执行力高低的一个衡量尺度是快速行动，因为速度已经成为决定很多工作成败的关键因素。当然快与慢是辩证的，因为快速执行并不是要求你为了完成任务而不计后果，并不是允许任何人为了抢速度而降低工作的质量标准。迅捷源自能力，简洁来自渊博，一个人的快速执行能力要建立在强大的思维能力基础之上。一名执行力强的人能够不断探寻业务模式和事物的因果关系，能够不断尝试从新的角度（同事角度、客户角度、竞争对手角度、公司角度、创造性角度）看问题。
习惯三：注重团队协作
我们的工作不是孤立的，要出色完成上司交代的工作，必然要依靠团队协作。一个高效的执行者是不会单枪匹马地闯荡的，他会协同团队共同完成任务。
在执行的过程中，团队精神主要包含四个方面的内容：
同心同德：组织中的员工相互欣赏，相互信任；而不是相互瞧不起，相互拆台。员工应该发现和认同别人的优点，而不是处处突显自己的重要性。
互帮互助：不仅是在别人寻求帮助时提供力所能及的帮助，还要主动地帮助同事。反过来，我们也要能够坦诚地乐于接受别人的帮助。
奉献精神：组织成员愿为组织或同事付出额外努力。
团队自豪感：团队自豪感是每位成员的一种成就感，这种感觉集合在一起，就凝聚成为战无不胜的战斗力。
职场攻略
英国前首相本杰明·迪斯累利曾指出，虽然行动不一定能带来令人满意的结果，但不采取行动就绝无满意的结果可言。一个人的行为影响他的态度，行动能带来回馈和成就感，也能带来喜悦，通过潜心工作得到自我满足和快乐，这是其他方法无法取代的。因此，如果你想寻找快乐，如果你想发挥潜能，如果你想获得成功，就必须积极行动。
乐于加班，学会为自己加价
杜拉拉接受DB中国总部上海办的装修任务之后，工作任务大大的加重了。她一会儿找供应商谈判，一会儿找IT经理研究装修事宜，一会儿又黏着采购部的同事去采购相应的物品。杜拉拉每天都要加班到十一点以后，基本上都是最后一个离开办公室的人。乐于加班的杜拉拉，终究没有白白地付出努力，最后出色地完成了任务。
杜拉拉乐于加班，对工作不辞劳苦，她不但不抱怨上司李斯特强加给她的艰巨的任务，反而以满腔的热忱投入到工作当中。勤劳苦干，是她成功的关键因素之一。反之，如果杜拉拉没有充分利用“业余时间”，则很可能完不成这次意义重大的装修工程，当然就不可能被总裁何好德、上司李斯特重视起来，也不会得到其他同事的赞赏，她的升职也不会那么顺利。
卡洛·道尼斯是世界知名的投资顾问专家，他最初为杜兰特工作时，职务很低，但现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其一家下属公司的总裁。道尼斯之所以能得到快速升迁，秘密就在于“每天多干一点儿”。
“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚，因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他召唤，并逐渐养成了招呼我的习惯。”
道尼斯自动留在办公室，使杜兰特先生随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务。这样做获得了报酬吗？没有。但是他获得了更多的机会，赢得老板的关注，最终获得了提升。
杜兰特先生之所以能够在众多的同事中脱颖而出，就在于他每天都主动地加班。别的同事都走了，只有他还在那里工作，这样的员工，想不引起老板的注意和重视都难。
如今的职场中，加班是再正常不过的事，甚至成为很多公司的一种不成文的规定。但是很多年轻人比较重视自我，追求生活品位和质量，他们认为工作只是生活的一部分，生活中不应该只有工作。如果在工作时间之外还要加班，就属于公司的无理要求了，他们往往不能接受。
阿美是一家公司的行政助理，工作已经两年了。最近一段时间，公司的业务突然多了起来，大家都忙得焦头烂额。这天，人事处的小李提醒她，现在工作任务重，希望她不要一下班就走。阿美却不以为意地说她的工作都完成了，为什么还要加班啊？
阿美觉得她在8小时内又没有偷懒，该做的她都做了，又不是卖给这个公司了，所以每天一下班，她还是按时回家，尽管办公室里其他人都还没有走。后来，阿美的上司也对她说，下班之后希望她最好能留下来继续工作。阿美觉得要求不合理，仍然不愿意加班。
