虽然我们一直在说，要把目光放长远点，不要被眼前的小利牵绊住，不要因小失大。我们也说过，职业一定要有规划，在刚开始的时候，把自己锻炼成一个什么样的人比要赚多少钱更重要。但我们也切记别中了老板们的糖衣炮弹，在兼顾长远规划的同时，也要把该争取到的利益都尽量争取。老板的利益和打工者的利益永远不可能一致，老板的公司利益是多赚钱少发钱。而你的职场利益，是不管赚不赚钱，都要多发钱。如果你不是企业的股东，那么你的长远规划注定和企业的远景是两条几乎不可能交汇的平行线。在听了一番老板关于公司将来的宏伟远景精彩演说后，我们还要理性思考。把老板的利益当作自己的利益，是职场里最大的忽悠。规划要长远，拿钱要及时，是再实际不过的职场生活法则。
成功者找方法，失败者找借口
成功与失败的区别究竟在哪？两者不仅是结果的不同，还有原因的差异，那就是成功者找方法，失败者找借口；要成功就不要有借口，要借口就难以成功；当你没有借口的那一刻，就是你选择成功的开始。摩托罗拉（中国）电子有限公司的生产车间就挂着一幅红布标语极为醒目：“成功者找方法，失败者找借口”。每次看到这个标语，公司上下都倍受鼓舞。
的确如此，无论在什么样的岗位，成功者遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。主动找方法的人，永远是职场明星。勤于动脑动手的人，永远是职场上最受欢迎的人。一位人力资源专家说过：“在职场上，能够贡献智慧的员工，是一流的员工；不能贡献智慧，而能贡献汗水的员工，是二流的员工；而那些既不动脑，也不动手的员工，必然被企业所淘汰，这是职场法则。”
“借口”最早出自于《左传.成公二年》：“若苟有以借口而复与寡君，君之惠也”。其注释为：“言无物则空口以为报，少有所得则以口为借”，可见“借口”历史之渊源。
成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。在职场上，最优秀的人是最重视找方法的人。他们相信，凡事都会有方法解决，而且是总会有更好的方法，没有最好，只有更好。举个小例子，国内有家著名的植物园，曾经遇到一个问题，就是总有人趁着管理员不注意，把一些花偷走。后来，换了一名管理员。这位管理员为了解决这个问题而冥思苦想。终于，他找到了一个解决问题的好方法，他把植物园里原来的告示牌作了一些改动，就比较彻底地杜绝了偷花现象。他是怎么写的呢？原来的告示牌写的是：“偷盗花木者，罚款200元。”而他将告示牌改为：“凡检举偷盗花木者，奖励200元。”原来的写法，虽然也是警示，但是仅仅是靠管理人员的眼睛去监督，现在可好了，无数双警惕的眼睛帮他监督，这是何等聪明的方法！这种找方法的智慧，就是职场上最珍贵的金子。
穷人和富人其实并不是谁的命好，很多穷人都有过梦想，甚至有过机遇，有过行动，但要坚持到底，却很难。那些穷人总是逃避困难，而富人总能解决问题的方法，成功者找方法，失败者找借口。这就是穷人和富人的区别。
穷人和富人的理论，同样适用于成功企业与破产企业，在竞争激烈的商海里，能够长盛不衰的企业，背后一定有一支骁勇善战的团队，有一批能够排除万难、克敌制胜的精兵强将。凡是成功的企业家，他所经历的困难与挫折一定比常人多得多，但是，他总能找到解决问题的好方法。事实上，问题是永远存在的，而方法总比问题多。关键在于你怎么去想，怎么去做。只有用努力和智能才能从失败走向成功！挫折是最好的教育，只有检讨失败，吸取教训，你才有权利说：失败是成功之母。即使失败了99次，我还要去追求第100次的机会。总之一句话：成功者找方法，失败者找借口。我们必须有钢铁般的意志，快乐面对成功和失败。
在第二次世界大战及冷战时期，西点军校为美国培养了无数优秀的将才，对美国的军事乃至整个经济社会产生了深远的影响，之所以能取得辉煌的成就，这与西点的校训及学员的思想理念是息息相关的。这里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。是的，借口只属于弱者，强者不需要任何借口。二次世界大战后，在世界500强企业中，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理，董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。
