老板最喜欢的是员工能给他的意见和观点找出新的论据，这样就可以为老板去教育别人增加新材料。先赞同老板，再提出自己的建议，能达到既让老板感到舒服又可表现出自己的才华的效果，可谓一举两得。
第二，在工作中，每一件事情都要力求完美。
马尔腾说过：“事情无大小，每做一事，总要竭尽全力求其完美，这是成功者的一种标记。”每一个员工都想得到一个合适的职位，使自己有“用武之地”。
成功者即使在平凡的岗位，处理渺小的日常事务，也会做得十分出色，这自然能更多地吸引老板的注意。成功者每做一事，都不会说：“还可以”、“差不多”，而是力求完美。他们不仅做到“更好”，而且在自己能力范围内做到了“最好”。
第三，懂得运用让老板提升自己的技巧。
人世间到处充满着竞争，就升职来说也不例外。在通向金字塔顶端的道路上，每一步都有竞争的足迹。
在公司中，同一职位上就有很多竞争者。当你知道某一职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默决非良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的意见或请求告诉老板，常常能使你如愿以偿。
战国时期赵国的毛遂、秦王赢政时的甘罗已为我们提供了最好的证明。特别是老板已有了指定的候选人，而这位候选人在各方面条件都不如你时，本着对自己负责的态度，就要积极主动去争取，过分的谦让只会堵死你的升职之路。
但是当你向老板提出请求时应该讲究方式，不能简单化。宜明则明，宜暗则暗，宜迂则迂，这要依据老板的性格、你与老板以及同事的关系、你的人缘等因素而定。
第四，要善于以退为进。
在职位晋升的竞争中，若遇到了“强劲”的对手，应暂时采取回避的策略，以退为进。
在晋升竞争中，不要过分冲动，把自己的急切心情溢于言表，更不要过早地卷入竞争之中，那将给自己的工作带来不利。
冷静的态度可以使我们做出一些比较客观的判断。一旦发现自己在某次竞争中并没有把握取胜，或者不可能取胜，则可以潇洒地退出竞争。
因此，一个人要想获得成功，就应该锲而不舍地自我推销，不怕拒绝。如果因为被拒绝，就放弃了自我推销，无疑就等于你拒绝成功，你的命运注定碌碌无为、默默无闻。
10提高你的兴趣指数
将我们的工作和我们的爱好结合起来，我们自然会热爱我们的工作，自然就会在工作中有所成就。
一位成功者说：“人们成功的几率和他们对工作的兴趣指数成正比。”一个人要从事内心所喜爱的工作，他的工作潜能就能得到最大程度的发挥，就能最大程度地体现自身价值。
将我们的工作和我们的爱好结合起来，我们自然而然就会热爱我们自己的工作，自然就会在工作中有所成就。
对于我们每一个人来说，对工作的态度却往往会比工作本身更重要。的确，一个人要在工作上有所成就，除了客观条件与资格能力外，更需要积极的态度。事情的结果往往跟我们热心的程度成正比。
态度不同，结果就会有所不同。正确的态度会使你在工作中发挥更大的作用，从而取得成功。
马丁·路德·金说：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比！
我们很难想像，一个对自己所从事的工作没有丝毫兴趣的人，能在自己的工作岗位上干出一番轰轰烈烈的事业；我们也很难想像，一个对于自己正在做的事情没有一点兴趣的人，能把这件事情做好。如果我们热爱我们的工作，对我们从事的工作感兴趣，就能全心全意地投入到工作本身去，那么，原本令我们厌烦的艰苦的工作就会变成推动、丰富和完善我们生活的一种神奇的工具。
有一位机械师不喜欢自己的工作，想转行，却迟迟下不了决心，因为他已经学了二十几年的机械。如果突然换一份其他工作，会感到很不适应，尽管不喜欢，却无法抛开累积二十多年的机械专业知识。
他想改变，但又抛不开过去的包袱，自然无法突破。
这是个矛盾，既然知道自己再继续做下去也不会有兴趣，就应该果断地做出决定：转行！做自己喜欢的事情毕竟是令人兴奋的，也更容易激发自己的想像力和创造力，并最终取得卓越成就。
每个人都必须当机立断，去做自己喜欢做的事情。当知道自己已经走错方向时，就要及时地掉转头，朝正确的方向走，才会达到理想的目的地。如果明知错了还要继续走，最终会一败涂地。
我们可以这样想一想，我们生活中的绝大多数人一生中的相当长的一段时间，甚至是一生中的绝大多数时间，都用在了工作上。如果在这一生中的绝大多数时间里，我们始终心不在焉甚至感到厌恶，那么，我们一生的绝大多数时间，一直都处于这样一种生存状态之中，这对于生命本身来说，岂不是过于悲哀了吗？
