如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他绝不会尊敬自己。因为轻视自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，自然工作也不会做好。当今社会，有许多人不尊重自己的工作，不把工作看成创造一番事业的必由之路和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊！
那些轻视自己工作的人，往往是一些被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，努力改善自己的生存环境。他们不喜欢商业和服务业，不喜欢体力劳动，自认为应该活得更加轻松，应该有一个更好的职位，工作时间更自由。他们总是固执地认为自己在某些方面更有优势，会有更广泛的前途，但事实上并非如此。
许多年前，一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员，这是她涉世之初的第一份工作，也就是说她将在这里正式步人社会，迈出她人生第一步。因此她很激动，暗下决心：一定要好好干！她想不到——上司安排她洗厕所！
洗厕所！实话实说没人爱干，何况她从未干过粗重的活儿，细皮嫩肉，喜爱洁净，干得了吗？洗厕所时在视觉上、嗅觉上以及体力上都会使她难以承受，心理暗示的作用更是使她忍受不了。当她用自己白皙细嫩的手拿着抹布伸向马桶时，胃里立马“造反”，翻江倒海，恶心得几乎要呕吐，太难受了。而上司对她的工作质量要求特高，高得骇人：必须把马桶抹洗得光洁如新！
她当然明白“光洁如新”的含义是什么，她当然更知道自己不适应洗厕所这一工作，真的难以实现“光洁如新”这一高标准的质量要求。因此，她陷入困惑、苦恼之中，也哭过鼻子。这时，她面临着这人生第一步怎样走下去的抉择：是继续干下去，还是另谋职业？
正在此关键时刻，同单位一位前辈及时地出现在她面前，他帮她摆脱了困惑苦恼，帮她迈好这人生第一步，更重要的是帮她认清了人生路应该怎样走。但他并没有用空洞理论说教，只是亲自做个样子给她看了一遍。
首先，他一遍遍地抹洗马桶，直到抹洗得光洁如新。然后，他从马桶里盛了一杯水，一饮而尽喝了下去，竟然毫无勉强。实际行动胜过万语千言，他不用一言一语就告诉了少女一个极为朴素、极为简单的真理：光洁如新，要点在于“新”，新则不脏，因为不会有人认为新马桶脏，也因为马桶中的水是不脏的，是可以喝的；反过来讲，只有马桶中的水达到可以喝的洁净程度，才算是把马桶抹洗得“光洁如新”了，而这一点已被证明可以办得到。
同时，他送给她一个含蓄的、富有深意的微笑，送给她一束关注的、鼓励的目光。这已经够用了，因为她早已激动得几乎不能自持，从身体到灵魂都在震颤。她目瞪口呆，热泪盈眶，恍然大悟，如梦初醒！她痛下决心：就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人！
从此，她成为一个全新的、振奋的人；从此，她的工作质量也达到了那位前辈的高水平，当然她也多次喝过厕水，为了检验自己的自信心，为了证实自己的工作质量，也为了强化自己的敬业心。从此，她很漂亮地迈好了人生第一步；从此，她踏上了成功之路，开始了她的不断走向成功的人生历程。
几十年光阴一瞬而过，后来她曾是日本政府的主要官员——邮政大臣。她的名字叫野田圣子。
小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过认真工作，你就不会再有劳累辛苦的感觉，而获得别人和老板认可的秘诀，就蕴藏在其中。
8做一个干干净净的员工
俗话说，君子之交淡如水。在现代公司里，就要做一个如水般干净的员工，那样与人交往也是干净的。这样就不会有帮派之争的困扰。
做一个干干净净的员工，就要认真工作，少闲聊。上班按时到，下班准点回家。不扯是非，不评论上司和同事，合则聚不合则离，别人说好话时点点头，说坏话时装作没听见。工作间歇如果有空余时间的话，干点自己的事，不要去和别人攀扯。当别人想请你去聚餐的时候，如果不是非去不可，最好推辞，或者拉上其他人一起去。同事有困难时一定要帮助，但不要期望他们的回报。永远记住，在公司里只有一般的同事之交，没有知己莫逆之交。这种躲开过分亲密的交往，并不是为摆清高，而是为了保持同事关系的长久和稳定，对自己的发展也有利。