“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化学员想尽一切办法完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这也是众多著名企业建立杰出团队、提升企业凝聚力的最重要的准则。
正如著名科学家居里夫人所说：“失败者总是找借口，成功者永远找方法。”
大家可以观察下，失败者的工作态度往往是马虎、拖沓、敷衍了事，出了问题，推卸责任，因为失败者不但不敢承认错误，反而在别人面前表现出一副盛气凌人、不屑一顾的面孔，而且还要找出种种借口，编织各种各样的谎言来掩饰自己的缺点和错误，这种处事态度的后果是可想而知的。
相反，成功者面对困难往往表现出坚韧不拔、锲而不舍的工作态度，他们不向困难低头，不为自己所遭受的挫折辩解，因为他们知道成功属于强者，强者不需要借口，不需要同情，只有努力寻找方法去战胜困难，才是唯一途径，用谎言和借口来掩饰自己，那只能满足一时的虚荣，经不起时间的考验。
同样，那种不找借口，努力为克服困难而寻找方法的民族也必然是有前途、有生命力的民族。众所周知，二战后的日本，满目疮痍、经济萧条，但是大和民族具有一种与生俱来的顽强拼搏和团队协作精神，只有解决问题的方法，没有推卸责任的借口。正是这种理念支撑着他们攻克一个又一个难题，创造出一个又一个奇迹，终于成为了世界上极具有影响力的经济强国。
成功属于强者，属于那些具有顽强意志，坚韧不拔的人，属于那些为克服困难而努力开拓的人。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适借口上，而忘记了自己的职责和责任。寻找借口唯一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。这样的人，在企业里不会成为称职的员工，也不是企业可以期待和信任的员工；在社会上不是大家可信赖和尊重的人。这样的人，注定只能是一事无成的失败者。
历史上的伟人屈指可数，其实每个人所做的工作，只是由一件件平凡的小事构成的，可是不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。切记，工作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事，另一方面，他们用心做事，想方设法把事情做好。
成功者找方法，失败者找借口。要成功，绝没有借口；有借口，绝不会成功。只有失败者才会为粉饰自己失败的行为而四处寻找借口。成功者，永远只会专注于找方法。辛普森曾说：“你完全接受自己责任的那一天，你停止为自己寻找借口的那一天，就是你迈向杰出成就的那一天！”
如果我们还没有认识到自己始终承担的责任，那么积累财富就是痴人说梦。大多数人赚不到钱，就把原因归结为：自己没有背景，家庭没有条件，环境的问题，机遇过去了，学历不高，朋友不好等等，借口多多，不胜枚举。如果你总是为自己寻找失败的借口，那你永远不会致富。你之所以赚不到钱，为自己找借口，是因为你不愿承担责任，不愿自我负责，如果是自己的责任，就要付出更多的努力，接受更多的挑战。一个人最难走出的是自己的舒适圈、自己的温室，因为突破自己要付出代价。多数的人不愿改变，因为改变是未知的，有两种结果，一种是比现在更好，另一种是比现在更差。很多人都会想到改变以后不好的方面，所以迟迟不动，犹豫不决，得过且过，蹉跎岁月，最终一事无成。
如果你对自己目前的状况很满意，那恭喜你，那是你自己创造的；如果你对自己目前的状况很不满意，那么我也提醒你，那也是由你自己造成的，不要怨天尤人，怨天尤人只能证明我们的软弱。只有对自己的思想、行为、结果负责的人，才有可能获得成功。
我们习惯把问题的起因归咎于外部因素，然而正是这种想法本身才是问题的症结。当我们把环境和他人作为替罪羊的时候，我们就丧失了力量。勇于承担责任是力量的表现，出于这一原因，我乐于承担责任，因为我希望由我个人主宰自己的人生了。
放弃责任意味着成为随波逐流的牺牲者，意味着只踩着别人的鼓点儿跳舞。在我们选择责任的那一刻，一切消极情绪将化解。
为什么大多数人不能成功致富呢？就是因为总是给自己的失败寻找借口。事实上，你所说的每一个借口都是存在的实际情况，但你的借口会让你一辈子与成功无缘，如果你想更成功的话，就停止抱怨，把注意力放在解决问题的方法上面，而你只需要给自己的成功找一个理由就够了。
如果你认为自己的条件不够好而不能成功的话，那么请你想想有没有比你条件还要差而成功的人呢。日本的“推销之神”原一平在做业务员的时候，连房租都付不起，晚上就睡在公园的长椅上。安东尼·罗宾在26岁的时候，住在10平方米大的房间，洗碗只能在浴缸里洗，他的工作就是在银行洗厕所，但现在他成为了全世界第一位的潜能训练大师，并成了亿万富翁。