从一定意义上来说，热爱我们的工作，对工作的态度热心、认真，其实就是对我们的生命热心、认真，是一种热爱生命、热爱人生的体现。
11希望别人怎样对待你，就应该怎样对待别人
一个员工要想获得老板的赏识，就必须与同事建立良好的人际关系。
在现代职场中，每个员工要想驱动自身的发展，已经不仅仅局限于专业技能的优势。一些新的成功必备条件已经形成，例如，同事之间的关系，它正主宰着你的职场命运。如果你屡屡遭受失败的打击，赶紧静心自省！自己是否与同事保持良好的关系？
一个员工要想获得老板的赏识，就必须与同事建立良好的人际关系，而首先就要避免与同事发生矛盾。
同事之间的矛盾具有很大的杀伤力，因此，矛盾发生了之后，要面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会有和好如初的可能。
《圣经·马太福音》中说：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”你要坚持善待他人，一点点地改进。过了一段时间后，表面上的问题就会如同阳光下的水，一蒸发便消失了。
如果是深层次的问题，你可以主动找他们沟通，并确认是否是你不经意地做了一些事得罪了他们。当然这要在你做了大量的内部工作，且真诚地希望与对方和好后才能这样行动。
他们可能会说，你并没有得罪他们，而且会反问你为什么这样问。你可以心平气和地解释一下你的想法，说明你很看重和他们建立良好的工作关系，也许双方存在误会等等。如果你的确做了令他们生气的事，而他们又坚持说你们之间没有任何问题时，责任就完全在他们那一方了。
其次，善于为别人留面子。
人人都有自尊心和虚荣感，甚至连乞丐都不愿受嗟来之食，更何况是原本地位相当、平起平坐的同事。
但很多人却总爱扫别人的兴——当面令同事面子挂不住，以致当面撕破脸皮，互不相让，翻脸成仇。
纵使别人犯了错，而我们是对的，如果不能为别人保留面子，也许会毁了一个人。
汤姆原先在电气部门时，是个一级天才，但后来调入计算部门当主管后，却被发现非其所长，不能胜任。但公司领导不愿伤他的自尊，毕竟他是个不可多得的人才——何况他又十分敏感。于是，当局给了他新头衔：奇异公司咨询工程师——工作性质仍与原来一样——而让别人主管那个部门。
对此汤姆很高兴，奇异公司当局也很高兴。因为他们终于把这位易暴易怒的明星造就成功，而没有引起什么风暴——因为仍让他保留了面子。时时想到保留他人的面子，这是何等重要的问题！
再次，不要加入小帮派。
在公司里，由于你与几位同事合作比较密切，又比较谈得来，于是你们几个人便经常聚在一起。久而久之，你们的情谊越来越深，工作上也只为你们几个人的利益考虑，把公司利益放在一边，甚至为了你们小集体的事而违反公司的规章制度。就这样，在公司其他同事的眼中，你们形成了一个小帮派。
你可能还在为自己的好人缘而高兴，殊不知，你们此时已经使老板感到不舒服了。只要你仔细观察一下，就能发现老板不喜欢那些搞小帮派的人。如果你与他们走得太近，你可能就会受到牵连，你必须从小帮派中退出来。否则，一旦老板把你当成小帮派的一员打入黑名单，你就会得不偿失，因为老板对小帮派总有不信任感，对小帮派里的人，会有很多顾虑。他会认为小帮派里的员工公私难分，如果提拔了圈内的某个人，而与之关系好的“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，对公司的发展不利，对其他员工也不公平。另外，老板会担心小帮派里的人不忠诚，经常聚在一起的人脾气相投，若老板批评其中的某个员工或某个员工与其他同事发生冲突，这几个人会联合起来对付上司，影响公司团结。再说，即使上司想单独给其中某个人嘉奖或发红包，这个人很可能泄露给圈内的朋友，因为红包不是每个人都有的，其他同事知道后，会认为老板不公平。
所以，在工作中，你一定要注意，千万不能加入已经形成的小帮派。否则，你在公司里的发展前途就基本结束了。
当然，不搞小帮派并不是反对你与人交往，而是要你在公司里建立起正常和谐的人际关系。
良好的人际关系，可以提升你在公司里的名望和地位，吸引老板的目光，为你的发展铺平道路。
12成功从来都属于有准备的人
