正规公司在招聘员工时都会有笔试和面试。笔试可以一定程度地考核基本的专业能力，而面试考核的是一个人的综合素质，即人的仪表风度、专业知识的深度和广度（是对专业知识笔试的补充）、口头表达能力、综合分析能力、应变能力、人际交往能力、自我控制能力等。
正规的面试是经过组织者精心设计，在特定场景下，面试官对求职者面对面交谈与观察的方式。它由表及里测评求职者的知识、能力、经验等有关素质。常见的面试类型和应对技巧如下。
1.电话面试
很多外企在收到简历之后，为了在面试前进一步筛选，常常会采用电话面试的方式。电话面试常常不超过半个小时，语种为中英文。它主要是核实你的背景以及考核你的语言表达能力，主要有自我介绍和常规问题等。
应对技巧：如果电话面试突如其来，你正在公交车上，这时，你不要紧张和慌乱，可以请求待会儿对方再打过来或直接打过去，态度要真诚、有礼貌，一般情况下对方是愿意的。如果对方只是简短的几分钟“采访”，你不妨找个相对安静的地方接电话，请对方稍等。一旦赢得时间，就要在脑中过滤一下对方公司的情况和所要应聘的职位，尽快把思路捋清晰，总之，一定不要紧张。对方所问的问题也无非是核实你简历上写的情况，并就他们感兴趣的问题作一个大概的了解，真正的面试还要亲身面谈。保持冷静，才能使你语速均匀，语调轻松，逻辑清晰，让对方对你感兴趣。如果实在没有听懂对方说什么，也不要支吾过去，要请对方再说一遍。这没有什么丢人的，毕竟电话听不清楚很正常。最好你的身边随时备有笔和纸张，可以记下电话面试的要点，为进入下一轮面试作准备。最后电话将结束时，要礼貌致谢对方，给人留下职业化、不毛糙的好印象。
2.一对一面试
一对一面试这种面试官与求职者直接“过招”的方式是最普遍的方式，它会让双方感到放松，但缺点是只有一个面试官，所以决策可能偏颇。
应对技巧：一般的面试会遇到什么问题，求职者最好心里都有个数。如前所述，一定要对你所应聘公司的行业现状和公司的情况有个大体的理解，这样你的回答就能相对有的放矢。如果是英文面试，一定要放慢语速，宁可慢，也要说清楚。
3.一对多面试
这种面试类型现在越来越普及，尤其在正规的大公司，或者招聘职务较高的职位时采用。求职者需要面临数个面试官，心理素质弱的求职者往往会胆怯，会承受不了对方那么多人的轮番“言语轰炸”，所以整个面试过程也会相对辛苦和冗长。
应对技巧：一定不要被对方“人多势众”的气势压倒。如果这点“阵势”就把你吓到了，那以后人生路上的“纸猛虎”还多着呢。你不妨在心理上把他们都当作萝卜、土豆，让心平静下来，正常发挥。如果面试官问些有点敌意的问题，诸如“你的学校非211，你的学历不高，你的专业成绩不高，你的专业不对口，你觉得你如何能够胜任我们的工作呢？”这些棘手的问题，你一定要客观冷静回答，不要带上愤怒的个人情绪，这是用人单位的一个心理挑衅和心理试探。你不可中计，毕竟人家说的也是实情。
4.成组面试
这种面试中，通常由面试小组（由二三人组成）同时对几个求职者（一般是四到六个）进行面试。在面试官的引导下，求职者完成一些测试和练习。这种类型的面试，可以测试出不同求职者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力和人际交往能力等。
应对策略：这种场合最忌讳一言不发，你要抓住一个机会表现自己，说出自己的真知灼见。别人说话时，也不要打岔，等对方说完，你再陈述你的观点。因为这类面试考查的就是团队合作能力等。
5.问题解决型面试
这种面试中，面试官会当场提供一个问题，让求职者给出解决方案。这种面试类型考查求职者的分析和创造能力。
应对技巧：这种费脑子的问题，你不妨要求两三分钟的思考时间，以便你的回答言之有物。
6.案例面试
案例面试最早被管理咨询公司采用，已经有几十年的历史。近几年来，案例面试开始慢慢进入到了各行各业中，涵盖科研、市场、消费品管理和投资银行等职位。除了常规的自我介绍外，应聘公司还会说自己公司所遇到的问题或者两难处境，让你简单陈述一下解决问题的方法或途径，或者会向求职者提供一个篇幅很长的案例，给大约两个小时阅读总结，还有可能要求演示分析结果，所以这种面试类型是一种强度较大的面试类型。
应对技巧：这种面试难度很大，所以应聘前，一定要研究上百案例，否则你只会失败而归；求职者一定要给出一个明确的结论或者解决问题的方法。
7.结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下求职者的回答和对他的评价的一种面试方式。由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。
应对技巧：因为这种面试比较公平，一视同仁，所以考的就是你的实力。所以，作好各方面的准备，就成为你的必修课。最后，对于面试技巧，其实并没有神丹妙药和标准答案，“凡事预则立，不预则废”。作足准备，调整好自己的心态，衣着整洁，将最真实的自己展示在面试官的面前，这就行了。要学会听别人说话，如果没有听清楚，或者自己不懂，就要敢于提问，没有什么可害怕的。因为一次面试不算什么，最重要的是你不虚此行。
职场小贴士
正规的面试是经过组织者精心设计，在特定场景下，面试官对求职者面对面交谈与观察的方式。它由表及里测评求职者的知识、能力、经验等有关素质。