应该主动去发掘工作，而不是等着上司指派，在上司的心目中，下属是不能在办公时间停下来的，下属有责任去发掘工作，而不是让工作去等他们。
在单位里，要做个有心人，善于观察，做事灵活，适时变通，这样才能领先别人一步，早日获得上司赏识。
不懂机智应变的人也许工作非常努力刻苦，但充其量不过是一头勤奋的牛，只能用来干粗活、重活，被人牵着鼻子工作。
在工作的过程中，每当遇到困难时，你所做出的应变行为是否恰当，是老板给分或扣分的依据。假如你的应变符合老板的意愿，你就获得了一次令老板赏识的机会，向牵牛人的位子近了一步，否则就失去了机会，离牵牛人的位子越来越远。
和珅本是宫中的一名小侍卫，默默无闻。一日，乾隆帝大驾将出，仓促间求黄龙伞盖不得，乾隆帝发了脾气，问道：“虎兕出于柙，龟玉毁于椟中，是谁之过欤？”
乾隆帝说的这句话，出自《论语》，因为他喜欢风雅，经常引经据典。这也是很多领导的喜好。
皇帝发怒，非同小可，一时间，随行人员瞠目相向，不知所措，而和珅知道此句出自《论语》，应声答道：“典守者不得辞其责！”他声音洪亮，口齿清楚，语言干脆。
乾隆皇帝不禁一怔。循声望去，只见说话人仪态俊雅，气质非凡，乾隆帝很喜欢。就问他出身，知是官学生，虽然学历不高，但毕竟乃读书人出身，这在侍卫中也实属凤毛麟角了。从此记住了和珅。和珅开始发迹。
和珅常在乾隆身边，他对乾隆的性情喜好，生活习惯，甚至一言一语，一举一动，都处处注意，留心观察。时间一久，把乾隆的脾气、心理、爱憎等等，了解得十分清楚。乾隆什么时候想要什么东西，什么时候该办什么事情，他一看乾隆的脸色，就能猜得出个八九。有时不等乾隆开口，他早已把该要的东西准备好了。和珅如此费尽心机，在各方面都使乾隆非常满意。
有一年，顺天府举办乡试，四书的题目照例由皇帝钦命。先是内阁预先进呈一部四书，皇帝出完题后再发回。这一次当太监捧着四书发还内阁时，和珅就打听乾隆命题时的情况。太监说：“皇上信手翻着《论语》，第一本快完的时候，忽然点头微笑，振笔直书。”和珅想了想，说：“一定要考‘乞醯’这一章。”考题发下来，果然如此。原来这一年是乙酉年，“乞醯”二字正好嵌着“乙酉”。和珅的揣摩本领由此可见一斑。
由于和珅对乾隆皇帝的心理看得很准，又费尽心机去逢迎，乾隆帝对他的办事能力极为满意，嘉他勤勉忠心。
每一位领导都希望自己的下属能主动工作，并带着思考去工作，他绝不想让下属变成“机器”，也不愿接受机器般的下属，因为这样会让他不得不分出精力去指导具体业务的进行。
因此，在工作中，你若不能发挥主动接受、思考及实践的精神，你就永远不可能有进步，而永远被人踩在脚下。
首先，你不能只一味地按照指令上说的去做，上司没有交待的事就绝对不做；也不能整天抱着“只要领得到薪水就成了”的想法。
每天按时上班、按时下班，绝不在单位多呆一分一秒，上司交办的工作虽然不会拖拖拉拉完成，也绝对不会提前完成；就算在完成了现有工作之后，如果上司没有分配下一次任务，也不会主动找工作去做，并认为上司没有及时交待工作任务是他的过失，这些做法和想法都是错误的。
其次，如果你不能很好地领会上司的意图去完成工作，不能够自己思考着将这种意图实践到工作中去，那升迁的事也就与你无关了。
若是你能很好地领会他们的意图并去执行任务，对他们来说简直再好不过了。
所以，你要能够很明确地掌握老板和上司的指令，并加上本身的智慧与才干，把指令的内容做得比上司想象的还要好。
平时，要主动地学习更多的有关工作范围的知识，随时运用到工作上。要有高度的自律能力，不用督促就可以把工作效率保持在一定水平之上。别人有好的工作方法和工作经验，你及时学过来，化为己用。
学会在工作中做一个“有心人”，你的工作和你的事业才能发展得更接近你的理想。