然而，在企业中我们常见到这样一种员工，桌子上摆满了文件，总是显得手忙脚乱，一副日理万机的样子。这种员工工作十分认真，对自己的本职也充满了热忱，从来不多休息。有时下了班，还要自动加班到很晚。他们以为这样做就能给老板一个好印象，这样才能得到大家的好评和老板的重用。关心集体、关心工作、把工作看作是第一位的，这还不够吗？哪个老板会不喜欢下属天天加班？
在我们的身边，总不乏这样一些人，他们不论星期天还是休假日，都不惜将自己全部的精力放在工作上，一旦工作中断，他们就像丢了魂似的，心神不定。
可不幸的是，这种人往往很难获得成果。
许多精明的老板从下属的忙碌中能看出许多问题，他们中的相当一部分人是因为自己的能力有限，就希望通过忙碌来引起老板的注意，他们生怕自己的重要性被忽视，便加倍地忙碌，其目的在于把自己表现为一个能干的人。但精明的老板总能透过他们的工作效率，看到他们的工作结果，而无须探询他们忙得团团转的理由。因为，困难的工作，不一定会使人显得很忙。而终日忙得晕头转向的人不一定是个能干的员工。
英国有部心理学著作认为：有的员工总是企图表白自己的废寝忘食，其实他内心隐藏着本质上的怠惰。老板往往认为这是一个对工作缺乏关心和兴趣的人，他也许是害怕遭到别人的非难和惩罚，以至陷入战战兢兢的状态里，倘若受不了连续的紧张，为了消除内心的紧张和不安，迫使他只好采取一种期待赞赏的行动。这样一来，他便成了一个忙忙碌碌的员工了。
有的员工忙碌到近乎一种病态了。他们事事认真，每天脑子里的弦都绷得紧紧的。一旦上级对自己并不赏识，他们便会产生怨恨心理，抱怨上级有眼无珠，看不见自己付出的辛劳、付出的时间等等，并往往因此露出怠惰的面目。殊不知，老板对这种假心假意忙忙碌碌的员工，是很反感的。
正常人的生活总要分为工作、家庭和余暇三部分。每个人都需要根据自己的情况，合理分配这三方面的时间，借此获得身心的平衡和稳定。一旦全力以赴地投入到某一方面而又没有得到满足时，这三方面的平衡便会立即崩溃。
虽然有时不能合理安排自己生活的人，常常能成为一个好的能干的职工，但这种人做主管是不太合适的，这种人不太适合做管理人的工作。他对自己的需要和愿望都不能很好地理解，就更不能及时满足大家的各种欲求，不能充分调动大家的积极性。因此，他们往往得不到正常的升迁。
道格拉斯参加工作两年，就成了公司里最出色的员工，因为他的办事效率是最快的。同样的工作，他总能提前完成，老板也喜欢把一些重要的额外工作交给他去做，他也不喊累，而且每次都能轻松完成。他的一位好友向他询问其中的诀窍，他的回答是：
“只要改变或利用10％，你也能做到。”
一、让思考速度提高10％。思考也是一个不断进步的过程，它可以被传授、被学会，可被实践和发展。过程很简单：找出问题所在，汇总所有相关因素，寻求相互之间的关联，建立一个清单，收集反馈意见，与其他人合作，为新思想的产生提供机会。一旦你理解了这一过程并付诸实践，你的思考速度必将提高，使你更加从容地完成工作。
二、将工作进度主动加快10％。并不用费多大力气，也无须借助什么高新技术，仅仅是你主动加快了做事的速度，就会取得显著的效果。
三、每天最少拿出10％的工作时间做最重要的事。你要充分利用一天里精力最充沛、效率最高的一个小时做最重要的工作。在这个专项时间段里，你要尽量避开外界的干扰，甚至告诉你身边的同事，如果没有重要而紧急的事，不要打扰你。你呢，在安排计划时，也不要与专项时间段冲突，比如，你的专项时间段是上午9：00－10：00，你就不要打算9：50时去见客户。
四、充分利用闲暇时间的10％。如果按你每天工作7小时计算，除去休息的9小时，那你的闲暇时间就是8小时。你如果能利用一个小时的闲暇时间，你的办事效率将会有很大的提高。比如在你等车、买菜的时候，动脑思考一下，也许你的工作报告就完成了，或者很久解决不了的技术难题，忽然灵光一闪，茅塞顿开。再比如乘飞机的时候，在飞机上给你的客户写写邮件，这有助于你跟客户保持良好的关系。
五、少浪费10％的时间。尽力避开浪费时间的活动，比如你参加的那些专业协会、社区联防队、志愿者团体等，你一定要肯定其确有价值而且自己感兴趣才行。千万不要仅仅为了承担义务，而随便参加一个什么组织，不要去参加那些自始至终你都是一个盲目跟从者的会议，那样只会浪费你的时间。
只要你按照以上五点努力去做，持之以恒，大可不必费尽全力，搞得自己心力交瘁，你的工作效率会在你持续不断的进步中得到提高，你的工作一定会非常出色，受到老板的青睐。
