他是一个很特殊的人，他直接掌握着整个集体中每个人员的升降沉浮。虽然他不是你的父母，但却要比对父母更让你小心翼翼，甚至有时还必须言听计从、不容置疑；虽然他不是你的情侣，但有时对他更需要“忠贞不渝”，必须严守“约会时间；虽然他不是你的老师，但有时他却像一本厚重而精妙的书籍，从中你会读到许多，领悟许多，增长许多；虽然他不是你的朋友，却在很大的程度上予以你的帮助和支持最多……
他慈祥而不缺严肃，他温和而不失冷漠，他体贴而不乏端庄，他直白而不弃含蓄，他信任又不舍监督。
他令你欣喜又令你苦恼，令你赞叹又令你愤恨，令你想与之接近又不得不保持距离；他令你眼角眉梢沾满兴奋、激动和幸福，又让你转辗反侧，孤枕难眠……
他就是老板——一个神秘得有些神圣而又透明得有些像水晶一般的人，一个让你又爱又恨的人，一个叫作“肠子痒痒搔不得的人”。
老板是一种特殊的人，但他不是一个怪物，他同样有着七情六欲。他和普通人一样要吃要喝；有喜悦，有苦恼，有足智多谋的时候，也有失算的时候。他同样需要他的每个员工能正确而公平地理解、支持与合作。
老板之所以特殊，关键是由于他的职业特点决定的。他的生理与性格等是与普通人没有什么区别的。就职业特点而言，他是一个团体或组织的首脑，他的一些决策决定着一个团体或组织的兴衰——一个好的计划可能会使企业如日中天，从此叱咤风云；一个决策失误可能使企业一败涂地，从此日薄西山。他时刻面临着常人难以想象的巨大压力，只不过他的心理承受能力比较强，旁人轻易不能相比罢了。
同样地，他再决定一个团体或组织兴衰的同时，他也同样能决定他的每个员工的命运。这一点我相信并没有言过其实。被他炒掉的我们暂且不说，你可以屈指算来，那些渐渐成为主管或中坚力量的人，哪个不是因他的赏识、提拔而得到重用的呢？
既然老板是一种特殊的人，既然员工得不到他的重视就很难摆脱不尽如人意的命运，那么，作为员工来讲，又该怎样做呢？
你很可能永远也改变不了老板的命运，但他却能改变你，这样，最聪明的办法倒不如改变自己，去适应老板！
适应，不是让你削足适履，也不是让你阿谀奉承，拍马溜须。而是针对老板的心理和职业特点，适当地调整自己，改进工作作风和一些工作技巧，甚至是一些处世等接人待物的习惯。
尽管老板的年龄千差万别，学历和经历参差不齐，性格特征不尽相同，领导或者说管理方式方法不整齐划一，但他们希望员工是怎样的这一点却有许多共同之处。你早日洞悉这些，并逐渐地身体力行，你也会脱颖而出，深受老板重视的。
首先，你的穿着打扮要得体，不要让哪个“特殊的人”望而生厌。你的良好的形象对老板来说也能起到先声夺人的效果。世上没有哪个老板会喜欢他看着都别扭的员工的。
第二，你的言谈一定要有分寸。老板从某种意义上说是很注重尊严的人，假如你的言谈不注意分寸，不管场合和时间，只顾自己“出言无忌”，尽管你出于一片好心，老板也会对你从此“另眼相看”的。
第三，你要知道老板在想什么，哪些是他最真实的想法，这就是说你要了解老板的脾气、性格，然后顺着他的思路走，他才会认为你很会“来事儿”。
第四，你当然要了解自己身处其中的企业和产品，这是最基本的常识。
第五，假如你想成为老板信得过、靠得住的人，你还要看到老板没有看到的，老板没有想到的事，并把这些及时反馈给你的老板。
第六，老板虽然是特殊的人，但他也可能犯各种各样的错误，这样你就难免会有一些意见，是背后牢骚满腹，还是在同事面前怨声载道，还是用一种巧妙的方式加以化解呢？
第七，老板最喜欢那些眼里有活儿的员工。假如你是位老板，你会喜欢一位工作不积极主动，推一下动一下，眼里没活儿的死板的人吗？
最后，你当然要不断地为自己充电，这样才能“与时俱进”，才不会因企业的快速发展而落伍呀！
老板是特殊的人，作为员工，你就要以特殊的方式地予以对待。改变自己，适应老板，从而使自己在职场中如鱼得水，步步高升，其实也就靠这几招！