员工的主人翁意识，即企业员工作为企业的主体和能动力量在企业的经营和管理等方面表现出来的积极性、主动性和创造性，它是从企业主人的视角上关注企业和对企业事务高度负责的思维模式。培养员工主人翁意识，是理顺企业内部生产关系，实现统一意识，集体奋斗的思想基础，也是充分调动员工能动性，挖掘人才潜力，增强企业凝聚力，提高企业战斗力，以不断适应市场经济需要的重要措施和方略。
企业的兴衰与每个身在其中的人休戚与共。当前这种双向选择的劳资关系，淡化了许多本该属于员工和企业之间的情感维系。前几年，我们还会看到一些关于工业题材的电视剧，讲述五六十年代新中国的产业工人对于自己工厂的那种发自内心的深厚感情，这种感情源自他们几十年如一日的陪伴，这些老一辈产业工人真的做到了与企业同呼吸共命运，他们拿着微薄的工资，却是真正意义上的企业的主人。现在的年轻人换工作的频率越来越高，没有哪家企业值得他们用心去爱，用青春陪伴成长。主人翁意识在一次次的跳槽中，变得越来越淡漠。
当一个企业的前景不好时，缺乏主人翁意识的员工心里想的不是怎样帮助企业共度难关，而是开始盘算怎样才能从企业赚一笔赔偿，然后抬腿走人另谋高就。当他们有幸加入一家颇具实力的公司时，他们可能又会发现在那里找不到自己一展才华的位置。原因很显然，新单位的业绩、名声早就有人创造了，核心的岗位还轮不上新人来独当一面。很多人还没有机会熬成“老人”，便黯然离职了，结果兜兜转转，总是在跳槽、离职的怪圈中白白浪费了很多时间。如果一个人不时刻铭记着“公司的利益要摆在首位”，那么，即使他有着再厉害的才能，也不会是一名优秀员工。一个只记得把自己的利益放在首位的人，是目光短浅，难成大器的。如果你有为自己工作、自己是企业主人的心态，那么你就具备了一个优秀员工的素质。
乔治是一个优秀的专业木匠，他做了一辈子木工，也因敬业和勤勤恳恳而深得老板的信任。当他年老力衰时，他对老板说自己想退休回家，像个平凡老人一样与亲人一起共享天伦之乐。
老板与乔治共事这么久，对他充满了感情，百般挽留，无奈乔治去意已决。老板只好答应乔治的请辞，但希望乔治完成一项最后的工作，就是再帮助他盖一栋房子。
面对这么多年一起工作的老板，乔治找不到理由去推辞这样的请求。但他其实满腹牢骚，埋怨老板不肯放行。他归心似箭，根本没用心思在这栋房子上，用料简单粗糙，做事粗心大意，随便糊弄过去就行了。直到房子已经盖好后，乔治兴冲冲地向老板请辞。这时，老板做出了一个让乔治意想不到的举动——他竟然将房子的钥匙交给了乔治。
老板说：“你为我工作一辈子了，我就送给你这份礼物作为感谢。”老木匠愣住了，又悔恨又羞愧，没想到他一生盖了那么多精致用心的豪宅华亭，最后却为自己建了这样一栋粗制滥造的房子。
如果乔治最后也能像平常一样，用主人翁精神认真地建好房子，那他最后就能为自己建好一栋精美漂亮的房子。有些员工又何尝不是这样，他们漫不经心，凑合着去工作，认为那是老板的事业，公司的发展好坏与自己无关，每天不积极行动，而是采取消极应付、得过且过的方式，做任何事都不肯精益求精，突然有一天，他们会发现其实早已深困在自己为自己建造的网里作茧自缚了。老木匠就正是因为缺乏主人翁意识，所以最后陷入了自己构筑的困境中。
一个企业的员工，只有不管老板在不在，不管公司遇到什么样的挫折，都愿意全力以赴，有愿意帮助公司去创造更多财富走出困境的主人翁心态，才能成为一名合格的员工。