江遥进入公司的第一天就是独来独往。他有礼貌更有距离，工作从来好好做，但你别想知道他工作以外的其他事情。他从不拉扯是非，只要一听话题不对，立刻就能转身走开。但他却并不是好好先生，因为他跟谁都不套近乎。
江遥所在的公司并不是天下太平，三大帮派“各据一方”。下班后，各帮各派分头活动，聚会喝酒，看球赛，“团结”得很。而江遥却从不与他们结伴，他自成一体。也就是因为如此，他成了公司的另类。〖JP〗
到了公司都半年多了，江遥仍是老样子，也从不为没有人缘而苦恼。每天依然是那副笑容，工作上没有差错，一下班转身就走。一顿吃几两、有没有女朋友、家里几口人仍是公司里最大的秘密。
有一次，经理要出国考察市场，临走前宣布全部工作由江遥负责。按照惯例，这可是老板要提升人的信号。三大帮派不服，在休息时间议论纷纷，几个头目更是不服：“凭啥？瞧他那个德性，整个一大脑切除患者。”而江遥透过玻璃板，看了一下他们怪异的表情，只是微笑了一下，又低头看书了。
经理回公司就宣布提升江遥为主管，三大帮派各派出一个代表问经理为什么，经理一听就乐了：“为什么？你们几个还不明白？人家江遥很干净。虽然他也曾顶撞过我，但是为了公司，为了工作。而你们呢？工作非要扯上是是非非，别看拉帮结派的时候挺热闹，但真遇到利害冲突时，就一定会有人输掉，那后果就不知道怎么样了，对公司有好处吗？”
几个代表回来后一说，大家都沉默了，是啊，拉帮结派不就是为了晋升职位吗？扩大势力范围吗？可这样斗争下去到底对人对己有什么好处吗？仔细想想，工作就是工作，江遥的做法很有道理。
这次事件仿佛给公司员工洗了一次脑，风气大为好转，帮派很快都解散了，大家都积极地去做一个干干净净的员工，把心思用在工作上，而不是是非斗争上。
那么你，准备好做一个干干净净的员工了吗？
9每一份工作都付出100％的努力
工作是品格的表现。看到了一个人如何对待工作，就能大致了解他的为人。就有那么一些人，不知道尊重自己的工作，不把工作当成锻炼能力的一种方式，他们更不曾知道尊重工作就是尊重自己。
一个刚毕业的大学生到单位报到，见到单位的领导后，大学生问：“你是单位的最高领导吗？”领导说：“是的。”“那你是什么级别？”大学生问。“处级。”领导回答。“就处级啊？这就是说，我在这里最高才能当处级？”大学生很失望，不久就跳槽了。
不少年轻人刚开始工作时，对自己的期望值很高。在他们看来，自己是“人才”，因此，在工作中，应当受到重用，应当得到丰厚的报酬。
每年都有很多“嫌弃”工作不肯就业的大学生，他们的就业标准就是大城市、大公司、高收入。他们成了一大批事实上的“失业者”。事实上，刚刚踏入社会的年轻人既缺乏工作经验，又缺乏对社会的了解，一般情况下是不可能被委以重任的，自然，其工资报酬也不会很高。他们需要在工作中一步步地学习，逐渐地成熟，然后才可能被委以重任，才可能获得较高的报酬。也就是说，他们先要从“跑龙套”开始干起。
每一个人刚开始工作时都要“跑龙套”，问题的关键在于，在“跑龙套”的时候，不要忘了香港喜剧影星周星驰的那句话——“我是一个演员”。这也许正是周星驰成功的秘诀——即使是做一个跑龙套的，他也要认真地去做，并且，他经常不厌其烦地向别人和自己强调：“我是一个演员。”周星驰早期角色出现在1983年香港无线版的《射雕英雄传》里。在剧中，他扮演的是宋兵甲，在剧中只有一个镜头。和剧中众多的大明星相比，他是一个真正的“跑龙套”的。“跑龙套”无疑是演员的最低层次。但是，正如周星驰所说的那样，跑龙套的也是演员，也需要用演员的要求来要求自己，也需要像演员那样去思考和工作。
每一个人都要“跑龙套”，不愿意做“跑龙套”的，会连“跑龙套”的机会也失去。每一个人都希望自己能尽快成功，从一开始就能够担当重任，很快就取得成就并获得别人的尊敬。但是，这样的事少之又少，我们决不能把希望寄托在“天上掉馅饼”之类的美梦上。
对大数人来说，从“跑龙套”开始，一步一个脚印地向上走，是一种必然的选择。
中国职业经理人中鼎鼎有名的吴士宏于1985年进入IBM公司时，所从事的工作是“办公勤务“。什么是“办公勤务”？其实就是行政工作中“跑龙套”的。
每一个员工都要去“跑龙套”，原因很简单，当一个员工刚刚从事一项工作时，即使他有烫金的文凭，即使他相信自己是“人才”（可能事实上也是如此），但事实上他对工作一无所知，即缺乏相关知识、相关经验，还不具备相应的人脉，而这些，只有通过“跑龙套”才能获得。
