随着时间的推移．他逐渐想明白了一些道理。面试时如果再遇到这样的情况，他将会学乖。他先承认面试官的观点，再做解释。比如“您说得对，我是低调了些。但我知道，要想做好这个职位，必须善于鼓动别人。在需要这样的时候，我会这样做，因为我的个性具备多种不同层面的东西。”
我们可以从王利民的求职案例中得到这样的教训：在面试中，你必须扮演好一个求职者的角色。你必须具有亲和力，显得活跃，即使你的本性不是这样。不要让人感到虚伪，但必须做到使面试官相信，你对该职位充满兴趣，而且你具备所需的沟通能力．要尽可能地显示你的能量和热情，更确切地说，是“制造”出那些能量和热情。
我自信．我成功
徐宏达最近的这次面试共有100多人参加了，录取了3个人，他就是其中的一个。
从小他就不如别人表现突出，连续3次高考失败后，他报了师大自考开始读中文。他很喜欢这个专业，更爱文学，一年中他读完了几乎所有的名著．并在全国各类报纸、杂志上陆续发表过几十篇作品。
这是他的成功之处。毕业后他去人才交流会，看到一家杂志社正在招聘编辑（4名），填表报名的人很多。他向那位招聘小姐要表格报名．小姐客气地问：“您是哪个学校什么专业毕业的？”“师大自考中文。”
“是专科吗？”对方问。
“是专科。”他小声地补充道。
刚才还面带微笑的招聘小姐收回了笑容，冷冷地对他说：“我们要正规中文系本科毕业生。”他恳求着：“我非常热爱文学，发表过一些文学作品，你就让我填个表吧。”
招聘小姐鄙视地看着他：“真对不起！你填表也没用的。”说完便不再答理他。他听她低声嘀咕着：“自考的还想到这来！”
看着周围的人纷纷送上填好的表格，他心里异常痛苦，他默默地记下了杂志社的电话号码，转身离开了招聘会场。
第二天，他拔通了杂志社的电话，正巧接电话的是主编。
他表达了想要报名的愿望，并说出读书期间已发表过几十篇作品。
主编对此有点兴趣，于是对他说，你带着作品复印件参加面试吧。
面试时他遇到了招聘时的那位小姐．她吃惊地望着他说：“你怎么来了？”徐宏达说：“我是来参加面试的，有什么不可以吗？”
轮到徐宏达时，主编交给他一些关于杂志的资料，让他看完后即兴为杂志写几句广告词。
他看着杂志的资料，那是本面向大学生的读物，是集启发性、教育性、知识性等为一体的综合类期刊。
根据对杂志的理解，他写了这样几句广告词“让《××》杂志关丽你的生活”
主编看了他的广告词，脸上露出了微笑，他就这样幸运地被录用了。
试用期为3个月，两个半月时，包括徐宏达在内的4个人都被通知试用不合格，让他们做完当期杂志后就走人。他们情绪都很低落，有人开始消极对待手中的稿件。虽然他心里很难受，但是他还是尽职尽责地工作。他觉得工作要善始善终。3个月过去了，他意外地被留用。
理由是：“你是一个明知已经没有希望留用，却仍然认真、负责，没有耍滑头的人。”原来这是主编对他们的一次考验。
学校没名气自己更要争气，有些毕业生在找工作时常常会碰到这样的尴尬——自己的学校不如别人学校的牌子好，所以每每和那些“出自名门”的对手们竞争的时候，总觉着“气短”。
觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，或者在回答的时候支支吾吾，这种现象在不少面试场合已经屡见不鲜，面试官们无不表示不会给这样的人提供机会，相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，只要有实力，我们照样考虑。
面试时有意隐瞒自己学校的情况，这样的求职者首先就表现出了对学校的不尊重，对自己的不自信。这种心态大可不必，所谓“尺有所短，寸有所长”，也许你的学校是缺少名气，但你要有自信，那些牌子响的高校毕业生不见得就比你强。自己要更争气才有出路。
只有相信自己，别人才能相信你，才能给你机会。这对求职者来说是绝对的至理名言。求职就是成功地把自己推销给用人单位的过程，在此过程中，求职者若是没有起码的自信，又有什么理由让用人单位相信你有能力胜任他们的空缺职位。
自卑是求职路上的绊脚石，求职者一定要信心十足地去参加招聘会，信心十足地去参加面试。自信就像一个人的眼睛，一双明亮有神的眼睛总是最能打动人。有了自信，你的“求职大业”已经成功了一半。
