书城励志态度决定一切
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第19章 热情是工作的灵魂(2)

对工作充满热情的人,他们的热情并不在于专挑自己喜欢的事情做,而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。就算你注定要做个扫大街的清洁工人,也要对自己的职责全力以赴,就好像米开朗基罗作画、贝多芬作曲或莎士比亚写诗那般地投入,倾注全力达到最好的工作表现,让每个人都为你驻足赞叹:“这个清洁工人表现真好!”

要想保持对工作的持久激情,就要给自己不断树立新的目标,挖掘新鲜感;把曾经的梦想拣起来,找机会实现它;审视自己的工作,看看有哪些事情一直拖着没有处理,然后把它做完……在你解决了一个又一个问题后,自然就产生了一些小小的成就感,这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。

3用热情挑战工作

人的价值=人力资本×工作热情×工作能力。工作热情应该是工作能力的前提和基础。工作热情可以促进工作能力的提高。有了工作热情,才会丰富工作成果,才能说明工作能力;没有工作热情,成天混日子,那么只会日渐消沉。

许多人对工作没有热情,总是把原因归咎于自己的工作缺乏创造性,导致自己缺乏对工作的热情。

其实,缺乏热情的深层原因还在于他们自己的内心深处,有一种对热情的畏惧。

许多人生活在一种被束缚、被阻碍的不良环境中;生活在足以泯灭热情、丧失志向、分散精力、浪费时间的氛围中。他们没有勇气去斩除束缚他们的桎梏,也没有毅力去抛弃旧有的一切。终于,他们的志向会因没有成绩、失望之故而归于死灭。

许多员工,本来也对工作充满了热情,也有志于表现他们自己,但被过度的胆怯与缺乏自信两者所束缚、所阻挡,因害怕失败而不敢行动。〖TP64

怕别人讥讽和嘲弄,害怕流言蜚语,这种恐惧心理会导致他们不说话。他们不敢做事,不敢冒险,不敢前进。他们等待又等待,希望有一种神秘的力量,可以给予他们信心与希望。

热情,就是一个人保持高度的自觉,就是把全身的每一个细胞都激活起来,完成他心中渴望的事情。热情是一种强劲的情绪,一种对人、事、物和信仰的强烈情感。热情甚至可以改变历史,多少伟大的爱情故事、多少历史的巨大变革,莫不与热情息息相关。

对待工作,同样需要注入巨大的热情,只有热情,才能取得工作的最大价值,取得最大的成功。

道格拉斯是一家公司的采购员,他非常勤奋而刻苦地工作,对工作有一种近乎狂热的热情。他所在的部门并不需要特别的专业技术,只要能满足其他部门的需要就可以了。但道格拉斯千方百计设法找到供货最便宜的供应商,买进上百种公司急需的货物。

他兢兢业业地为公司工作,节省了许多资金,这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年,也就是他被指定负责采购公司定期使用的约1/3的产品的第一年,他为公司节省的资金已超过80万美元。公司的副总经理知道了这件事后,马上就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力,博得了高级主管的赏识,使他在36岁时成为这家公司的副总裁,年薪超过10万美元。

因此对于职场中人来说,当你正确地认识了自身价值和能力及担负的社会责任时,当你对自己的工作有兴趣,感到个人潜力得到发挥的同时,你就会产生一种肯定性的情感和积极态度,把自觉自愿承担的种种义务看做是“应该做的”,并产生一种巨大的精神动力,即使各种条件比较差的情况下,非但不会放松对自己的要求,反而会更加积极主动地提高自己的各种能力,创造性地完成自己的工作。

一个人工作时,如果能以精益求精的态度,火焰般的热情,充分发挥自己的特长,那么不论做什么样的工作,都不会觉得辛劳。如果我们能以满腔的热忱去做最平凡的工作,也能成为最精湛的艺术家;如果以冷淡的态度去做最不平凡的工作,也绝不可能成为艺术家。

还是让我们看看卡通大王迪斯尼是怎样用热情来使自己成功的吧!

