书城励志背着智慧闯天下(下)
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第69章 避免优秀人才撞车

南宋的张浚协助赵鼎执掌枢密院,配合得很好。很多人猜测他们两人会一起担任宰相,只有史馆校勘喻樗说:“他们两人只适合同知枢密院,将来赵鼎退休,张浚就可以接替他继续留任。成就事业任用人才,应该相差不会太远,那么政令就可以不变地延续下去。如果两人同为宰相,万一意见不合而离职,原来的政策必然发生大幅度的变动,那就会出现可悲的事情。”

喻樗的言论很有意思,大有“当局者迷,旁观者清”的味道。无论有多少优秀人才,对于政治或管理组织而言,最后只能由组织的领导者负责大局,其他人必须围绕他进行工作。机关单位里都讲究“一把手”和“二把手”的职责区分,毕竟组织的事务比较复杂,工作量很大,不可能事必躬亲,也不可能让领导层的人员都参与全局性的决策。应该有所安排统筹,各人根据自身特点负责不同的事项,单独决策,才能够达到“人和”的完美效果,机构的工作自然也可以顺利进行,避免出现内耗。

张浚和赵鼎都是优秀的人才,不过毕竟年龄上差了十一二岁,如果都在枢密院任职,按照正常的交接秩序,双方可以合作愉快,也不容易出现意见不合导致的摩擦。如果一起担任宰相,由于文官集团的决策权力经常是掌握在一个人手中,双方很可能会发生冲突,而且权力分散,对政府本身的运行也有不利的影响。贤者应该有自知之明,尽量避免这种尴尬的局面。

这个道理可以用“分槽喂马”来比喻。据说蒙古马能负重,大宛马善奔跑。某家恰养有大宛、蒙古二马,喂则同槽,卧则同厩。但是,相互踢咬,两败俱伤,主人不胜其恼。求之伯乐,伯乐看后,建议分槽喂养。主人从此轻松驾驭二马,家业遂兴。

领导在培养骨干和接班人的时候,也要考虑人才的搭配问题。“分槽喂马”,不要让优秀人才撞车,内耗,影响内部的团结和工作效率。

2001年3月,联想集团宣布“联想电脑”、“神州数码”战略分拆进入到资本分拆的最后阶段,同年6月,神州数码在香港上市。分拆之后,联想电脑由杨元庆接过帅旗,继承自有品牌,主攻PC、硬件生产销售;神州数码则由郭为领军,另创品牌,主营系统集成、代理产品分销、网络产品制造。

至此,联想接班人问题以喜剧方式尘埃落定,深孚众望的“双少帅”一个握有联想现在,一个开往联想未来。曾经长期困扰中国企业的接班人问题,在联想老帅柳传志的“世事洞明”的眼光下,一笑而过。

李嘉诚是这样选定家业接班人的:让性格沉稳、作风踏实的长子李泽矩成为长江实业集团新掌门人;而崇尚自由创新、同时喜欢作秀的次子李泽楷另创TOM.COM事业。

在机关里,领导常面临多名优秀的下属争夺一个职位的问题,比如小张和小李争夺一个副处长职位,关系很僵。这就需要领导及早地考虑他们的出路,早一点儿分槽,使他们都有好的归宿。