你是不是已经到了饱和的程度，无法再吸收新的东西呢？到了这个阶段就好比华山论剑，尽管你打得昏天暗地，最终还是没有胜出，因为你已经没有新招了，你已经固步自封了。这个阶段大家都很郁闷，同时又很亢奋，有一种跃跃欲试、心痒难耐的心理。这时比的已经不是耐心了，而是谁能另找出路、突破这个牢笼，继续成长下去。
每一种理由都要完美
公司看重你，是因为你能给其带来剩余价值，当然也是自我价值的提升，如果变动不能带来质或超量的变化，就没有变动的必要。如果接受人家的尊重，你也得做出对得起人家这份尊重的成绩来才行。所以我们要经常问一下自己，人家挖你过去，你不能给人家带来多少利益，又能为人家做些什么呢？
我被委派给客户送资料去了一趟郊区，但很久没坐过3字开头公交车的我还是低估了那个路程。去的时候正值上班高峰期，车里面那个无敌霹雳浑圆挤。加上堵车，三个多小时内我连个蠕动的空间都没有，保持一个僵硬的姿势站了一路，其间还不时有人一句“借过一下”地蹭着我穿梭而过。你说如果是大美妞蹭我也就罢了，偏偏这趟车里车友们的性别和年龄几乎都偏离了我的取向。所以这是个极大的痛苦，终于艰难站到了终点，我的阿喀琉斯之腰已经快断了！流汗！疼死我也！
我不禁有些感叹，从工作到现在，我感觉到自己在成长，我在知识方面很有收获。所以我很庆幸，我甚至可以自豪地说，我是个有用的人，可以做点事的人！但是另一方面对未来还有点迷茫、不知所措。这个世界毕竟成功的人是少数的，所以不成功的我现在是在被有所成就的人作为马前卒的。我不想平凡，但又舍不得自己现在所拥有的，人都是有贪念的。时常想自己以前的计划，跳槽、换地点、转行，不知道如果换了会不会适合自己。
我记得姐姐说过的：30岁之前我可以随心所欲地变动工作，改换行业，因为你还有魄力与精力，35岁后就要考虑稳定的问题。我看透一件事情，公司看重你，是因为你能给其带来剩余价值，当然也是自我价值的提升，如果变动不能带来质或超量的变化，就没有变动的必要。如果接受人家的尊重，你也得做出对得起人家这份尊重的成绩来才行。所以我经常问一下自己，人家挖你过去，你不能给人家带来多少利益，又能为人家做些什么呢？
对于职业规划，对于生活的规划，似乎没有什么条理，也无法得出结论，只能摸着石头过河。但是我们谁都生怕走错了，错过了现在的就后悔莫及。都说男子汉应该雷厉风行，说做就做，但是生活毕竟不是童话。记得看过一篇老前辈写的文章：无论怎么选择，之前要问自己，自己究竟想耍什么，这个是前提！盲目的比较未必就能得到自己想要的，别人的成功都是故事。那你将来想要做什么呢？那就和你自身的情况有关了。
◆ 跳槽前还需要一点点检讨
周末，在住处附近，我应约与一个大学时的姐们吃饭。于是大家就一边吃一边聊。其实聊的无非就是某某某怎么分手了，某某某交女朋友了，某某某买房了，反正都是些吃穿住用行以及风花雪月之类的事情。后来就不可避免地聊到职业和薪水的问题，期间聊到的案例如下：
A君，大我两届的一位师兄。一直在某某软件公司（尚算比较有名的一个国内IT企业，可解决户口），工作三年有余，起薪2k多，现薪4k多，至今仍在主持项目若干、参与项目若干，现为小组长，手下成员若干，精通多种编程语言，非常熟悉数据库，熟悉编程思维，有项目管理经验……
B君，同班同学。国内某知名游戏企业工作一年，从事程序开发，薪水约2k多，后跳槽至某通信行业企业做程序开发，薪水约double了一下。上班约一年后，9月份辞职，现就职于国内某知名软件行业外派某国内知名企业，薪水又约double了一下，现薪水7k左右。
C君，一个系的师姐。起职于某号称外企实则民营之国内某一小企业，薪水超低，生存级别水平，2年后跳槽至某国际知名外企，薪水double了N番……
案例完毕，我们大致有以下分析：
第一，跳槽仍然是目前加薪的最佳方式
这里不是说鼓励连续跳板式，而是把握时机的跳槽。据我们共同研讨分析，一年之内不要跳槽，会给下一家以不踏实之感。但是1年之后，时机至上。当然，前提是实力有所增长。不跳的话，每年好死赖活地给你涨那么一点点，按照这个涨幅比例，想要薪水double，可能需要少则三五年，多则十来年。对不起，不陪你玩儿了，这若干年过后，刷多少绿漆都是老黄瓜了，总不能就此退休吧？想混高层？门儿都没有，不是斗争复杂就是关系错综，死了都不知道咋死的……
第二，问自己：我还在成长吗