年轻时的迪斯尼就梦想着制作出能够吸引人的动画电影来。他以极大的热情投入到工作当中去。为了了解动物的习性,他每周都亲自到动物园去研究动物的动作及叫声。他所制作的动画片中,很多动物的叫声,都是他亲自配的音,包括那位可爱的米老鼠。

有一天,他提出了一个构想,欲将儿童时期母亲所念过的童话故事,改编成彩色电影,那就是“三只小猪与野狼”的故事。

助手们都摇头不赞成,后来只好取消。但是在迪斯尼心中却一直无法忘怀,屡次提出这个构想,都一再地被否决掉。〖TP65

终于,因为他有着一种无以伦比的工作热情,并且不断地提出,大家才答应姑且一试,但是对它却不抱任何的希望。然而,剧场的工作人员都没有料到,该片竟受到全美国人民的喜爱。

这实在是空前的大成功。从乔治亚州的棉花田到俄勒冈州的苹果园,它的主题曲立刻风靡全美国——“大野狼呀,谁怕它,谁怕它。”

而今,全世界的人大概都知道米老鼠和唐老鸭的故事,迪斯尼的成功秘诀就在于热情的工作,热情使他赢得了巨大的成功。

如果一个人鄙视、厌恶自己的工作,那么他必遭失败。

工作是上天赋予的使命,把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做,就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值,在你完成使命的同时,会发现成功之芽正在萌发。

有些工作看起来或许是乏味、单调的,仿佛没有任何意义,丝毫引不起人们的一点兴趣,还是让我们用热情来改变这一切吧!这就像我们在外面看一座破败的庙宇,台阶上长满了杂草,窗户上落满了灰尘,看起来是如此的单调与零落。但是,当我们用双手推开门进到里面去的时候,就会看到里面金碧辉煌的一切,是那么的灿烂,那么的夺目,到处都那么神圣,那么令人难忘。用热情来点燃自己的工作,即便是最乏味的事情,也会变得富有趣味。

每个人都具备对工作的热情,这种热情也许就在对工作的恐惧背后。热情是实现理想最有效的工作方式。很难想像,一个没有丝毫热情的人会很好地完成自己的工作。让我们用热情去点燃我们的工作吧!

4发掘自己的热情

反正都是要工作,与其愁眉苦脸地被迫工作,为何不试着享受工作中的乐趣呢?学会热爱工作,就是学会发掘自己蕴藏着的内在活力和巨大的创造力,就是学会享受每天有限的幸福。

每个人内心深处都有像火一样的热情,可是却很少有人能将自己的热情释放出来,大部分人都习惯于将自己的热情深深地埋藏在内心深处。

这些人的意志力很脆弱,经不起一丁点的失败,在工作时,遇到挫折,就对自己失去了信心,认为自己不行,一天到晚愁眉不展,怨天尤人,根本无法振作精神,即使有好机会使问题出现转机,也会因为没有丝毫的热情而任机会白白丧失。

一位大学刚刚毕业的新员工,因他提的建议被老板一一否定了,他就认为老板不把他放在眼里。他与同事们关系处理得不好,他认为同事们都在排挤他,于是他觉得再也呆不下去了,想到了辞职。但由于所学专业是冷门,苦苦找了半年的工作都没找到理想的去处,就因承受不了这样的挫折,他最终自杀了。

因为缺乏热情,不但工作做不好,甚至还因此而付出了更惨痛的代价。

不良的心态会影响到我们的热情。为了发掘我们的热情,我们首先要认清我们心中的真实想法,把我们心中影响热情的因素从根上除去。大部分的人在工作时,心中或多或少都会抱有这样的念头:

这种工作只有受到训练方能完成。

这种事必须得有某种条件才行。

唉,我的年纪已经太大了。

我真得不具备这种能力。

……

这些念头,像一盆冷水一样浇灭了人心头的热情之火。他们只能使自己更加束缚在冷漠之中,从而真的变得连一点热情也没有了。〖TP66

如果有火一样的热情,就必定能使自己的一切都得到改变,成为你想像中的另一个人。

克劳斯就是这样的一个人,他是一家公司的推销员,是一个能给人好感的忠厚之人,但缺少一些气魄,同事们讽刺他是“地狱最下层的人”,这是指他是公司里业绩最少的推销员。公司虽然很欣赏克劳斯的人品,但也只能考虑让他走人。

但就在这个时候,克劳斯突然爆发了巨大的热情,开始积极地工作,营业额开始逐渐上升,一年后成为公司的王牌推销员,又过了一年,他竟成为国内销售冠军。

在全国推销员的表彰大会上,克劳斯受到了董事长的表扬。董事长给克劳斯授完奖以后,对克劳斯说:“我从来没有这样高兴地表扬过人。你是一个杰出的推销员。不过,你的营业额高速增长,这巨大的转变是怎么实现的呢?能不能让大家分享一下你的成功秘诀呢?”

克劳斯并不擅长言辞,他好像有点害羞地说:“董事长先生及各位先生女士们,过去我曾因为自己是个失败者而垂头丧气,这一点我记得很清楚。有一天晚上,我看到一本书,上面写着‘工作需要热情’,我忽然好像领悟到了什么一样,我不能再这样下去了,我找到了以前失败的原因——缺少对工作的热情,我相信,我会改变的。第二天一大早,我就上街从头到脚买了一套全新的衣服,包括西装、内衣、袜子、衬衫、皮鞋、领带等等所有的衣物,我需要全面地改变自己。回家以后我又痛痛快快洗了个澡,头发也洗干净了,同时也把脑子里消极的东西全都洗掉了。然后我穿上刚买的新衣服,以前所未有的热情开始出去推销了。然后,我的营业额开始上升了,越来越顺利。这就是我转变的过程,非常简单。”

克劳斯的转变,是因为他唤起了对工作的热情,没有其他的原因。热情可以把一个人变成一个完全不同的人,这是一个多么令人激动的转变呀!

其实,许多员工在工作上之所以不太顺利,甚至失败,就像是没有成功的克劳斯一样,缺乏对工作的热情。〖TP67

查理·琼斯提醒我们:“如果你对于自己的处境都无法感到高兴的话,那么可以肯定,就算换个处境你照样不会快乐。”换句话说,如果你现在对于自己所拥有的事物,自己所从事的工作,或是自己的定位都无法感到一丝热情,那你肯定无法获得成功。

所以就算工作不尽如人意,也不要愁眉不展、无所事事,要学会掌控自己的情绪,激发自己的热情,让一切都变得积极起来。

现在开始发掘你的热情吧!其实这并不是一件很难做的事,关键是你要行动。

如果你不开始行动,怎么能谈得上成功呢?你需要找到这种感觉。只是坐等、想像,是克服不了对人和事的冷漠态度的。你要想采取热情的态度,你就必须依照那种态度行事。如果你只是坐等这种感觉从天而降,可能对人对事你永远都不会有热情。

成功的人士都懂得,有什么样的态度,就会做出什么样的选择。那些等待别人来帮助自己点燃热情火花的人总是靠别人的怜悯生活。他们的态度总是围绕周围发生的事忽冷忽热,而积极的人则会选择热情的态度。如果你想成为一个积极、乐观、充满热情的人,你就需要有勇气为选择这样的生活态度而负起责任。

感觉不到热情的人怎样才能产生热情呢?一个最好的办法就是以积极的态度全面想想自己工作的好处。坚信你从事的事业,发掘那些积极的方面,从而促使自己行动起来。这有助于点燃你内心的热情之火,热情的火焰一旦点燃,你下一步该做的就是不断加柴,保持火苗越来越旺。

如果你想更热情些,就与其他热情者呆在一起。曾在成功者的心理学方面著书立说的专家邓尼斯·韦特利说:“热情有感染力,当一个热情的人出现时,其他人就很难再无动于衷,保持冷漠。”当你将热情者组成一个团队时,这个团队的能量将是无穷的。