忽然有一天，你突然发现上司不再分配给你重要的工作，不再赞扬你的业绩，不再给你加薪升职……这样的话，你可能就变成了办公室里的透明人了。如何度过这职场失宠期，是许多白领关心的问题——
过于活跃，不知不觉抢了上司风头林午，男，26岁，编辑：刚上班的时候觉得激情十足，人缘很好，上司也很喜欢我。公司有工作QQ群，加入后畅所欲言，以至于一不留心就抢了上司的风头。后来才知道，我没来编辑部之前，没人敢抢上司的风头，结果我这个愣头青初生牛犊不怕虎，硬是摸了老虎屁股，结果可想而知。
忠告：不要把能量浪费在工作之外只要保持一定的工作激情与信心，做好自己的事，想明白自己的责任就可以了，其他的举动都是浪费能量。
灵感枯竭，上司转向新同事袁风，女，28岁，广告策划：我因为常常会想出一些绝妙的策划方案，曾经很受上司的重用。但6年来，每天无休止的加班让我有点透不过气，很长时间没有灵感。此时，公司正好引进了一个年轻的策划人，他连着推出了两个策划方案，很受客户推崇。于是，公司的重大项目都交给了他。我就这样进入了职场失宠期。
忠告：公司不会因为个人原因影响发展大局广告策划这项工作要求不断创新，有独特创意，否则便失去吸引力。并且公司利益往往不会因为某个人的成败而影响整个大局，创作人员一旦拿不出好的作品，客户就会去找别人，公司也会启用新人，这是无可厚非的。
对待“职场失宠”应该用发展的眼光来看待。袁风在这个行业里呆了6年，过度挖掘自己的才智又不能及时得到新知识的补充，出现灵感枯竭在所难免。倘若公司在发展，而个人却保持原有水平，优胜劣汰也是必然的。
与业内老同事合作总是当配角YOUNG，男，25岁，软件工程师：老板当年从众多毕业生中选择了我，一直很器重我。公司去年做了一个新项目。公司把我借调到北方区工作，还让一个北方区的项目经理给我打下手。
在工作上我对每一个同事都很尊重，公司的气氛很好。慢慢地，我竟成了一个配角，这多少让我感觉有点失宠。
忠告：无论是失宠还是得宠都应淡定领导从来都是让人摸不透的人。他宠员工无非两种：一是适合他提供的岗位，可塑性强，另一个就是给他创造了巨大的利润。YOUNG工作上的失落不是来自别人，是来自他自己的无知，客户问他问题他不知道，他觉得很难堪，由此感觉失落。其实各行业也还是讲究论资排辈的，现在的他无论是失宠还是得宠都渐渐淡定了，工作上应该更容易进入良性循环。
5招助你走出冷宫
1调整好心态。面对失宠，不能意志消沉，而应该有一颗平常心，积极面对。许多人的晋升，并不完全由于能力，更多是源于成熟的心态与心胸。
2反思原因。不管是何种原因失宠，都应该反思自己，向上司表示歉意，但又不能让上司丧失对自己的信心。
3拿出行动。尽量争取机会，证明自己，自然能安全度过失宠期。
4如果是上司人员变动等原因，让自己不再受宠，则应该主动找上司沟通，表明自己当初受宠是因为自己有能力为公司得来效益而得到赏识。
5变通自己的行为方式。过分的巴结讨好当然不被提倡，但是应该与正常的交流区分清楚，不是所有的沟通都被排斥，否则就让自己在无意中疏远了与同事、上司之间的关系。