美国豪富保罗·盖蒂是靠经营石油发迹的，到1984年9月他去世时，他拥有的财产超过40亿。盖蒂能迅速发家致富，很重要的一个原因也是善于利用别人为他赚钱。他在洛杉矶的油田开始因经营管理不善，效益很不理想。于是，他以高薪聘请管理大师乔治·米勒来管理这些油田，结果，盖蒂的油田产量和利润节节上升。
盖蒂用人很有办法，他把受聘的人分为四种类型：第一类人，不愿受雇于人，宁愿冒风险创业，自己当老板，这类人自己当主宰时，表现最出色。第二类人，虽然他们充满了创意和干劲，但不愿当老板创业，他们喜欢为别人工作，宁愿从他们出色的表现中，分享到所创造的成果。一流的推销员与企业的高级管理人员均属此类。第三类人，不喜欢冒风险，对老板忠心耿耿，认真、可靠，满足于薪水生活。他们在安稳的收入之下，表现良好，但缺乏独立进取精神。第四类人，他们对公司的盈亏不关心，能凑合得过去就行了，他们关心的是按时领到工资。
盖蒂认为第一、二类的人充满了“成本”与“利润”的意识，第三类人较少具备这种意识。当老板的要使用一、二类人，按工作需要使用第三类人，对第四类人不使用。
有一次，盖蒂到他的一家公司检查工作，发现该公司营运很差。经了解分析，因该公司的3名高级管理人员就是第四类人。于是，盖蒂略施小计，交待会计部在他们的工资中扣发5美元，并吩咐会计部，若3人有异议，请他们直接找老板。
不出盖蒂所料，那3人很快找他理论。盖蒂乘机训诫了他们。3人中有2人受训诫后，很快便辛勤工作并树立了“成本”与“盈利”观念。另一人依然故我，很快就被辞退了。
自己能经营赚钱的商人，只说明他有一般的经商本领，而不用自己经营。让别人为他赚钱的商人，才体现出他特殊的经营才华。实践表明，后者所赚取的钱更多。盖蒂这一套方法也可称为“借他人的鸡，下自己的蛋”的策略，这也是许多白手起家人的常用手法。总之，这是一个高难度的，但作为商人都必须学会的商业动作。