在工作中认真细致，在细节上下大力气，想别人没想到的，做别人没做到的，也许你就能做出别人意想不到的事情，在职场中你便能轻松获胜。
创新是一个永远不老的话题，创新并不是少数几个天才的权利，每个人都能创新。在细节中创新，就是要敏锐地发现人们没有注意到或未重视的某个领域中的空白、冷门或薄弱环节，改变思维定势，最终将你带入一个全新的境界。
在一个世界级的牙膏公司里，总裁目光炯炯地盯着会议桌边所有的业务主管。
为了使目前已近饱和的牙膏销售量能够再加速增长，总裁不惜重金悬赏，只要能提出足以令销售量增长的具体方案，该名业务主管便可获得高达十万美元的奖金。
所有业务主管无不绞尽脑汁，在会议桌上提出各式各样的点子，诸如加强广告、更改包装、铺设更多销售网点，甚至于攻击对手等等，几乎到了无所不用的地步。而这些陆续提出来的方案，显然不为总裁所欣赏和采纳。所以总裁冷峻的目光，仍是紧紧盯着与会的业务主管，使得每个人皆觉得自己犹如热锅上的蚂蚁一般。
在会议凝重的气氛当中，一位进到会议室为众人加咖啡的新加盟公司的小姐无意间听到讨论的议题，不由得放下手中的咖啡壶，在大伙儿沉思更佳方案的肃穆中，怯生生地问道：“我可以提出我的看法吗？”
总裁瞪了她一眼，没好气地道：“可以，不过你得保证你所说的，能令我产生兴趣，否则你随时准备走路。”
这位女孩轻巧地笑了笑说：“我想，每个人在清晨赶着上班时，匆忙挤出的牙膏，长度早已固定成为习惯。所以，只要我们将牙膏管的出口加大一点，大约比原口径多40％，挤出来的牙膏重量，就多了一倍。这样原来每个月用一支牙膏的家庭，是不是可能会多用一支牙膏呢？诸位不妨算算看。”
总裁细想了一会，率先鼓掌，会议室中立刻响起一片喝彩声，那位小姐也因此而获得了奖赏。
廖基程也是一个在细节中求创新的人。廖基程在工厂劳动时经常看到，由于大部分零件的精密度都非常高，为了防止零件生锈，工人们都必须戴手套进行操作，而且手套必须套得很紧，手指头也要能灵活自如，这样一来，戴上脱下相当麻烦不说，手套还很容易弄坏。
为此，他常想，难道只能戴这样的手套吗？能不能改进一下？
有一天，他在帮妹妹制作纸的手工艺品时，手指上沾满了糨糊。浆糊快干的时候，变成了一层透明的薄膜，紧紧地裹在手指头上，他当时就想：“真像个指头套，要是厂里的橡皮手套也这样方便就好了！”
过了不久，有一天清早醒来，他躺在床上，眼睛呆呆地望着天花板，头脑里突然想到：可以设法制成浆糊一样的液体，手往这种液体里一放，一双又柔又软的手套便戴好了，不需要时，手往另一种液体里一浸，手套便消失了，这不比橡皮手套方便多了吗？
他将自己的这一大胆想法向公司做了汇报，公司领导非常重视，马上成立了一个研究小组，把廖基程也从生产车间调到了这个组里。经过大家反复研究，终于发明了这种“液体手套”。使用这种手套只需将手浸入一种化学药液中，手就被一层透明的薄膜罩住，像真的戴上了一双手套，而且非常柔软舒适，还有弹性。不需要时，把手放进水里一泡，手套便“冰消瓦解”了。廖基程在细节中求创新的行为终于得到了应有的回报。
想别人没想到的，做别人没做到的，就要求你特别注意生活中的细节问题。也许某个不经意的举动，就可以使你灵光一现，你便会有所突破并进而前途无量了。
在工作中，许多员工抱着坚守岗位的态度，一切因循守旧，缺少创新精神。认为创新是老板的事，与己无关，自己只要把分内的工作做妥即可，舍此无他。
这种思想实在要不得。要知道，谁也不比谁强，谁也不比谁差。你所拥有的，别人同样也拥有。如何能够突围而出，高人一筹？
纵观事业上取得成功的员工，他们一般都不是那种从常规去考虑问题的人，而是能够在创新的立场上考虑各种问题的人。
有这样一个大家耳熟能详的故事：
两个推销员去非洲推销皮鞋，由于天气炎热，非洲人向来都赤着脚，第一个推销员看到此景立刻失望起来，并即刻打道回府。而另一个推销员却惊喜万分：“这些人没有鞋穿，一定大有市场啊！”于是他想方设法，引导非洲人购买皮鞋，结果发了大财成功归来。
