书城励志习惯决定成败
3023800000010

第10章 修正你的不良习惯(3)

老板最喜欢的是员工能给他的意见和观点找出新的论据,这样就可以为老板去教育别人增加新材料。先赞同老板,再提出自己的建议,能达到既让老板感到舒服又可表现出自己的才华的效果,可谓一举两得。

第二,在工作中,每一件事情都要力求完美。

马尔腾说过:“事情无大小,每做一事,总要竭尽全力求其完美,这是成功者的一种标记。”每一个员工都想得到一个合适的职位,使自己有“用武之地”。

成功者即使在平凡的岗位,处理渺小的日常事务,也会做得十分出色,这自然能更多地吸引老板的注意。成功者每做一事,都不会说:“还可以”、“差不多”,而是力求完美。他们不仅做到“更好”,而且在自己能力范围内做到了“最好”。

第三,懂得运用让老板提升自己的技巧。

人世间到处充满着竞争,就升职来说也不例外。在通向金字塔顶端的道路上,每一步都有竞争的足迹。

在公司中,同一职位上就有很多竞争者。当你知道某一职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一职位时,保持沉默决非良策,而是要学会争取,主动出击,把自己的意见或请求告诉老板,常常能使你如愿以偿。

战国时期赵国的毛遂、秦王赢政时的甘罗已为我们提供了最好的证明。特别是老板已有了指定的候选人,而这位候选人在各方面条件都不如你时,本着对自己负责的态度,就要积极主动去争取,过分的谦让只会堵死你的升职之路。

但是当你向老板提出请求时应该讲究方式,不能简单化。宜明则明,宜暗则暗,宜迂则迂,这要依据老板的性格、你与老板以及同事的关系、你的人缘等因素而定。

第四,要善于以退为进。

在职位晋升的竞争中,若遇到了“强劲”的对手,应暂时采取回避的策略,以退为进。

在晋升竞争中,不要过分冲动,把自己的急切心情溢于言表,更不要过早地卷入竞争之中,那将给自己的工作带来不利。

冷静的态度可以使我们做出一些比较客观的判断。一旦发现自己在某次竞争中并没有把握取胜,或者不可能取胜,则可以潇洒地退出竞争。

因此,一个人要想获得成功,就应该锲而不舍地自我推销,不怕拒绝。如果因为被拒绝,就放弃了自我推销,无疑就等于你拒绝成功,你的命运注定碌碌无为、默默无闻。

10提高你的兴趣指数

将我们的工作和我们的爱好结合起来,我们自然会热爱我们的工作,自然就会在工作中有所成就。

一位成功者说:“人们成功的几率和他们对工作的兴趣指数成正比。”一个人要从事内心所喜爱的工作,他的工作潜能就能得到最大程度的发挥,就能最大程度地体现自身价值。

将我们的工作和我们的爱好结合起来,我们自然而然就会热爱我们自己的工作,自然就会在工作中有所成就。

对于我们每一个人来说,对工作的态度却往往会比工作本身更重要。的确,一个人要在工作上有所成就,除了客观条件与资格能力外,更需要积极的态度。事情的结果往往跟我们热心的程度成正比。

态度不同,结果就会有所不同。正确的态度会使你在工作中发挥更大的作用,从而取得成功。

马丁·路德·金说:“如果一个人是清洁工,那么他就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样,以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色,以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美:瞧,这儿有一位伟大的清洁工,他的活儿干得真是无与伦比!

我们很难想像,一个对自己所从事的工作没有丝毫兴趣的人,能在自己的工作岗位上干出一番轰轰烈烈的事业;我们也很难想像,一个对于自己正在做的事情没有一点兴趣的人,能把这件事情做好。如果我们热爱我们的工作,对我们从事的工作感兴趣,就能全心全意地投入到工作本身去,那么,原本令我们厌烦的艰苦的工作就会变成推动、丰富和完善我们生活的一种神奇的工具。

有一位机械师不喜欢自己的工作,想转行,却迟迟下不了决心,因为他已经学了二十几年的机械。如果突然换一份其他工作,会感到很不适应,尽管不喜欢,却无法抛开累积二十多年的机械专业知识。

他想改变,但又抛不开过去的包袱,自然无法突破。

这是个矛盾,既然知道自己再继续做下去也不会有兴趣,就应该果断地做出决定:转行!做自己喜欢的事情毕竟是令人兴奋的,也更容易激发自己的想像力和创造力,并最终取得卓越成就。

每个人都必须当机立断,去做自己喜欢做的事情。当知道自己已经走错方向时,就要及时地掉转头,朝正确的方向走,才会达到理想的目的地。如果明知错了还要继续走,最终会一败涂地。

我们可以这样想一想,我们生活中的绝大多数人一生中的相当长的一段时间,甚至是一生中的绝大多数时间,都用在了工作上。如果在这一生中的绝大多数时间里,我们始终心不在焉甚至感到厌恶,那么,我们一生的绝大多数时间,一直都处于这样一种生存状态之中,这对于生命本身来说,岂不是过于悲哀了吗?

