握好这个机会，积极参加，因为这是一个让你认识别人，同时又很好地表现自己的机会。首先，通过活动你可以充分认识你的同事，在办公室之外，同事们许多在办公室里不为你所见的一面就会表现出来，你会看出来，谁比较会照顾人，谁比较自私自利，同时你还能够看出同事之间的关系到底如何，这时候该采取什么样的态度、方法对待不同的同事，你心里就有了个底了。第二，这还是一个很好地表现自己的机会，你可以通过帮助同事分担旅途中繁重的行李，当然，前提是，你的身体素质比较好。这会让人觉得你是个会关心人的人，这样的好印象，自然会带到办公室，帮助你的工作。
§§§第四节 办公室里你要提防的几种同事
1．泄露秘密者
所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情之大忌。
2．功劳独占者
这样的人也许是很能干，但也许是不干实事，只会花言巧语，两面三刀，当着你的面夸你很能干，或者用小恩小惠让你帮他干活，但是一转眼，他就在领导面前将所有的功劳归到自己的名下。这样的人你千万要小心，因为他能够将别人功劳全归到自己的头上，那么他也能够将自己的错误全推到别人的身上。
3．飞短流长者
办公室里有这么一些人，总是过于关注别人，好像自己的眼睛就长在别人身上。这些人也是很可怕的，因为除了飞短流长，他们肯定还善于添油加醋，但是你不要指望，他们会将你的优点添油加醋，因为在他们那里只会放大别人的缺点。如果你碰到这样极其热衷于传播一些低级趣味的流言的人，你要想到“道不同不足为谋”，对这样的人应保持避之惟恐不及的态度。你要相信即使他们凭借各种小道消息一时成为办公室里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者，永远没有人会待他们以真心。
4．牢骚满腹者
这些人每天总是牢骚满腹、怒气冲天，仿佛世界每个人都欠他200文钱一样。尽管他们偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但是你千万不要被这样的假相所蒙蔽。因为他们一旦发现你对他们表示同情，他们就会喋喋不休地向你抱怨、诉苦，会让你苦不堪言。当然你自己更不能把诉苦看成开诚布公的一种方式，因为诉苦者既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。而且，如果这些不满的话如果传到了领导的耳朵里，你就完了。真是不想跳槽也得跳槽了。
5．巴结领导者
其实，巴结讨好领导是很正常的事情，做为下属的你令领导满意重视同样很重要，怕的就是一味巴结领导，不把同事放在眼里，更有甚者，两面三刀，巴结领导巴结得一副奴才相，就令人很不舒服了。这些人的人格是值得怀疑的，和这样的人打交道一定要小心才是。他们可能对领导抱怨你，借着献情报而爬上高阶。
6．公私不分者
和同事相处，公私分明是很重要的。凡事都应当讲究个“公事公办”。但是偏偏有这样一些人公私不分，喜欢将工作之外的个人的情感带到工作中来。做事情也不是就事论事，你和他一语不和，或者工作中稍有冲突，他就会跟你东拉西扯，甚至将你的私人问题作为攻击你的口实，对于这种人你往往感到非常生气，觉得他们真是不可理喻。这种公私不分的人还有一种表现就是工作情绪受自己的私事影响，也许你本来正在赶工作，急需这个同事的帮忙，但是她却偏偏因为自己和男朋友生气提不起工作的热情，让你觉得非常无奈。这样的人自己的事情做不好，还影响整个办公室的工作进度，你一定要小心对付这样的人。最好和他们划清界限，如果实在不行，一定要记得捍卫好自己的权益。
§§§第五节 如何化解办公室冲突
冲突就是矛盾，这是难于避免的。因为，无论何时，只要把两个以上的人凑到一起解决问题或作决策，即让他们协商，最终都可能发生冲突。因为个体和个体之间的差别是这么的大。这种差别体现在性格、兴趣等诸多方面，但是最重要的冲突只有两种，一是观点上的分歧，对于一个国家可以说是意识形态，比如宗教冲突也是某种形式上的意识形态的冲突。另外一种是利益的冲突，人和人之间的利益冲突占到了各种冲突原因的首位。冲突是不可避免的，即使最有诚意的人也免不了冲突。
有冲突是坏事吗？未必。冲突意味着矛盾的暴露，这是有助于矛盾的解决的。因为与冲突相对应的就是和谐，我们追求一种和谐的环境，因为和谐有利于我们身心和事业的发展。和谐是能够经由冲突实现的。但听任冲突愈演愈烈，对个人和企业有害无益。但如果处理得当，就能化害为利。
冲突处处存在，人和人的冲突，人和单位的冲突，单位和单位的冲突，经济全球化时代无法回避文化冲突，当然我们在这里主要谈的是办公室里人和人的冲突。冲突按照程度不同，可以分为言语冲突、身体冲突，当然比较严重的就是暴力冲突。在办公室里可能出现的主要是言语冲突，或者是没有表现出来的暗地里的勾心斗角。
我们为什么会有冲突？有好几条充分的理由。其一是职工、企业各部门及企业之间存在着相互依赖关系。再者，协商者把不同的目标拿到桌面上商谈，也会产生冲突。其他的缘由包括资源争夺、个人困难、玩游戏等。
君子之交淡如水
与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。所以说，不即不离、不远不近的同事关系，才是最难得的和最理想的。虽有人谓“好朋友最好不要在工作上合作”，但大家都是打工仔，聚在一起工作绝不出奇。
一天，公司来了一位新同事，他不是别人，正是你的好友，而且，他将会成为你的拍档。上司将他交托与你，你首要做的是向他介绍公司的架构、分工和其他制度。战战兢兢？太敏感了，放轻松点，就当他是普通的同事吧，这时候，不宜跟他拍肩膀，以免惹来闲言闲语。
总之，大前提是公私分明，记着，在公司里，他是你的拍档，你俩必须忠诚合作，才可以制造良好工作效果。由于他是新人，许多地方是需要你的提示的，这方面，你就得扮演老师的角色，当然切不能颐指气使，更不应恃老卖老引他人反感。私底下，你俩十分了解对方，也很关心对方，但这些表现最好在下班后再表达吧，跟往常一样，你俩可以联袂去逛街、闲谈、买东西、打球，完全没有分别，只是，奉劝你一句，闲暇时，以少提公事为妙，难道你一天八小时工作还不够吗？
当一位旧同事吃回头草，重返公司工作，你有必要注意自己的态度。因为旧人对你和公司都有一定的了解，即是说他并不需要时间去适应，而你亦没有时间去备战，要立刻见招拆招。
首先，你得清楚他的作风属哪类型？如今重返旧巢，他的地位会改变吗？如果此人以前只是一个小脚色，如今飞上枝头变凤凰的话，请小心其作风与手段。因为肯吃回头草，多数是受钱臭吸引，其职级亦高升，难免有点飘飘然，那还好一点，你大可以投其所好，讲些动听的话，但切莫“拍马”拍得出格，那只会叫他瞧不起你．
此君若以前与你共过事，请不要在人前人后或他面前主动再提以往的事，就当是新同事新合作吧，避免大家尴尬。要是他过去与你不相干，如今却成了拍档，不妨向对他有些了解的同事查问一下他以往的历史，但要装作轻描淡写，不留痕迹。
好拍档另谋高就，公私两方面俱要你重新面对，姑且勿论新拍档是新同事，还是由别的部门调来，你俩都需要一段时间去习惯、协调。如果他是新同事，你首先要做的，是向他介绍一下公司的办事作风，各种小节的规矩，你部门的工作程序，和你俩的工作范围、合作情形等，让他“热身”，那么他才能快点投入工作，分担你的压力。