机遇是等不来的。有一句谚语说：“通往失败的路上，处处是错失了的机会。坐待幸运从前门进来的人，往往忽略了从后窗进入的机会。”
每一个人都知道，机遇与我们的事业和幸福紧密相关。抓住了机会，我们就可以乘风而起，跃上成功的巅峰。如果错失了机会，我们就可能让唾手可得的成功擦肩而过，因而懊悔不已。难怪英国托富勒说：“抓住了机遇，就能成功。”
但机会或时机又是这样难以觉察和捕捉。它不会自己跑来敲你的门，也不会大喊大叫让你惊醒。它像不经意间掠过你面前的一阵风，又像一条水中的游鱼，似乎抓住了却又从你手中溜走。那些失败者他们不去努力，只等待幸运之神在某一天突然垂青于自己。而看待成功者，则认为他们纯粹是“命好”，是交了好运。
但事实并非如此，机遇是等不来的。有一句谚语说：“通往失败的路上，处处是错失了的机会，坐等幸运从前门进来的人，往往忽略了从后窗进入的机会！”机遇只垂青有准备的人。
法国科学家巴斯德说：“机遇偏爱训练有素者。”中国数学家华罗庚说：“如果说，科学上的发现有什么偶然的机遇的话，那么这种‘偶然的机遇’只给那些学有素养的人，给那些善于独立思考的人，给那些具有锲而不舍的精神的人，而不是懒汉。”看似偶然的机会能否降临在某人头上，实际上都有其必然。
笛卡尔患病期间躺在床上休息，无意中看到天花板上的蜘蛛网，他琢磨着其中的奥妙，创立了新的数学分支——解析几何。伽利略看着被微风吹拂而轻轻摇摆的吊灯，发现了摆的定时定律，并由此而制成了钟表。牛顿因看到苹果从树上掉下，而悟到了万有引力定律……在这些看似偶然的机缘背后，是科学家们长期坚持努力的结果。如果说苹果落地、天花板上的蜘蛛网就藏着“机遇”或“机缘”，那成千上万的研究科学的人，为什么会熟视无睹、发现不了呢？就是因为没有付出努力。一句格言说得好：“幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。”可见，机缘处处存在，但能否将机缘变成我们成功的阶梯，则完全在于我们自己本身。成功的机遇需要每个人确实有效的行动才能抓住。俗话说：“天下没有白吃的午餐。”许多人的失败就是因为没有积极行动起来。
只有勇敢地以自己的最佳优势迎接挑战，选择最佳的方案并付诸于行动的人才可能取得成功。但同时拥有机会不等同于成功，机会只是提供了成功的可能性。要想取得成功就必须坚持不懈，努力奋斗。
然而，万事开头难。行动的第一步是难迈出的，很多人执迷于周全的计划、详细的考虑，把种种困难全部一起挖出，然后在脑海中寻思各种克服的办法，结果又有新的困难产生，越来越千头万绪，最终被困难的复杂性与庞大性压倒，在行动之前就已放弃。克劳德·普里斯顿曾这样说：“我们可以把梦想比喻成利用放大镜烧东西，把焦距调整好才能使阳光的热集中到一点，在太阳的热度还未到燃点之前，你必须紧紧抓住放大镜不动。我们的梦想也是如此，能否实现就看你是否信心坚定，始终不放弃。”
美好的梦想，人人都有，但能实现的有几个呢？有人想成为企业家，有人想成为科学家，结果都往往事与愿违。他们会哭诉命运女神不给他们成功的机会。我们不禁想问，你是否长期以来都朝着一个目标不懈地努力呢？实际上，再理想的目标、再高的先见之明、再准确的事先判断，如果不付诸实际，也显得毫无意义。因此，要想成功，最重要的便是行动。
在工作中，我们之中有不少这样的人，事情到手了就嫌麻烦，找个借口拖上一段时间再说。但实际结果怎么样呢？你会发现尽管身体放松了，但工作重担积压到你的心里面，而且事情会越来越多的，有着拖延心态的人也会越来越怕面对事情的堆积。这时逃避成了他们惟一的选择，但这样也等于退出了通往成功的道路。
丘吉尔曾说过：“一个人绝不可以在遇到危险的威胁时，背过身去试图逃避。若是这样，只会使危险加倍。但是如果立刻面对它，毫不退缩，危险便会减半。不要逃避任何困难，决不！”人生并不是一帆风顺的，想成功的人便会碰上许多困难与障碍。如果不能勇于面对与克服的话，障碍背后的成功就不会出现，人生的机遇也不会赐福给你。
人们在做一件事情之前，总是先有计划，然后付出行动来实施。不要奢望有什么不劳而获的事情发生在你的身上。机遇不会从天而降，这需要自己去创造和争取。即使机遇真的会从天而降，如果你背着双手，一动不动，机遇也会从你身边滑过，落入地下。
我们今天正处在一个充满机遇的时代，成功与否就看我们能不能抓住机遇。我们要在机遇来临之前就做好准备，机遇来临之时，通过切实有效的行动努力将它变成现实。