如果你已经陷入了“瓶满了”的状态，在这个企业已经饱和到不再进步或者成长的地步，已经在这个公司和优秀的老板那里学到了你能学的所有东西，就没必要让自己再呆下去了，赶快卷包裹走人去寻找能够教你新技巧的公司吧。每个工作都设立一个有效期，标记好日期，就像在牛奶盒上标记保质期一样。嗅一下自己的工作，看有没有变味或者还能坚持几个月。“发展才是硬道理”，是******他老人家说的，“成长才是硬道理！”这是偶们想说的！
第三，你让老板郁闷吗
你是不是没有接到挑战性的工作？你是不是没有得到直接的分配？你是不是觉得公司挡住了你前进的步伐？对于你的努力，无论在资金上还是组织上，公司都没有得到充分认识……就像不可协调的矛盾是离婚的理由一样，和老板关系恶化也同样可以成为跳槽的理由。如果你和你的老板关系恶化，而且你感觉到已经没有办法再恢复了，这是很危险的。没有和其他人一样享受平等的地位当然得不到奖金或提拔。如果这样，是时候考虑另谋职业了。
第四，工作过量、报酬过低，要求加薪又被无视或者拒绝
你当然会觉得自己的价值没有得到足够的体现，这将激发你去寻找新的工作。
想要跳槽的人不在少数，有些人嘴上天天讲辞职，可是一二年都不会离开公司。因此当你存在上面任何一种状况时，就不要想任何理由了，当断则断，不然会反受其乱。上述我们的交流经验和总结，希望能给MM们一些启发。
首先当一个职业设计师
跳槽有科学的一面，也有艺术的一面，也许在不经意时改变命运的机会就会降临，有时你苦苦追求就是不见机会的影子。最好的办法莫过于通过努力在自己的领域内（小范围内也好）谋得一席之地，让自己变得重要起来，随之，钱途伴着前途就找上门了。跳槽并不是一件不好的事情，有位外企高层给年轻人的建议是如果你发现你的工作不适合你，那么就在3个月内跳槽，不要浪费自己的时间。
◆争分夺秒工作的必然性是什么
我闲来无事，偶然在家看了一集最近热播的电视《我的青春我做主》，虽然是一部无聊的青春偶像剧但剧中有些话觉得还是很有意味的。我想大多数像我一样的年轻人可能都被一个很现实的问题所困惑，那就是：钱途重要还是前途重要？
我想所有的人都会想要两者兼得，最好是都要！既在事业上有良好的上升空间又有丰厚的收益。可是真正有多少这种双赢的机会降临在我们面前呢？很少呢，大部分的情况是两者取其一。例如：每天在潘家园古玩市场推个三轮车卖午餐盒饭的人，他的收益相对要比某些公司小白领的收入还高，可是他的未来及前途呢？可能依然是卖盒饭或者做体力劳动而已。
作为已经工作的员工来说钱途就是跟对老板、跟对领导，可以受到重用、有丰厚的收入、过上好日子。那什么是前途呢？说得功利一点前途是建立在有利可图之上的，只不过是钱途的美化词，是将来赚更多的钱或者名气。
但是它们是有先后顺序的，不知在哪里看到过一句话：先不要总想着去赚多少钱，你努力使自己成为行、Ik第一后，就会发现，钱如潮水般向你涌来！”
虽然我们现在买房拮据、结婚缺钱、入不敷出。现有思维下往往所谓的好前途就会意味着在很长一段时间里没有良好的收入和待遇，但是我们想一想一辈子都为了当前收入不错而卖一辈子盒饭，那种人生没有任何可期待性的过程，你真的想要吗？如果你不想这样，那最好的办法莫过于通过努力在自己的领域内（小范围内也好）谋得一席之地，让自己变得重要起来，随之，钱途伴着前途就找上门了。跳槽并不是一件不好的事情，有位外企高层给年轻人的建议是如果你发现你的工作不适合你，那么就在3个月内跳槽，不要浪费自己的时间。加油干吧！
◆ 跳槽是一场“阴谋政变”
我刚刚开始工作的时候，那时候主要目的就是要证明自己的能力，证明自己能在这个行业做好。于是我努力工作，从而积累了大量的工作经验。我也是这山望着那山高的主啊，高薪常常是跳槽中的一大诱惑，我想起来也是心跳加速，但是理智的大刀及时地斩断冲动的情思。活生生的例子：有不少人因为追求高薪，而忘记了多一些思考——跳槽并不是目的，而是我们接近个人职业目标的方法之一。当你跳槽的时候，首先必须了解，自己想要的究竟是什么，应该怎么去追求自己想得到的，每一步应该怎么走，这一次跳槽是否是一个很好的跳板，跳向你幸福的未来。没有明确的目的就胡乱地跳来跳去会让你在今后的职业生涯中发生停滞。
问了许多“弹跳”高手谈起自己频繁跳槽的经历时，都承认自己每次跳槽都是有计划的，他们有意识地通过跳槽来获得一次崭新的机会，锻炼自己某方面的能力。这种镀金行为其实就是有针对性的充电！
他们制定草案时，通常考虑下列六步：
第一步是why——为什么跳