从一定意义上来说,热爱我们的工作,对工作的态度热心、认真,其实就是对我们的生命热心、认真,是一种热爱生命、热爱人生的体现。

11希望别人怎样对待你,就应该怎样对待别人

一个员工要想获得老板的赏识,就必须与同事建立良好的人际关系。

在现代职场中,每个员工要想驱动自身的发展,已经不仅仅局限于专业技能的优势。一些新的成功必备条件已经形成,例如,同事之间的关系,它正主宰着你的职场命运。如果你屡屡遭受失败的打击,赶紧静心自省!自己是否与同事保持良好的关系?

一个员工要想获得老板的赏识,就必须与同事建立良好的人际关系,而首先就要避免与同事发生矛盾。

同事之间的矛盾具有很大的杀伤力,因此,矛盾发生了之后,要面对现实,积极采取措施去化解矛盾,同事之间仍会有和好如初的可能。

《圣经·马太福音》中说:“你希望别人怎样对待你,你就应该怎样对待别人。”你要坚持善待他人,一点点地改进。过了一段时间后,表面上的问题就会如同阳光下的水,一蒸发便消失了。

如果是深层次的问题,你可以主动找他们沟通,并确认是否是你不经意地做了一些事得罪了他们。当然这要在你做了大量的内部工作,且真诚地希望与对方和好后才能这样行动。

他们可能会说,你并没有得罪他们,而且会反问你为什么这样问。你可以心平气和地解释一下你的想法,说明你很看重和他们建立良好的工作关系,也许双方存在误会等等。如果你的确做了令他们生气的事,而他们又坚持说你们之间没有任何问题时,责任就完全在他们那一方了。

其次,善于为别人留面子。

人人都有自尊心和虚荣感,甚至连乞丐都不愿受嗟来之食,更何况是原本地位相当、平起平坐的同事。

但很多人却总爱扫别人的兴——当面令同事面子挂不住,以致当面撕破脸皮,互不相让,翻脸成仇。

纵使别人犯了错,而我们是对的,如果不能为别人保留面子,也许会毁了一个人。

汤姆原先在电气部门时,是个一级天才,但后来调入计算部门当主管后,却被发现非其所长,不能胜任。但公司领导不愿伤他的自尊,毕竟他是个不可多得的人才——何况他又十分敏感。于是,当局给了他新头衔:奇异公司咨询工程师——工作性质仍与原来一样——而让别人主管那个部门。

对此汤姆很高兴,奇异公司当局也很高兴。因为他们终于把这位易暴易怒的明星造就成功,而没有引起什么风暴——因为仍让他保留了面子。时时想到保留他人的面子,这是何等重要的问题!

再次,不要加入小帮派。

在公司里,由于你与几位同事合作比较密切,又比较谈得来,于是你们几个人便经常聚在一起。久而久之,你们的情谊越来越深,工作上也只为你们几个人的利益考虑,把公司利益放在一边,甚至为了你们小集体的事而违反公司的规章制度。就这样,在公司其他同事的眼中,你们形成了一个小帮派。

你可能还在为自己的好人缘而高兴,殊不知,你们此时已经使老板感到不舒服了。只要你仔细观察一下,就能发现老板不喜欢那些搞小帮派的人。如果你与他们走得太近,你可能就会受到牵连,你必须从小帮派中退出来。否则,一旦老板把你当成小帮派的一员打入黑名单,你就会得不偿失,因为老板对小帮派总有不信任感,对小帮派里的人,会有很多顾虑。他会认为小帮派里的员工公私难分,如果提拔了圈内的某个人,而与之关系好的“哥儿们”可能会得到偏爱放纵,对公司的发展不利,对其他员工也不公平。另外,老板会担心小帮派里的人不忠诚,经常聚在一起的人脾气相投,若老板批评其中的某个员工或某个员工与其他同事发生冲突,这几个人会联合起来对付上司,影响公司团结。再说,即使上司想单独给其中某个人嘉奖或发红包,这个人很可能泄露给圈内的朋友,因为红包不是每个人都有的,其他同事知道后,会认为老板不公平。

所以,在工作中,你一定要注意,千万不能加入已经形成的小帮派。否则,你在公司里的发展前途就基本结束了。

当然,不搞小帮派并不是反对你与人交往,而是要你在公司里建立起正常和谐的人际关系。

良好的人际关系,可以提升你在公司里的名望和地位,吸引老板的目光,为你的发展铺平道路。

12成功从来都属于有准备的人

机遇是等不来的。有一句谚语说:“通往失败的路上,处处是错失了的机会。坐待幸运从前门进来的人,往往忽略了从后窗进入的机会。”