穆红明2008年毕业之初刚来北京的时候。在一个周六参加了在北京国际展览中心举办的招聘会，每个招聘台前都挤满了应聘者。她没有向别人那样急于投出简历，而是先看了展台的招聘信息。
她看到一家公司在招聘行政助理。当时的她既没有工作经验，也没有任何优势，有的只是对自己的了解与自信，她相信自己能胜任这份文职工作。于是，她决定投出一份简历。
这家展台前也一样挤满了应聘者，她越过那些应聘者的头，将一份简历从空中递上去，朗声说道：“您好，这是我的简历，请您过目。”她响亮的声音和那“横空而出”的简历吸引了面试官。
面试官抬起了头，朝她的方向看来。由于距离较远，无法与面试官交谈，她只是自信地回望了面试官一眼，转身离开了展台，在转身的那一刹，她感觉到了面试官赞许的眼神。她自信的表现为她赢得了面试的机会。也为她赢得了那份工作。
穆红明说：“我参加招聘会最大的收获就是，自信是你最重的砝码。”
随着时代的发展，招聘岗位要求的素质和技能在不断地提高，要想在竞争越来越激烈的时代谋求心仪已久的工作，除了具备过硬的专业技能外，更重要的是求职者必须非常自信。只有自信才能说服别人，用人单位也才能给予你一个好的工作机会。
将心比心，谁愿意跟一个没有自信心的人打交道呢？企业不会用一个没有自信心的人为他工作的。自信就是黑夜里的一盏明灯，让面试官从众多的求职者中慧眼识珠，也让自信的求职者脱颖而出。自信让你在应聘中胜人一筹，最终得到你想要的工作。
求职者的自信可以通过以下方式体现出来。
1．看清楚职位要求。有备而去
如果你的问话出乎意料，就容易出现冷场。招聘启事虽然简短，但其中包含了企业对应聘者的大部分要求，每一个字都值得细细琢磨。琢磨透了，做好准备再来交谈，才能做到有的放矢。
2．提高沟通能力。展现优势
了解面试官的心理，要针对企业所设职位的需要陈述自己的长处，以自己的自信和聪明打动面试官。
3．有充足的信心胜任工作岗位
求职者不要因为没有工作经验而缺乏信心，用人单位一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。万事俱备，只欠信心。求职者只需用自己的信心去征服用人单位即可！
自信是通往胜利之路的宝典，是战胜自我的精神支柱，是求职成功的关键。需要注意的是，自信不等于自负，更不等于盲目骄傲。
那么，作为求职者，只要你拥有以下4点的任何一点，你就有了充分展示自信的资本。
1．可塑性强
应届大学生容易接受新知识，可塑性比较强。在网络软件、广告、策划等需要创新性的行业里，经验反而会成为工作的束缚。
2．年轻、热忱、有朝气求职者的朝气、活力是不加粉饰、自然表露的，它能成为求职的优势，更具感染力，更能打动用人单位。由于新人充满朝气，对工作抱有很大的热情，所以他们是公司的“新鲜血液”，能给公司带来开拓进取的锐气。
3．选择机会多如果求职者没有工作经验，这并不一定就是坏事，因为更多的工作可以有勇气、有兴趣去尝试一下，生产、营销、人力资源等工作都能成为没有工作经验的求职者的选择目标。
4．愿意从基层千起很多企业希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境，他们很愿意招收刚刚从校园走出来的应届毕业生。万丈高楼平地起，刚毕业的学生由于经验不多，更愿意到基层接受锻炼。学力比学历更重要学历就像一张支票，除非把它兑换成现金，否则毫无价值。
很多人之所以选择“深造”来提升自身的学历，就是本着缓解就业压力，未来能找到一份好工作的目的。比如，很多应届毕业的大学生在面对现实的就业压力时，便选择了考研这条提升学历的途径来实现自我价值。
在通过考研等方式提升学历的群体中，大部分人的初衷是为了找到一份较好的工作。但是拿到了高学历之后，就能找到一份与期望值相符的工作吗？
张富贵是山东大学计算机系的学生，为了避免就业压力。毕业之际，他选择了考研。他说：“考上研究生，就应该能找到满意的工作了。我把希望都压在考研上了。”如今他研究生毕业，拿到了硕士文凭。
他参加了林科院招聘软件工程师的面试，虽然当时前去应聘的高学历者比比皆是，但是张富贵认为自己应该没问题，毕竞自己是重点院校的研究生。
