接下来一段时间，李佳主要做两件事情，周三和周六到招聘会现场初试，至于周日的招聘会并不每周都有，而是每月只有一个周日才有，主办方定为超大型招聘会，宣传时间长，企业好，自然也能吸引更多优质人才到会。
而除了周三和周六，其他时间按照唐经理要求将简历上的面试者一一通知来进行复试，虽然电话里面说的是复试，但是到来以后，就像李佳当初一样，先培训，然后再单独复试，李佳只负责了培训，复试的事情都交给了唐经理和吴老师进行。
此时的李佳已经不再是以前满世界找工作的小伙子了，已经由应聘者晋升为一位合格的面试官。
对于找工作的人来说，不光是要看眼前的工资待遇，还要看公司的发展前景，以及团队领导的个人魅力。李佳极力的将他所了解的公司讲解给每位应聘者，以至于后来李佳的展厅前也被围的水泄不通。
每个应聘者都恭敬的和李佳握手道谢后离开，每每在握手的时刻李佳也都面带微笑，说声再见！
一双双手握在一起，由刚开始最简单的礼仪，升华成一种传递自信、鼓励、认可、肯定的交流工具。一股暖流一刹那通过这种方式注入到每个应聘者的血液里，激动、热爱、坚定不移。
其他时间，进过总结，再学习，李佳能独立给几十个应聘者做好第一堂公司介绍和职位介绍培训。
电话通知，时间安排，档案归档，这些李佳也都已经轻车熟路。
从招聘会现场初试的人员都来参加了公司培训，也都顺利通过了复试，入职前体检身体合格者方可进入公司最后一轮入职前考核。所有入职人员和李佳当初一样要经过公司层层筛选。
在此期间李佳最看好的两位，不管是工作经验和个人能力在他看来都非常好，非常适合公司的所需岗位，最终由于经济问题，没能进入公司最后的考核，李佳感到特别惋惜。
在李佳看来，公司考核无非是要找有能力，而且还吃苦耐劳，任劳任怨的这种，并不是所有通过考核的人都胜任公司的岗位。
对于两千块钱保证金，有钱的人自然不在乎，领走产品卖没卖谁知道，有可能送人了也有可能丢掉一样可以来上班。也并不是交不起保证金的人就没有能力胜任这份工作。公司更应该人性化，不能搞“一刀切”，更不能一棍子把人打死，作为领导要把眼光放远些，不能只看眼前利益，更不能因为保证金而失去一位好的员工，一位好的助手。
当然这些李佳也只能想想或者只能在心里说说，背地里给曹秘书提了下自己想法，毕竟自己也是刚刚来上班，一切都不由自己。
曹秘书并没有说什么，似乎没有听见一样，李佳决定找唐经理帮他们争取一下，而曹秘书却意味深长的提醒道：“千万不要找经理，公司有规章制度，你这样不但解决不了问题，而且你肯定会受牵连，想上班只能和你一样，交钱领产品通过公司考核。”李佳对曹秘书的劝告很是不屑，本来对找不找唐经理的事情，心里做着思想斗争，可听曹秘书这么一劝，反而鼓起勇气向唐经理办公室走去。
边走边回头看了看曹秘书，又想起来了谭笑笑，谭笑笑如此，说了些莫名其妙的话就消失了，曹秘书今天的话也有些高深莫测，内心骂道“都神经病吧！有话不直接说，都装高深，看我是怕事儿和怕牵连的人吗？不让我去，我偏去，我就来个，明知山有虎偏向虎山行给你们看看”
谭笑笑一直都没有来上班，李佳联系了多次，也问了公司很多人，都联系不到她，显然对谭笑笑不辞而别和走之前高深莫测几句话，还耿耿入怀。所以这次连带谭笑笑一起在心里骂了一遍。
来到门口便听见里面办公室有人在交谈，但是听不清楚说什么，门外还有一个复试者坐在沙发上等待，不过这位在很认真的看公司资料，并没有在意李佳的到来。
里面的那位兴高采烈的出来走向财务室。
“再进来一位”唐经理走到了门口。“李助理，找我有事儿？”。一眼就看到刚进门的李佳。
“嗯，你先忙，我等会。”李佳回答道
“你要是没工作做，来，进来坐旁边听着。”
“好的”李佳跟随复试者进了办公室，在旁边椅子坐下。
李佳前两次都是以应聘者身份进入这间办公室的，既紧张又激动，只对大班桌有深刻印象。
并没有在意其他的摆设，当然由于紧张和激动，为了能给面试官一个好的印象自己尽力集中注意力，从始至终目光都在面试官身上，自然没有时间留意其他摆设，更可悲的是唐经理背后墙上“天道酬勤”的横幅自己此时才看到。
“天道酬勤”下面摆了排半人高的文件柜。
大班桌左边放有打印机、传真机、电话机、笔记本电脑，右边比较干净，一盆文竹，偶尔放一两个文件夹，大班桌右方摆着功夫茶具，靠墙是真皮沙发。
进门的两边墙角，一边放有简单的茶几，另一边就放了一盆鲜活的发财树。房间其他空闲拐角处也放有盆景。
这个不足三十平方米的办公室，别有氛围。
随着目光的游走，大饱眼福，再将目光聚焦到唐经理和复试者身上时，却没有听见唐经理和面试者再交谈，“如此之快，这就搞定了？”李佳不敢相信。
不一会只见唐经理送此人到门口，返回后便和李佳面对面坐沙发上。
“怎么样？”唐经理轻声道？
“哦，你讲的太深奥了，我一时还消化不了，看来需要多听几次。”李佳急忙应付的撒谎道。
“哈哈哈，要靠自己总结，学我这一套是学不来的，你应该有自己的一套……来喝点茶”唐经理斟了两杯茶，自己边喝边说。