每一个人都知道,机遇与我们的事业和幸福紧密相关。抓住了机会,我们就可以乘风而起,跃上成功的巅峰。如果错失了机会,我们就可能让唾手可得的成功擦肩而过,因而懊悔不已。难怪英国托富勒说:“抓住了机遇,就能成功。”

但机会或时机又是这样难以觉察和捕捉。它不会自己跑来敲你的门,也不会大喊大叫让你惊醒。它像不经意间掠过你面前的一阵风,又像一条水中的游鱼,似乎抓住了却又从你手中溜走。那些失败者他们不去努力,只等待幸运之神在某一天突然垂青于自己。而看待成功者,则认为他们纯粹是“命好”,是交了好运。

但事实并非如此,机遇是等不来的。有一句谚语说:“通往失败的路上,处处是错失了的机会,坐等幸运从前门进来的人,往往忽略了从后窗进入的机会!”机遇只垂青有准备的人。

法国科学家巴斯德说:“机遇偏爱训练有素者。”中国数学家华罗庚说:“如果说,科学上的发现有什么偶然的机遇的话,那么这种‘偶然的机遇’只给那些学有素养的人,给那些善于独立思考的人,给那些具有锲而不舍的精神的人,而不是懒汉。”看似偶然的机会能否降临在某人头上,实际上都有其必然。

笛卡尔患病期间躺在床上休息,无意中看到天花板上的蜘蛛网,他琢磨着其中的奥妙,创立了新的数学分支——解析几何。伽利略看着被微风吹拂而轻轻摇摆的吊灯,发现了摆的定时定律,并由此而制成了钟表。牛顿因看到苹果从树上掉下,而悟到了万有引力定律……在这些看似偶然的机缘背后,是科学家们长期坚持努力的结果。如果说苹果落地、天花板上的蜘蛛网就藏着“机遇”或“机缘”,那成千上万的研究科学的人,为什么会熟视无睹、发现不了呢?就是因为没有付出努力。一句格言说得好:“幸运之神会光顾世界上的每一个人,但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时,她就会从大门里走进来,然后从窗子里飞出去。”可见,机缘处处存在,但能否将机缘变成我们成功的阶梯,则完全在于我们自己本身。成功的机遇需要每个人确实有效的行动才能抓住。俗话说:“天下没有白吃的午餐。”许多人的失败就是因为没有积极行动起来。

只有勇敢地以自己的最佳优势迎接挑战,选择最佳的方案并付诸于行动的人才可能取得成功。但同时拥有机会不等同于成功,机会只是提供了成功的可能性。要想取得成功就必须坚持不懈,努力奋斗。

然而,万事开头难。行动的第一步是难迈出的,很多人执迷于周全的计划、详细的考虑,把种种困难全部一起挖出,然后在脑海中寻思各种克服的办法,结果又有新的困难产生,越来越千头万绪,最终被困难的复杂性与庞大性压倒,在行动之前就已放弃。克劳德·普里斯顿曾这样说:“我们可以把梦想比喻成利用放大镜烧东西,把焦距调整好才能使阳光的热集中到一点,在太阳的热度还未到燃点之前,你必须紧紧抓住放大镜不动。我们的梦想也是如此,能否实现就看你是否信心坚定,始终不放弃。”

美好的梦想,人人都有,但能实现的有几个呢?有人想成为企业家,有人想成为科学家,结果都往往事与愿违。他们会哭诉命运女神不给他们成功的机会。我们不禁想问,你是否长期以来都朝着一个目标不懈地努力呢?实际上,再理想的目标、再高的先见之明、再准确的事先判断,如果不付诸实际,也显得毫无意义。因此,要想成功,最重要的便是行动。

在工作中,我们之中有不少这样的人,事情到手了就嫌麻烦,找个借口拖上一段时间再说。但实际结果怎么样呢?你会发现尽管身体放松了,但工作重担积压到你的心里面,而且事情会越来越多的,有着拖延心态的人也会越来越怕面对事情的堆积。这时逃避成了他们惟一的选择,但这样也等于退出了通往成功的道路。

丘吉尔曾说过:“一个人绝不可以在遇到危险的威胁时,背过身去试图逃避。若是这样,只会使危险加倍。但是如果立刻面对它,毫不退缩,危险便会减半。不要逃避任何困难,决不!”人生并不是一帆风顺的,想成功的人便会碰上许多困难与障碍。如果不能勇于面对与克服的话,障碍背后的成功就不会出现,人生的机遇也不会赐福给你。

人们在做一件事情之前,总是先有计划,然后付出行动来实施。不要奢望有什么不劳而获的事情发生在你的身上。机遇不会从天而降,这需要自己去创造和争取。即使机遇真的会从天而降,如果你背着双手,一动不动,机遇也会从你身边滑过,落入地下。

我们今天正处在一个充满机遇的时代,成功与否就看我们能不能抓住机遇。我们要在机遇来临之前就做好准备,机遇来临之时,通过切实有效的行动努力将它变成现实。