目的是什么？有必要吗？从个人的性格、天赋到兴趣进行全面分析……如果不能回答Why这个问题就选择跳槽，那么可以断定跳槽的行动是盲目的。盲目行动的结果是不可控制的，就等于把自己的前途完全交给运气来决定了。如果运气好可能会有意外收获，如果运气不好可能掉入职业的低谷。愿意将职业命运交给运气的请举手！
第二步是what——凭什么跳
跳槽凭的是一个人的自身实力、人脉和以往的业绩。只有清楚地回答凭什么，才能知道跳槽后能够做什么。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生的时间有限不能将所有的技能全部掌握。所以每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。我们可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。这就要求个人对时局作出分析，并确定自己的目标和执行规划。如果我们现在比较弱小，那么不要急，曙光总会再现，我们应当韬光养晦，先制定平和的职业规划，对可能不利于自己发展的因素极力回避，等待机会来临的那一刻。
（这两个步骤就是为了排除那些不必要的工作，若不能通过这两个问题的诘问，那么就要放弃以后的步骤。）
第三步是Whet’e——往哪里跳
回答这个问题前要分析自己需要的环境。分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都已经在考虑范畴之内。分析在这些环境中，自己可能获得什么支持和允许。还要分析自己将要去的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会。在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互依存，并可以互相转化的。
如果我们找不到自己职业生涯的目标那是我们第一个W没有准备好；如果我们找到了很多理想的公司，但就是没有办法进入，那是我们第二个w没有准备好；如果我们不知道理想的公司在哪个城市在什么行业，那是我们第三个W没有准备好。
第四步是When——何时跳
什么时候跳槽是可以计划的，有时机会降临又是不能计划的。但在没有真正机会降临之前，我们完全可以计划自己的跳槽时间，特别是如果我们很有实力，在业内很有知名度，什么时候跳槽或者不跳槽基本可以由我们自己掌控。如果我们还没有那么大本事，那我们其实不应该草率跳槽，如果选择跳槽，必须先有明确合理的目的性，然后做好充分的准备和规划。什么时候决定？完成的时间是否适当？
第五步是Who——是否适合那里的人文
跳槽前要先去考察新公司的环境和文化。事先了解所跳槽的新公司的环境和文化，对公司心里有底，个体与环境之间的相互适应对一个人的发展非常重要。跳槽者在跳槽之前应充分了解新公司的环境和文化，有一定的思想准备再去应聘。如果很多人不去事先做好功课就跳槽到一个公司，很有可能今后在这条道路上走得不顺畅。这么小一件事情，做不做可以让我们的未来出现不同的境况。
最后是How——怎样跳
采用什么方法制定？采用什么方法实施？有没有更好的策略？这个问题是问实施流程，流程能否优化。
大家都知道制定跳槽计划需要较为具体，有很强的操作可行性的。怎样跳槽每个人都应该有自己最合适的方法，有时也不一定非要把这些“弹跳高手”提供的跳前条件都准备充分，但大致上离不开这些方面的考虑。跳槽有科学的一面，也有艺术的一面，也许在不经意时，改变命运的机会就会降临，有时你苦苦追求却不见机会的影子。经过全盘考虑这六个问题，我想计划就不会仅仅停留在一张纸上而永远得不到执行。
找马时，别被驴带走了
为什么那些成功的人会越来越成功？秘诀在于：他们有意识地塑造个人品牌，并全力维护这一品牌，成功地将它变成他们的一种个人习惯！
◆ 人最大的成就是成为你自己
我看《金枝欲孽》看得眼泪哗哗直流，对一句话记忆尤深：“你受人摆布太久了，该去寻找自己的生活了……”
在我们刚工作的时候，我们是新人，当然要受各方各面的压力。在我们工作慢慢成熟起来后，个人元素开始加入进去。当工作与个人特点结合起来的时候我们就有了自己的一个模式，我们身上的创造力也与日俱增。从而越来越信任自己并且“成为自己”了。海明威当初创作的时候肯定知道“好的作家不这么写作”，但他信任自己的体验，所以他走向自己并且成为海明威，而不是成为别人心目中的“好作家”。