刘国浩在一家大型的外资公司已经干了一年。每当师弟师妹问起他面试成功的秘诀时，他自己也不知道如何回答。他很好奇，去问当初面试自己的面试官，也就是现在自己的上司。上司笑笑说：“你很有实力，但是更为重要的是，你是所有的求职者中唯一面试后写感谢信的人。”
小刘终于明白了：“原来一封E-mail让自己得到了一个好机会。”
原来在面试结束两周后，小刘没有拿到入职通知。他不甘心，觉得自己为这个心仪已久的公司准备了那么多，不能就这样不声不响地完了，于是翻出了面试官名片，按照上面的邮箱地址，给面试官发了一封感谢信，在信中感谢这家公司给了他面试的机会，也表示期待得到进一步通知。没有想到第二天，小刘就接到了面试官的录取电话。
不要以为面试结束后，你礼节性地说上一句“谢谢”就足够了。即使你走出面试房间，应聘的“硝烟”还在弥漫，你的求职只能说告一段落，还未结束。求职者不妨在面试后的一两天内，给面试官写一封短信或者发一个“E-mail”，感谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息，同时也起到催促对方的效果。如果信发后一周内没有任何回音，你可以给面试官打个电话，询问面试结果，你可以表现出你的热情和你对这份工作的兴趣，你还可以通过他的口气听出你有多少希望。
如果你从他说的话中感觉自己还有希望，只是还未作出最后的决定，那么你一周后再打一次电话询问。当然这期间，你也可以找其他工作，“磨刀不误砍柴工”嘛。也许从他闪烁的未作最后决定的言辞中，你已经感到他的落选暗示了，但是没有关系，你已经了却了这份心事，你可以投入到下一场应聘和面试了。
职场小贴士
即使你走出面试房间，应聘的“硝烟”还在弥漫，你的求职只能说告一段落，还未结束。求职者不妨在面试后的一两天内，给面试官发个感谢信。
第二章 建立良好的人际关系也不难——二十几岁要拥有的职场生存智慧
如果你懂得付出，得到的回报会更大
越战时有位连长，当敌军炮弹划破长空时，他毫不犹豫地用自己的身体掩护身边的战士。当一切归于平静时，连长发现他刚刚所在的地方被炸了一个大坑！
这个故事很短，但寓意深刻。它说出了一个哲理，即助人者天助！
在现代职场，人与人之间的关系往往变得很淡漠。“明哲保身”“事不关己高高挂起”成了职场中很多人的行为准则。
若彤与小迪是出版社的两个编辑，到年底了，若彤的稿子一下子增多起来，为了赶进度，主编要求若彤在年底放假前审完。若彤不禁暗自叫苦，只好天天加班，早来晚走，累不堪言。若彤看着旁边轻松的小迪，羡慕死了。本来她想让小迪帮忙审核稿子，但是想到上个月小迪忙得上蹿下跳时，她袖手旁观了，她就欲言又止。所以她只能怪自己了。
若彤的例子说明，你没有为别人付出，帮助别人搬走脚下的绊脚石，那么别人也不会为你铺路。在你有困难的时候，别人也不会帮助你。你投桃我报李，这就是人际关系的基本准则。所以，要想有个和谐的人际关系，要想将来自己有困难时，别人能对你施以援手，你就要懂得付出。如果你为别人付出，诚心诚意地为别人着想，那么你就能获得别人的帮助。
小新去一家公司刚半个月，她对公司的人事关系、工作程序方面还不是很熟悉，工作起来有些不得力。一天，同事小谢在给儿子打电话，小新听到小谢跟儿子谈集邮的事，就在小谢挂了电话后询问。果然小谢一脸无奈地说：“我正在为我那12岁的儿子搜集邮票。”小新猛然想起自己有个朋友在航空公司工作，那人一度也喜欢搜集世界各地的邮票。
第二天一大早，小新拿了一摞精美邮票，送给愁眉不展的小谢。小谢马上露出惊喜的神情，她说：“我儿子肯定会喜欢。这些邮票简直是无价之宝。”小新与小谢就她儿子与邮票的事情谈论了很长时间。至此，小新被小谢视为了知己。她不仅把公司的基本情况、人际关系悉数告诉了小新，还指点她的工作，帮助她快速适应公司，适应工作。
所以，“帮人最终帮自己”，这是真理。
在工作中，当同事有了困难，我们都应当主动提供帮助，而不是袖手旁观，更不能幸灾乐祸。说不定你自己也会有被别人幸灾乐祸的时候。帮助别人，小到提供一种思路，大到亲自为人跑腿，只要是力所能及的，就不要多推辞。同事会被你善意的付出感动的。
当同事生病，或者遭受不幸时，你要及时给予关心；当同事陷入人生低谷时，你若能及时给予对方鼓励，让对方从低落中走出来，那么你就交了一个忠实的朋友。
在职场上，你和同事的关系是同等互动的。如果你懂得付出，你就可以收获和谐的人际关系。你开展工作时，你的同事能配合和帮助你。这种双赢的局面，何乐而不为呢？
职场小贴士
要想有个和谐的人际关系，要想将来自己有困难时，别人能对你施以援手，你就要懂得付出。如果你为别人付出，诚心诚意地为别人着想，那么你就能获得别人的帮助。