同样是非洲市场，同样面对赤着脚的非洲人，一个人因循守旧，不战而败；而另一个人敢于创新，想别人没想到的，做别人没做到的，大获全胜，这就是创新与守旧的天壤之别。
想别人没想到的，做别人没做到的，这种创造性的眼光，可以使员工摆脱本行业的条条框框，接受其他领域中的优秀思想。当你尝试用不同的角度看事物时，创新的智慧常会让你得出独到的见解，再加上进一步的整理和分析，必然令老板大为信服。
作为一名员工，当你把正确的创新意识注入到自己的工作中时，想别人所不能想到的，做别人所未能做到的，你就能极大程度的提高工作能力，突破制约你成功的瓶颈，飞上枝头变凤凰只是时间的问题。
8看清自己，轻装上阵
涉入职场，你一定会渴望能尽快展示自己的才情，可是，当机会一旦降临，你却一下子变得手足无措，发挥失常。这时，你也许会羞愧得无地自容，认为全公司的人都在看着你，并会永远嘲笑你。其实，只需稍稍调整一下角度，你就会发现，根本没有多少人注意你的“表演”。对他们来说，你的“表演”只是其职场生涯的一个小插曲，有时，甚至连个小插曲都算不上。
一位年轻作家初到纽约，马克·吐温请他吃饭，陪客有30多人，都是本地的大官显贵。临入席的时候，那位作家越想越怕，浑身都发起抖来。
“你哪里不舒服吗？”马克·吐温问。
“我怕得要死，”那位年轻作家说，“我知道，他们一定会请我发言，可是我实在不知道该说什么，一想起可能要在他们面前丢丑，我就心神不宁。”
“呵呵，你不用害怕，我只想告诉你——他们可能要请你讲话，但任何人都不指望你有什么惊人的言论。”
马克·吐温的话对很多年轻人来说都是适用的，当你感到有人在“注视”自己的时候，一定要明白，你周围的人都有自己的事要做，他们没有那么多时间和精力注意你，他们还是把你当成一个普通人来看待，并不指望你能干出多么惊天动地的大事。你只要和别人一样，按部就班地工作，就算圆满完成任务了。
有人也许会说，好不容易有了机会，为什么不借此一鸣惊人呢？其实，在这个越来越理智的时代，一个人的优点要通过很长的一段时间才能展示出来，一亮相就获得满堂喝彩的日子已经过去了。相反，过分的标新立异反而容易引起人们的反感。你唯一要做的，就是让人们看到你确实为此做了充分的准备，你有一个很好的态度，这就足够了。
在匆匆走过的人生路上，我们只是别人眼中的一道风景，对于第一次成功，第一次失败，完全可以一笑了之，不要过多地纠缠于失落的情绪中，你的哭泣只能提醒人们重新注意到你曾经的无能。你笑了，别人也就忘记了。
有句话说：“20岁时，我们顾虑别人对我们的想法；40岁时，我们不理会别人对我们的想法；60岁时，我们发现别人根本就没有想到我们。”这并不是消极，这是一种人生哲学——学会看轻自己，才能做到轻装上阵；没有任何负担地踏上漫漫征途，你的人生路途才能更坦直。
因此，当你面对职场上的每一次参与、每一次失败的时候，你完全没必要过多地纠缠。事实上，根本没有人注意你。
参加工作后，张涛非常兴奋，他凭借着高超的交际能力和良好的口才，很快和同事打成一片。后来，张涛这两方面的长处传到上司的耳朵里，于是，在一次置席接待一客户时，上司破天荒地让张涛一同参加。但是，由于精神紧张，他没有发挥出应有的水平，弄得上司非常尴尬。这件事过去很长时间了，张涛还在因此而郁郁寡欢。他一遍遍地跑到上司那里去解释说：“我那天太紧张，否则一定能取得客户的信任。”上司安慰他说：“没关系，我相信你的能力。”可是他见上司就提这件事，把上司弄得不厌其烦。对同事，张涛也是不住地解释，同事更是嫌他唠叨，渐渐疏远了他。
也许，这是一个比较极端的例子，但是它可以给我们一个启示：我们是否太在意自己的感觉？比如，你在路上不小心摔了一跤，惹得路人哈哈大笑。你当时一定很尴尬，认为全天下的人都在看着你。但是你如果站在别人的角度考虑一下，就会发现，其实，这件事只是他们生活中的一个插曲，甚而至于，有时连插曲都算不上，他们哈哈一笑，然后就把这件事忘记了。
