话说四子来到这家内衣工厂，因为对质量管理体系了如指掌，很快就发挥了出色的管理才能，将原本混乱的工厂车间管理的有条不紊。那家工厂的管理者代表是个中山本地人，没有什么文采，对各种管理文件十分陌生，所以自然对四子格外器重，事事都交予四子搭理。四子的各项提议都顺利实施，管理文件也写的头头似道。四子来到这家公司不到两个月的时间，这家工厂就通过了质量体系认证。
其实，通过认证的道路并不平坦。因为各个车间管理人员都是在厂里的工人提拔而就。这些管理人员管理水平非常有限，局限于高压政策及权利的淫威。那些工人们心底并不是很服从管理，生产积极性都比较低。四子大刀阔斧的提拔了一些有文化有才能的干部，重新建立领导机制。每周四子都编写完善的教材，安排大小主管都参加培训。内衣厂大多说是女孩子，四子因为极具亲和力，在主管和工人中间很快就建立了威信。加上培训的教材都是四子亲自编写，四子又幽默风趣，很多主管都听的十分认真。
平常的时间，四子就跟管理者代表到车间进行整理整顿，四子将5S现场管理（整理、整顿、清扫，清洁，素养）落实的十分到位，四子还加强了安全管理，俗称“6S”。工厂的形式有了喜人的改变。四子平时并无半点管理者的架子，与工人们同吃，同住，四子拒绝了老板安排的独立宿舍。四子的威信很快建立起来。年终晚会的时候，四子自己编写的小品还饱受员工的喜爱和赞扬。下班的时候，四子身边总是不乏一些漂亮的女同事为之趋之若鹜。
管理者代表阿亮很快的感受到了权利的冲击，开始用各种手段来刁难四子，与开始的配合四子的工作到后来的万般刁难背道而驰。阿亮也学习四子，组织主管培训，无奈才能有限，很多主管都在课堂上喝倒彩。与四子培训时活跃的气氛相比，阿亮脸色非常难看。
四子那时候风头正劲，想他一个管理者代表也不能拿他怎么样。加上四子本性纯真，对阿亮心无设防。四子将管理技能和文件一一的讲授与阿亮听，以赢得上司的好感。阿亮是个心机很重的人，表面上夸赞逢迎，暗地里向老板告状。说四子影响管理者的形象，与公司的女管理人员来往过密，结党营私。阿亮一边不动声色的向四子虚心求教，一边背后向老板告四子的状。四子本来没什么心机，性格直爽，偶尔得罪几个人自己心里却不知道。渐渐的阿亮势力越来越强。那些主管迫于阿亮的淫威，倒不敢有什么不满的情绪。可怜的四子倾力而为，将公司的整顿有条，却落的个结党营私，飞扬跋扈的恶名被阿亮辞退。公布辞退四子的那天，几个部门的主管私下窃窃私语，暗暗地骂阿亮的徇私舞弊，公报私仇。四子愤然离开了这家内衣公司。四子离开不久，主管技术的阿燕和主管行政的阿娟也愤然辞职。
那时候，四子暗恋本厂的一个小老乡，两人刚刚海誓山盟，四子不忍就这样离去，就放下架子苦苦的央求阿亮将其留下。但狠心的阿亮不顾管理人员的全力反对，还是打发了四子。四子看着这个自己曾经为之挥洒热血的工厂，心如刀绞，从此更加对人情世故感到失望。四子暗恋的小老乡看见四子狼狈不堪的样子，没有遵守当初的誓言，悄悄的勾搭上了阿亮。阿燕将这个消息偷偷告诉了四子，四子来到一个小河边，彷徨失措，意欲跳河自尽。阿娟深深为四子的遭遇感到不平，经察言观色，看到了情况的不妙，悄悄地跟在四子后面。耐心的劝导四子一翻，四子这才放弃轻生的念头，听从了阿娟的劝告，准备另谋生路。
被那家工厂辞退后，四子下决心不再和人际关系复杂的工厂打交道。于是，就有了转行的打算。那时候的四子风华正茂，做事情也是敢作敢为，很快就从抑郁的情境中解脱出来。不到一个月就被一家金融公司录取为预备管理干部。
这家金融公司是世界五百强企业，四子的才能在这里得到了充分的发挥，很快的就以优异的成绩提前一个月转正定级。但让四子没有想到的是，一场腥风血雨的权力斗争正虎视眈眈的向四子袭来。