后来，阿美手头的工作突然多起来，完全超过了她的负荷。阿美找上司沟通，希望能够争取多一点时间，可上司却不肯通融，并说如果做不到就走人。阿美这才明白上司是在故意刁难自己，没办法，只好主动辞职了。
阿美的个性比较突出，很注重自我的感受和自我的生活，但不幸的是她所在的公司“老板文化”浓厚。当别人都在加班时她一个人悠闲自在地先走了，让老板认为她是个不尽责的员工，认为她对工作没有热忱，以至于最后给她安排了不切实际的工作，用这种方式将她逼走了。
人在职场，凡事不要太多地考虑自己的感受。加班，可能不是你所愿意的，但却符合老板的心意。而只有满足老板的心意，才会让他对你关注有加。同时，在加班的过程中，你可能会学到更多有用的东西，进而不断提升自己的实力；也有可能让老板注意到你的勤奋与能力，从而获得更多的升职机会。
职场攻略
加班，从法律意义上来讲，的确不是你的义务，但却是职场成功的潜规则。从表面上来看，主动加班是一种“吃亏”，因为它占用了你的私人时间。但是，对于公司来说，加班却是一种贡献，所以，当你贡献得越多，那么得到的回报可能也会越多。
善于表现，努力工作要让领导看见
在负责上海办装修项目时，因为杜拉拉没有对李斯特进行足够的工作汇报，遇到事情杜拉拉总是自己默默地做了，所以李斯特根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大，于是他就不认为承担这些责任的人是重要的。鉴于上司不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。杜拉拉最终找到了她不受李斯特待见的原因。
在职场中，是不是也有很多人像杜拉拉一样，付出了很多辛苦，却不被上司认可呢？答案是肯定的。
在职场，如老黄牛般默默无闻的苦干家为数不少。有人认为“老黄牛”是美称，是温暖的赞扬。其实，这是一种“傻”的表现。当这种“傻”得不到认可和回报的时候，一味地“傻”下去意义何在？大概很少有人愿意空着肚子自我陶醉，毕竟嘴巴还是要吃饭的！可是，纵观职场，总能发现一些任劳任怨的“老黄牛”在埋着头耕耘着自己那一亩三分地，有的时候，他们甚至乐呵呵地接过同事强塞的活儿，就像杜拉拉一样，抱着绝不给老板惹麻烦，什么问题都自己解决的理念加班加点的做事。结果呢？辛苦耕耘，最后却只能埋在人群堆里，很难进入老板的视线。眼瞧着别人风光无限，而自己始终灰头土脸，于是忍不住埋怨老天爷“近视眼”，看不见自己挥洒的汗水，或是暗骂老板有眼无珠，看不到自己的忠诚、勤奋、踏实、敬业和能力……
王丽只是公司里一名默默无闻的小职员，她对自己始终死气沉沉的境地很不甘心，不过，她认为机会是不会自动降临的，只有自己努力创造条件，才能得到机会的青睐。
为了提高自己的工作能力，王丽买了一些与工作相关的书籍，一边上培训班，一边利用空余时间自学。很快，王丽内在的提高就使她处理问题驾轻就熟，不仅如此，对于自己本职工作以外的事情她也能提出非常有价值的建议。于是，她就经常主动和领导沟通，把自己有价值的观点汇报给领导，并常常得到领导的赞赏。
如此一来，王丽引起了公司众多领导的重视。于是，上司在作决定时，也希望能听听她的意见，然后才做出明确的决定。与领导接触的机会多了，王丽在领导面前的工作就更加卖力了，而且总是寻找各种机会表现自己的才能，由于她的勤奋肯干和突出的能力都被领导看在眼里，所以领导对她越来越重视了。
渐渐地，王丽的名声在业内传播开来，有几家大公司想把她挖走。对王丽的工作表现，公司领导也非常满意，因此给她提供了更大的发展空间，并帮助她解决了很多生活中的困难，以使她能够安心工作。
王丽成功了，她不安于埋头苦干，而是选择了正确的方法更好地表现自己，展示自己，最终成为职场中很有晋升前途的一员。
职场中那些所谓的“红人”，不一定有高人一等的智商、超越常人的交际能力，也不一定有卓越的领导技巧，而是总能善于找方法，他们懂得运用自身拥有的一切资源。因此，我们在工作中要主动运用我们的大脑，找准自己的职场坐标，善于表现自己，既要有实力，又要有表现力。只要有机会就要勇于把握，让自己变得无可替代。掌握了这个技巧，在通往成功的路上往往能够事半功倍。
