李佳边看合同，边在日记本上写下合同中的问题，而唐经理还是坐在沙发上继续喝茶，足足看了有10分钟之久，便抬起头来。
此时额头和两鬓已经浸出汗珠，在灯光下闪闪发光，摇摇欲坠，抬头起身时一颗汗水吧嗒的掉落在茶几的拐角处，便急忙用手背将剩余的汗珠拭去。
办公室的温度始终控制在二十六至二十七度，显然无形中李佳对这份合同认真程度已经超过前面两次，恐怕就连他自己也没有想到会对这份用工合同如此重视，以至于自己紧张的汗水直淌。
李佳又直起腰，喝了杯茶，感觉自己汗水还在止不住的淌，便向唐经理打了个招呼就去了洗手间，一番打理后回到办公室便问：“唐经理我看了一下，这个合同里面工资，怎么还是和上次试用期的差不多？”
唐经理看了看李佳并没有直接回答问题，而是接过了李佳刚刚写问题的日记本，看了会儿说道“你这里写的几个问题，主要焦点还是在一个问题上，就是工作性质的问题，我想问你，你对现在所做的工作有什么看法？先谈谈你自己看法我听听？”
李佳又喝了一杯茶，顿下来想了想便说道：”说到我对现在工作的看法，真不知道从何说起，也不知道怎么说，我先说说我对目前工作的了解吧！说实在话，开始的时候我什么都不懂，我就想着赶紧的学会，想办法把自己从菜鸟变成老鸟，可当我学会了，我成为了一位合格的面试官后，我知道该独立给员工培训了，我也做到了，接下来就是复试以及其他工作，我相信我是完全可以胜任，我没有问题。
可此时我迷失了，不找不到目标了，不知道我下一步该干什么？我是公司人事部助理，可我不知道公司用人标准是什么？我甚至怀疑自己面试和培训时候所讲的一切，也许在别人眼里我老实，我笨，可这并不代表我没有疑问？”
笨？李佳说的有些过了，而这个字便是李佳从娓娓道来讲到激动万分时候自我贬低罢了，同时也是表达了对对方的不满之气。
唐经理不动声色的坐在沙发上，似有似无的听着，这种事情和这种人他见的太多了，更有甚者直接破口大骂，他什么都经历过，自然对这番话没有多大反应，不过当说道“笨……”后面的时候，他眉头紧皱了一下，显然感受到了这小子是来者不善，暗道“看似平常无事的人，可内心积怨很深啊！”下一秒，便又恢复了表情。
“好，好，好，有疑问应该早找我说嘛，那就现在说说看”唐经理沉声的点头道
“我第一个疑问就是公司一共要招聘多少人？因为从我开始到公司应聘时，就已经在招聘了，到现在至少也有两个多月时间了，和我同期体检，进入考核的有二十人，他们都上班没有？我怎么没有见到他们？怎么每个岗位都还空缺？而且现在还在招聘这些岗位，我就想知道我们还需要招聘多少人？我就想知道我们人力资源部是不是一个摆设，我们公司是不是报纸上经常曝光的哪类公司？我没有别的意思，我只想知道实情？”一连串的问题，又是质问，又是疑问，又担心这些问题太过唐突，便又解释，显的很无章法或者说无语轮次。
“嗯！不错，你从面试到现在已经两个多月了，正式坐办公室也快一个月了，能想到这些，明显你不笨，恰恰说明你动脑子了，你聪明，我没有招错人”唐经理先是肯定，又是表扬，听了这番话李佳严肃的表情明显放松了很多。
“首选公司招人，是说明公司需要用人，至于招聘多少人？你也看到了招聘简历上写的职位数，岗位满了自然会停止招聘的，但为什么招聘已经经历了两个多月还在招聘？我实话告诉你，去年我们整整招聘了一年也没有把岗位招聘满，这不能怪我们，而是应聘者，上次和你一起考核的二十人，在考核期间将产品领回去就没了人影，这种人我们如何用，怎么敢用，两个月来人力资源部也就你一个人坚持下来了，说明什么？不是说明我们不用人，而是说明人才难得啊！”唐经理还是用了他一贯的办法，打太极似的将问题抛回给对方，然后又语重心长感叹到人才难得，说的很是振振有词。
果不其然，李佳听了也为人才难得而心寒，但是他又有些得意和自豪，就剩下了一人，自然在心里得到了很大的满足感。
这一切都在脸上表露无遗，唐经理看在眼里喜在心里，便还是不动声色，又是一杯茶下口后，趁热打铁道：“工资问题分两个阶段，现在招聘阶段，主要是拿提成，你每招聘过来一个人，从面试，培训，复试，到最后进行销售考核期间有20%的提成，这个提成需要我给你一一解释吗？”
李佳听了只有提成，结合刚刚看的合同，便也明白了唐经理的意思，便在心里想着：“五百的体检费用，百分之二十的话就是一百块，真是不少啊！每天接待三到五个人，那岂不是发财了，这还不算，如果算上后面的考核，每月五千的考核任务，百分之二十便是一千块钱啊！”
想到这里，便又想起了徐航当初的提醒，都怪自己当时一心想着进入名企，却没有想到会是一个大坑啊！李佳不停的摇摇头，重重的叹了下气，感叹道“现在已经退不出来了啊！两个多月时间都在这里啦，现在退出浪费的时间就不说了，自己又该找个什么工作呢？又需要多久才能找到啊！很明显，现在自己缺少的就是时间，金钱，还有信心啊！”面对自己现在的处境，顿时无语了，便对着唐经理问道：“那体检费用是不是就可以直接给我百分之二十提成？”