彼得是一名装修工人。他在安德鲁装修公司工作，不夸张地说，在所有工人中，给别人印象最深的、最认真工作，并把工作做到完美程度的就是彼得。他个子矮小，但人很聪明勤快，绝不浪费雇主家的任何东西。如，他宁可用自己的手试验胶水的牢度，也不会浪费雇主家的一块木板。他会把工作做得很完美，找不到缺陷，还总是主动给雇主节省很多材料。
当他在约翰逊家工作的时候，很让约翰逊省心，但约翰逊也很好奇，于是在完工的时候，问他：“彼得，你每次都是这么细致地给别人工作，不觉得亏吗？”彼得淡然一笑，说：“工作是为自己做的！”约翰逊感到很震撼，没想到这句充满智慧的话，竟然能从一个普通的装修工人嘴里说出来。
果然，安德鲁装修公司的效益越来越好，与此同时，彼得的职位也得到了晋升。
只有员工有了主人翁意识，才能在企业内部形成强大的凝聚力和良好的组织氛围，这样企业才能获得可持续发展，在市场上具有持久的竞争力。而只有企业发展了，员工才能获得更多的机会。因此，员工的主人翁意识不仅对企业来说是必不可少的，对于自己的发展也同样重要。
意识力强化
1.主动承担工作责任
对于工作不找任何借口而去主动承担责任，表面上看似乎有点傻，因为这样必然要面临更多的困难和失败。但这样的人往往具有必胜的信念、坚强的毅力和完美的执行力。他们在工作中能够发挥出自己的潜能，不会浪费时间，更不会错过任何机会。因而，他们的成功是必然的，也是指日可待的。
一位名人曾经说过：“如果你一开始就不找任何借口，尽力完成自己的事，那么总有一天，你能随心所欲地从事自己想要做的事。”
如果你期待在职场中走到更高的位置，期待早日成为职场达人，就应该在工作中主动地承担责任。主动承担责任势必会带来压力和挑战，但在这种压力和挑战中，通过一次次的磨炼，你的经验值就会提升，威望和可信赖度也会提高。在下一次需要有人被委以重任的时候，团队领导者首先想到的自然是你。当然，你对自己所承担的工作要有百分之八十以上的把握，并需要对其付出百分之一百的热情和投入。
2.做工作的主人
在人的一生中，最美好的青春岁月，大部分是在工作中度过的。无论你喜欢工作，还是不喜欢工作，工作都是你无法逃避的。如果你像奴隶一样被动地工作，那你就会无比痛苦；如果你能以一种主人翁的意识来工作，那工作就会成为一种乐趣，也让你在其中游刃有余。
其实，只要适当地让自己多一些主人翁的意识，在工作的过程中更多地承担责任，把每一件事都当作自己的事情来完成，多关注细节执行力，即使一件小事也要恪守责任感，遇到问题了是自己的错要勇于承担，因为员工与企业两者是“一荣俱荣，一损俱损”的关系。否则，不管是对公司不负责任，还是对自己不负责任的表现，不但不会对我们的工作有任何的帮助，反而会使我们在不断退步之中被社会淘汰。
多一点主人翁意识，多一点主动付出的精神，最终收获最多的还是你自己。
自我管理充电站
工作中，请把你的心交出来
1.拿出自己的诚意
身在其位，要谋其职。既然你选择了一个公司，就应该具备主人的心态来面对它，把自己的诚意拿出来，必要时可以牺牲自己的小利益，保全团队的大利益。一个没有诚意的人，很难获得他人的认可和青睐，因为与人相处说到底，还是心与心的交流。
2.全力以赴，为自己工作
很多人都有这样的误区，认为工作便是替公司卖命，替公司打工，只要过得去就行，其实这样的想法并不对。我们应该为自己工作，在工作中实现自我的价值，工作不是机械的存在，它是有生命的，你付出了多少，它便会回报你多少。全力以赴，为自己工作，你能获得的将不止是糊口的薪水，还有工作的乐趣，以及人生梦想的追求与实现。
3.永远都要尊重别人