员工的能力就体现在相同时间能办多少事。时间就是金钱，如果你能在相同的时间里比其他员工办的事多，而且还办得好，这也就意味着你的能力更强，效率更高，当然应该得到提拔。
总而言之，对老板而言，实现工作的结果才是最重要的。而员工实现结果不在于时间的长短，而在于动作的快慢。
7适当地“变变”自己的心也不错
当一个人处于一种难以解脱的精神困惑时，从原有的生活环境跳出来，让自己因关注其他的事情而减轻以往不悦的精神，无疑是一个改变心态的良方。因为只有你的“心”变了，属于你的世界才可能有灿烂的阳光。
有一位名叫罗丝的女士，有一个幸福的家庭，丈夫疼爱她，儿子喜爱她，她总是觉得自己是世界上最幸福的人。可是，有一天不幸发生了。那天她回到家里，小儿子听到她的开门声和脚步声，急忙从二楼的房间飞奔而出迎接她，像一只快乐的小鸟。她的儿子光顾着高兴，没注意脚下的楼梯，一不小心在楼梯上摔了个跟头，从楼上滚了下来，当时就死了。罗丝悲痛欲绝，整天沉浸在失去儿子的痛苦之中，看到与儿子有关的每一件东西，她都会垂泪，整个工作和生活都乱糟糟的。有位教会的老太太听说她的情况后前来安慰她，对她说：“我自己没有亲生的儿女，但我照顾了很多流落街头的女孩子，她们的健康状况是我最牵挂的，每当她们生病无法医治时，我的难受程度不小于你，所以我能理解你的心情。现在我年事已高，照料这些孩子已经很吃力了，我恳求您来接手我的工作，将您对儿子的爱转给她们，或许这样能让你忘却自己的忧伤。”
罗丝女士考虑再三后接受了这份工作。忙碌的工作虽然不能使她完全忘记自己的痛楚，但每当看到孩子们在她的照顾关爱下健康活泼的样子，她的伤痛就会大大减轻。
我们生活中绝大多数人都在过着一种平平淡淡、循规蹈矩的的日子，这没有什么不好。但为什么我们觉得生活没有什么意思？这是因为我们心灵深处的某些东西受到了压抑，认为也没有什么“临危不惧的英雄本色”、“天降大任于斯人”等诸如此类大显身手的机会，很多人失去了活力与激情，留下的只是一种懈怠与疲惫。
作家叶天蔚曾经写过这样一段话：“在我看来，人生最糟糕的境遇不是贫困，不是厄运，而是精神心境处于一种无知无觉的疲惫状态，感动过你的一切不能再感动你，吸引过你的一切不能再吸引你，甚至激怒过你的一切也不能再激怒你，即使是饥饿感和仇恨感，也是一种强烈让人感到存在的东西，但那种疲惫会让人不住地滑向虚无。”
这是一种很可怕的状态，也许你不可能换一种更能激起你热情的工作，但你可以改变心态，给工作这块画布适当地增加一些色彩，如红黄蓝，保持住心灵的年轻与弹性。其实工作本身与世界本身一样，都是多姿多彩的，关键是看你有没有一颗善于捕捉的心。
好几年前，一位重要人士预约对美国纽约州一个学院的全体学生发表演说，学生们虽然不清楚她是谁，但知道她是一位大人物，因此，他们怀着无比崇敬的心情，等着听她的伟大经历。谁知，刚开始她就说：“我的生母是聋子，因此没有办法说话，我不知道自己的父亲是谁，也不知他是否还在人间，我这辈子找到的第一份工作，是到棉田去做事。”
台下的听众全都呆住了。“如果情况不如人意，我们总可以想办法加以改变，”她继续说，“一个人的未来会怎么样，不是因为运气，不是因为环境，也不是因为生下来的状况，”她轻轻地重复方才说过的话，“如果情况不如人意，我们总可以想办法加以改变。”
“一个人若想改变眼前充满不幸或不尽如人意的情况，”她以坚定的语气向下说，“只要回答这个简单的问题：‘我希望情况变成怎么样？’然后全身心投入，采取行动，朝理想目标前进即可。”接着她的脸绽现出美丽的笑容：“我的名字是阿济·泰勒·摩尔顿，今天我以美国财政部长的身份，站在这里。”
工作地点没变，你可以换换上下班的方式或乘车路线，如你每天骑自行车，今天你可以乘坐公共汽车，观察一下周围匆匆忙忙的各种表情的人群；工作内容没变，但可以换一种方式看看是否提高了效率，或许会得到意想不到的结果；周末是否全家出去看场美国大片；节假日是否狠心去吃顿大餐，体会一下到豪华场所消费的快感；安排些力所能及的旅游项目，去看看秋叶泛黄显红、万里长城的雄伟；试着动手拆装自行车、电视机，看自己是否比你想像中的还要心灵手巧；培养一些适合自己的业余爱好，坚持下去就会发现其乐无穷；搞些可能的投资活动，买点股票……
晴天雨雪，酷暑严霜，一日三餐，朝九晚五，也许生活环境难以改变，但你可以改变心情。永远怀着感恩的心情去体验造物主的厚赐，带着积极的心态去体会每一点变化的不同。你可以有无数种改变可选择，把一潭波澜不兴的死水变成欢快奔流的小溪。