这也难怪，每个人都有自己的事情要做，人们没有那么多时间把注意力完全集中到你身上。你只不过是他们当中平凡的一员，他们并不期望你能干出什么惊天动地的大事，即使是上司也是如此。而且职场之上，往事如烟，你的“表演”即使再拙劣，别人最多不过是哈哈一笑，也就烟消云散了。
如果你不住地抱怨、哭泣，不仅无益于事，反而会提醒别人：你曾经是多么的无能。因此，面对职场的每一次参与、失败，你完全没必要过多地纠缠。事实上，根本没有人注意你。这并非消极的认知，而是每个职场人士必须懂得的一个成功哲理——看轻自己，轻装上阵。
9承担责任，是一种快乐
在工作中，我们每个人都在以不同的方式承担着责任。其实，在一家公司中，每个人都希望自己对于公司而言是不可或缺、不可替代的。只有当我们自己为公司承担责任时，才会意识到自己在公司中是重要的，才会真正感觉到自己在公司中是有位置的。
可以说，快乐地承担工作责任是一种境界。但是，我们很多人却并不这么认为，也不是所有的人都能做到快乐地承担责任。
约翰是一家公司的人力资源部经理，工作任务繁重，几乎每天都加班。但是他从未觉得累，也不曾抱怨自己的工作任务过重。因为他一直都快乐地工作，并且追求快乐的每一天。每天的工作结束后，他都会在日记本上写到：“今天的工作很开心，又收获到了很多的东西，明天继续努力，还会有更大的收获。”
当我们也能够像约翰一样对所做的工作感觉到快乐时，并且为自己肩上的责任感到幸福时，那么我们此时也就真正体会到工作和承担责任带给我们的乐趣。其实，这也是工作达到的最高境界。
我们每一个人都在为所在的公司不同程度地承担责任。如果我们在承担责任时，能够意识到这是对我们自身能力的肯定，并且努力去为公司做出巨大的贡献，那么我们也为自己赢得了成功的机会。我们在工作中就会拥有一种成就感和自豪感，以及对我们自身的认同感。但是，如果把承担工作责任看成是一种很辛苦、很有压力的事情，就会使我们的情绪很紧张，工作也不会很顺畅。你也许甚至会放弃承担工作责任。
可是，任何事情都具有两面性。如果我们试着换一个角度或思考方式，那么也许承担工作责任就不是一种辛苦或者压力，而是一种快乐和幸福。因此我们无论从事任何工作，也无论承担多大责任，当我们把承担责任当成一种幸福和快乐时，我们不仅会更好地承担责任，也会由被动承担责任转为主动承担。
迈克尔·乔丹成为篮球场上无敌的“飞人”，年薪上千万美元；白发斑斑的美国Viacom公司董事长萨默·莱德神采奕奕，永远年轻，他所领导的公司在美国拥有很大的名气；事业有成的比尔·盖茨仍潜心凝神地工作，决意把微软的产品卖到全球每一个地方……
在这里，他们的身份各异，但是他们的态度却有着惊人的相似：认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来没有想过要投机取巧，从来不会耍小聪明。杜绝狡猾的手段，反而是一种极其聪明的做法。他们借此取得了令人瞩目的成就。工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。
另外，我们如果能够担当一定的工作责任，并付出一定的努力，我们在工作中就会获得更大的回报。其实，当我们工作时，会觉得生活很充实，这样心情也会好起来。所以，与其在一种沉重的压力下承担责任不如把承担责任看成是一种快乐和幸福，这样就不会因为工作压力而导致糟糕的情绪，无论是工作还是生活，都不会因此而失去乐趣。
我们每个人都拥有一份工作，为了生活或者为了更好的生活，我们有理由让自己快乐。工作肯定是件很辛苦的事，自己不从中寻找乐趣，谁还会给我们乐趣呢？
如果快乐能够测量的话，那么大部分的快乐都发生在很短的时间内，而这种现象在多数的情况下都会出现。如果我们用80/20的法则来表述，就是一生中有80％的欢乐，发生在20％的时间里，另外80％的时间里快乐却只有20％，那么，我们为什么不去发现能够给我们带来80％快乐和成就的20％的时间呢？
把一项原本沉重的工作，想得轻松些，你会在一种轻松快乐的情绪下把工作做得更好。所以说，快乐地承担工作责任，能够让人感觉到轻松，并且为自己承担的责任感到幸福。