职场攻略
在职场，不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。更关键的是要让老板知道你的重要性。所以，你就要学会在适当的时候积极表现自己。不过要注意，积极表现并不等于爱出风头，而是让老板看到自己工作的困难和繁重，看到自己处理问题的能力，进而得到其肯定和赏识，为自己的发展添砖加瓦。
定期总结，回顾过往调整方向
杜拉拉是个很善于总结的人，“杜拉拉本来就有总结情结，她的身上总是潜伏着强烈的总结愿望和冲动”，与玫瑰之间，她是靠着自己的聪明总结出了相处之道；与李斯特之间，她也总结出了“干了活还受气”的解决方法；给李都的邮件中，她总结了如何获得“财务自由”的详细过程；面试时，杜拉拉总结了可能会被问到的问题，十道题目里面她能猜到九道……
不能不说，杜拉拉的这种“总结情结”是非常可贵的，也正是因为她遇事喜欢总结，所以在职场上可以飞速成长，擅长总结对于杜拉拉成功跻身于“中产阶级”绝对起了非常重要的作用。如果职场人士能像杜拉拉这样善于总结，成功的几率就会高很多。
有两只蚂蚁想翻越一段墙，去墙那头的寻找食物。
一只蚂蚁来到墙脚后就毫不犹豫地向上爬去，可是当它爬到大半时，就由于劳累、疲倦而跌落下来。可是它毫不气馁，一次次跌下来之后，又迅速地调整一下自己，重新开始向上爬去。另一只蚂蚁观察了一下，决定绕过墙去。很快地，这只蚂蚁绕过墙来到食物前，开始享受起来。
第一只蚂蚁仍在不停地跌落中重新开始。
简单的故事却向我们昭示了一个深刻的道理：并不是勤奋就可以成功。第一只蚂蚁毫不气馁的勇气值得我们借鉴，但是在不断努力、不断失败之后，它是否该停下来总结失败经验，寻找一个更好的解决问题的方法呢？这样或许远比它一味向前冲来得有效。失败告诉它的不仅仅是要继续努力，更多的是吸取经验教训，是它应该从中获得些什么，改善些什么。没有对失败的反思，只是一次次重复失败，最后只能白费力气。
职场中我们也经常见到类似于第一只蚂蚁那样的人，他们工作很勤奋，每天都忙个不停，但是由于工作方法不正确，效率很低，常常加班加点来完成工作，却是工作绩效平平；有的人平时很少加班，但因为工作方法正确，能用较少的时间来完成工作，绩效却相当好。对于前者，或许最初上司会因为你的刻苦努力而欣赏你，但是长期下来，由于工作获得的结果始终不佳，你的努力就会被认定为白费工夫。
所以，在工作中要学会定期做工作总结，将自己的心得体会、经验教训总结一番，可能困扰你很久的难题就能在总结中找到解决方法。现实中，很多单位也会要求员工每月或者每季度交一份总结报告。但是，很多人觉得这是多此一举，工作做好就行了，有什么好总结的？这样带来的结果往往就是只知道埋头苦干，却找不到提高工作效率、解决工作问题的更好方法。
在一家国内知名的证券公司工作的小李，毕业于国外的一所金融学院，有着令别人羡慕的教育经历，幸运的天平似乎已经倾斜向他这一边，而他也是公司公认的勤奋员工，每一次领导布置一项任务时，小李都会以百分之百的热情投入工作，他会找到所有需要的数据进行分析，然后进行大量的统计工作。这种勤奋刻苦的精神是难能可贵的，但是三年过去了，他仍然只是一名普通的职员，这是为什么呢？就是因为他不善于总结，工作能力一直没有太大提高，工作结果也一直不能让领导满意。
在工作中，勤奋笃实的作风固然没错，但是一味埋头苦干，不懂得总结经验和方法只能让你付出大量辛苦却没有太多的收获。
这是一个重视结果的年代，艰苦的过程与漂亮的结果之间，人们更欣赏的是后者。所以，在工作中要善于边想边干，带着思想去工作，或者每工作一段时间就停下来做一个总结，看能否找到更好的工作方法，这样你的工作能力才能得到实质性的提高。
职场攻略
爱因斯坦说曾经提出过一个公式：W=X+Y+Z。这里，W代表成功，X代表勤奋，Z代表不浪费时间、少废话，Y则代表方法。从这个公式中我们可以知道，正确的方法是成功的三要素之一。如果只有勤奋刻苦的精神和脚踏实地的作风，而没有正确的方法，是不能取得成功的。
有些道行很深
潜藏在我灵魂的深处
有些养分浓度很高
渗透着也滋润着我的骨髓
一举手 一投足
皆是我的与众不同