甘于“跑龙套”的员工大多很有人缘，这些将为漫长的职场之路打下良好的基础。只要在从事本职工作时，能够拿出“跑龙套”的精神，你会发现自己的职场之路会顺畅得多。
10重视细节
要想赢得公司上下甚至包括客户在内的普遍尊敬，我们必须注重细节，因为我们的工作能力和人格魅力都将通过一些具体的细节展示出来。
被人们称为“世界上最伟大的推销员”的乔·吉拉德认为，做销售的人，人品比商品更重要，一个成功的推销员必须具备一颗尊重普通人的爱心，而爱心来自注重每一个细节。注重细节使他创造了12年推销出13，000多辆汽车的吉尼斯世界纪录，而且车都是用零售方式、一辆一辆地卖出去的，其中有一年他曾经卖出了1425辆汽车。
一次，一位妇女来到吉拉德的汽车展销室，说想要一辆白色福特轿车，她刚去了福特车行，但那里让她过一个小时再去，所以自己先到这里看一看。吉拉德非常热情地微笑着欢迎她进来。那个妇女很兴奋地说，今天是她55岁的生日，想买一辆白色的福特车作为生日礼物送给自己。
吉拉德立刻很有礼貌地祝她生日快乐，随后他向自己的助手交待了几句，便领着那位妇女从一辆辆新车前慢慢走过，一边看一边详细介绍。来到一辆雪佛莱前时，他建议：“夫人，您对白色情有独钟，请看这辆轿车也是白色的。”这时，助手将一束鲜花交到了吉拉德手中，他接着把这束鲜花交到了那个妇女手中。
她十分感动：“先生，太感谢您了，很久没有人送礼物给我了。刚才那家福特车的推销员看到我开着一辆旧车，以为我买不起新车，所以我提出要看一看车时，他便说让我等一等，他有事先出去一下。我现在想了想，其实我也不是非要买福特车。”最后，那个妇女开走了吉拉德店里的一辆白色雪佛莱轿车。
对细节的关注给他人带来的是一种体贴入微的舒服。这只是乔·吉拉德在创造推销奇迹中的一个小举动，却显示出他对每一个顾客照顾的细微程度，也正是这些非常细小的地方显示了其真功夫。
细节具有非凡的魅力，它存在于我们生活中的一切行为里。我们说过的每一句话，做过的每一件事，一举手一投足，全部都由细节构成。细节往往能暴露很多人们刻意要隐藏起来的东西。有人说，翻开男人的名片夹，你就能大概知道他的活动范围；从女人的提包里，你能发现许多放在提包里的东西之外的秘密。
一叶知秋，小中见大。失败常常从忽视非常细小的地方开始；成功则往往从重视做好每一个细节中获得。注重细节还要求我们从大局出发，识别诸多事务的轻重缓急，不要做“只见树木不见森林”的人。
我们不能只看到企业的一小部分，而忽视了整个企业的大局；也不能因为眼前的问题堆积如山，而忽略了与其他部门或其他工作之间的协调配合，否则将给我们带来极大的负面影响，我们必须站在一个更高的角度来看问题。
例如，一位新员工工作十分卖力，也深得同事们的赞扬，但有一天其他部门交来了一份非常急的文件让他帮忙送，但为了不耽误自己的工作，他拒绝了请求。站在个人的立场来看，他的做法是对的，但如果站在整个企业的角度，用长远的眼光来看，他还可以有更好的解决方法。例如，他可以请示上司，把自己手头上的工作先放一下，把那件急事迅速解决了，再接着干原来的工作。
当我们视野开阔时，看问题就会更全面、更长远了，我们基本上能知道这个问题可能导致的各种结果，可以更好的协调好公司各部门之间的关系。
当然，工作中我们更应该记住“大处着眼，小处着手”的原则。尽管我们看问题时必须站得高、看得远，但现实中的工作都是由一件件的小事情组成的，只有把一点一滴都做好了，才有可能成就大事业。
工作中，有些员工会觉得，日复一日地干一些简单枯燥的事情，整理一些琐碎的资料会很无聊。这时他难免会想：“为什么不能尽我之才，为什么总让我干那么繁杂的事呢？”他可能因此而消极地对待工作，办事开始拖拉，因为他认为凭他的能力轻易就能完成，在最后时刻再干都不迟。但正是这些想法，使得许多优秀员工无法顺利完成任务或者惹下麻烦耽误事情。我们可以留意一下自己和身边的新员工，看看是否在为琐碎小事和自认为无聊的工作而应付了事，是否认为上班是一件苦差事。其实，企业正是用这些小事情来不断地考验和提升我们！只有在这些看似简单其实复杂的“考题”中顺利通过，我们才会不断得分，最终迎来职场生涯的辉煌。
没有甘于平凡的精神、没有认真做好每一细节的态度，又怎么能让老板和上司们对我们有信心，从而让我们承担更重要的责任呢？我们每个人应该认识到，这样的“考题”总是通过一些细节展现在我们面前，因此，处理细节的能力也是评定员工能力的主要标准之一。