假如你认为自己太年轻而不能成功的话，想想有没有比你还年轻而成功的。比尔·盖茨在30多岁的时候就成了世界首富。如果你认为自己年纪大了而不能成功的话，请看看有没有比你更年老而成功的。肯德基的创始人桑德斯上校，65岁才开始创业，在经受了1009次的失败以后才建立了他的快餐王国。
如果你认为自己的学历太低而不能成功的话，请想一想有没有比你学历还低的人而成功的。成功者找方法，失败者找借口。过去为什么一直没有成功的原因，就是因为你的借口太多，要想成功的话，你没有失败的理由。
不妨先把你人生中最大的三个借口写下来，然后分析为什么会有这些借口，找出问题所在，然后再加以改善。当你能够顺利地排除这些借口，你的人生一定会有非常大的进展，请勇敢地面对自己，停止寻找任何借口。有条件要上，没有条件创造条件也要上。
被人们称为“软件皇帝”的比尔·盖茨曾说：“为失败找借口的人是懦夫！我们应该接受迅速的失败，而不是缓慢的失败，最不该接受的则是没有失败。如果有人从不犯错误，那么只说明他们没有努力，他们没有费吹灰之力。”天才的比尔·盖茨对失败的理解，也许超出了常人的思维范畴。但，却是他向人们透露出的微软的一个成功秘诀。事实上，微软公司的成功来自一系列的失败和错误，但关键在于每一次失败都能激励比尔·盖茨更加努力地追求成功。面对失败从不找借口的比尔·盖茨，曾拟了一份私人备忘录，标题是《微软最大的错误》。在这份备忘录里，他说：公司迟于察觉因特网的成长与发展，才是最大的错误。为了战胜对手，微软曾两度企图进军小巧的掌上型电脑市场，却都功败垂成。
失败总会有的，但你应该从中吸取经验教训，重新开始。微软为什么能发展壮大到今天，而且在世界上夺得了霸主的地位？那是因为在微软，允许你失败。比尔·盖茨这样说过：失败属于意料之中的事，通向成功的大道上不可能不伴随着失败。聪明的人不是为失败找借口，而是认真寻找失败的原因。
所以，在微软人们发现一个有趣的现象：犯错误的人反而被提升。当然，由于偶尔的能力不足或愚蠢，也可能发生本应避免的失误。总之，搞清楚错误产生的原因至关重要，只有那些不向失败找借口的人，才能在人生的旅途中取得一个又一个胜利。
要把成功的渴望化为实际的行动
每个人都有自己的梦想，也知道把梦想转化为目标并且坚持行动下去才有可能实现梦想，但实际情况是，按照我们统计分析的数据表明，87%的人未能坚持下去。是我们不想把梦想变为现实吗？使我们不愿将成功的渴望实现吗？显然不是；是我们不知道“三分钟热度”、“三天打鱼两天晒网”以及“虎头蛇尾”的危害吗？显然也不是。真正的原因是：我们未能利用正确的方法以及超强的行动力来进行这一切！是的，成功的关键在于：要把成功的渴望转化为实际的行动，这样你才有可能成功。坚定的信念，坚定地毅力，坚定的步伐，付之于行动之中。
想很容易，行动却很难，而把想法、成功的渴望化为实际的行动是世界上最难的事情。不要害怕失败，只要有勇气把自己的想法付诸行动，任何事情都是可能的。而在达到预定目标之后，你会发现，当初的担心都是那么的多余。贝多芬曾经说过：只要是行为正当，那么勇气会使你获得一切。
2008年北京奥运会举世瞩目，不少人在这里上演了一个又一个神话，美国人菲尔普斯在这里创下两个奥运里程碑：一是本届金牌总数达到8个，超越了“水怪”施皮茨在1972年慕尼黑奥运创下的单届7金纪录。二是金牌总数超过9块——加上雅典奥运6金，他个人奥运金牌总数史无前例达到14块。同时登上单届及个人奥运金牌总数“最多金”宝座，他成为百年奥运史上第一人。
菲尔普斯的身体有天生的优势，他臂长达6英尺7英寸，比他的身高至少长3英寸。他的体型不同寻常，身长而腿部相对较短，在水中能够最大程度地减小阻力。他的心脏每分钟为他的主要肌肉群输出30多升血液，是常人的两倍。这使他即使一天参加两三场比赛都能够保持最佳状态，但是他的成功并不完全是上天的恩赐，他的成功关键在于把成功的渴望化为实际的行动。
菲尔普斯的父亲是一名警察，母亲黛比是一名教师并且还是学校的校长，当他上小学时，一位老师跟她说她的儿子将来不会取得成功的，因为他不能在课堂上集中精神。原来，菲尔普斯有注意力不集中和多动症症状。当他在课堂上出现精神集中困难时，在游泳池里比赛也将是件困难的事情。“我想，他可能没有课堂上的集中力，但是我看到他在孩提时那种对游泳的喜爱和热衷。”黛比说，“他可以在一次游泳比赛中游上好几个小时。”