令张富贵想不到的是，通过现场实测考核，最后入选的竟然是两位受过北大青鸟APTEc培训的学员。主持面试的人对所有应聘者说，录取他们的原因是他们实际操作能力强、上手快。
落选的张富贵很茫然，为何自己拿到了高学历，还是没有改变自己的身价呢？
其实，张富贵是陷入了这样一种误区：大学毕业生找不到满意的工作，获得高学历便能够找到好工作、拿到高薪水。
高学历并不是找到一份好工作，甚至并不是找工作的充分条件。在实践应用要求较高的行业里，理论基础固然重要，但企业更看重的是求职者的实际操作能力，即应用型的人才。
用人单位招人，看重的不是学历，而是求职者的能力，也就是“学力”。拥有高学历仅仅是敲门砖，公司最终在决定薪酬待遇等方面时，考核更多的还是应聘者真实的能力。教育背景并不是区分人才优劣的标尺，公司会根据员工各自的实际工作表现来调整薪酬与待遇。
那么，刚刚毕业的求职者如何才能使自己既有学历又有学力呢？
1．多参加实习活动
大学生在假期有很多的空余时间，完全可以利用这段时间参加实习，增强自己的动手能力，同时还可以弥补应届毕业生没有工作经验的空白。例如，法学专业的同学可以到法律事务所或法院实习，经过一段时间的接触，就可以了解很多案件的程序是怎么走的。又如，建筑专业的同学可以到工地去进行实习，这样既有了实际锻炼的机会，又可以多向有经验的师傅们学习。
2．在临近毕业找工作之前参加职业培训
如果在大学期间没有参加实习的机会。那么就应在毕业找工作的前夕参加培训班，尤其是那些极需要动手能力的专业，如计算机专业。这样的培训班很多，一两个月的技能培训完全可以增强应届毕业生的动手能力。
在残酷的竞争中，学历并不是找到好工作的必备条件，学力才是最重要的。学历只不过是对人一个方面的评价．学历不高并不能代表他就没有能力做好同样的一件事情。应届毕业生们在提高自己学历的同时，也要注重提高自己的动手能力，因为越来越多的用人单位需要的是学历和实际操作能力都具备的人才。
要有团队精神
美国一家全球500强的大公司招聘高层管理人员。经过初试，9名优秀应聘者从上百人中脱颖而出，进入了由公司老总亲自把关的复试。
老总看过这9人详细的资料和初试成绩后。相当满意。但此次招聘只能录取3个人。老总给大家出了最后一道题。
老总把这9个人随机分成甲、乙、丙3组，指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场；乙组的3个人去调查妇女用品市场；丙组的3个人去调查老年人用品市场。
老总解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴。”临走的时候，老总补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取。”
两天后，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜3位，你们已经被本公司录取了！”然后，老总看见大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”
原来，每个人得到的资料都不一样。甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组也类似。
老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补充了自己的分析报告。而甲、乙两组的6个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障。”
许多人力资源专家指出：“年轻人在职场中普遍表现出来的自负和自傲，使他们在融人工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点儿用也没有。”可见求职者最缺乏的还是企业所看重的合作精神，没有这种合作精神，就算你进入了企业也很难发挥自己的长处，为企业创造价值，实现自己的价值。正确的道路是尽早培养与人合作的技能，学会在合作中创造更大的价值，将合作的能量发挥到极致，相信精明的企业领导者是不会放过这样的人才的。